股东减持计划 - 肇民科技收到实际控制人控制的企业宁波百肇和宁波华肇的减持告知函 [1] - 宁波百肇持有公司6.49%股份，计划减持不超过总股本1.5% [1] - 宁波华肇持有公司5.49%股份，计划减持不超过总股本1.5% [1] - 减持方式为集中竞价和大宗交易，时间在15个交易日后的3个月内 [1] - 减持原因为资金需求 [1]

股东持股 - 宁波百肇持有公司15,722,510股，占总股本6.49%[3] - 宁波华肇持有公司13,300,930股，占总股本5.49%[5] 减持计划 - 宁波百肇拟减持不超3,635,850股，占总股本1.5%[6] - 宁波华肇拟减持不超3,635,850股，占总股本1.5%[7] - 实际控制人邵雄辉每年减持不超所持公司股份总数的25%[9] 股份锁定及转让限制 - 监事首次公开发行前股份自上市日起三十六个月内锁定[16] - 董事高管任职期间每年转让股份不超所持公司股份总数25%[14][18] 其他 - 公司最近三年累计现金分红金额未低于最近三年年均净利润30%[21] - 本次减持不会对公司治理及经营、控制权产生重大影响[22]

限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，56名激励对象合计可归属482,000股限制性股票 [1] - 首次授予日为2024年7月18日，第一个归属期为2025年7月18日至2026年7月17日 [17][18] - 归属价格经两次调整后为6.48元/股，初始授予价格为6.88元/股 [16][17] 激励计划实施情况 - 激励对象为57名中层管理人员及核心技术（业务）人员，首次授予125.6万股，占公司总股本0.62% [1][16] - 预留部分24万股占总授予量16.04%，激励对象不含董事、监事、高管及持股5%以上股东 [1][2] - 计划有效期最长60个月，分三个归属期，首次授予部分归属比例分别为40%/30%/30% [3] 业绩考核达标情况 - 2024年归属期考核目标达成：剔除股份支付影响后，归属于母公司股东的净利润为14,518.05万元，较2023年增长38.28%，达到目标值 [20][21] - 公司层面归属比例根据净利润增长率（A/B）孰高值确定，X/Y系数最高为100% [8][21] - 56名激励对象中47人个人绩效考核为A（100%归属比例），8人为B（80%），1人为C（60%） [21][22] 审批程序与法律合规 - 计划经2024年第二次临时股东大会审议通过，董事会、监事会及独立董事完成相关议案表决 [13][14] - 北京德恒律师事务所出具法律意见，确认归属条件成就及程序合法合规 [24] - 本次归属影响基本每股收益和净资产收益率，但不会对股权结构产生重大影响 [25]

上市与股本 - 2021年5月28日公司在深交所创业板上市，首次发行1333.35万股[6] - 公司注册资本24287.7322万元，股份总数24287.7322万股[6][13] - 设立时总股本4000万股，每股面值1元[10] 股东结构 - 上海济兆实业持股2000万股，比例50%[9] - 邵雄辉持股400万股，比例10%[9] - 宁波梅山保税港区华肇持股400万股，比例10%[9] 股份转让限制 - 董高任职期每年转让不超25%，上市1年、离职半年内不得转让[16] - 5%以上股东等6个月内买卖收益归公司[16] - 公开发行前股份上市1年内不得转让[17] 股东会相关 - 年度股东会每年1次，上一会计年度结束后6个月内举行[31] - 10%以上股份股东请求，2个月内召开临时股东会[31] - 1%以上股份股东可提临时提案，召集人2日内公告[40] 董事会相关 - 董事会由7名董事组成，含3名独董、1名职工代表董事[79] - 每年至少开两次会，提前10日书面通知[87] - 1/10以上表决权股东等可提议开临时会，董事长10日内召集[87] 利润分配 - 分配税后利润提10%入法定公积金，累计达注册资本50%以上可不再提取[111] - 单一年度现金分配不少于当年度可分配利润10%[113] - 连续三年现金累计分配不少于最近三年年均可分配利润30%[113] 其他 - 聘用会计师事务所聘期1年，审计费用股东会定[127][156] - 分立、减资、合并10日内通知债权人，30日公告[135][136][138] - 章程自股东会通过生效，修改亦同[151]

公司治理 - 2025年7月22日召开第三届董事会第二次会议，通过修订《公司章程》并办理工商变更登记议案[1] - 本次修订无需提交股东会审议[4] - 修订后的章程于2025年7月22日在巨潮资讯网披露[4] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就，为56名激励对象办理归属，可归属限制性股票482,000股[1] 资本信息 - 修订前公司注册资本为24,239.5322万元，修订后为24,287.7322万元[1] - 修订前公司股份总数为24,239.5322万股，修订后为24,287.7322万股[1] 备查文件 - 备查文件为《第三届董事会第二次会议决议》[5]

激励计划情况 - 公司董事会薪酬与考核委员会审核2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[1] - 本次拟归属激励对象有56名[1] - 56名激励对象符合条件，主体资格合法有效，归属条件已成就[1]

激励计划 - 2024年7月相关会议审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年7月18日股东大会批准激励计划[3] - 2025年4月和7月会议审议调整授予价格等议案[4][5] 利润分配 - 2024年年度以242,395,322股为基数，每10股派现金2元，共派48,479,064.4元[6] - 权益分派股权登记日为2025年6月18日，除权除息日为6月19日[6] 价格调整 - 授予价格由6.68元/股调整为6.48元/股[7]

限制性股票相关 - 调整后限制性股票授予价格为6.48元/股[3] - 2024年首次授予部分第一个归属期可归属482,000股[8] - 作废首次授予部分未归属限制性股票30,600股[11] 会议相关 - 第三届董事会第二次会议7月16日通知，7月22日召开[2] - 会议应到、实到董事均为7名[2] - 各项议案表决结果均为7票同意，0票弃权，0票反对[5][10][13][16]

激励计划基本信息 - 限制性股票拟归属数量为482,000股[3] - 授予价格为6.88元/股，后调整为6.48元/股[5][34][45] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授125.60万股，占授予总量83.96%，占公司股本0.52%[5] - 预留部分获授24.00万股，占授予总量16.04%，占公司股本0.10%[5] - 首次授予激励对象合计57人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属比例40%，时间为2025年7月18日至2026年7月17日[11][38] - 首次授予第二个归属期归属比例30%，时间为首次授予24个月后至36个月内[11] - 首次授予第三个归属期归属比例30%，时间为首次授予36个月后至48个月内[11] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，第一个归属期比例40%；之后授予比例50%[11][12] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%；2025年目标值44%、触发值21%；2026年目标值73%、触发值33%[18][20] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2025 - 2026年，目标值和触发值同首次授予对应年份[22] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[26] 时间节点 - 2024年7月2日，审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年7月3 - 12日，公示首次授予激励对象名单[29] - 2024年7月18日，股东大会批准激励计划，授予125.60万股限制性股票[29][30][33] - 2025年4月2日，审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[30] - 2025年4月28日，审议通过向激励对象授予剩余预留限制性股票议案[31] - 2025年7月22日，审议通过调整授予价格等多项议案，确认首次授予部分第一个归属期归属条件成就[35][36] 业绩情况 - 2024年公司净利润为14,518.05万元，较2023年增长38.28%，达到目标值[40] 本次归属情况 - 本次符合归属条件对象56人，可归属限制性股票482,000股[37] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员本次可归属48.2万股，占已获授的38.90%[44][46] - 激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期公司层面归属比例为100%[40] - 47名考核结果为“A”，归属比例100%；8名考核结果为“B”，归属比例80%；1名考核结果为“C”，归属比例60%[40][41]

激励计划会议 - 2025年7月22日召开第三届董事会第二次会议，审议2024年限制性股票激励计划相关议案[6] 激励对象情况 - 1名激励对象离职，17,000股限制性股票作废[7] - 8名激励对象考核为"B"，归属比例80%；1名考核为"C"，归属比例60%[9] - 9名激励对象因考核，13,600股限制性股票作废[9] 作废事项说明 - 本次合计作废当期不得归属的限制性股票30,600股[10] - 作废事项经董事会审议通过，无需股东会审议[10] - 作废部分限制性股票不影响公司财务和经营[11] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废合法合规，同意提交审议[12] - 律师认为激励计划实施合法有效[13] 备查文件 - 公告提供《第三届董事会第二次会议决议》等备查文件[14]