股权激励计划核心条款 - 熊猫乳品拟向26名核心骨干授予168.10万股限制性股票 约占公司总股本的1.36% [1] - 激励计划采用第二类限制性股票形式 授予价格为14.12元/股 股票来源为定向增发 [1] - 计划有效期最长36个月 归属安排与业绩考核紧密挂钩 [1] 激励对象与目的 - 激励对象包括公司董事 副总经理等核心高管及一线骨干员工 旨在实现关键人才的深度绑定 [1] - 该计划是落实人才战略的关键举措 旨在通过长效激励机制提升团队凝聚力与企业竞争力 [2] - 所有激励对象均符合监管要求 未涉及独立董事或大股东亲属 [1] 公司战略与业务布局 - 公司聚焦核心主业并开拓新增长曲线 持续优化业务结构与产业布局 [1] - 公司已建立以炼乳为核心 奶油 奶酪 椰品等多元业务协同发展的产品体系 [1] - 计划与公司聚焦主业 拓展新业务的战略路径相协同 有望推动炼乳业务稳健增长并加速新品类培育突破 [2] 渠道拓展与产能建设 - 在巩固B端餐饮供应链优势的同时 公司积极拓展零售渠道 推动产品结构升级与消费场景创新 [1] - 海南生产基地的产能建设与海外原料供应链的稳步推进 为公司下一阶段的规模化发展提供重要支撑 [1]

板块整体表现 - 饮料乳品板块在11月19日整体上涨0.46%，表现优于上证指数（上涨0.18%）和深证成指（下跌0.0%）[1] - 板块内个股表现分化，三元股份以3.80%的涨幅领涨，香飘飘则以-3.60%领跌[1][2] 领涨个股表现 - 三元股份收盘价为6.01元，涨幅3.80%，成交量为114.57万手，成交额为6.91亿元[1] - 均瑶健康涨幅2.21%，收盘价7.86元，成交额1.66亿元[1] - 熊猫乳品上涨1.75%，收盘价28.51元，成交额1.91亿元[1] - 新乳业上涨1.71%，收盘价17.83元，成交额1.19亿元[1] 领跌个股表现 - 香飘飘跌幅最大，为-3.60%，收盘价14.45元，成交额1.58亿元[2] - 贝因美下跌-1.86%，收盘价6.33元，成交额2.33亿元[2] - 欢乐家下跌-1.51%，收盘价24.13元，成交额4.78亿元[2] 板块资金流向 - 当日饮料乳品板块整体资金呈净流出状态，主力资金净流出689.37万元，游资资金净流出3348.71万元[2] - 散户资金呈现净流入，净流入金额为4038.08万元[2] 个股资金流向 - 伊利股份获得主力资金净流入5424.14万元，主力净占比2.90%，但游资净流出7233.91万元[3] - 养元饮品主力净流入3679.44万元，主力净占比高达15.07%[3] - 均瑶健康主力净流入1895.16万元，主力净占比11.44%[3] - 板块领涨股三元股份主力资金净流出27.06万元，但散户资金净流入1087.17万元[3]

公司募投项目调整 - 第四届董事会第十七次会议审议通过调整募投项目投资规模、扩大产能并变更募集资金用途的议案 [1] - 将"定安年产5000吨食品原料项目"名称变更为"定安年产10000吨食品原料项目" 产能从5000吨提升至10000吨 [1] - 将原拟投入"苍南年产3万吨浓缩乳制品生产项目"中的2000万元募集资金转投于新的定安项目 [1] - 向募投项目实施主体全资子公司海南椰达食品科技有限公司增资2000万元以追加投资 [1]

公司募投项目调整 - 第四届董事会第十七次会议审议通过调整募投项目投资规模及扩大产能的议案 [1] - 将"定安年产5000吨食品原料项目"名称变更为"定安年产10000吨食品原料项目" [1] - 项目产能从原计划的5000吨提升至10000吨 [1] 募集资金用途变更 - 将原拟投入"苍南年产3万吨浓缩乳制品生产项目"中的2000万元募集资金转投于新命名的定安项目 [1] - 向项目全资子公司海南椰达食品科技有限公司增资2000万元 [1] - 对"定安年产10000吨食品原料项目"追加投资 [1]

激励计划核心内容 - 公司拟授予限制性股票合计168.10万股 [1] - 授予价格为每股14.12元 [1] - 激励对象共计26人 [1] 激励计划时间安排 - 计划有效期自授予之日起至全部归属或作废失效之日止 [1] - 计划最长有效期不超过36个月 [1]

公司股权激励计划核心信息 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划授予限制性股票合计168.10万股 [1] - 授予价格为每股14.12元 [1] 激励计划具体安排 - 激励对象共计26人 [1] - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1] - 有效期至全部归属或作废失效之日止 [1]

公司股权激励计划详情 - 公司发布限制性股票激励计划，拟向26名激励对象定向发行A股股票 [1] - 计划授予限制性股票数量合计168.1万股，占公司股本总额1.24亿股的1.36% [1] - 限制性股票的授予价格为每股14.12元，激励对象满足归属条件后可按此价格购买 [1] - 本次授予的股票均为一次性授予，无预留股份，计划有效期最长不超过36个月 [1] 公司业务与财务概况 - 2024年1至12月，公司营业收入几乎全部来自乳业，该业务占比高达99.4% [1] - 公司其他业务收入占比仅为0.6% [1] - 截至新闻发稿时，公司总市值为35亿元 [2]

财务审计情况 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 股权激励对象 - 激励对象包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等人员，已说明必要性、合理性[1] 股权激励规模 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励条件与有效期 - 激励对象为董事、高管的，设绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 计划拟定与内容 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划规定事项完整，涵盖多方面内容[2] 权益披露与比例 - 激励对象获授权益、行使权益条件及绩效考核指标等明确披露[2] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 归属间隔与时限 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际，利于提升竞争力[24] - 说明了设定指标的科学性和合理性[26] 意见与审议 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时，关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时，关联股东拟回避表决[41]

股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为168.10万股，占公告时公司股本总额12400.00万股的1.36%[6][26][27] - 授予价格为14.12元/股[6][36] - 激励对象共计26人，不包括独立董事等特定人员[7][23] - 有效期最长不超过36个月[8][29] 计划实施流程 - 经董事会审议通过后，公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[24] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] - 经股东会审议通过后，60日内授予限制性股票并完成公告[10][30][69] 归属条件与比例 - 第一个归属期可归属比例为50%，时间为授予日起12 - 24个月内[33] - 第二个归属期可归属比例为50%，时间为授予日起24 - 36个月内[33] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[44] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2027年，以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于7%，2027年不低于14%[46] - 激励对象个人考评结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[47] 价格与数量调整 - 公司发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整，增发时不调整[50][54][59] - 调整需董事会审议，律师事务所出具意见并披露相关公告[60] 成本与费用 - 假定2025年12月授予限制性股票，激励成本在经常性损益中列支[64] - 激励计划股份支付费用按归属比例分期确认[64] - 预计2025 - 2027年摊销总费用分别为2327.79、136.26、1635.09和556.44（未明确单位）[65] 其他规定 - 董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[75]

激励计划 - 薪酬与考核委员会同意《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[2] - 薪酬与考核委员会同意《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[2] 激励对象 - 不包括单独或合计持5%以上股份股东等相关人员[4] - 需满足不存在最近12个月内被认定不适当人选等条件[3][4]