公司治理与股权激励 - 英搏尔于2025年10月20日召开第四届董事会第十一次会议 [2] - 会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》 [2]

战略合作公告 - 公司于2025年10月21日与山东金帝精密机械科技股份有限公司签署《战略合作框架协议》[2] 合作目标与内容 - 合作旨在充分发挥双方的产品优势和技术优势[2] - 双方将共同推动电驱动系统总成产品的应用[2] - 合作目标为扩大市场份额并建立长期、稳定、高效的合作机制[2] 预期效益 - 合作预期将提升双方整体运营效率与竞争力[2]

战略合作框架协议 - 公司与珠海英搏尔电气股份有限公司签署战略合作框架协议 [2] - 协议签署日期为2025年10月21日 [2] - 合作旨在充分发挥双方产品优势和技术优势 [2] 合作目标与内容 - 共同推动电驱动系统总成产品的应用 [2] - 合作目标是扩大市场份额 [2] - 建立长期、稳定、高效的合作机制 [2] - 提升双方整体运营效率与竞争力 [2]

格隆汇10月21日丨英搏尔(300681.SZ)公布2025年第三季度报告，营业收入为9.89亿元，同比上升 69.40%；归属于上市公司股东的净利润为1.12亿元,同比上升580.62%；归属于上市公司股东的扣除非经 常性损益的净利润为1765.85万元，同比上升34.78%。 ...

财务业绩概览 - 公司前三季度营业收入为23.58亿元，同比增长46.70% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为1.49亿元，同比增长191.18% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为5128.01万元，同比增长100.64% [1]

公司财务表现 - 2025年前三季度公司营收约23.58亿元，同比增长46.7% [1] - 归属于上市公司股东的净利润约1.49亿元，同比大幅增长191.18% [1] - 基本每股收益为0.57元，同比增长185% [1]

公司人事变动 - 公司于10月21日晚间审议通过《关于聘任公司证券事务代表的议案》[1] - 同意聘任刘俊先生担任公司证券事务代表，协助董事会秘书履行职责[1] - 刘俊先生的任期与公司第四届董事会任期一致[1]

公司治理 - 公司于2025年10月20日召开第四届第十一次董事会会议 [1] - 会议审议关于修订董事会秘书工作制度的议案 [1]

限制性股票作废情况 - 2025年10月20日会议通过作废部分限制性股票议案[4][5] - 因激励对象离职等原因，2023年计划合计作废596,180股[6] 相关说明 - 本次作废无需股东会审议，不影响财务经营[6][7] - 薪酬与考核委员会、律师均认可[8][9]

激励计划基本情况 - 2023年授予激励对象439人，授予数量1260万股，授予价格9.87元/股，授予日为2023年10月27日[7] - 董事、总经理贺文涛获授权益数量为15万股，占授予总量的1.19%，占股本总额的0.06%[8] - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[11] 业绩考核要求 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核，净利润增长率目标值分别为40%、120%、300%，触发值分别为32%、96%、240%；营业收入增长率目标值分别为20%、60%、120%，触发值分别为16%、48%、96%[12] 人员与股票变动 - 2024年10月28日40名激励对象离职，907000股第二类限制性股票作废，存续激励对象399名，获授1169.3万股，未归属1169.3万股[22] - 2025年10月20日26名激励对象离职，585200股第二类限制性股票作废，存续激励对象373名，获授1085.7万股，未归属759.99万股[22] 授予价格调整 - 2024年4月24日限制性股票授予价格由9.87元/股调整为9.84元/股[23] - 2025年6月23日限制性股票授予价格由9.84元/股调整为9.81元/股[24] 第二个归属期情况 - 2025年10月20日董事会认为2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就[25] - 本次激励计划授予日为2023年10月27日，2025年10月27日进入第二个归属期[26] - 2024年度经审计合并报表中归属于公司股东的净利润为1.16亿元，较2022年度增长180.15%，公司层面归属比例为100%[29] - 373名激励对象中，4名考核结果为C，7080股限制性股票作废；1名考核结果为D，3900股限制性股票作废；其余368名考核结果为B以上，个人层面归属比例100%[29] - 本次可归属批次为第二个归属期，归属数量为324.612万股，归属人数为372人[34] - 贺文涛等5名高管本次可归属数量占已获授限制性股票总量比例为30%，367名核心技术/业务人员为29.93%，合计372人可归属比例为29.93%[36] - 本次激励计划第二个归属期第一批次实际可办理归属的限制性股票数量为315.342万股[36] 其他 - 公司参照相关准则，按Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，在归属日前进行费用摊销[38][39] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[39] - 本次限制性股票归属将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，但对财务状况和经营成果无重大影响[39]