核心观点 - 乌海市快递行业通过签订集体合同和工资专项集体合同 实现对7家快递企业和800余名从业人员的权益保障全覆盖 旨在改善工作条件并构建和谐劳动关系 [1] - 行业通过集体协商机制聚焦薪酬体系改革和权益保障 以应对劳动强度大 待遇保障不足及老员工流失率高等问题 [1] - 相关方计划持续推动合同落地和新就业形态劳动者权益协商机制建设 以促进行业高质量发展 [2] 行业集体协商与合同签订 - 乌海市快递行业协会与行业工会联合会签订集体合同及工资专项集体合同 覆盖全市7家快递企业和800余名从业人员 [1] - 合同签订是工会推动集体协商机制的结果 旨在为快递员争取更好待遇 [1] - 协商内容涵盖劳动合同 劳动报酬 休息休假 保险福利及女职工权益保护等多维度事项 [1] 从业人员现状与问题 - 快递行业竞争激烈 快递员普遍面临劳动强度大 薪酬待遇与福利保障不足的问题 [1] - 当前工资模式存在弊端 导致老员工流失率较高 影响职业稳定性 [1] - 快递员代表在恳谈会上提出改革薪酬体系的建议 以增强员工归属感 [1] 薪酬保障体系完善 - 协商明确了各岗位最低工资的计时制 小时制 计件制及试用期工资支付时间和方式 [1] - 多维度完善了快递员薪酬保障体系 直接回应了工资模式中的弊端 [1] 未来规划与机制建设 - 乌海市总工会将加强与相关部门协调 推动集体合同落地见效 [2] - 计划提升快递从业人员获得感 幸福感与安全感 [2] - 持续推进新就业形态劳动者权益协商机制建设 为全市新业态高质量发展注入新动能 [2]

消费抵制面临的信息困境 - 企业普遍不愿公开劳动合规敏感信息 包括工资和社保细节 因担忧监管关注和用工成本上升[3][4] - 复杂供应链体系导致信息追溯困难 不同地区法规差异及内部管理混乱加剧信息不透明[3] - 数字经济下平台与工人关系模糊 企业官网信息零散且难以核实 形成信息壁垒[3][4] 成本压力下的消费行为特征 - 收入有限且生活成本上涨促使打工人群体高度关注性价比 优先选择维持基本生活质量的商品[5] - 电商平台价格透明化推动比价行为常态化 同价优质成为核心消费导向[5] - 高性价比商品降低日常开支同时保留生活舒适度 节省资金可转向教育医疗等刚性需求[6] 市场结构的连锁反应 - 消费者对性价比的追求倒逼品牌方削减溢价 优化供应链并创新服务模式[6] - 行业出现"内卷式"竞争 商品质量提升与价格下降同步发生[6] - 消费市场整体结构向高性价比方向转型[6] 劳动者权益保障的制度化路径 - 现有劳动法律体系对新就业形态覆盖不足 企业通过合作关系规避社保等法定义务[8] - 监管部门运用大数据建立工资发放监测系统 实现欠薪风险实时预警[9] - 多部门协同执法与一站式维权服务降低维权门槛 工会参与劳动争议调解与法律援助[9] - 新就业形态速裁庭与线上维权平台提升处理效率 形成多元治理体系[9][10]

工作制度差异 - 温州私企普遍实行单休或月休制度 人员流动率高 工作强度大 存在一人承担三人工作量的情况 [1] - 国企及上海企业普遍实行双休制度 工作节奏相对宽松 存在夏令时四点半下班的情况 [1] - 拼多多等互联网企业实行单休且加班至晚上11点 但薪酬水平显著高于传统行业 [1][4] 薪酬与福利状况 - 温州工厂计件工人月薪约8000元 需每日工作16小时（早6点至晚10点）且不敢休假 [4] - 部分工厂对未完成加班任务的员工实施罚款制度 [5] - 温州企业社保覆盖率低 近期才通过法规强制要求缴纳 此前多数工人无基本社保医保 [6] - 企业通过少量加薪规避社保支出 节省成本达数倍 [6] 区域经济特征 - 温州工业区形成每月1日集中休市的特殊现象 当天形成临时市集经济 [2][3] - 温州虽被列为二线城市 但实际经济水平远低于标准 未能达到历史峰值经济水平 [9] - 劳动密集型产业普遍存在"低薪抢工"现象 月薪2000-4000元岗位竞争激烈 [6] 行业监管环境 - 劳动法执行存在区域差异 温州地区监管力度相对薄弱 [6][8] - 小规模企业违规用工现象普遍 因社会关注度低而缺乏有效监管 [11] - 法定节假日执行存在偏差 每月1日被企业自行设定为固定休假日 [10] 劳动力市场结构 - 计件制工资体系导致工人自发延长工时 日均工作时间达16小时 [4][5] - 劳动者议价能力薄弱 普遍接受非标准工作制度 [6][8] - 双休制度实施三十年来 非双休劳动者仍占人口多数比例 [11]

就业形势 - 就业局势总体稳定，城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务 [7] - 城镇调查失业率前四年均值为5.3%，低于5.5%的预期控制目标 [7] - “十四五”期间累计支出就业补助资金超过4700亿元，发放稳岗返还资金1389亿元 [7] - 脱贫人口务工规模保持在3000万人以上 [7] - 建成近9000家零工市场，每年为企业和劳动者提供就业服务近亿次 [7] - 年均创业担保贷款余额3000亿元，年均新增经营主体超1000万户 [7] 社会保障体系 - 企业职工基本养老保险实现全国统筹，失业保险、工伤保险实现省级统筹 [8] - 建立实施个人养老金制度，创新开展职业伤害保障试点 [8] - 全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.72亿、2.46亿和3.02亿人 [8] - 社保卡持卡人数已达13.9亿人，承载养老金发放、异地就医购药等服务 [8] - 基本养老、失业、工伤三项社会保险基金累计结余9.81万亿元 [8] - 2024年中央财政对企业职工基本养老保险补助达到7300多亿元 [8] - 全国社会保障基金规模3.22万亿元，中央层面划转充实社保基金的国有资本及现金收益2.26万亿元 [8] 人才发展 - 稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄政策，持续深化人才发展体制机制改革 [10] - 发布72个新职业、颁布328个国家职业标准 [10] - “十四五”以来累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训，包含超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工 [10] - 累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师 [10] - 将新职业作为培训的重点领域，指导各地因岗因人开展精准培训 [11] 劳动者权益保障 - 公布和处置重大欠薪违法行为1万多件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件超过1.4万件 [14] - 制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策 [14] - 各地已建立一站式调解中心2300余家，累计调解相关纠纷3万多件 [14]

事件概述 - 南京江北新区葛塘街道综合执法大队成功调解一起劳动纠纷 为两对务工夫妻解决工资拖欠问题 涉及金额为剩余工资 具体数额未披露[1][3][4] 纠纷背景 - 两对夫妻通过网络招聘平台看到新区某项目招聘20天短期工的信息 招聘承诺完工结清工资[3] - 20天工期结束时临近9月开学 计划用该笔工资覆盖两家孩子的教育开支[3] - 工期结束后薪资结算出现问题 剩余工资未能按约取得[3] 纠纷原因 - 网络招聘信息中完工结清工资的表述是工头为吸引工人入职做出的不实承诺[3] - 工头无支付能力 需等待总包单位与劳务分包单位的款项结算[3] - 薪资金额无争议 但发放时间与两对夫妻希望在开学前凑齐学费的需求冲突[3] 调解过程 - 执法人员立即联系项目业主单位 邀请总包单位负责人 劳务分包单位负责人及工头协商[3] - 详细说明两对夫妻的家庭情况与紧急诉求 阐述工资晚发对孩子入学的影响[4] - 详细宣传《保障农民工工资支付条例》相关规定 要求总包落实农民工工资代发制度[4] 解决结果 - 总包单位支付了两对夫妻剩余的工资 为两个家庭解决了教育开支难题[4] - 执法人员用实际行动筑牢劳动者权益防护网[1]

城市保洁行业现状 - 保洁员是城市正常运转不可或缺的环节和城市环境的守护者 [1] - 保洁员的休息场所状况堪忧，常被安排在卫生间最后一个隔间、工具储藏室或通风采光条件不佳的角落 [1] - 休息空间往往狭小闭塞，与清洁工具、排水设施混杂一处，难言舒适 [1] - 此问题背后存在城市核心区域空间资源紧张和管理方成本考量的现实因素 [1] 政策与制度保障 - 住房和城乡建设部等7部门出台了《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》 [2] - 深圳在相关环境卫生设施配置标准中，明确要求为环卫工人设置休息点，并对面积和设施提出具体要求 [2] - 相关部门应完善制度设计并推动落地，在大型公共建筑和商业设施的规划建设中让保洁人员休息空间成为标配 [2] 创新解决方案与案例 - 广东广州有商场利用闲置空间，巧妙改造为明亮通风的阳光休息角 [2] - 四川成都部分公共厕所设置休息室，配有上下铺和长椅等设施供保洁人员使用 [2] - 上海对于空间有限的公厕，通过与周边爱心接力站和社区服务中心联建共享的方式解决保洁人员工间休息需求 [2] - 实践证明用心设计和适度投入，无须大动干戈也能开辟出舒适的歇脚地 [2] 社会共识与影响 - 市民主动将垃圾入桶、及时清理污渍和文明如厕等细微日常行为能减少保洁员的重复劳动，为其赢得宝贵休息时间 [3] - 需要在全社会形成维护环境整洁和尊重劳动成果的共识和氛围 [3] - 城市的温度与文明体现在如何对待每一位默默奉献的建设者和服务者中 [3]

最高法明确"不缴社保"约定无效的核心内容 - 最高法发布司法解释明确任何"不缴社保"的约定均无效，无论双方协商或劳动者单方承诺[1] - 新规将于9月1日生效，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿[1][5] - 同步发布典型案例：保安公司以补助代替社保被判决支付经济补偿[6][7][8] 行业现状与问题 - 外卖平台调研显示42.46%骑手未参加任何社保[4] - 中小企业普遍通过"协商一致"或"放弃声明"规避社保义务[4] - 部分劳动者因短期经济压力主动选择现金收入替代社保[4][15] 政策影响分析 - 增强劳动者议价能力与维权底气，防止牺牲长远保障[9] - 企业违法成本增加：需补缴社保+滞纳金+经济补偿[15] - 外卖平台测算显示新增社保成本约20亿元（占净利润15%）[16] 社保参保数据趋势 - 2020年底基本养老/失业/工伤保险参保人数分别为9.99亿/2.17亿/2.68亿人[12] - 2025年6月底三项保险参保人数增至10.71亿/2.45亿/3亿人[13] - 三项社保基金累计结余从2020年6.13万亿元增至2025年9.83万亿元[12][13] 制度优化建议 - 降低企业费率，针对小微企业优化缓缴机制[16] - 建立灵活缴费机制，推动多层级社保制度并轨[16] - 提高社保制度透明度以重建社会信任[16]

检察机关助力劳动者权益保障专项监督 - 省检察院召开新闻发布会通报上半年全省检察机关助力劳动者权益保障专项监督工作情况并发布5件典型案例 [1] - 省检察院副检察长高洁介绍今年以来在全省检察机关组织开展行政检察助力劳动者权益保障领域专项监督 [1] - 全省检察机关以个案办理为切入点针对社会治理中存在的普遍性问题通过与行政机关协作配合破解难题 [1] 检察监督工作方法 - 依托案件办理协同工会组织开展调研建立协作机制帮助劳动者了解维权途径畅通线索移送渠道 [1] - 利用大数据监督模型比对摸排同类型线索筛查发现同类问题线索并推送行政机关处置 [2] - 推动建立施工许可信息跨部门移送机制构建"个案督办—类案治理—系统防控"的检察监督体系 [2] 专项监督成效 - 促进农民工权益保障从末端处置向源头治理的深层次转变协同有关部门加强综合治理 [2] - 全省检察机关将持续聚焦劳动者权益保障领域突出问题依法履行检察职责提升办案质效 [2] - 以检察力量助力健全劳动者权益保障体系维护社会和谐稳定 [2]

年假跨年"过期作废"合法性 - 带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利 用人单位规定年假不能跨年且过期作废违反《职工带薪年休假条例》的强制性规定 [3][6] - 年休假可以集中安排、分段安排或跨1个年度安排 但不能跨两个年度 [8] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可不安排休假 但需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬 [9][10] - 北京法院判决案例显示 公司需支付员工2020年和2021年未休年假工资2.9万余元 二审维持原判 [12] 节假日线上加班费计算 - 远程办公模式下 用人单位占用劳动者休息日、节假日线上办公需支付加班工资 [14] - 法院认定 行业性质和岗位特点导致工作任务具有周期性 加班审批制度不宜过分严苛 存在实质性劳动应获报酬 [18] - 北京法院判决案例显示 用人单位需向劳动者支付加班费3万元 [18] 非全日制用工权益保障 - 部分企业将全日制岗位伪装成非全日制用工 实际工作时间远超法定标准（每日≤4小时 每周≤24小时） [21][22] - 工资发放周期超过15日 与法律规定不符 法院认定存在全日制劳动关系 [24][26] - 北京法院判决案例显示 物业公司需支付劳动者解除劳动关系补偿金4.2万元及工资补偿1.5万余元 [26] 新职业劳动者权益完善方向 - 需针对新工种特点明确工作时间、劳动报酬、休息休假等劳动基准 提供法律依据 [32] - 劳动监察部门应将新职业纳入重点监管范围 打击拖欠工资、超时加班等行为 [32] - 政策制定需平衡劳动者权益与企业利益 推动多方共赢 [31]

高德地图“凉快行动”升级措施 - 联动生态伙伴推出多项措施，鼓励网约车妥善处理“开空调”等重点问题，为乘客营造更清凉的出行体验 [1] - 推动生态伙伴加强司机服务质量宣导和培训，特别是在高温天气下保持车内卫生清洁并提前开启空调设备 [3] - 针对合作网约车平台设立暑期专项激励机制，将开空调、车内环境卫生等因素考虑在内，按周期对客诉率符合标准的平台给予资金奖励 [3] 对合作网约车平台及司机的激励与支持 - 联合近百家合作网约车平台开启暑期“凉快行动”，为司机发放总额高达6.8亿元的高温补贴 [1][3] - 各合作网约车平台上线“开空调”相关激励计划，对拒绝开空调类客诉和差评较少的司机提供适当奖励 [4] - 多家网约车平台在全国建设的司机服务中心增设夏季“清凉服务站”，为司机提供免费矿泉水、凉茶、冰袖等防暑物资 [4] 行动的战略目标与行业影响 - 通过“真金白银”的经济支持与“立体化”的服务保障双轨并进，全方位提升司机群体在夏季的就业工作环境 [3] - 推动行业共担夏日出车成本，减轻司机成本负担 [3] - 通过聚合生态的协同效应，鼓励合作平台关爱驾驶员身心健康，完善劳动者权益保障体制，为整个出行行业构建更完善的保障体系 [4]