活动概述 - 内蒙古自治区多伦县检察院举办了一场名为“匠心检书·传习营”的活动，特邀三位从检30余年的老检察官进行授课分享 [1] - 活动以“传帮带”为主题，旨在通过老检察官的亲身经历与青年检察人员进行一场跨越时空的初心对话 [1] 分享内容与精神传承 - 老检察官王国成分享了过去办案依靠“一支笔、一个本、两条腿”翻山越岭取证的经历，强调再苦再累也要把事实查清、案件办扎实 [1] - 老检察官张连文通过20世纪90年代初的老照片和保存完好的泛黄办案笔记，展示了从街头普法到网络普法、从纸笔记录到电子卷宗的工具变迁，但强调深入群众、查透细节、办实案件的执着始终不能变 [1] - 老检察官卜远欣从手写起诉书讲到智能办案系统，强调以事实为根据、以法律为准绳的底线永远不能突破，并将办案比作盖房子，证据是地基，只有吃透案卷、夯实证据才能应对任何突发状况 [2] 活动反响与青年感悟 - 活动持续3个多小时，现场掌声不断、互动热烈 [2] - 青年检察人员张宇奇表示，通过聆听前辈亲身经历，真正体会到检察情怀是三十年如一日的坚守和对每个案件的尽责担当，今后将以他们为榜样 [2] - 青年检察人员赵韫韬在看到泛黄的笔记本后，理解了“工匠精神”的内涵是在每一个细节里较真，在每一次履职中守责 [2] - 青年检察人员萨日楞就庭审突发状况应对进行了提问，并得到了卜远欣的详细回答 [2]

公司运营与专业能力 - 甘肃机场集团飞机维修公司在极端严寒环境下（气温低至-14℃至-16℃），于3.5小时内高效完成A320飞机主轮刹车的紧急更换任务，展现了快速的应急响应和高标准的维修能力 [1][3][6] - 公司组建了由5名持有A320机型II类维修资质、平均从业经验超8年的骨干人员组成的专项技术小组，从接到通知到人员装备集结完毕仅用时20分钟，体现了其训练有素的人力资源储备 [3] - 维修过程严格执行标准化流程，包括针对A320主轮刹车更换的28个关键步骤，并实施“双人互检、三级复核”制度，确保了“零差错”的专业技术表现 [4][6] 技术细节与操作规范 - 飞机刹车系统安装精度以毫米计量，力矩控制需精准到牛顿·米，此次更换中发现刹车盘磨损已达1.6毫米的极限值，若不更换将导致制动效率下降30%以上 [1][3] - 在极寒作业前，团队进行了精准风险防控，预判出液压油黏度增加、金属螺栓热胀冷缩、密封胶低温固化变慢等6类风险点，并提前准备了加热保温套、防冻液压油等应对物资 [4] - 更换过程中，操作人员使用扭矩扳手进行反向校验，密封胶静置3分钟确认无气泡后再安装，并通过系统性测试确保所有参数符合空客标准，展现了精细化的操作规范 [4] 行业标准与安全文化 - 机务工作遵循飞机维护手册标准流程执行绕机检查，并使用高精度测温仪等专业设备，体现了民航维修行业对规章和标准的严格遵守 [3] - 公司以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为核心准则，其机务团队在严寒中的坚守被视为“工匠精神”的体现，是航班安全的“地面卫士” [6] - 行业将飞机刹车系统视为“蓝天生命线”，其装配精度直接关系到制动同步性，微小的偏差可能引发偏航风险，凸显了航空安全对关键部件维护的极高要求 [3]

公司战略与人才发展 - 公司举办第二届“万家工匠”全国技能大赛总决赛颁奖典礼，旨在选拔与表彰零售业务各环节高技能人才，弘扬工匠精神 [1] - 公司董事长表示技能人才是零售业务的核心基石，鼓励全体员工立足本职岗位持续精进业务能力 [1] - 公司集团副总经理强调技能人才是公司最宝贵的人才资源，未来将持续举办技能大赛、推进系统培训，不断树立技能人才标杆 [1] 赛事与表彰具体内容 - 本次大赛设置销售竞赛、“心服务”系列竞赛及“鲜锋技”系列竞赛等多个奖项，覆盖销售、服务、生鲜加工等关键岗位 [1] - 公司现场为十位顶尖匠人授予了“鲜锋工匠”专属奖章 [1] - 公司正式发布了“大师傅”认证与发展机制，为技能人才规划清晰的职业发展路径 [1] 校企合作与产教融合 - 为深化产教融合，公司与中国东方教育集团、王森教育集团签署了校企合作协议 [1]

核心观点 - 文章核心阐述了辽宁省纪委监委驻省公安厅纪检监察组如何深入学习并贯彻落实党的二十届四中全会精神，通过涵养和践行“忠诚之心、必胜之心、坚韧之心、工匠之心”这“四个心”，来推动派驻监督工作高质量发展，从而为纵深推进全面从严管党治警、护航公安工作现代化提供保障 [1][2][15] 恪守忠诚之心，把准方向扛牢责任 - 以全面对标校准监督方向，将政治忠诚融入派驻监督全过程，对照全会精神、公安实际和派驻职责，将原则要求细化为可操作、可检查、可评估的监督清单，确保监督精准有效 [3] - 以靶向监督扛起政治责任，立足“监督的再监督”定位，以“全面从严管党治警”为主线，聚焦国家安全、公共安全治理、社会治理等重点领域，突出“关键少数”和权力运行关键环节，推动政治监督具体化、精准化、常态化 [4] - 以自我革命强化自身建设，坚持更高标准、更实作风、更严要求，深化理论武装，带头遵规守纪，精研发展大势，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军 [5] 坚定必胜之心，乘势而上扩大战果 - 把握形势磨砺必胜信念，从反腐败斗争取得压倒性胜利的历史成就中汲取力量，认清斗争的长期性、复杂性，保持“永远吹冲锋号”的战斗状态，将反腐败斗争进行到底 [7] - 识变应变彰显必胜担当，面对新形势新要求，聚焦公安重点领域和关键环节，善于识变、勇于应变、敢于求变，以精准形势研判引领监督创新，以攻坚克难砥砺斗争精神 [8] - 系统施治拓展必胜成效，针对公安业务链条长、权力集中等特点，坚持标本兼治，健全“室组地”联动监督体系，深化以案促改促治，完善权力运行制约机制，持续净化政治生态 [9] 砥砺坚韧之心，持之以恒久久为功 - 持续加压“不敢腐”，保持惩治腐败高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，紧盯执法办案、项目审批等方面问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，深入推进风腐同查同治 [10] - 深化拓展“不能腐”，针对执法不严、不公、不廉等问题，深挖廉政风险与制度短板，严格执行“一案一剖析、一案一整改”，推动健全覆盖用权、办事、管人的制度规范，形成查处一案、治理一域的综合效应 [11][12] - 巩固提升“不想腐”，将思想政治工作贯穿全程，以案为鉴强化警示教育，严管厚爱做好受处理民警跟踪回访与教育帮扶，将廉洁教育融入民警职业发展关键节点，培育公安特色廉洁文化 [12] 淬炼工匠之心，精准履职追求卓越 - 细致入手强规范，以“细致”为标准，健全“全周期”议事决策机制和工作运行体系，完善监督执纪执法链条，规范关键环节文书与程序，落实细微管理，将规范化要求内化为日常习惯 [13] - 精致着眼严法治，以“精致”为标尺，常态化开展办案安全与案件质量专项提升，将法治思维融入监督全程，通过穿透式核查精准识别风险，坚持严管厚爱，准确运用“四种形态” [14] - 极致追求促正规，以“极致”为标杆，深化常态化学习机制，推行“压担子+上台阶”培养模式，把重大专项监督、复杂案件查办作为练兵主战场，通过深度互动研讨推动队伍能力与工作质效双提升 [15]

江苏省海州区五一劳动奖入围情况 - 江苏省总工会与人力资源和社会保障厅联合公示2025年江苏省五一劳动奖等拟表彰对象 连云港市海州区共有4家先进单位和2名优秀个人入围[1] - 入围集体与个人涵盖环卫 工程管理 商圈服务 工业生产及基层服务等多个领域 集中展现了海州劳动者与集体的责任担当与奋进风采[1] 入围先进单位详情 - **江苏海州环卫集团有限公司苍梧路女子清扫班**：由11名职工组成 坚守核心路段20余年 每日承担16小时清扫保洁任务 并主动践行“雷锋车”精神提供多项暖心服务[2] - **江苏新时代工程项目管理有限公司**：深耕工程咨询领域18年 以“技术立企”构建全生命周期服务体系 拥有12项国家软件著作权 并培育出全国“工匠精神”获得者等技能人才[3] - **连云港市新世纪亚欧装饰城工会联合会**：作为“江苏省模范职工之家” 打造多功能“职工之家”阵地 开展“四季关爱”行动及文化活动 联动商户帮扶经营困难群体[3] - **罗盖特(中国)营养食品有限公司氢化车间**：以“安全第一”为核心 连续21年零安全事故 通过每日巡检 每周排查 每月演练筑牢防线 并通过技术创新实现年节约成本超百万元[3] 入围优秀个人详情 - **闪送员陈文杰**：自2021年加入行业以来累计完成17948单配送 订单完成率超99% 客户好评率100% 配送箱常备“暖心装备”并热心公益 疫情期间日均工作12小时运送物资[8] - **包装车间班组长李广艳**：扎根企业20余年 从操作员成长为管理骨干 编制标准化手册 带领团队完成80余项增效与成本节约项目 2022年推动生产线生产率较2020年提升24.6% 带领班组成长为年产量超千吨的标杆生产线[8] 社会影响与未来展望 - 海州区总工会相关负责人表示 此次入围是对海州基层劳动者奋斗成果的肯定 也是对区域劳动精神培育成效的印证[9] - 下一步将以先进典型为引领 持续弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神 激励更多劳动者立足岗位建功立业 为区域高质量发展注入强劲“劳动动能”[9]

产品与品质 - 一口使用了近30年的不锈钢炒锅因质量好而走红 被网友称为“传家锅” [1] - 产品走红的根本原因是其高品质 使用多年后依然不粘不锈 品质经得起时间检验 [1] - 传统制锅手艺赢得认可 关键在于生产者对工艺的极致追求、对材料的笃定认可、对品质的毫不妥协 [2] 市场反应与销售 - 网友根据锅手柄上的专利号找到已停产的厂家 并在线呼吁复产 [1] - 企业重新投产后 首批2万口锅在25秒钟内售罄 预订人数超过10万 [1] - 爆火之后 商家召回老技工并升级工艺 同时拒绝溢价过高的原材料 坚持使用适配家庭烹饪的304不锈钢 并加厚锅底加固锅柄 [2] 营销与传播 - 在算法推荐和流量加持下 一口锅通过一则几十秒钟的视频迅速走红出圈 [1] - 社交媒体能将个体消费者零散的需求和反馈 迅速汇聚成具有市场影响力的公共声音 推动供需两端有效对接 [1][3] - 这波自带流量的营销说明 在社交媒体时代 优质产品能迅速形成裂变式传播 大幅带动销量 品质和营销相辅相成 [2] 消费者行为与行业启示 - “传家锅”的走红反映了消费者对当下一些玩套路、玩花活市场风气的反感 消费者意识到真正的“网红体质”需经得起长期检验和口碑考验 [2] - 来自需求侧的强大拉动力倒逼供给侧及时响应 打破了“酒香也怕巷子深”的困境 [3] - 事件提醒坚持品质的小微企业 需有过硬产品、真诚态度 并重视互联网的高效传播与即时反馈机制 以实现与消费者的双向奔赴 [3]

活动概述 - 内蒙古总工会组织北疆工匠训练营，40余名来自内蒙古重点产业的北疆工匠培育对象参与[1][5] - 训练营在广东广州举办，为期一周，采用“沉浸式”研学模式[1][3] - 活动旨在提升工匠技能水平、拓宽创新视野，是贯彻落实党的二十届四中全会精神的具体举措[1][8] 培育模式与内容 - 训练营以“引领力、传承力、专注力、成就力、创新力”五大工匠核心能力为培育主线[3] - 采用实地观摩、互动交流、案例分析等形式，将工匠精神转化为具体实践[3] - 将智能制造车间、技术创新中心变为现场课堂，组织参访广药集团、白云电气、广汽集团等行业领军企业[3][5] - 与大国工匠、专业技术人员开展专题讲座、案例研讨等双向沟通活动[5] 参与行业与企业 - 参与工匠来自内蒙古现代乳业、新能源、智能制造、生物医药、现代煤化工等重点产业[1] - 训练营参访企业包括广药集团（工艺现代化）、白云电气（标准精益求精）、广汽集团（新能源技术引领）、广电运通、金发科技等[3][5] 活动成果与影响 - 训练营帮助工匠直观感受行业先进水平，找到技能提升方向和路径[3] - 累计组织两期“走出去”训练营，从重庆到粤港澳大湾区，共40余名培育对象参与[5] - 活动为内蒙古建设高素质产业工人队伍、加快培育新质生产力、推动产业高质量发展探索了新路径[8]

事件概述 - 2025年11月30日 钦州市首届陈皮行业职工职业技能大赛在浦北县陈皮产业园举办 来自全市的40名一线职工参赛[2][3][7] 大赛组织与目的 - 大赛由钦州市总工会 钦州市农业农村局 中共浦北县委员会 浦北县人民政府联合主办[4] - 大赛以“桂有技能 产业振兴”为主题 旨在通过以赛促学 以赛促练 深化产业工人队伍建设 为陈皮产业发展注入人才动力[4][5][28] - 官方表示大赛是为了弘扬工匠精神 培养更多懂技术 善创新 精业务的技能人才 为陈皮产业发展夯实人才根基[29] 赛程设置与竞技内容 - 赛程聚焦产业实际 分设“陈皮加工工艺”与“陈化年份等级鉴别”两大部分 全方位考验选手实操技能与专业素养[6][8] - 在陈皮加工工艺环节 选手需使用特制刀具 从百颗柑果中剔次选优 并以“三刀法”流畅开皮 要求柑皮完整剥离 橘络舒展平整[9][10] - 在陈化年份等级鉴别环节 选手需通过“一看二闻三品”的方法 观察皮张色泽 深嗅陈香层次 细品茶汤醇度 精准辨析新皮与3年 5年 8年陈皮的年份差异与品质高低[14][15] 比赛结果与行业参与 - 经过近6个小时的角逐 评委依据加工工艺规范性 成品品质 鉴别准确率等维度综合评分 最终决出前十名优胜选手[18][19] - 获奖选手来自浦北县柑浦堂健康产业有限公司 浦北县平睦镇新兴农产品专业合作社 浦胜小青柑 浦北县龙门镇农业服务中心 广西中皮健康产业有限公司等本地企业及机构[19][20][21][22][23] - 参赛选手反馈 技能竞赛为一线工人提供了展示舞台和宝贵的学习提升机会 通过同台比拼看清自身水平并学习同行高标准[24][25][26][27] 产业影响与未来展望 - 浦北县表示未来将继续以匠心守护传统 以技艺赋能产品 不断夯实产业根基 推动浦北陈皮产业的高质量发展[30][31][32]

贵州省白酒企业商会支持无忧酒业 - 贵州省白酒企业商会于12月3日发布声明，完全支持并声援无忧酒业董事长袁明权12月1日的公开致歉与声明，坚信公司的初心与能力从未改变 [1][4] - 商会肯定无忧酒业作为仁怀白酒产区重要成员，积极参与产区品牌共建、标准共守与生态共护，为提升产区整体竞争力与影响力贡献了力量 [1][4] - 商会呼吁全行业弘扬工匠精神，共同守护贵州白酒金字招牌，鼓励企业坚守匠心、风雨同舟，并希望社会各方为优质酒企营造公平健康的发展环境 [1][5] 无忧酒业面临的困境与应对措施 - 无忧酒业董事长袁明权承认，公司因对市场趋势误判及采取过于激进的扩张策略，背离了“审慎财务风控”的经营基石，从而陷入困境 [1][4] - 袁明权表示，未来公司将依靠扎实行动与赢得消费者认可的产品，逐步重建信任，并集中资源共渡难关 [1][5] - 公司已断然停止一切非核心扩张与投资，工作重心已全部回归市场与销售一线 [3][8] 无忧酒业近期涉及的法律与财务事件 - 约在12月1日的10天前，贵州省遵义市仁怀市人民法院向无忧酒业及其大股东发出了6份执行文书，涉及金额合计超过6000万元 [3][8] - 此事件引起了业内外的广泛关注 [3][8] - 12月1日，无忧酒业董事长袁明权发表了致经销商伙伴的感谢信，并向每一位受到影响的经销商致歉 [3][8]

校企合作与人才培养模式 - 学院与区域内30多家企业建立深度合作，紧密对接区域产业结构，成功打造智能制造和机电一体化2个省级优质专业群 [1] - 学院深化“政行企校”多元协同育人模式，构建“政府支持、行业对接、校企联姻、技术服务”四位一体的培养体系 [2] - 学院坚持“五个对接”原则，通过动态调整专业、联合开发课程等方式，推动专业群与产业升级同频共振 [2] 教学与实践融合 - 学生通过“订单班”等形式在企业真实生产环境中学习，学习轨迹与企业生产需求紧密相连，例如“凯傲订单班”学员每学期有专门时间在企业跟师傅学习 [1] - 校内实训设备与产业前沿保持同步，学生在真实生产设备前钻研技术，并能将在企业遇到的技术难题带回学校相同设备上验证解决方案 [1][2] - 教师将从企业带回的最新案例和工匠故事转化为生动教学素材，并将“工匠精神”培育贯穿始终 [2] 技能竞赛与成果 - 学院坚持以赛促教、以赛促学，近年来组织学生参加各级技能大赛，累计5人获国家级奖励，67人获省级奖励，53人获市级奖励 [3] - 学院师生在省级职业技能大赛中表现突出，例如有教师获得“山东省装修工匠职业技能竞赛”电工赛项冠军，学生团队在山东省职业技能大赛电子技术赛项中获得一等奖 [2] - 通过“课程教学+校内实训+企业孵化”三位一体育人生态，使学生技能达标且职业精神与企业文化同频，为区域经济发展提供人才支撑 [2][3]