文章核心观点 - Applied Blockchain公司开发的隐私优先区块链平台Silent Data，通过其客户CRYOPDP获奖项目“Atlas Path”，证明了区块链技术能够在数据敏感、监管严格的医疗物流等行业中创造可衡量的价值，实现了透明度与隐私合规的平衡，为受监管行业的数字化转型设立了新标杆 [1][3][5][8] 公司动态与成就 - Applied Blockchain的客户CRYOPDP（隶属于DHL Health Logistics）凭借合作开发的项目“Atlas Path”，在2025年供应链卓越奖中赢得了SAP数字化转型奖（软件类）[1] - 获奖项目“Atlas Path”旨在实现医疗物流中的货物可视性、交付证明和合规流程的现代化，它基于Silent Data的隐私优先区块链基础设施构建，结合了实时透明度和企业级数据保护 [3] - CRYOPDP通过与Applied Blockchain的合作，实现了医疗物流行业首批支持隐私保护的区块链平台的实际应用之一 [5] - CRYOPDP的IT研发经理表示，Silent Data使其能够在利用区块链的信任、自动化和韧性优势的同时，不损害运营所需的机密性 [6] 技术与解决方案 - Silent Data平台旨在解决受监管行业在采用区块链时面临的隐私与合规困境，它结合了公链的互操作性和可验证性，以及私有基础设施的控制力、机密性和性能 [7] - 其核心技术是将敏感数据始终置于硬件保护之下：Silent Data的第二层区块链运行在可信执行环境中，确保商业敏感数据对运营商不可见，访问权限由标准的Solidity智能合约严格管控 [7] - 该平台为CRYOPDP的司机、现场代理和全球运营团队设计，提供即时状态更新、防篡改的交付验证和端到端的货物可视性 [4] - 该解决方案使CRYOPDP等组织能够部署符合严格运营和数据保护要求的区块链解决方案，同时保持可验证性和信任 [8] 市场与行业背景 - SAP赞助的奖项类别旨在表彰通过数字化转型实现的创新，吸引了包括Cryoport Systems、EORI、Finmile、Reckitt、The ClearVue和VT Garment & Coats Digital在内的七家全球决赛入围者 [2] - 许多受监管行业的组织渴望获得区块链的透明度、自动化和可审计性优势，但因隐私和合规问题而却步，一些组织转向私有链，但这可能导致系统孤立、单点故障风险增加和潜在的集中式运营商审查 [6] - 医疗物流是一个数据敏感性、监管合规性和运营可靠性都至关重要的行业 [5] 公司概况 - Applied Blockchain是一家专注于区块链和隐私技术的开发工作室，成立于2015年，已为包括Shell、Barclays和联合国在内的客户交付了超过150个平台，覆盖金融、供应链、能源和医疗保健等行业 [9] - 该公司是Silent Data的创造者，Silent Data是一个为受监管企业和Web3应用设计的隐私优先第二层网络 [9] - CRYOPDP是DHL Health Logistics的一部分，也是DHL Pharma专业网络成员，是生命科学和医疗保健行业温控物流的全球领导者，在包括美国、欧洲、中东、非洲和亚太地区的15个国家运营 [11]

科技与商业发展 - 德国电信与施瓦茨集团正合作计划建设一个被称为“AI超级工厂”的人工智能数据中心 [2] - 该项目是一个更广泛的德国财团的一部分，该财团还包括SAP和Ionos，旨在争夺欧盟委员会200亿欧元“AI超级工厂”倡议中的份额 [2] - 欧盟的战略目标是建立3到5个大型人工智能基础设施基地，以增强数字主权并减少对美国和中国外部技术基础设施的依赖 [2] - 每个超级工厂预计需要投资30亿至50亿欧元，并将容纳约10万颗AI芯片用于训练先进AI模型 [2] 经济指标 - 新西兰10月份的建筑许可数量显著下降，经季节性调整后环比下降5.2%，至2850套 [5] - 此次收缩发生在前一个月（9月）强劲增长7.2%之后，表明该国住宅建筑活动发生转变 [5] - 截至2024年10月的一年中，新住宅许可总数同比下降16%，至33,467套 [6] - 同期，已获许可的非住宅建筑工程的年价值下降了3.5%，总计93亿新西兰元 [6]

SAP推出欧盟AI云平台 - 德国科技巨头SAP推出欧盟AI云，将数字主权相关举措整合为一个为欧洲定制的单一框架[1] - 平台为客户提供多种数据主权和部署选项，可在SAP管理的数据中心、可信赖的欧洲基础设施或现场管理解决方案之间进行选择[1] - 该平台旨在满足欧盟数据驻留和不同组织需求的监管合规要求[1] 平台部署与合作伙伴 - 作为发布的一部分，SAP与Cohere合作，通过集成至SAP业务技术平台的Cohere North提供智能AI功能[2] - 合作旨在让受数据驻留限制的企业能将AI直接融入核心业务流程[2] - 欧盟AI云集成了来自Cohere、Mistral AI、OpenAI等合作伙伴的模型[2] 服务与部署模式 - 产品通过SAP业务技术平台以软件即服务、平台即服务或基础设施即服务解决方案形式提供[3] - 部署选项包括SAP自身基础设施或通过经批准的欧洲提供商[3] - 该方法使私营和公共部门组织能在遵守欧洲法规的同时使用新AI技术[3] 主权云部署细节 - 通过SAP主权云部署使客户能根据运营和合规要求控制基础设施、平台和软件[4] - AI工作负载运行在托管于欧洲数据中心的SAP软件抽象层上，确保独立于非欧洲超大规模云提供商[4] - 具体部署选项包括使用开源技术开发的SAP欧洲基础设施即服务、SAP在客户选定地点管理基础设施的现场模型以及提供额外主权功能的选定全球云提供商[5] - 德国Delos云可供公共部门应用使用[5] 与塔塔咨询服务的合作 - SAP已选择塔塔咨询服务公司在一项五年协议下推动其云和生成式AI转型[6] - TCS将支持SAP简化IT运营并构建AI能力，作为提升效率的更广泛努力的一部分[6] - 此次合作延续了双方长达二十年的现有关系，期间TCS为“随SAP崛起”企业云服务的开发做出了贡献[6] - 未来五年，TCS将专注于重塑SAP的IT业务功能，以促进进一步创新和响应能力[7]

公司战略发布 - SAP公司发布其欧洲数字主权愿景的新阶段，推出名为“EU AI Cloud”的主权AI和云产品[1] - 该产品将现有里程碑统一到一个战略框架下，提供全栈主权云服务[1] - 客户可根据自身需求选择主权级别和部署模式，包括在SAP自有数据中心、可信赖的欧洲基础设施上部署，或选择完全本地管理的解决方案[1] 核心产品能力 - EU AI Cloud支持欧盟数据驻留和完全主权，帮助各类组织满足其独特的监管和运营要求[1] - 产品提供灵活的部署选择，通过SAP Sovereign Cloud让客户在基础设施、平台和软件层面拥有完全控制权[5] - AI模型运行在欧洲数据中心的SAP软件抽象层（SAP Cloud Infrastructure + SAP BTP）上，确保合规性并独立于美国超大规模云服务商[5] 合作伙伴与生态系统 - SAP与Cohere合作，通过EU AI Cloud和主权产品提供前沿的智能代理AI能力（Cohere North）和先进的多模态AI能力[2] - Cohere North将集成至SAP业务技术平台（SAP BTP），使有数据驻留限制的客户能将AI融入核心业务流程[2] - 生态系统包括Cohere、Mistral AI、OpenAI等领先的欧洲及全球合作伙伴，其AI模型和应用直接集成到SAP BTP[3] - 客户可以以SaaS、PaaS或IaaS的形式使用这些合作伙伴的产品，并灵活部署在SAP自有基础设施或可信赖的欧洲合作伙伴之上[3] 部署模式与主权保障 - SAP主权云在SAP云基础设施（EU）上提供基础设施即服务（IaaS），采用开源技术并在SAP欧洲数据中心网络内运营，所有数据保留在欧盟内[8] - SAP主权云本地部署是在客户拥有或选定的数据中心内由SAP运营的基础设施，提供最高级别的数据、运营、技术和法律主权[8] - 针对选择在全球云提供商上运行SAP商业SaaS的客户，提供按市场选择的、具备所需主权功能的超大规模云服务商选项[8] - Delos Cloud是德国的一个安全主权云解决方案，旨在支持公共部门转型并满足国家特定的主权要求[8]

行业背景与核心挑战 - 租赁行业在2025年面临日益复杂的数据管理需求，高效、智能的数据资产管理成为关键挑战[2] 主要平台解决方案及核心功能 - 大数据治理平台通过数据分类管理从根本上提升信息组织效率，使企业能够快速访问所需数据[2] - 平台具备出色的质量控制能力，确保数据的一致性与准确性，从而支持业务决策[2] - 高效的数据资源共享与应用功能将不同部门间的数据无缝整合，促进整体业务协作[2] - 创新的技术方案如智能分析使企业能够实时获取关键业务洞察，提升数字化转型中的决策效率[2] - 平台的核心功能通常涵盖数据分类管理、质量控制、合规检查和数据整合，帮助企业实现高效的数据资产管理[8] 主要供应商及产品优势 - 江苏快新大数据治理平台提供全面的数据分类与管理及高效的质量控制措施，确保数据准确性和一致性，其方案已在多个行业案例中得到验证[3] - 华为云FusionInsight MDM具备高效的数据分类管理功能，能自动化处理多个数据源的信息，其智能分析能力使用户可实时获取数据健康状况和业务性能洞察[3][4] - SAP MDG核心功能涵盖主数据管理、数据质量控制和数据合规性检查，一项对500家企业的研究中85%的参与者报告数据错误率降低了30%以上[4] - IBM InfoSphere MDM能实现多种来源数据的集成，通过统一视图提升数据可用性和准确性，其内置数据质量工具可自动检测并修复不一致性[5] - Informatica数据治理平台具备全面的数据整合功能，其元数据管理解决方案确保用户能轻松追溯和维护数据来源，提高数据可信度与透明度[6] - 亿信华辰睿治平台整合数据安全管理、元数据管理和数据质量监控等功能模块，基于大模型技术实现智能化实时监控数据变化[7] 平台应用价值与优势 - 使用大数据治理平台可提高数据准确性和一致性，提升企业决策效率，加快数字化转型进程，实现资源最佳配置[8] - 正确的数据治理策略不仅能提高数据准确性，还能有效缩短企业在数字化转型过程中的时间成本[7] - 不仅大型企业，中小型公司也可利用治理平台精简流程，提高运营效率，确保符合行业法规[8]

诉讼核心指控 - 供应链人工智能公司o9 Solutions起诉SAP SE 指控三名o9前高管为这家欧洲软件巨头窃取了商业机密 [1] - 被窃取的商业机密涉及o9供应链管理软件的设计、实施和测试 [1] - o9 Solutions在2023年的估值为37亿美元 [1] 诉讼背景与SAP动机 - 诉讼称 由于平台过时 长期市场领导者SAP在业务规划软件领域正将客户流失给竞争对手 [2] - 因此 SAP据称发起了一场“激进行动”以获取o9的商业机密 [2] - o9声称 自文件被窃取后 SAP已修改其软件 使其与这家初创公司的产品高度相似 [2] 涉案人员与行为 - 三名被列为被告的o9前高管均位于荷兰 公司称他们通过下载数万份文件参与了商业机密窃取 [3] - 这三人在离职前均与SAP员工有过沟通 包括关于这些文件的沟通 [3] - o9前首席营收官Stephan de Barse现任SAP全球业务套件总裁 [4] - o9前全球高级副总裁Sean Zonneveld现任SAP采购部门全球首席营收官 [4] - o9前高级副总裁兼知识创新主管Stijn-Pieter van Houten现任SAP供应链管理规划首席产品官 [4] 公司立场与影响 - o9的律师表示 公司理解公平竞争和员工流动的重要性 [4] - 但o9不能也绝不会允许其商业机密被盗用 [5] - 诉讼指出 商业机密窃取从根本上损害了o9在研究、开发及为客户提供提升其业务运营的变革性解决方案方面所做的巨额投资 [5]

软件行业法律纠纷 - 企业软件公司o9 Solutions Inc 在美国德克萨斯州北区地方法院对SAP SE及其美国子公司提起诉讼 指控SAP盗用其商业机密和机密文件[2] - 诉讼详述三名前o9高管在离职加入SAP前 涉嫌下载了超过20,000份机密文件 这些文件包含o9的技术、架构、技术设计、市场营销、销售和业务路线图等敏感信息[3] - o9 Solutions寻求法院禁令以防止SAP使用据称被盗用的信息 并要求金钱赔偿[3] - 目前SAP股价为237.84美元 市值2756.9亿美元 交易价格接近其52周低点231.55美元[3] - 软件巨头SAP正面临来自o9 Solutions的重大诉讼 指控其雇用的前o9高管盗用了超过20,000份机密文件和商业机密[7] 美国货币政策与人事动向 - 现任白宫国家经济委员会主任凯文·哈塞特据报道是下一任美联储主席的领跑者 特朗普的顾问和盟友将其视为可信赖的知己[4] - 哈塞特若上任 预计将使央行的行动与总统长期推动的降低利率政策保持一致 他曾呼应特朗普对美联储利率决定的批评[4] - 投资者担忧此举可能影响美联储的独立性 新任美联储领导人的遴选已进入最后几周[4] - 凯文·哈塞特成为下一任美联储主席的主要候选人 这预示着货币政策可能转向与特朗普总统偏好更低利率相一致的方向[7] 地缘政治与欧洲安全 - 乌克兰总统泽连斯基强调 所有涉及欧洲大陆的安全决策都必须包含欧洲国家参与 欧洲的安全安排必须由欧洲国家自身参与[5] - 这一立场凸显了在防务事务上推动更大的欧洲自主性 尽管泽连斯基此前曾表示没有美国的参与 乌克兰不可能获得真正的安全保证[5] - 他主张欧洲发展自身强大的防御能力 包括建立一支“欧洲军队”[5] - 泽连斯基强调关于欧洲的安全决策必须包含欧洲 主张欧洲在防务上更加自力更生 同时承认美国安全保证的关键作用[7]

诉讼核心指控 - 公司已向美国德克萨斯州北部地区法院对SAP SE及其美国子公司提起诉讼 [1] - 指控SAP利用窃取的公司商业机密和机密文件 用于其集成业务规划供应链管理软件和服务以及相关商业化和销售活动 [1] - 指控至少三名公司前高管在任职期间与SAP合谋 下载了数万份文件后辞职加入SAP [2] - 指控这些高管在辞职前通过一系列严重虚假陈述 访问并下载了超过20,000份高度机密文件 涉及机密架构、技术设计、市场营销、销售和业务路线图等 [3] 涉嫌不当行为细节 - 指控SAP故意盗用公司商业机密和敏感商业信息 通过绕过创新投资进行不公平竞争 [2] - 指控SAP在受益于公司机密商业知识的同时 开始营销和销售包含公司发明、设计、开发和部署的创新技术及服务 [3] - 公司CEO表示 证据表明SAP对公司的协调攻击是清晰且令人信服的 [3] 公司技术与平台 - 公司平台为AI赋能的企业规划和执行市场领先平台 通过大量研发投资创建 [3] - o9 Digital Brain平台由企业知识图谱技术驱动 [3] - 平台帮助企业构建敏捷、自适应和自主的规划与执行模型 以在波动和不确定性环境中转变企业决策 [5] - 平台集成了企业知识图谱建模、大数据分析、高级算法、生成式和代理AI等革新技术 [5] 诉讼目标与法律代表 - 公司寻求阻止SAP持有、访问和使用其商业机密和机密文件 [4] - 公司将追究金钱损害赔偿 [4] - 公司由Kirkland & Ellis LLP律师事务所代表 [4]

合作拓展与战略重点 - 公司扩展了与法国人工智能生态系统的合作，包括 Bleu、Capgemini 和 Mistral AI，旨在推进欧洲的数字、云和人工智能主权 [1] - 与 Capgemini 的新主权技术合作伙伴关系将提供企业数据与云迁移服务、安全合规的自动化、云平台以及先进的代理 AI 能力 [3] - 与 Mistral AI 的合作包括将其先进 AI 技术集成至 SAP Business Technology Platform 的主权 AI 基础中，并在欧洲数据中心部署 AI 工作负载 [4] 投资承诺与战略目标 - 公司的主权云战略得到超过 200 亿欧元投资承诺的支持，用于主权云和 AI 领域 [5] - 该战略旨在通过统一的云基础设施、网络安全和 AI 创新方法，加强欧洲数字生态系统，支持关键基础设施的长期韧性 [6] 财务表现与业务展望 - 公司受益于强劲的云 ERP 发展势头以及 Rise with SAP 和 Grow with SAP 产品的采用增长 [7] - AI 预计将成为推动总收入持续实现两位数增长的主要动力，直至 2027 年 [7] - 公司提高了 2025 年展望，预计云收入接近 216 亿至 219 亿欧元的低端，非 IFRS 运营利润预计接近 103 亿至 106 亿欧元的高端 [8] - 过去一年公司股价上涨 1.3%，而行业增长为 4% [10]

全面薪酬管理软件行业趋势 - 全面薪酬管理软件已成为大型企业薪酬计划的核心，它将多种功能整合到一个运营模式中，同时满足财务和人才需求 [1] - 薪酬决策变得持续且跨职能，需要财务、业务和人力资源部门的协作，该软件有助于确保薪酬决策公平、可解释且经济合理 [2][4] - 该软件类别已扩展以支持日益复杂的企业需求，并在分析和人工智能对于人才保留和管理日益重要的背景下持续演进 [3] 软件功能与技术演进 - 分析功能日益重要，平台不仅用于回顾性报告，还用于诊断薪酬实践问题并制定改进绩效的行动，特别是在薪酬公平和法规遵从方面 [4] - 软件提供商开始使用人工智能来满足企业人才和劳动力保留需求，平台包含可生成建议、检测异常和模拟薪资、奖金及股权结果的模型 [5] - 到2027年，大多数评估薪酬管理软件的企业将把自动化薪酬公平建模和异常检测作为需求，同时要求具备审核和解释人工智能操作的能力 [5] 市场参与者与竞争格局 - 新兴软件提供商通常解决与老牌厂商相同的基础需求，但通过更快的迭代、新颖的数据模型、嵌入式智能或重构的用户体验来差异化其产品 [6] - ISG在四个平台类别中评估了23家软件提供商：全面薪酬管理、薪酬洞察、薪酬运营和薪酬规划 [7] - 针对新兴提供商，ISG在一个平台类别中评估了11家软件提供商 [12] 2025年买家指南领导者排名 - 全面薪酬管理类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是ADP和Salarycom，这三家均被评为典范级 [8] - 薪酬洞察类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是Salarycom和ADP，SAP和Workday被评为创新级 [9] - 薪酬运营类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是ADP和Salarycom，Darwinbox、Infor和Unit4被评为创新级 [10] - 薪酬规划类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是Salarycom和ADP，UKG和Workday被评为创新级 [11] - 新兴提供商薪酬类别总体领导者：Pave排名第一，其次是Lattice和Leapsome，Aeqium、ChartHop和Decusoft被评为创新级 [12] 行业驱动因素与企业需求 - 企业在面临更紧张的预算和更精干的劳动力时，依靠薪酬管理软件来保留人才，并获得指导运营和规划流程的洞察力和能力 [13] - 随着公司认识到员工体验对于敬业度、保留率和信任度的战略重要性，领先平台纳入更多功能以确保透明度并帮助管理者有效沟通 [4]