文章核心观点 - 面试者爽约的主要原因是企业自身在招聘策略和执行上存在不足，而非单方面归咎于面试者 [1][9] - 提升招聘成功率需要企业从知名度、薪酬福利、招聘信息质量、沟通方式等多方面进行系统性优化 [1][9] 企业招聘吸引力不足的原因 - 企业知名度不够是导致面试者选择其他更有名气的公司的主要原因 [1][3] - 企业薪酬福利缺乏竞争力，若薪资水平不具优势，需通过完善五险一金、双薪、旅游、年终分红等福利来吸引人才 [3] - 企业地理位置偏远且通勤时间过长（如超过3小时）会降低面试意愿 [3] - 招聘信息缺乏吸引力，如工资待遇、工作地点描述不充分，导致求职者误投简历后爽约 [4] 优化招聘信息与流程的策略 - 公司介绍应突出有吸引力的要点，如年产值、特色企业文化、企业规模，并配以办公室照片 [4] - 需在招聘信息中公布齐全的福利待遇和具有市场竞争力的工资以吸引更多简历投递 [4] - 应每天刷新招聘信息，周六日选择中午时段刷新以使信息排名靠前 [5] - 电话通知面试时需注意语速适中、音调平和热情，认真解答提问，并使用礼貌用语尊重对方时间 [7] 应对爽约与调整招聘的方法 - 对于不可抗拒因素如天气炎热或暴雨，可调整面试时间至下午4点后或改期，以避免爽约 [6] - 需做好人员备份，即使已通知面试也应持续更新招聘信息以确保有后备人选 [8] - 对未到访且失联的求职者简历进行备注，避免日后重复联系，并与用人部门沟通适时调整招聘标准 [9]

北京易初莲花连锁超市招聘信息 - 公司即将开业，提供7个岗位，总计招聘103人 [1] - 非生鲜经理岗位招聘1人，要求本科及以上学历，至少2年相关经验，综合月薪为14000元 [2][4] - 非生鲜主管岗位招聘5人，要求专科及以上学历，至少2年相关经验，综合月薪为6000-9000元 [5][7] - 大肉主管岗位招聘2人，要求专科及以上学历，至少5年肉类/水产经验，综合月薪为6000-9000元 [8][9][11] - 理货员岗位招聘50人，要求高中及以上学历，综合月薪为4500-6000元 [12][15] - 厨师岗位招聘20人，要求高中及以上学历并持厨师证，综合月薪为6000-8000元 [16][20] - 收银员岗位招聘20人，要求高中及以上学历，有经验者优先，综合月薪为4500-6000元 [21][22] - 服务台客服岗位招聘5人，要求高中及以上学历，接受应届生，综合月薪为4500-6000元 [23][25] - 工作地点位于通州区运河西大街132号 [26] 北京新城热力有限公司招聘信息 - 公司为供暖季招聘2个岗位，总计招聘15人 [1][26] - 维修工（季节）岗位招聘10人，要求初中及以上学历并有水暖经验，月薪4500-5500元，提供免费住宿 [26][28] - 季节维修工工作时间为10月15日至次年3月15日或10月15日至12月15日 [29] - 维修工岗位招聘5人，要求初中及以上学历并有水暖经验，月薪4500-6500元 [29][31] - 工作地点位于通州区武夷花园周边区域 [31]

招聘概况 - 宜兴市国有资本投资控股集团有限公司面向社会公开招聘投资经理岗10人[2][3] - 该岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起接受报名，岗位招满即止[10] 基本条件 - 应聘者需具有全日制本科及以上学历或经认证的同等海外学历[5] - 需满足国籍、政治立场、职业道德、身体健康等基本条件[5] - 存在刑事犯罪前科、被列为失信被执行人、未满18周岁等情形者不得报考[6] 报名与招聘程序 - 招聘采用现场与线上结合的报名方式，不收取报名费[8][14] - 招聘程序包括资格初审、资格复审、面试、体检和政审等环节[15][16][17][18][20] - 面试方式为面谈，主要考察专业知识、语言表达能力等综合素质[17] - 录用人员将签订全日制劳动合同，连续两次考核不达标即解除劳动关系[21]

公司概况 - 公司全称为江西犀瑞制造有限公司，于2005年在上海成立，拥有近18年OEM、ODM、OBM经验，2015年工厂迁至江西赣州市宁都县工业园 [1] - 公司专注于剃须刀刀片、修眉刀及各类工业刀片等金属材料的研发、加工、生产、销售，集团员工400余人，具备年产30亿片刀片的生产能力 [1] - 公司工厂占地面积35000平方米，拥有刀片厂、眉刀厂两个生产基地，市场占有率达60%，在行业内排名领先 [1] 研发与技术实力 - 公司是行业的技术领军企业，自主研发了双面刀片自动包装、波纹刀片自动装配生产线和自动上网（国内首台）等设备 [1] - 公司拥有省级企业技术中心、省级工业设计中心、市技术创新中心等研发平台及市级"海智计划"工作站 [1] - 公司已取得授权专利近百件，是修眉刀国家团体标准主要起草单位，并获得国家高新技术企业、国家知识产权优势企业等荣誉 [1] 生产能力与质量管理 - 公司具备快速复制的生产能力以满足客户交期，并拥有健全的品质管理体系和非标自动机开发能力 [1] - 公司在行业内通过了ISO9001:2015国际质量体系认证、BSCI认证及两化融合管理体系2A认证 [1] 人力资源与招聘 - 公司正在招聘产品设计工程师，要求本科学历及5年以上工作经验，负责产品ID设计及开发进度跟进 [2][3] - 公司招聘机台操作工10人，要求高中学历及1-3年经验，实行计时加计件薪酬，时薪15元/H [3][4] - 公司招聘非标机械设计工程师1人，要求大专学历及5年以上非标自动化设计经验 [4][5] - 公司招聘磨车学徒8人，无学历和经验限制，但要求男性且视力良好 [5][6][7] - 公司招聘磨车储备技术人员3人，要求大专学历及机械相关专业 [8][9] - 公司招聘机修1人，要求中专学历及3年以上机械设备安装经验 [9] - 公司招聘外贸业务员3人，要求本科学历、英语流利及1年以上外贸经验 [10][11][12][13] - 公司招聘内销业务员（B端销售），要求大专学历及2年以上销售经验，重点开发美妆行业OEM客户 [13][14]

公司招聘与薪酬 - 河南一家大型钢铁互联网企业招聘钢材销售岗位，标注薪资待遇为1万-15万元 [3] - 企业人事总监表示，钢材销售精英最高月薪可达92万元，当月交税可达30多万元 [4] - 招聘信息中写15万元是出于担心应聘者不敢相信高薪而采取的内敛表述 [4] 公司业务与人才需求 - 公司2024年营收为168亿元 [6] - 钢材销售岗位实质是面向企业客户的大客户销售，需要具备大客户开发经验或魄力的人才 [6] - 该岗位对人员学历不限，但对个人综合素质要求较高 [6]

公司招聘活动 - 新乡胖东来三胖店于9月4日上午启动首批店员招聘面试 首批面试岗位为会计和消防 [2] - 面试流程为应聘者按顺序单独进入会议室 每人面试时间约10分钟 面试结束后每人获赠一份礼物 [5][6] - 会计岗位面试题目包含较多专业知识 难度超出应聘者预期 消防岗位面试同样涉及专业知识 面试时长5-10分钟不等 [9] - 公司为所有应聘者提供礼物 包含玩偶和两本书 工作人员在大雨中为面试者打伞护送 [6][9] 门店扩张计划 - 新乡胖东来三胖店为公司在新乡的第三个商业项目 成立于2025年1月 负责人为朱永民 注册地址位于河南省新乡市红旗区 [12] - 门店经营范围包括食品销售 食品互联网销售 烟草制品零售 出版物零售及食品生产等 [12] - 公司于8月18日发布招聘公告 为新店开业招募900名新员工 其中计划录用边防退伍军人200人 刑释人员20人 [12] - 招聘仅限河南地区人员投递 简历收取与录用人数比例为3:1 [12] 招聘标准与薪酬福利 - 保安和保洁岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 该标准引发社会讨论 [13] - 公司为保安保洁岗位提供高于同行的薪酬福利 基础工资加各类补贴后月薪接近9000元 [13] - 保安岗位职责包括维护安全秩序 保障顾客财产安全 处理突发事件 并为顾客提供帮助 [14] - 保洁岗位职责包括卖场环境清洁消毒 垃圾处理 确保购物环境整洁卫生 [14]

小米与格力空调市场份额争议 - 格力电器市场总监朱磊质疑小米空调线上销量超越格力的数据真实性 称奥维云网统计口径变更导致数据差异 [2][3][4] - 事件源于8月15日博主引用奥维云网数据称小米空调7月线上份额反超格力 小米高管王化与卢伟冰相继转发表态 [5] - 格力与小米长期存在竞争 董明珠曾质疑小米空调低价策略可能涉及偷工减料 卢伟冰则明确2030年大家电业务目标中国市场前三名 [6] 小米空调业务增长数据 - 2025年第二季度小米营收达1160亿元 同比增长30.5% 经调整净利润108亿元 同比增长75.4% [8] - 小米空调出货量持续高速增长：2022年突破300万台 2023年增长49%至440万台 2024年同比增长50%达680万台 2025年上半年出货量540万台 同比增长60% [8] 宇树科技专利诉讼与上市进展 - 因侵害发明专利权纠纷被杭州露韦美日化有限公司起诉 案件定于2025年8月26日在杭州市中级人民法院开庭审理 [9] - 宇树科技拥有7款机器狗产品 消费级产品Unitree Go1累计出货量超5万台 占据全球消费级机器狗市场60%以上份额 [10] - 公司正处于上市关键期 2025年7月已开启上市辅导 由中信证券担任辅导机构 实控人王兴兴合计控制公司34.763%股权 [10][11] 老铺黄金业绩与股价表现 - 2025年上半年营收达123.54亿元 同比增长251% 净利润22.68亿元 同比增长285.8% 经调整净利润23.5亿元 同比增长291% [13] - 年内第二次调价 门店数量41家 单商场平均销售业绩4.59亿元 消费者与LV、爱马仕等奢侈品牌重合率超77% [13] - 港股股价从发行价40.50港元最高涨至1108港元 涨幅超26倍 但近期波动下行 8月25日报收735.5港元/股 总市值约1270亿港元 [13][14][17] 胖东来招聘与员工待遇 - 新乡店招聘900人引发13.2万人注册 8.3万人投递基础信息 最终2988人进入完整信息采集阶段 [17][19] - 保安、保洁岗位要求本科及以上学历且月薪近9000元 公司2025年预计净利润15亿元 员工人均分配10万元 管理层人均分配70万元 [19][20] 上海房地产政策调整 - 上海优化住房限购政策：外环以外区域取消购房套数限制 成年单身人士与家庭享同等购房政策 [21][24] - 新政前周末两大豪宅项目开盘即售罄：上海壹号院66套房源1小时售罄 销售额48亿元 瑞虹新城项目26分钟清盘 [25] - 政策发布后地产股大涨 万科A涨停 万通发展、荣盛发展涨停 多只地产股涨幅超5% [24]

招聘情况 - 公司于8月23日启动新乡三店招聘 共开放900个岗位 包括营业员 保安 保洁 收银员 烘焙师 厨师 电工等 仅面向河南地区人员 [1] - 招聘开始后大量应聘者涌入导致系统崩溃 10点45分所有岗位接收的有效简历数量均达到要求 投递通道关闭 [1] - 系统注册信息达13.2万人 其中8.3万人完成基础信息投递 8027人通过初步筛选进入文化评估阶段 2988人成功进入完整信息采集阶段 [2][4] - 公司设置报名截止机制 当报名人数达到3000人时自动停止接收报名 以避免因人数过多导致大量人员落空 [6] 企业文化与员工待遇 - 公司强调对"人"的重视 认为尊重员工和成就团队是企业长久发展的关键 [8] - 2025年1-7月人员流失率仅为0.94% 其中7月份人员流失率低至0.14% [8] - 2025年公司八千多名员工税后平均月收入约9000元 净利润估计15亿元 平均员工每人分配约10万元 管理层加技术人员平均每人分配约70万元 [8] - 公司计划未来每周工作时间不超过36小时 年休假不低于40天 [8]

招聘热度与规模 - 新乡胖东来三胖店单日招聘吸引13.2万人注册投递系统 其中8.3万人完成基础信息投递[1][2] - 经过初步筛选后8027人进入文化评估阶段 最终2988人进入完整信息采集环节[1] - 招聘通道因流量过大一度崩溃 投递开始后45分钟内所有岗位即因满额关闭通道[4] 岗位与录用标准 - 本次计划招聘900名新员工 其中边防退伍军人200人 刑释人员20人 仅限河南地区人员投递[6] - 保安保洁岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下 所有岗位录用比例为3:1[6] - 应聘需通过文化答题环节 公司要求深度认同企业文化并具备真诚善良等品质[6] 公司经营与待遇 - 公司2025年1-7月累计销售额达133.86亿元 日均销售额约6314.16万元[7] - 2024年全年销售额近170亿元 利润超8亿元 员工平均税后月收入9000元[7] - 创始人于东来宣布2025年预计净利润15亿元 员工人均分配10万元 管理层人均70万元[7] 新店规划与定位 - 三胖店为公司与忆通置业合作项目 商业面积6.8万平方米 定位一站式生活体验中心[6] - 新店预计年销售额20亿元 计划于今年国庆节正式营业[6] - 公司现有新乡大胖和小胖两家门店 三胖店将作为综合商业体扩充区域布局[6]

招聘热度与规模 - 新乡胖东来三胖店开业拟招聘900名新员工 其中边防退伍军人计划录用200人 刑释人员计划录用20人 仅限河南地区人员投递[5] - 简历投递通道开启45分钟后关闭 收取有效简历2700份 收取简历与录用人数比例为3:1[1][3][5] - 报名人数达到3000人时自动停止接收报名 以避免因报名人数过多导致大量人员落空[5] 岗位要求与薪酬福利 - 保安保洁岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 缴纳社保后基本工资到手月薪7000多元 加上各种补贴后月薪接近9000元[6][7] - 小时工薪资标准为30-40元/小时 每日工作4小时 每周工作不超过24小时 涉及高温高寒补助的岗位按标准给予补助[10][11] - 公司2024年税后平均月收入9000元 净利润估计15亿元左右 平均员工每人分配10万元 管理层加技术人员平均每人分配70万元[13] 特殊群体招聘与社会责任 - 首次招聘刑释人员 先让中轻度犯罪人员加入团队 再逐步开放名额给中重度犯罪类型人员[8] - 对刑释人员面试题包含三大部分：对违反法律的反思总结 正确认识和评价自己的价值 对未来的规划[8] - 未来工作时间每周不超过36小时 年休假不低于40天[13]