激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票6757.4467万股，占公司股本总额123149.5054万股的5.4872%[5][26][29] - 激励对象714人，含3名外籍、4名中国台湾、3名中国香港人员[7][22] - 有效期最长不超过48个月[7][30] - 授予价格为18.79元/股[7][35] 归属安排 - 分3期归属，比例分别为33%、33%、34%[7][33] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[33] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[33] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日[33] 考核要求 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期要求2025年营业收入不低于65亿元[40] - 第二个归属期要求2025和2026年累计营业收入不低于135亿元[40] - 第三个归属期要求2025 - 2027年累计营业收入不低于210亿元[40] 人员限制 - 激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[34] 程序安排 - 经董事会审议通过后，激励对象名单公示不少于十日[23] - 经股东大会审议通过且达授予条件，公司授予限制性股票[46] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[48] 其他要点 - 2022 - 2024年第一期限制性股票激励计划权益合计占公司当前总股本的10.66%[29] - 核心技术（业务）人员及其他激励对象（704人）获授6602.9862万股，占授予总数的97.71%[27] - 2025 - 2028年摊销总费用分别为111122.16万元、44339.74万元、43124.79万元、19264.24万元和4393.39万元[61]

股权激励对象 - 激励对象包含单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶等[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 股权激励规模与有效期 - 上市公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] 限制性股票（二类）规定 - 授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 股票期权规定 - 每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[35] 程序与合规 - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[2] - 激励名单经监事会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[3] - 监事会就股权激励计划利于公司发展及无损害股东利益发表意见[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] - 公司符合实行股权激励的条件[37] - 股权激励计划内容符合规定[37] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[37] - 股权激励对象确定符合规定[37] - 公司已履行信息披露义务[37] - 公司不为激励对象提供财务资助[37] - 股东大会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[40]

股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票数量为6757.4467万股，约占公司股本总额123149.5054万股的5.4872%[5][26][1][29][51] - 2022 - 2024年第一期限制性股票激励计划权益合计占公司当前总股本的10.66%[29] - 限制性股票授予价格为18.79元/股[7][36] - 激励对象总人数为714人，含3名外籍、4名中国台湾、3名中国香港人员[7][22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分3期归属，比例为33%、33%、34%[7][33] 激励计划管理 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[18] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[18] - 监事会是监督机构，未来相关权力义务由法定机构承继[18] 激励对象规定 - 激励对象根据职务确定，不包括独立董事、监事等[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] 考核与归属条件 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期2025年营业收入不低于65亿元[40] - 第二个归属期2025 - 2026年累计营业收入不低于135亿元[40] - 第三个归属期2025 - 2027年累计营业收入不低于210亿元[40] - 个人绩效考评分A、B、C、D四档，标准系数为1.0、0.8、0.5、0[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[46] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[48] 费用与预测 - 2025年4月3日预测算授予的第二类限制性股票，标的股价34.04元/股[51] - 有效期分别为12、24、36个月，历史波动率为37.2223%、31.0188%、28.7602%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[51] - 限制性股票摊销总费用为111122.16万元，2025 - 2028年分别为44339.74、43124.79、19264.24、4393.39万元[53] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[54] - 激励对象最近12个月内出现特定情形，失去资格，未归属限制性股票不得归属[55] - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序进行[56] - 激励对象因辞职等离职，董事会可决定未归属限制性股票不得归属[56] - 激励对象正常退休，限制性股票继续有效[56] 其他 - 公司不为激励对象提供财务资助[9] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益[9][31] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示不少于十日[23] - 监事会审核激励对象名单，在股东大会审议前五日披露审核及公示情况说明[24] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼[59]

公司基本信息 - 公司成立于2008年03月27日[12] - 2015年01月21日在深圳证券交易所创业板上市，证券代码为300418[12] - 公司注册资本为123,149.5054万元，总股本为123,149.5054万股，每股面值1元人民币[13] 激励计划概况 - 2025年4月3日，董事会和监事会审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[18][25] - 激励对象合计714名，含3名外籍、4名中国台湾、3名中国香港人员[22][24] - 激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[28] - 拟授予限制性股票数量为6,757.4467万股，占股本总额5.4872%[29] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[33] - 授予价格为18.79元/股，不低于草案公告前20个交易日均价的50%[40][42] 业绩目标 - 2025年公司营业收入不低于65亿元，2025 - 2026年累计不低于135亿元，2025 - 2027年累计不低于210亿元[49] 归属安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的33%[37] - 第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的33%[37] - 第三个归属期归属权益数量占授予权益总量的34%[37] 条件限制 - 激励对象需满足最近12个月内无违规等情形，公司需满足最近36个月内无利润分配问题等条件才可授予和归属[43][44][45][46] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[48] 审议与实施 - 激励计划需经股东大会审议，出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55][93] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10日，股东大会审议前5日披露审核及公示情况[55] - 公司自股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[34][56][94] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票授予/归属数量和价格[58][59][61][62][63] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[99] - 激励计划尚需提交公司股东大会审议通过方可实施[105]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][9] 业绩考核 - 2025年营收不低于65亿元[7] - 2025 - 2026年累计营收不低于135亿元[7] - 2025 - 2027年累计营收不低于210亿元[7] 绩效与归属 - 个人绩效分四档，标准系数不同[7] - 达标按比例归属，不达标取消额度[8] - 实际可归属额度=计划额度×标准系数[8] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知成绩[10] - 申诉后10个工作日内复核确定结果[10]

征集信息 - 征集人张晨宇为现任独立董事，2023年7月起任职[3] - 征集对象为2025年4月16日交易结束后在册全体股东[9] - 征集时间为2025年4月17 - 18日特定时段[9] 征集事项 - 针对2025年第一次临时股东大会三议案征集委托投票权[5] - 议案含激励计划草案、考核管理办法等[5] 投票相关 - 委托投票需填授权委托书并送达指定地址[9][10] - 授权委托满足条件将确认为有效[11] - 重复授权以最后一次为准[11]

股东大会时间 - 2025年第一次临时股东大会现场会议4月21日14:00，网络投票同日[2] - 股权登记日为2025年4月16日[4] 会议相关信息 - 召开方式为现场与网络投票结合[3] - 地点在北京市东城区西总布胡同46号明阳国际中心B座11层会议室[6] 审议议案 - 拟审议《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三项议案[6] 登记信息 - 登记时间为2025年4月18日9:00 - 11:30、13:30 - 17:00，传真4月18日17:00前送达[7][8] - 登记地点为北京市东城区西总布胡同46号明阳国际中心B座证券部[9] 其他 - 现场会议联系人刘娟，电话（010）65210366，传真（010）65210399，邮编100005[11] - 会期预计半天，股东费用自理[11] - 临时提案需会议召开十天前提交[12]

会议信息 - 公司第五届监事会第十三次会议通知于2025年3月29日发出[2] - 会议于2025年4月3日现场召开[3] - 应参加监事3名，实际参加3名[4] 议案表决 - 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三议案表决赞成票3票，占比100%[8][10][15] 后续安排 - 两议案需提交2025年第一次临时股东大会审议[9][11] - 激励对象名单公示期不少于10天[13] - 监事会将在股东大会前五日披露审核意见及公示说明[13]

会议安排 - 公司第五届董事会第二十二次会议通知于2025年3月29日发出，4月3日召开[3][4] - 同意于2025年4月21日以现场和网络投票结合方式召开2025年第一次临时股东大会[19][21] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案表决赞成票7票，占比100%，需提交临时股东大会审议[9][12][18]

文章核心观点 昆仑万维发布全球首款推理大模型Mureka O1与基座模型Mureka V6，国产AI音乐崛起，商业化空间日趋明朗，未来AI音乐大模型将有新发展方向 [1][3][4][6] 昆仑万维产品情况 - 3月26日昆仑万维正式发布全球首款推理大模型Mureka O1与基座模型Mureka V6 [1] - Mureka V6是AI音乐商用创作平台Mureka的基座模型，支持纯音乐生成以及10种语言的AI音乐创作 [1] - Mureka O1是基于Mureka V6的推理优化版本，也是全球首个引入思维链的音乐模型 [1] - Mureka O1能在推理中加入思考与自我批判，提升生成音乐品质、创作效率和灵活性 [2] - Mureka O1可通过读取关键词指令和曲风类别完成全流程创作，适用更多语言，乐器音色调用选择更多 [2] - Mureka O1支持十个国家的语言，覆盖二胡、唢呐、冬不拉等乐器，开放API端口可微调产品 [2] - Mureka O1在多项指标对齐Suno v4，混音方面全球领先 [2] 国产AI音乐行业发展情况 - 2024年昆仑万维发布音乐平台Mureka，超100个国家和地区用户访问 [1] - 昆仑万维外多家龙头企业加码AI产业布局，图生音乐等形式推升产业热度 [3] - 网易云音乐和QQ音乐接入DeepSeek大模型引发关注 [3] - 企业深耕AI音乐垂直赛道构建差异化数据壁垒，新生代消费群体推动个性化需求，算力升级提供技术支撑，使国产AI音乐日益繁荣 [3] AI音乐商业化情况 - 音乐从业者将AIGC作辅助创作工具提升制作效率，博主yapie卖出音乐版权且播放量破百万 [4] - 基于AIGC的音乐生成工具国内市场应用率达35%，为数字音乐市场贡献超150亿元新增产值 [4] - 2024年5月昆仑万维与咪咕音乐建立合作伙伴关系，联合发布AI音乐视频彩铃创作平台 [4][5] - 昆仑万维与联通北京分公司签署合作协议，提供AIGC产品与服务 [5] - 昆仑万维AI音乐业务与部分车企合作，提供车载氛围音乐等产品和服务 [5] - AI音乐最大应用场景在影视和游戏行业，昆仑万维实现AI音乐与旗下AI短剧及游戏业务深度协同 [5] - 昆仑万维将AI作曲系统用于游戏制作，压缩音乐素材制作周期，降低音频制作成本 [5] AI音乐未来发展方向 - 下一代AI音乐大模型将重点构建多模态内容理解能力及模块化交互体系 [6] - 未来音乐大模型能深度理解视频语义线索，实现音画情绪参数实时匹配 [6] - 未来音乐大模型将引入分层式可编辑架构，支持用户二次编辑和调整 [6]