激励计划 - 首次授予限制性股票311万股，占总股本0.37%[1] - 首次授予股票期权1508.5万份，占总股本1.81%[2] 人员分配 - 副总裁王梁和冷志敏获授限制性股票各60万股[1] - 财务总监陈晓东和董秘薛霞获授限制性股票各15万股[1] - 11名中层及骨干获授限制性股票161万股[1] - 副总裁王梁和冷志敏获授股票期权各120万份[2] - 财务总监陈晓东和董秘薛霞获授股票期权各30万份[2] - 136名中层及骨干获授股票期权1208.5万份[2] 其他 - 首次授予限制性股票分配名单有11人[4] - 首次授予股票期权分配名单有111人[5][6][7] - 公司董事会时间为2025年1月1日[8]

激励计划时间节点 - 2024年11月7日薪酬与考核委员会二次会议通过激励计划议案[7] - 2024年11月8日董事会、监事会临时会议通过激励计划议案[7][8] - 2024年11月28日临时股东大会通过激励计划议案[10] - 2024年12月30日薪酬与考核委员会三次会议通过调整及授予议案[10] - 2024年12月31日董事会、监事会临时会议通过调整及授予议案[10] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由148人调为146人，首次授予权益由1872.5万份调为1819.5万份[12][13] - 预留授予权益由465万份调为454.5万份[12][13] - 首次授予股票期权由1546.5万份调为1508.5万份，限制性股票由326万股调为311万股[13] - 预留授予股票期权由385万份调为377万份，限制性股票由80万股调为77.5万股[13] 激励计划授予 - 2024年12月31日为授予/授权日，向15人授予311万股限制性股票，价格3.66元/股[15] - 向140人授予1508.5万份股票期权，价格5.86元/份[15] 其他要点 - 特定期间有交易限制[17] - 授予需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[18] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选方可获授予[19] - 公司将公告相关会议决议公告等文件[21] - 法律意见书于2024年12月31日出具，正本一式贰份[25]

激励计划 - 2024年12月31日公司第六届监事会第十一次会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年12月31日作为首次授予/授权日[2] 激励对象变动 - 1名激励对象因个人原因放弃获授股票期权，1名激励对象离职取消拟授予权益[1] 限制性股票授予 - 向15名激励对象授予311万股限制性股票，授予价格为3.66元/股[2] 股票期权授予 - 向140名激励对象授予1508.5万份股票期权，行权价格为5.86元/份[3]

激励计划调整 - 2名激励对象变动，涉及8万份股票期权、15万股限制性股票和30万份股票期权[1] - 激励对象和授予数量调整，股票期权和限制性股票均有变化[1] 授予情况 - 2024年12月31日为首次授予日，授予限制性股票和股票期权[4] - 授予15名对象311万股限制性股票，价格3.66元/股[4] - 授予140名对象1508.5万份股票期权，价格5.86元/份[4]

激励计划权益授予情况 - 股票期权与限制性股票首次授予日为2024年12月31日[2] - 限制性股票首次授予数量为311万股，授予价格为3.66元/股[2] - 股票期权首次授予数量为1,508.5万份，行权价格为5.86元/份[2] - 本激励计划拟授予权益总计2,337.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.81%[3] - 首次授予权益为1,872.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.25%，占拟授出全部权益数量的80.11%[3] - 预留权益465万份，约占2024年11月9日公司股本总额的0.56%，占拟授出全部权益数量的19.89%[3] 解除限售与行权比例 - 首次授予的限制性股票三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[7] - 首次授予的股票期权三个行权期比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，第一个解除限售期比例为40%[7] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露后授出，第一个行权期比例为50%[8] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期/行权期，2025年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于5%[10] - 第二个解除限售期/行权期，2026年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于10.25%[10] - 第三个解除限售期/行权期，2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于15.76%[10] - 若预留部分在2025年三季报披露后授出，2026年和2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率要求同前[11] 激励对象考核评定 - 激励对象绩效考核评定为S或A，解除限售/行权比例为100%；评定为B，比例为70%；评定为C，比例为0%[13] 时间进程 - 2024年11月8日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14][15] - 2024年11月9 - 19日，公示首次授予激励对象名单，公示期11天[15] - 2024年11月28日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年12月31日，董事会和监事会审议通过调整及授予相关议案[16] 激励对象获授情况 - 限制性股票激励中，王梁和冷志敏各获授60万股，占比19.30%；陈晓东和薛霞各获授15万股，占比4.80%；中层管理及核心骨干人员获授161万股，占比51.80%[21] - 股票期权激励中，王梁和冷志敏各获授120万份，占比7.95%；陈晓东和薛霞各获授30万份，占比1.99%；中层管理及核心骨干人员获授1208.5万份，占比80.11%[22][23] 激励计划调整 - 因部分情况，首次授予激励对象人数由148人调为146人，首次授予权益数量由1872.5万份调为1819.5万份[24] - 预留授予权益数量由465万份调整为454.5万份，其中预留授予的股票期权数量由385万份调整为377万份，预留授予的限制性股票数量由80万股调整为77.5万股[24] 成本测算 - 测算采用B - S模型，以2024年12月31日为基准日，标的股价7.80元/股等[27] - 首次授予的311万股限制性股票和1508.5万份股票期权总成本3784.27万元，2025 - 2028年分别摊销1984.02万元、1200.16万元、489.86万元、110.23万元[28] 资金相关 - 激励对象认购资金及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[30] - 授予限制性股票和股票期权筹集资金用于补充流动资金[31] 合规情况 - 监事会同意以2024年12月31日为首次授予/授权日进行激励计划授予[34] - 公司本次授予已取得必要批准和授权，符合相关规定[35] - 本次授予人数、数量、授予价格及授予/授权日确定符合相关规定[35] - 公司和激励对象满足限制性股票与股票期权授予条件[35] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[35] - 激励计划首次授予取得必要批准与授权[36] - 限制性股票与股票期权首次授予日等事项符合规定[36] - 不存在不符合激励计划授予条件的情形[36] 备查文件 - 备查文件包含第六届董事会第十二次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含第六届监事会第十一次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含上海君澜律师事务所法律意见书[37]

激励计划调整 - 审议通过调整2024年激励计划相关事项议案[1][2] - 2名激励对象因个人或离职原因调整获授权益[2] 激励授予情况 - 以2024年12月31日为首次授予日[3] - 向15名对象授予311万股限制性股票，价格3.66元/股[3] - 向140名对象授予1508.5万份股票期权，行权价5.86元/份[3]

舆情管理策略 - 制定舆情管理制度应对影响[2] - 舆情分重大与一般两类[2] - 董事长任舆情工作组组长[5] - 各部门负责人组成采集组[5] - 一般舆情由品牌与证券部处置[9]

激励计划调整 - 2024年12月31日会议通过调整激励计划相关事项[1] - 2名激励对象变动致权益调整[1] - 首次授予激励对象及权益数量调整[1] - 预留授予权益数量调整[1] 其他情况 - 调整无需再提交股东大会审议[3] - 不影响财务、经营及激励计划实施[4] - 监事会、独立财务顾问认可调整[5][7]

公司基本信息 - 公司成立于2002年05月23日[1] - 注册资本为83098.2481万人民币[1] - 住所为江苏省南通经济技术开发区星湖大道1699号[1] 近期变更 - 2024年通过变更经营范围并修订《公司章程》议案[1] - 近日完成工商变更登记并取得换发的《营业执照》[1] 经营范围 - 包括生产销售家用纺织品等产品及相关服务，有许可和一般项目[1][2]

激励计划权益授予情况 - 拟授予权益总计2337.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.81%[8] - 首次授予权益1872.5万份，占拟授出全部权益数量的80.11%；预留465万份，占19.89%[8] - 限制性股票激励计划拟授予406万股，约占股本总额的0.49%[8] - 股票期权激励计划拟授予1931.5万份，约占股本总额的2.32%[9] 激励对象情况 - 激励对象共计148人，占2023年12月31日员工总数3789人的3.91%[33] - 授予限制性股票的人数为16人，授予股票期权人数为142人[42][111] 授予价格与行权价格 - 首次授予的限制性股票授予价格为3.66元/股，股票期权行权价格为5.86元/份[11] 有效期与解除限售/行权安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 首次授予的限制性股票/股票期权分三期解除限售/行权，比例分别为40%、30%、30%[12] 业绩考核目标 - 以2024年为基数，2025 - 2027年营业收入或扣非净利润增长率分别不低于5%、10.25%、15.76%[12] 公司业绩情况 - 2024年1 - 9月公司营业收入320118.83万元，增长率 - 14.74%[72] - 2024年1 - 9月公司归母净利润26154.10万元，增长率 - 37.14%[72] - 2024年1 - 9月公司归母扣非后净利润24119.79万元，增长率 - 37.97%[72] - 2021 - 2023年公司营业收入复合增长率为 - 2.88%，归母扣非后净利润复合增长率为 - 6.27%[77] 成本摊销情况 - 预计首次授予限制性股票权益费用总额为1160.56万元[106] - 假设2024年12月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2024 - 2028年限制性股票成本摊销分别为50.15万元、601.83万元、340.71万元、141.75万元、26.11万元[107] - 预计首次授予股票期权权益工具成本费用总额为1955.36万元[174] - 假设2024年12月授予且全部行权，2024 - 2028年股票期权成本摊销分别为85.43万元、1025.17万元、568.32万元、233.33万元、43.11万元[175] 其他要点 - 激励计划资金来源为激励对象自筹资金，公司不为其提供财务资助[15] - 激励计划经董事会审议通过后需股东大会特别决议审议通过方可实施[16] - 激励对象个人绩效考核结果为S或A，解除限售/行权比例100%；为B，比例70%；为C，比例0%[67][143]