员工持股计划核心信息 - 员工持股计划参与总人数不超过75人 [1] - 参与计划的董事及高级管理人员共3人 [1] - 计划持有的标的股票数量不超过136万股 [1] - 购买公司回购股份的价格为28.65元/股 [1] 持股计划时间安排 - 员工持股计划的存续期不超过48个月 [1] - 存续期自计划草案经股东会审议通过且公告股票过户之日起计算 [1]

员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超过3896.57万元，总份数不超过3896.57万份[10] - 公司已回购股份，1258707股用途变更为注销，剩余3818103股用于后续计划[10][11] - 员工持股计划拟持有标的股票数量不超过136万股，约占草案公告日公司股本总额的0.06%[11] 员工持股计划规则 - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超草案公告时公司股本总额的10%，单一持有人对应股票数量不超1%[12] - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为28.65元/股，不低于草案公告前不同交易日股票交易均价60%中的较高者[12] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[6] - 律师事务所在审议股东会现场会议召开的2个交易日前公告法律意见书[6] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权过半数通过后可实施[7] - 公司在完成标的股票购买或过户的2个交易日内披露相关情况[7] 持有人范围与存续期 - 持有人范围为公司（含控股子公司）的董事（不含独立董事）等员工[9] - 员工持股计划存续期不超过48个月，可延长[14] 股份解锁 - 标的股票分三期解锁，比例为30%、30%、40%，解锁时点为过户后12、24、36个月[16] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026 - 2028年，2026年营收较2025年目标增长率100%、触发值80%[18] - 2027年营收较2025年目标增长率157.50%、触发值125.00%[18] - 2028年营收较2025年目标增长率215.00%、触发值175.00%[18] 个人绩效解锁系数 - 个人绩效考核近2次半年考核均在B以上解锁系数100%[20] - 个人绩效考核近2次半年考核有1次为B - 解锁系数80%[20] - 个人绩效考核近2次半年考核有1次为C解锁系数0%[20] 持有人会议与管理委员会 - 持有人会议表决需出席持有人所持超50%（不含本数）份额同意议案才通过[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[28] - 单独或合计持有份额占公司本员工持股计划总份额超10%的持有人有权提名管理委员会委员候选人[29] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[29] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[26] - 管理委员会会议由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[31] - 管理委员会主任应在接到委员召开临时会议提议后3日内，召集和主持会议[31] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[31] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，其后由管理委员会负责召集[26] - 员工持股计划设管理委员会，对计划进行日常管理，代表持有人行使股东权利[29] 计划清算与变更 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[41] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持超1/2（不含本数）份额同意，并提交公司董事会审议通过[42] 计划终止与延期 - 员工持股计划存续期届满后未有效延期、锁定期满股票全部出售或过户、存续期届满前经同意可延长、因特殊情况经同意可延长、公司实际控制人变化由董事会决定调整或终止[43][44] - 存续期内持有人权益未经管理委员会同意不得退出、转让等，擅自转让无效[45] - 特定情形下管理委员会有权取消持有人资格，对已解锁和未解锁部分按规定处理，收回价格按原始出资金额加利息与累计净值孰低计算[46][48] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司派息现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[39][41] - 锁定期结束后、存续期内管理委员会根据授权确定标的股票处置方式和是否分配收益[39] - 员工持股计划资产包括公司股票权益等，独立于公司固有财产[37] - 员工持股计划每个会计年度有可分配收益时，管理委员会扣除税费及应付款项后按份额比例分配[40] - 员工持股计划持有人按份额比例享有资产权益等，放弃表决权和提案权，仅保留分红权、投资收益权[35] - 持有人因违规损害公司利益或声誉，管理委员会有权取消其参与资格，收回份额，收回价格按原始出资金额与累计净值孰低计算[49] - 持有人退休等情况，管理委员会对已解锁和未解锁股票有不同处理方式，收回价格按原始出资金额加银行同期存款利息与累计净值孰低计算[51] - 持有人退休返聘，所持权益按情形发生前程序进行[52] - 持有人职务变更但仍在公司或子公司任职，持股计划份额按职务变更前程序进行[52] - 触发取消资格情形，管理委员会可自主决策取消资格并处置权益，持有人应配合，公司无需担责[52] - 未约定事项，持有人权益份额处置方式由管理委员会确定[52] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户，计划可终止[53] - 存续期届满前股票未全部处置，经超1/2份额持有人同意并董事会审议通过，存续期可延长[54] - 提前终止或存续期满，持有人会议授权管理委员会30个工作日内完成清算并分配[54] - 存续期满仍含标的股票，由管理委员会确定处置方法[54]

证券简称：光启技术 证券代码：002625 光启技术股份有限公司 2025年员工持股计划 （草案）摘要 三、 有关本员工持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实 施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 四、 若员工认购资金较低，本员工持股计划存在无法成立的风险；若员工 认购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 五、 股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投 资者对此应有充分准备。 二〇二五年十一月 1 声 明 光启技术股份有限公司（以下简称"光启技术"或"公司"）及全体董事保 证本员工持股计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对 其内容的真实性、准确性、完整性依法承担法律责任。 2 风险提示 一、 公司2025年员工持股计划（草案）（以下简称"本员工持股计划草 案"）须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东 会批准，存在不确定性。 二、 公司2025年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）由公司自 行管理，公司成立员工持股计划管理委员会（以 ...

员工持股计划 - 公司于2025年11月20日召开董事会薪酬与考核委员会第四次会议[2] - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[2] - 本次员工持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 实施该计划利于建立利益共享机制，符合长远发展需要[3][4]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过75人，董事（不含独立董事）、高管3人[11] - 拟持标的股票不超过136万股，约占草案公告日股本总额0.06%[12][34] - 全部有效计划持股累计不超草案公告时股本总额10%，单一持有人不超1%[12][36] - 购买回购股份价格28.65元/股，不低于公告前60或120个交易日均价60%[14][37] - 存续期不超过48个月，可审批延长或提前终止[15][41] 资金与份额 - 拟筹集资金不超3896.57万元，总份数不超3896.57万份，每份1元[29][32] - 董事金曦、周建林拟持4.5万股，占比3.31%；财务总监奉平桃拟持3万股，占比2.21%；其他员工拟持124万股，占比91.18%[29] 解锁安排 - 标的股票分三期解锁，解锁比例30%、30%、40%，时间为过户后12、24、36个月[15][43] 业绩考核 - 2026 - 2028年为考核年度，营收较2025年增长率目标值100.00%、157.50%、215.00%，触发值80.00%、125.00%、175.00%[48] 管理与决策 - 获股东会批准后自行管理，内部权力机构为持有人会议，设管理委员会[54] - 持有人会议表决需出席持有人超50%（不含本数）份额同意，单独或合计持30%以上份额可提临时提案和提议开会[60][61] - 管理委员会3名委员，任期为存续期，单独或合计持超10%份额可提名委员候选人[62][63] 其他 - 2026年1月136万股标的股票过户至员工持股计划名下[97] - 预计确认总费用2170.56万元，2026 - 2028年分别摊销1266.16、614.99、289.41万元[97][98]

临时股东会安排 - 2025年12月12日14:30召开2025年第五次临时股东会，股权登记日为12月5日[1][2] - 现场会议在深圳南山区软件大厦三层会议室，登记时间为12月10日[5][9] 投票信息 - 普通股投票代码“362625”，简称为“光启投票”[14] - 深交所交易系统12月12日9:15 - 9:25等时段可投票[14] - 深交所互联网系统12月12日9:15 - 15:00可投票[14] 审议事项 - 审议2025年员工持股计划草案等议案[6]

公司员工持股计划 - 公司公布2025年员工持股计划 股份来源为公司回购专用证券账户回购的股份 [1] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过136万股 [1] - 员工持股计划购买公司回购股份的价格为28.65元/股 [1] - 员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式 [1] - 公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助 亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形 [1]

会议情况 - 光启技术第五届董事会第二十六次会议于2025年11月25日召开，7名董事全出席[1] 议案通过情况 - 《2025年员工持股计划（草案）》等三议案6票赞成通过，关联董事回避，待股东会审议[1][2][3][4][5] 股东会安排 - 《关于召开2025年第五次临时股东会的议案》7票赞成通过，通知2025年11月27日发布[6]

航空装备板块市场表现 - 11月26日航空装备板块整体下跌1.92%，表现弱于上证指数（下跌0.15%）和深证成指（上涨1.02%）[1] - 板块内个股普跌，领跌股为晨曦航空，单日跌幅达11.35%[2] - 板块成交活跃，部分个股成交额巨大，例如光启技术成交13.03亿元，三角防务成交10.12亿元[1][2] 个股价格变动 - 少数个股录得上涨，光启技术上涨1.36%至44.61元，菲利华微涨0.26%至77.34元[1] - 多数个股出现下跌，跌幅超过4%的个股包括佳驰科技（-8.18%）、爱乐达（-5.81%）、安达维尔（-4.94%）、迈信林（-4.89%）、恒宇信通（-4.79%）、三角防务（-4.76%）等[2] - 权重股航发动力下跌0.27%至37.21元，中直股份下跌1.25%至35.65元[1] 板块资金流向 - 当日航空装备板块主力资金净流出9.99亿元，显示机构资金呈撤离态势[2] - 游资资金净流入4.74亿元，散户资金净流入5.24亿元，与主力资金流向形成反差[2] - 个股资金流向分化明显，菲利华主力净流出3501.75万元，而北摩高科主力净流入715.80万元[3] - 航材股份获得主力净流入700.73万元，同时游资净流入648.98万元[3]

市场表现 - 11月26日三大指数早盘多数上涨，商业航天概念冲高回落 [1] - 航空航天ETF天弘（159241）当日成交额超4900万元，成分股光启技术涨幅领先 [1] - 该ETF在11月以来累计资金净流入超1.4亿元 [1] 产品与指数结构 - 航空航天ETF天弘（159241）跟踪国证航天指数，精准覆盖空天产业链 [1] - 指数中航空装备与航天装备的权重合计超过68% [1] - 前十大重仓股包括航发动力、中航沈飞、中航成飞等央企龙头企业 [1] 行业事件与展望 - 2025亚洲通用航空展将于11月27日在珠海开幕，共有来自22个国家及地区的381家企业参展 [1] - 中国"红星"飞行表演队将首次公开展示超低空垂直拉起、半斤斗翻转直接着陆等动作 [1] - 珠海形成双年看"中国航展"、单年看"亚洲通用航空展"的"双航展"格局 [2] - 珠海计划依托"双航展"平台优势深化低空经济应用场景创新与产业升级 [2] 机构观点 - 机构认为中国航空业将迎来"超级周期"，建议把握逆向时机并重视长逻辑 [3]