股权激励计划调整背景 - 公司于2025年8月4日召开第二届董事会第十三次会议审议通过调整议案 [1] - 调整原因为8名激励对象因离职或个人原因自愿放弃资格 [3] 调整具体内容 - 首次授予激励对象人数从126人减少至118人 [3] - 限制性股票授予总额维持1,837,971股不变 [3] - 第一类限制性股票数量由463,169股调整为458,980股 [3] - 第二类限制性股票数量由1,080,727股调整为1,070,952股 [3] - 预留授予部分数量保持不变 [3] 决策程序履行情况 - 公司已于2025年7月26日公示激励对象名单且未收到异议 [2] - 完成内幕信息自查并于2025年8月2日披露自查报告 [3] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会出具核查意见 [1][3] 机构意见结论 - 董事会薪酬与考核委员会认为调整符合《管理办法》及激励计划规定 [4] - 浙江天册律师事务所认定调整程序合法合规且授予条件已满足 [5] - 独立财务顾问中金公司确认授予条件及程序符合相关法律法规 [5]

股权激励计划核心内容 - 公司于2025年8月4日向118名激励对象首次授予总计1,529,932股限制性股票，约占公司当前股本总额122,531,446股的1.25%，其中第一类限制性股票458,980股，第二类限制性股票1,070,952股，授予价格为21.77元/股 [1] 授予对象与结构调整 - 首次授予激励对象人数由原126人调整为118人，因8名激励对象因离职或个人原因自愿放弃资格，授予权益总量保持1,837,971股不变 [4] - 授予对象包括董事长兼总经理龚轶、首席技术官王鹏飞等6名高管及112名技术骨干，高管获授比例均占对应类别授予总量的6.0846% [12] - 激励对象不包含公司监事、独立董事及持股5%以上股东的实际控制人亲属 [13] 限制性股票归属安排 - 第一类限制性股票设3年解除限售期，分别于授予登记完成后12/24/36个月后分3批解除限售（比例40%/30%/30%），有效期最长48个月 [8][9] - 第二类限制性股票分3年归属，于授予日起12/24/36个月后分3批归属（比例40%/30%/30%），有效期最长48个月 [10][11] - 两类股票均规定在财报公告等敏感期间不得归属或转让，未达条件部分将回购注销或作废失效 [10][12] 会计处理与业绩影响 - 第一类限制性股票公允价值按授予日收盘价55.08元与授予价21.77元的差价计量 [16] - 第二类限制性股票采用Black-Scholes模型计量，参数包括19.84%历史波动率及1.5%-2.75%无风险利率 [16] - 股份支付费用将在2025-2028年期间分摊，具体金额未披露但明确会对各期净利润产生影响 [17][18] 实施程序与合规性 - 计划已通过董事会、监事会、薪酬委员会及2025年第一次临时股东会审议批准 [2][3] - 公司自查确认内幕信息知情人与激励对象在公告前6个月内无股票买卖行为 [3][15] - 法律意见书与独立财务顾问（中金公司）均确认本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板监管规则 [18][19]

股权激励计划概述 - 公司实施2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期股份归属 涉及143名激励对象实际归属118.2121万股限制性股票 占公司总股本0.2210% [1][18] - 激励计划授予总量307.91万股 其中首次授予246.33万股占比80% 预留61.58万股占比20% 首次授予对象193名核心技术及业务人员 [1] - 限制性股票授予价格经过多次调整 从初始55.37元/股经权益分派调整至38.96元/股 [10][12] 归属安排及条件 - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 对应考核年度为2024年 要求以2022年为基数营业收入增长率不低于20%或扣非归母净利润增长率不低于20% [3][4][13] - 公司2024年实际营业收入增长率73.40% 扣非归母净利润增长率141.49% 大幅超过业绩考核目标 [15][16] - 个人层面考核采用S/A+/A/B/C五档评级 144名激励对象全部合格 个人归属比例100% [6][17] 股份变动及财务影响 - 本次归属增加股本118.2121万元 收到认购资金4605.54万元 其中计入资本公积4487.33万元 [21] - 归属后总股本从534,975,484股增至536,157,605股 基本每股收益从3.9939元/股相应摊薄 [22] - 归属股份无限售期限制 但董事及高管任职期间每年转让不得超过持股总数25% [3][20] 可转债调整 - 归属完成后"安克转债"转股价格从111.44元/股调整为111.28元/股 根据可转债募集说明书规定执行 [22] 计划实施差异 - 因激励对象离职及绩效考核未达标 作废41.2439万股限制性股票 激励对象从193人调整为143人 [12][18] - 权益分派导致授予价格三次调整：2024年5月从55.37元调至41.06元 2024年9月调至40.46元 2025年6月调至38.96元 [10][11][12]

股权激励计划审批与执行 - 公司于2025年7月4日通过董事会和监事会审议通过限制性股票激励计划草案及考核管理办法 [1] - 2025年7月5日至14日对拟激励对象名单进行公示未收到异议并于7月15日披露核查意见 [2] - 2025年7月21日临时股东大会审议通过激励计划相关议案并于7月22日披露内幕信息自查报告 [3] - 2025年7月23日董事会审议通过向激励对象授予限制性股票的议案并获薪酬委员会同意 [3] 限制性股票授予详情 - 授予日为2025年7月23日股票来源为二级市场回购A股授予价格为10.07元/股 [4] - 授予数量为50.00万股授予人数为1人获授对象为董事兼副总经理李夏云 [4] - 李夏云获授50.00万股占激励计划授予总量100%占公司总股本0.04% [4] - 激励计划有效期最长48个月限售期自登记日起算首次解除限售需间隔至少12个月 [5] - 限售期内股票不得转让但享有分红权配股权等权利现金股利在扣税后由激励对象享有 [6] 解除限售安排与业绩考核 - 解除限售分三期进行第一期限售12-24个月解禁40%第二期24-36个月解禁30%第三期36-48个月解禁30% [6] - 公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润率指标第一解除限售期要求营业收入增长率不低于39%或净利润率不低于61% [8] - 第二解除限售期要求营业收入增长率不低于44%或净利润率不低于82%第三解除限售期要求营业收入增长率不低于56%或净利润率不低于103% [8] - 个人绩效考核分合格不合格两档合格者可100%解禁不合格者0%解禁 [9] 股本结构及财务影响 - 授予完成后限售流通股增加50万股至2842.04万股占比2.04%无限售流通股减少50万股至136221.19万股占比97.96%总股本不变仍为139063.22万股 [12] - 授予所筹资金503.50万元全部用于补充流动资金 [10][13] - 股份支付总成本预计517.00万元将在2025-2028年摊销具体为2025年摊销103.40万元2026年310.20万元2027年103.40万元2028年0万元 [13] 股份回购与使用情况 - 公司2022年第一次回购1390.76万股2022年第二次回购788.27万股2024年回购719.29万股累计回购2898.32万股 [14][15][16] - 本次激励授予50万股中15.70万股来自2022年第一次回购34.30万股来自2022年第二次回购 [18] - 截至公告日2022年第一次回购股份已全部使用完毕回购专户仍持有1473.26万股 [19]

关于深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书 核心观点 - 公司2025年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会的必要批准和授权，授予条件已成就 [2][4][5] - 公司向16名激励对象授予111.38万股限制性股票，授予价格为7.97元/股，占公司股本总额的0.61% [5][7][8] - 激励对象包括核心管理人员、技术（业务）人员及其他董事会认定的员工，未涉及独立董事、监事或大股东关联方 [7][8][9] 批准与授权流程 - 董事会审议通过激励计划草案、考核管理办法及激励对象名单，关联董事回避表决 [2][3][4] - 股东大会批准草案并授权董事会办理相关事宜，内幕信息自查未发现违规交易 [4][5] - 董事会最终确定授予日为2025年8月4日，监事会确认授予条件成就 [5][6] 授予具体细节 - 授予条件包括财务报告无保留意见、无重大违法违规记录等，审计机构出具标准无保留意见 [6][7][8] - 激励对象中12名核心员工获授96.98万股（占比87.07%），单个对象累计持股未超总股本1% [7][8][9] - 授予价格7.97元/股为交易日价格，符合60日内完成授予的时限要求 [5][8] 信息披露合规性 - 公司已按规定披露董事会决议、监事会决议及自查报告，承诺履行后续披露义务 [9][11][12] - 法律意见书确认授予程序及内容符合《公司法》《证券法》及交易所监管规则 [10][11][12]

公司限制性股票激励计划概述 - 同益股份2025年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议批准[3][4][5] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员和技术人员等共计13人[9] - 计划授予限制性股票总量111.38万股，占公司总股本的0.61%[9] 激励计划具体内容 - 授予价格为每股限制性股票的具体价格未披露，需满足归属条件后方可登记[1] - 激励计划有效期为48个月，分两个归属期，每期归属50%[10] - 第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为24-36个月[10] 业绩考核指标 - 2025年考核指标：营业收入增长率触发值7%、目标值10%，或实现扭亏为盈[12] - 2026年考核指标：营业收入增长率触发值14%、目标值20%，或净利润达到1400-2000万元[12] - 公司层面归属比例X取营业收入增长率(X1)和净利润(X2)考核结果的较大值[12] 个人考核机制 - 个人绩效考核分为五个等级，对应不同归属比例[12] - 考核结果为D级时当期限制性股票全部作废[12] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例X×个人层面比例Y[12] 实施进展 - 2025年7月完成激励对象公示，未收到异议[4] - 2025年8月4日股东大会审议通过全部相关议案[5] - 独立财务顾问确认授予条件已成就，符合法规要求[6][13] 财务影响 - 股份支付费用将按会计准则进行计量和核算[13] - 可能对公司财务状况和经营成果产生摊薄影响[13] - 具体影响以会计师事务所年度审计报告为准[13]

股权激励计划概述 - 公司向16名激励对象授予111.38万股第二类限制性股票，授予价格为7.97元/股，授予日为2025年8月4日 [1][3][11] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员，其中12名核心人员获授96.98万股，占总授予量的87.07% [3][11] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予数量占公司总股本的0.61% [1][11] 激励计划结构 - 激励工具采用第二类限制性股票，有效期最长48个月，分两期归属，每期归属比例为50% [3][5] - 归属条件包括任职期限要求（12个月以上）及公司层面业绩考核（2025-2026年营业收入或净利润指标） [6][7][8] - 个人绩效考核结果分为五档，归属比例对应0%-100%，未达标（D档）则当期归属数量为零 [7][8] 业绩考核目标 - 2025年考核目标：营业收入同比增长触发值7%、目标值10%，或实现扭亏为盈 [7][8] - 2026年考核目标：营业收入同比增长触发值14%、目标值20%，或净利润达到触发值1400万元、目标值2000万元 [7][8] - 公司层面归属比例X取营业收入或净利润完成度的较高值，未达触发值则全部取消归属 [7][8] 财务影响 - 股份支付费用采用Black&Scholes模型计算，总费用将在2025-2027年按50%、50%比例摊销 [12][13] - 激励成本计入经常性损益，预计对净利润产生摊薄影响，但有助于提升团队稳定性与经营业绩 [12][13] 审批与合规 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成激励对象公示程序 [9][10][11] - 法律意见书及独立财务顾问确认授予程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定 [16][17] - 参与激励的董事及高管在授予日前6个月的股票交易系按预披露减持计划执行，无内幕交易行为 [14][15]

股权激励计划分配情况 - 2025年限制性股票激励计划授予总量为111.38万股，占公司股本总额的0.61% [1] - 激励对象包括1名董事兼副总经理、1名副总经理兼财务负责人，以及12名核心管理人员和技术（业务）人员 [1] - 核心管理人员和技术（业务）人员共获授96.98万股，占授予总量的87.0713%，占公司股本总额的0.5331% [1] - 任何单一激励对象通过股权激励计划获授的股票累计不超过公司总股本的1% [1] - 公司全部激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20% [1]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月5日以通讯表决方式召开 由监事会主席丁雅丽召集主持[1] - 应出席监事3名 实际出席3名 董事会秘书及证券事务代表列席[1] - 会议通知及召开程序符合法律法规及公司章程规定[1] 限制性股票激励计划调整 - 回购注销11名已离职激励对象所持未解除限售限制性股票 因不再具备激励资格[2] - 首次授予第一个解除限售期条件已成就 涉及40名激励对象[2] - 解除限售激励对象资格合法有效 符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等规定[2] 重大议案审议结果 - 回购注销限制性股票议案获3票同意通过 需提交股东大会审议[2] - 解除限售条件成就议案获3票同意通过[2][3] - 为控股子公司金融机构借款提供担保议案获3票同意通过 需提交股东大会审议[3] - 新增日常关联交易议案获3票同意通过[3] 信息披露安排 - 详细内容见于巨潮资讯网披露的专项公告 包括回购注销、解除限售、担保及关联交易事项[2][3]

股权激励计划实施概况 - 申通快递完成2025年限制性股票激励计划首次授予登记，登记完成日期为2025年8月5日，授予数量24,845,691股，授予价格5.353元/股，涉及激励对象235人，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] 审批与执行流程 - 激励计划经董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议通过，并于2025年5月9日至5月18日完成激励对象公示，未收到异议 [2] - 实际授予中4名激励对象放弃认购，最终授予对象调整为235人，授予数量保持24,845,691股 [7] 激励对象分配结构 - 高管团队获授显著份额：总经理王文彬获285.7146万股（占授予总数10.2135%），副总经理韩永彦获178.5714万股（6.3834%），财务负责人梁波获87.5万股（3.1279%） [3] - 核心管理人员及技术业务人员（228人）获授剩余股份，另设预留部分312.8623万股（11.1839%） [3] - 全部激励对象获授股票均未超过公司总股本1%，总激励股票不超过股本总额10% [4] 限售与解除安排 - 限售期分为12个月和24个月两阶段，解除限售比例均为50% [4] - 未达解除条件股票由公司回购注销，回购价格为授予价加同期银行存款利息 [4][5] 业绩考核目标 - 2025年考核目标：营业收入增长率不低于12%（以2024年为基数）或净利润增长率不低于30% [5] - 2026年考核目标：营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56% [5] - 净利润指标指扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东净利润 [5] 个人绩效机制 - 个人绩效考核分A/B/C/D四级，C级细分四档，解除限售系数对应100%至0% [6] - 实际解除限售额度结合公司业绩达成率与个人系数综合确定 [6] 股份回购与资金使用 - 公司通过2022-2025年多次股份回购累计获取激励股票，其中2025年1-3月回购19,905,973股（占总股本1.3%），耗资2.20亿元 [7][8] - 激励认购资金1.33亿元将用于补充流动资金 [11] 股本结构影响 - 授予后有限售条件股份增至63,602,200股（占总股本4.15%），无限售条件股份降至1,467,199,966股（95.85%），总股本不变 [11] - 本次授予未导致控股股东及实际控制人变化 [9] 财务与合规细节 - 德勤会计师事务所对认购资金出具验资报告，确认资金到位 [9] - 参与激励的高管在授予登记日前6个月无公司股票交易记录 [9] - 每股收益因总股本未发生变化不受影响 [12]