小米与格力空调市场份额争议 - 格力电器市场总监朱磊质疑小米空调线上销量超越格力的数据真实性 称奥维云网统计口径变更导致数据差异 [2][3][4] - 事件源于8月15日博主引用奥维云网数据称小米空调7月线上份额反超格力 小米高管王化与卢伟冰相继转发表态 [5] - 格力与小米长期存在竞争 董明珠曾质疑小米空调低价策略可能涉及偷工减料 卢伟冰则明确2030年大家电业务目标中国市场前三名 [6] 小米空调业务增长数据 - 2025年第二季度小米营收达1160亿元 同比增长30.5% 经调整净利润108亿元 同比增长75.4% [8] - 小米空调出货量持续高速增长：2022年突破300万台 2023年增长49%至440万台 2024年同比增长50%达680万台 2025年上半年出货量540万台 同比增长60% [8] 宇树科技专利诉讼与上市进展 - 因侵害发明专利权纠纷被杭州露韦美日化有限公司起诉 案件定于2025年8月26日在杭州市中级人民法院开庭审理 [9] - 宇树科技拥有7款机器狗产品 消费级产品Unitree Go1累计出货量超5万台 占据全球消费级机器狗市场60%以上份额 [10] - 公司正处于上市关键期 2025年7月已开启上市辅导 由中信证券担任辅导机构 实控人王兴兴合计控制公司34.763%股权 [10][11] 老铺黄金业绩与股价表现 - 2025年上半年营收达123.54亿元 同比增长251% 净利润22.68亿元 同比增长285.8% 经调整净利润23.5亿元 同比增长291% [13] - 年内第二次调价 门店数量41家 单商场平均销售业绩4.59亿元 消费者与LV、爱马仕等奢侈品牌重合率超77% [13] - 港股股价从发行价40.50港元最高涨至1108港元 涨幅超26倍 但近期波动下行 8月25日报收735.5港元/股 总市值约1270亿港元 [13][14][17] 胖东来招聘与员工待遇 - 新乡店招聘900人引发13.2万人注册 8.3万人投递基础信息 最终2988人进入完整信息采集阶段 [17][19] - 保安、保洁岗位要求本科及以上学历且月薪近9000元 公司2025年预计净利润15亿元 员工人均分配10万元 管理层人均分配70万元 [19][20] 上海房地产政策调整 - 上海优化住房限购政策：外环以外区域取消购房套数限制 成年单身人士与家庭享同等购房政策 [21][24] - 新政前周末两大豪宅项目开盘即售罄：上海壹号院66套房源1小时售罄 销售额48亿元 瑞虹新城项目26分钟清盘 [25] - 政策发布后地产股大涨 万科A涨停 万通发展、荣盛发展涨停 多只地产股涨幅超5% [24]

招聘情况 - 公司于8月23日启动新乡三店招聘 共开放900个岗位 包括营业员 保安 保洁 收银员 烘焙师 厨师 电工等 仅面向河南地区人员 [1] - 招聘开始后大量应聘者涌入导致系统崩溃 10点45分所有岗位接收的有效简历数量均达到要求 投递通道关闭 [1] - 系统注册信息达13.2万人 其中8.3万人完成基础信息投递 8027人通过初步筛选进入文化评估阶段 2988人成功进入完整信息采集阶段 [2][4] - 公司设置报名截止机制 当报名人数达到3000人时自动停止接收报名 以避免因人数过多导致大量人员落空 [6] 企业文化与员工待遇 - 公司强调对"人"的重视 认为尊重员工和成就团队是企业长久发展的关键 [8] - 2025年1-7月人员流失率仅为0.94% 其中7月份人员流失率低至0.14% [8] - 2025年公司八千多名员工税后平均月收入约9000元 净利润估计15亿元 平均员工每人分配约10万元 管理层加技术人员平均每人分配约70万元 [8] - 公司计划未来每周工作时间不超过36小时 年休假不低于40天 [8]

招聘热度与规模 - 新乡胖东来三胖店单日招聘吸引13.2万人注册投递系统 其中8.3万人完成基础信息投递[1][2] - 经过初步筛选后8027人进入文化评估阶段 最终2988人进入完整信息采集环节[1] - 招聘通道因流量过大一度崩溃 投递开始后45分钟内所有岗位即因满额关闭通道[4] 岗位与录用标准 - 本次计划招聘900名新员工 其中边防退伍军人200人 刑释人员20人 仅限河南地区人员投递[6] - 保安保洁岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下 所有岗位录用比例为3:1[6] - 应聘需通过文化答题环节 公司要求深度认同企业文化并具备真诚善良等品质[6] 公司经营与待遇 - 公司2025年1-7月累计销售额达133.86亿元 日均销售额约6314.16万元[7] - 2024年全年销售额近170亿元 利润超8亿元 员工平均税后月收入9000元[7] - 创始人于东来宣布2025年预计净利润15亿元 员工人均分配10万元 管理层人均70万元[7] 新店规划与定位 - 三胖店为公司与忆通置业合作项目 商业面积6.8万平方米 定位一站式生活体验中心[6] - 新店预计年销售额20亿元 计划于今年国庆节正式营业[6] - 公司现有新乡大胖和小胖两家门店 三胖店将作为综合商业体扩充区域布局[6]

招聘热度与规模 - 新乡胖东来三胖店开业拟招聘900名新员工 其中边防退伍军人计划录用200人 刑释人员计划录用20人 仅限河南地区人员投递[5] - 简历投递通道开启45分钟后关闭 收取有效简历2700份 收取简历与录用人数比例为3:1[1][3][5] - 报名人数达到3000人时自动停止接收报名 以避免因报名人数过多导致大量人员落空[5] 岗位要求与薪酬福利 - 保安保洁岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 缴纳社保后基本工资到手月薪7000多元 加上各种补贴后月薪接近9000元[6][7] - 小时工薪资标准为30-40元/小时 每日工作4小时 每周工作不超过24小时 涉及高温高寒补助的岗位按标准给予补助[10][11] - 公司2024年税后平均月收入9000元 净利润估计15亿元左右 平均员工每人分配10万元 管理层加技术人员平均每人分配70万元[13] 特殊群体招聘与社会责任 - 首次招聘刑释人员 先让中轻度犯罪人员加入团队 再逐步开放名额给中重度犯罪类型人员[8] - 对刑释人员面试题包含三大部分：对违反法律的反思总结 正确认识和评价自己的价值 对未来的规划[8] - 未来工作时间每周不超过36小时 年休假不低于40天[13]

招聘情况 - 招聘开启后45分钟内简历投递通道关闭 所有岗位有效简历数量均达到要求 [1] - 保安和保洁岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下 两个岗位均已报满 [1] - 招聘计划共900人 其中边防退伍军人200人 刑释人员20人 仅限河南地区人员投递 [2] - 收取简历与录用人数比例为3:1 意味着已收取2700份有效简历 [2] 招聘流程与要求 - 投递简历有三点要求：各岗位有效简历达量时通道关闭 基础条件不符为无效简历 每人限投一个岗位 [1] - 线上投递设置文化答题环节 面试围绕企业文化提问 需提前通过微信公众号/抖音/指定书籍学习准备 [2] - 应聘者需发自内心认同公司文化理念 具备真诚善良 乐观阳光品质 拥有良好沟通能力与生活习惯 [2] 公司业务拓展 - 新乡三胖店为公司与忆通置业合作打造的综合商业体 定位一站式生活体验中心 [2] - 项目面积6.8万㎡ 预计国庆节正式营业 年销售额目标20亿元 [2] - 新乡原有"大胖"和"小胖"两家店 此次新增第三家门店 [2] 社会反响 - 大量网友涌入投递网页导致页面一度崩溃无法打开 [1] - 网友反映网页卡顿无法进入 岗位迅速报满 [1] - 部分网友在社交平台分享投递成功经验 [1]

招聘规模与速度 - 公司计划招聘900人 涵盖营业员 保安 保洁 收银员 烘焙师 厨师 电工等多个岗位 仅面向河南地区人员 [1] - 招聘系统在收到3000份简历后自动关闭 所有岗位在开放后短时间内迅速报满 [1][2] - 投递通道于10点45分关闭 保洁和保安岗位已全部报满 [2][3] 岗位要求与标准 - 保安岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 计划招聘93人 [6] - 保洁岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 计划招聘140人 [6] - 消防员要求高中或中专及以上学历 年龄30周岁以下 需持有消防设施操作员中级证书 [6] - 电工要求高中或中专及以上学历 年龄30周岁以下 熟悉电力系统专业知识者优先 [6] - 客服人员要求本科及以上学历 具备法律职业资格证书者优先 熟悉相关法律法规 [5] - 刑释人员要求刑期10年以下 司机要求本科学历且年龄不超过30岁 [5] - 公司强调应聘者需认同企业文化 线上投递设文化答题环节 面试围绕企业文化提问 [8] 薪酬福利与员工留存 - 保安和保洁岗位缴纳社保后到手月薪约7000多元 加上各类补贴后月薪接近9000元 [7] - 2025年1-7月人员流失率仅为0.94% 其中7月流失率低至0.14% [10] - 公司计划录用200名边防退伍军人和20名刑释人员 [7] 经营业绩与扩张计划 - 2025年前7个月累计销售额达133.86亿元 日均销售额约6314.16万元 [10] - 2024年全年销售额近170亿元 利润突破8亿元 [10] - 新店"三胖"面积为6.8万㎡ 定位一站式生活体验中心 预计年销售额20亿元 计划国庆节营业 [7]

招聘规模与流程 - 公司计划招聘900人 涵盖营业员 保安 保洁 收银员 烘焙师 厨师 电工等多个岗位[1] - 招聘仅面向河南地区人员 且每人限投一个岗位[1][7] - 投递通道在接收满3000份简历后自动关闭 所有岗位在10点45分已停止接收投递[1][2] 岗位要求细节 - 保安 保洁岗位要求本科及以上学历且年龄不超过25周岁[4][5] - 客服岗位要求本科及以上学历 持有法律职业资格证书者优先[4] - 消防员岗位要求高中或中专及以上学历 需持有消防设施操作员中级证书[6] - 电工岗位要求高中或中专及以上学历 熟悉电力系统专业知识者优先[6] - 司机岗位要求本科学历且年龄不超过30周岁[4] - 刑释人员招聘要求刑期10年以下[4][7] 薪酬福利与员工留存 - 保安 保洁岗位月薪接近9000元 含基本工资7000多元及各类补贴[7] - 公司2025年1-7月人员流失率仅为0.94% 其中7月流失率低至0.14%[8] - 招聘流程包含文化答题环节 要求应聘者认同公司文化理念[8] 业务发展与业绩表现 - 新店"三胖"为6.8万平方米综合商业体 预计年销售额20亿元[7] - 公司2025年前7个月实现销售额133.86亿元 日均销售额约6314.16万元[9] - 2024年全年销售额近170亿元 利润突破8亿元[9]

招聘情况 - 新乡胖东来三胖店于8月23日上午10点开启岗位招聘 大量网友涌入导致投递页面一度崩溃无法打开 [1] - 招聘通道在10点45分关闭 所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求 [3] - 本次招聘共900人 仅面向河南地区人员 系统在简历投递满3000人后自动关闭 [4] - 保洁和保安岗位已报满 要求本科学历且年龄不超过25岁 [5][7] 岗位要求 - 20个岗位均需本科及以上学历 客服人员要求熟悉相关法律知识并持有法律职业资格证书者优先 [7] - 保安岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 负责维护安全秩序和保障顾客财产安全 [8] - 保洁岗位要求本科及以上学历 年龄25周岁以下 负责卖场环境的清洁消毒及垃圾处理 [8] - 消防员岗位要求高中或中专中技及以上学历 年龄30周岁以下 需持有消防设施操作员中级证书 [8] - 电工岗位要求高中或中专中技及以上学历 年龄30周岁以下 需熟悉电力系统专业知识 [8] 薪酬福利 - 保安和保洁岗位缴纳社保后到手月薪7000多元 加上各种补贴后月薪接近9000元 [9] - 公司提供高于同行的薪资和福利 [9] 企业文化与筛选标准 - 应聘者需发自内心认同胖东来文化理念 线上投递设文化答题环节 面试围绕企业文化提问 [10] - 应聘者需具备真诚善良 乐观阳光的品质 拥有良好沟通能力与生活习惯 [10] - 公司对"人"的重视是成功的关键 尊重员工并成就团队 [12] 经营业绩 - 2025年1-7月人员流失率仅为0.94% 其中7月份人员流失率低至0.14% [12] - 2025年前七个月累计实现销售额133.86亿元 日均销售额约6314.16万元 [12] - 2024年全年销售额近170亿元 利润突破8亿元 [12] - 基于当前增长趋势 2025年全年业绩有望再创新高 [12] 项目信息 - 新乡胖东来三胖店是与忆通置业合作打造的综合商业体 项目面积6.8万㎡ 定位一站式生活体验中心 [9] - 项目将于今年国庆节正式营业 预计年销售额20亿元 [9] - 招聘中包含边防退伍军人计划录用200人 刑释人员计划录用20人 [9]

胖东来招聘事件 - 胖东来新乡店招聘900名员工 仅限河南地区人员 其中保安 保洁岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下[3] - 招聘公告发布后咨询电话持续占线 显示招聘热度极高[3] - 公司解释高学历要求对应高薪酬福利 保安保洁岗月薪含补贴可达9000元 显著高于行业水平[3] 公司经营数据 - 关联公司新乡凯德商用置业有限公司注册资本8673.5万元 实缴资本全额到位[4] - 2024年公司参保人数417人 经营范围覆盖食品销售 烟草零售 餐饮服务等40余项业务[4] - 公司为自然人控股的法人独资企业 注册地址位于新乡市人民中路199号[4] 行业薪酬对比 - 胖东来基层岗位薪酬结构显示 保安保洁基本工资7000元 加补贴后接近9000元 形成区域人力资源竞争壁垒[3] - 高薪酬策略与学历要求形成匹配 反映零售行业服务岗位专业化升级趋势[3]

招聘规模与岗位要求 - 公司计划为新乡第三家门店（三胖）公开招聘900人 [1] - 新店总建筑面积达6.8万平方米，业态较现有门店更丰富，预计国庆节正式营业 [1] - 保安、保洁岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下，公司解释此为提升岗位专业性和系统化培养需求 [1] 招聘流程与特殊群体安排 - 招聘报名于8月23日10:00启动，通过专属链接投递，各岗位简历达量后通道关闭，每人限投一个岗位 [1] - 简历筛选期为8月24日至31日，面试安排在9月1日至30日，录用者将分批上岗 [3] - 为新疆西藏退伍边防军人设置200个专属岗位，为刑释人员设置20个专属岗位 [3] - 公司首次招聘中轻度犯罪刑释人员，后续将逐步开放中重度犯罪类型名额 [4] 用工政策与薪资标准 - 非全日制及临时用工薪资为30-40元/小时，依据劳动强度、技术工种等综合评估 [4] - 每日工作4小时，每周不超过24小时，特殊岗位享有高温高寒补助 [4] - 招聘仅限河南本地人员，公司称此为保障员工家庭稳定与幸福感 [3] 社会关注与企业理念 - 创始人于东来针对刑释人员面试发布反思类考题，旨在考察其自我认知与未来规划 [3] - 公司强调希望通过招聘让刑释群体"得到尊重和关爱，成为创造美好的主人" [3]