公司2025年限制性股票激励计划内幕信息自查情况 - 公司于2025年12月19日及22日分别召开董事会相关会议，审议通过了《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案 [1] - 根据规定，公司对激励计划内幕信息知情人在草案披露前6个月（2025年6月20日至12月22日）的股票买卖情况进行了自查 [2] - 自查结果显示，在核查对象中，仅有1名知情人在自查期间存在买卖公司股票行为，其余核查对象不存在相关行为 [2] - 经公司核查，该名知情人的股票买卖行为发生在知悉激励计划事项之前，是基于个人独立判断和资金需要，不存在利用内幕信息交易的情形 [3] - 广发证券在自查期间也存在通过自营账户买卖公司股票的行为，但其说明相关交易为场外期权和收益互换的对冲操作，不以博取股票上涨收益为目的，交易时未获知内幕信息，与本次股权激励无关联 [3][4] - 公司结论为，在筹划激励计划过程中已采取充分保密措施，未发现内幕信息知情人存在利用内幕信息进行股票买卖或泄露信息的情形，不构成内幕交易 [5] 2026年第一次临时股东会召开及出席情况 - 公司于2026年1月12日以现场与网络投票相结合的方式召开了2026年第一次临时股东会，会议地点位于广东省佛山市顺德区公司会议室 [7][8][9] - 会议召集人为董事会，主持人为董事长罗维满，会议的召集、召开符合相关法律法规及《公司章程》规定 [10][11] - 出席会议的股东及股东代表共计109人，代表股份65,738,572股，占公司有表决权股份总数的49.6317% [12] - 其中，出席现场会议的股东及代表共6名，代表股份60,431,692股，占比45.6251%；通过网络投票出席会议的股东共103名，代表股份5,306,880股，占比4.0066% [12] - 出席会议的中小股东（除董监高及持股5%以上股东外）共计105名，代表股份6,985,254股，占有表决权股份总数的5.2738% [13] - 截至股权登记日2026年1月7日，公司总股本为133,333,600股，因回购专用账户持有880,900股无表决权，故本次会议有表决权股份总数为132,452,700股 [13] 股东会议案审议表决结果 - 会议审议并通过了全部三项议案，均为特别决议事项，均获得出席股东所持表决权的三分之二以上通过 [15][16][17][18] - 议案一《关于〈公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》表决结果为：同意65,607,672股，占比99.8009%；反对124,000股，占比0.1886%；弃权6,900股，占比0.0105% [15] - 该议案的中小股东表决情况为：同意6,854,354股，占比98.1261%；反对124,000股，占比1.7752%；弃权6,900股，占比0.0988% [15] - 议案二《关于〈公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及议案三《关于提请公司股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》的表决结果与议案一完全一致 [16][17] - 关联股东罗维满（持股7,018,736股）作为拟激励对象，已对以上三项议案回避表决，其所代表的有表决权股份数未计入有效表决总数 [18] - 北京市通商律师事务所律师对本次股东会进行了见证，并出具法律意见，认为会议的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均合法有效 [19]

公司股权激励计划执行情况 - 公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期第一批次归属完成，本次上市流通的股票类型为股权激励股份，上市流通总数为1,180,972股 [2][3] - 本次限制性股票第一批次归属股票的上市流通日期为2026年1月15日 [4] - 本次归属的股票认购方式为网下，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [11] 本次归属的具体安排与对象 - 2022年限制性股票激励计划第三个归属期满足归属条件的激励对象共419人，可归属数量为136.3322万股 [9] - 由于部分员工持股平台减持可能触及短线交易，公司将归属登记分两批次办理，第一批次涉及412名激励对象，归属数量为1,180,972股，第二批次涉及7名激励对象，归属数量为182,350股 [9][10] - 本次第一批次归属的激励对象中不含公司董事、高级管理人员 [13] 股本变动与财务影响 - 本次限制性股票归属后，公司总股本由281,163,930股增加至282,344,902股，本次归属不会对公司控制权产生影响 [13] - 本次归属的限制性股票数量为1,180,972股，占归属前公司总股本的比例约为0.42%，对公司最近一期财务状况和经营成果均不构成重大影响 [14] - 根据公司2025年第三季度报告，2025年1-9月归属于上市公司股东的净利润为556,505,392.21元，基本每股收益为2.00元/股，本次归属后，以归属后总股本计算，基本每股收益将相应摊薄 [14] 决策程序与股份登记 - 公司为实施本次激励计划履行了完整的决策程序，包括董事会、监事会审议及股东大会批准等 [4][5][6][7][8] - 天健会计师事务所对激励对象出资情况进行了审验，截至2025年12月5日，公司共收到412名激励对象缴纳的认购款合计人民币55,871,785.32元，其中计入实收股本1,180,972.00元，计入资本公积54,690,813.32元 [13] - 公司已于2026年1月9日完成本次归属的股份登记手续 [13]

公司董事会决议 - 公司第六届董事会第二次会议于2026年1月12日召开，审议通过了两项议案 [1] - 第一项议案以8票赞成、0票弃权、0票反对通过，同意对5名激励对象持有的235,950股限制性股票进行解锁，关联董事刘安民回避表决 [1] - 第二项议案以9票赞成、0票弃权、0票反对通过，同意公司2025年度单项计提资产减值准备 [2] 股权激励计划解锁详情 - 本次解锁属于公司限制性股票激励计划（第三期）第二个解锁期的部分解锁，解锁股票数量为235,950股，将于2026年1月16日上市流通 [5][6][7][20][21] - 解锁条件已达成，包括公司2024年业绩及5名激励对象个人绩效考核结果均满足要求 [2][7][15] - 第二个解锁期自2025年9月21日起至2026年9月20日止，解锁比例为获授限制性股票总数的30% [2][14][15][16] 股权激励计划历史实施情况 - 该激励计划于2022年9月21日完成授予登记，共向366名激励对象授予15,892,200股限制性股票，公司总股本增至1,004,847,787股 [10] - 计划实施以来，已进行多次回购注销及分期解锁，包括2024年10月第一次解锁350名对象5,867,480股（解锁比例40%），以及2025年10月第二次解锁331名对象4,173,210股（解锁比例30%） [12][14] - 因人员变动，共有30名激励对象不再符合第二个解锁期条件，本次是对剩余5名符合条件的对象进行解锁 [19] 董事及高管持股转让限制 - 激励对象中现任董事和高级管理人员转让股份需遵守相关减持规定 [22] - 董事及高管在任职期间每年转让股份不得超过其持有本公司股份总数的25% [22] - 董事及高管离职后半年内不得转让其所持本公司股份，且在任期届满前离职的，在任期内及任期届满后6个月内仍受每年转让不超过25%的限制 [22]

董事会会议召开情况 - 广东太力科技集团股份有限公司第二届董事会第十六次会议于2026年1月12日召开 [2] - 会议以现场和电子通信相结合的方式召开，由董事长石正兵先生召集并主持 [2] - 会议应出席董事5人，实际出席董事5人，召集与召开程序符合相关法律法规及公司章程规定 [2] 2026年限制性股票激励计划草案审议 - 董事会审议并通过了《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 [2] - 制定该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，将股东、公司及个人利益结合以关注长远发展 [2] - 该议案已获董事会薪酬与考核委员会及审计委员会审议通过，并获律师事务所出具法律意见书 [3] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [4] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [5] 激励计划实施考核管理办法审议 - 董事会审议并通过了《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 [6] - 制定该办法是为保证激励计划顺利进行，确保公司发展战略和经营目标实现 [6] - 该议案已获董事会薪酬与考核委员会及审计委员会审议通过 [6] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [7] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [8] 提请股东会授权董事会办理激励计划事宜 - 董事会审议并通过了《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》 [9] - 提请股东会授权董事会负责实施激励计划的具体事项，包括确定激励对象资格与授予日、调整股票数量与价格、办理授予与归属事宜等 [10] - 授权董事会办理向政府机构的审批登记备案等手续，并可根据需要修改公司章程及办理注册资本变更 [11] - 授权董事会为实施计划而委任中介机构，如收款银行、会计师、律师、证券公司等 [11] - 向董事会授权的期限与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长及其授权人士直接行使 [12] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [12] - 本议案需提交公司2026年第一次临时股东会审议 [13] 关于召开临时股东会 - 董事会审议并通过了《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》 [13] - 同意于2026年1月28日15:00在广东省中山市公司会议室召开2026年第一次临时股东会 [13] - 表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权 [13]

2026年第一次临时股东会召开安排 - 公司将于2026年1月28日14点40分在江苏省泰州市医药高新区泽兰路18号公司2楼会议室召开2026年第一次临时股东会 [2] - 股东会采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行，投票时间为会议当日9:15至15:00 [3][5] - 会议将审议关于终止实施2024年限制性股票激励计划的议案，该议案需对中小投资者单独计票，且关联股东需回避表决 [7][45] 闲置募集资金现金管理 - 公司董事会审议通过，同意继续使用最高额度不超过人民币1.5亿元的暂时闲置募集资金进行现金管理 [23] - 资金将用于购买安全性高、流动性好的保本型理财产品或存款类产品，决议有效期自2026年1月11日起12个月内，资金可循环滚动使用 [23][29] - 此次现金管理旨在提高募集资金使用效率，不影响募投项目正常进行，所得收益归公司所有，优先用于补足募投项目或补充流动资金 [28][31] 终止2024年限制性股票激励计划 - 公司董事会审议通过终止2024年限制性股票激励计划，因宏观经济及市场环境发生较大变化，原计划业绩考核指标已无法客观反映经营态势 [41][46] - 计划终止后，将对第二个、第三个归属期已获授予但尚未归属的合计1,590,600股第二类限制性股票取消归属并作废失效 [45][46] - 此前，公司已于2025年8月作废了第一个归属期不符合条件的2,098,400股限制性股票，本次终止尚需提交股东会审议通过 [44][45][49] 公司募集资金基本情况 - 公司首次公开发行股票共募集资金总额人民币114,075.78万元，扣除发行费用后募集资金净额为人民币105,430.36万元 [25] - 募集资金投资项目之一的“医疗器械及生物检测试剂产业化项目”已于2025年6月30日结项 [26] - 因募投项目建设存在周期，部分募集资金出现暂时闲置情形 [27] 董事会决议核心事项 - 公司第二届董事会第十九次会议于2026年1月9日召开，审议通过了关于继续使用闲置募集资金进行现金管理、终止2024年限制性股票激励计划及召开临时股东会三项议案 [55] - 关于终止激励计划的议案，关联董事王春香、庄志华、戚玉柏、殷剑峰回避表决，最终以5票同意通过 [60] - 所有议案均获得独立董事同意意见，其中现金管理事项亦获保荐人中信证券无异议的核查意见 [57]

公司股权激励计划预留授予情况 - 公司于2025年12月30日至2026年1月9日对预留授予激励对象名单进行了内部公示，公示人数为31人 [1] - 公示期内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出任何异议 [1] 激励对象资格核查 - 本次预留授予的31名激励对象均具备法律法规及公司章程规定的任职资格，符合相关激励对象条件 [2] - 激励对象中，无独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，主体资格合法、有效 [2] - 本次预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处 [3] 董事会薪酬与考核委员会核查结论 - 董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次预留授予的激励对象符合相关法律法规及公司激励计划规定的范围和条件 [3] - 激励对象作为本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效 [3]

公司公告核心观点 - 康为世纪决定终止实施其2024年推出的股权激励计划 [1] - 终止原因为宏观经济状况及公司所处市场环境发生较大变化，原计划设定的业绩考核指标已无法客观反映当前实际经营态势 [1] - 继续实施原激励计划难以实现其设计目的和效果，终止决定旨在落实对员工的有效激励并保障投资者合法权益及公司长远发展 [1] 激励计划终止背景与原因 - 当前宏观经济状况及公司所处市场环境较2024年推出激励计划时已发生较大变化 [1] - 原激励计划设定的业绩考核指标已无法客观反映公司当前实际经营态势 [1] 公司决策考量 - 为充分落实对员工的有效激励，保障广大投资者的合法权益 [1] - 决策从公司长远发展和员工切身利益出发 [1]

康为世纪(688426.SH)发布公告，因当前宏观经济状况及公司所处市场环境较公司2024年推出本激励计 划时已发生较大变化，原激励计划设定的业绩考核指标已无法客观反映当前实际经营态势，继续实施本 激励计划难以充分实现激励计划的设计目的和效果。为充分落实对员工的有效激励，保障广大投资者的 合法权益，从公司长远发展和员工切身利益出发，公司决定终止实施本激励计划。 ...

公司股权激励计划概要 - 太力科技发布2026年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票总数为180万股 约占公司股本总额的1.66% [1] - 授予价格定为每股25.74元 [1] 激励计划具体分配 - 首次授予部分为145.00万股 预留部分为35.00万股 [1] 激励计划有效期 - 计划有效期自限制性股票授予日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过48个月 [1]

公司治理与股权激励 - 公司董事会以8票赞成通过限制性股票激励计划（第三期）第二个解锁期部分解锁议案 [1] - 同意对5名激励对象持有的235,950股限制性股票进行解锁 [1] - 第二个解除限售期为2025年9月21日至2026年9月20日 [1] 财务与资产管理 - 公司董事会以9票赞成通过提请2025年度单项计提资产减值准备议案 [1] - 计提资产减值准备旨在按规定合理评估并反映公司情况 [1]