活动概况 - 杭州南站枢纽举办“乐业萧然 春暖农民工”关爱活动暨就业服务月 活动于2月9日上午在杭州南站国铁通廊启动[3] - 活动旨在为返乡过年的外来务工者提供旅途关怀与年后就业保障 现场发放暖心礼包并提供就业创业政策讲解[3] - 整个就业服务月将持续至3月9日 期间将在交通枢纽常态化提供岗位推荐和政策宣传服务[5] 现场服务与参与情况 - 现场设置招聘服务区 共有14家企业设展 推出就业岗位530个[4] - 活动向务工人员发放暖心礼包 内含食品、对联、红包及就业政策指南 截至上午11点已发放400多份[3][5] - 工作人员为务工人员及青年求职者讲解就业创业政策并发放材料[2] 招聘对接模式与成效 - 活动推广“返乡前提前对接”招聘模式 帮助企业提前锁定年后用工 有企业HR表示已与约20名求职者建立联系[4] - 企业提供具体岗位薪资信息 例如数控操作工月薪范围为4500-5500元 包吃住 有经验或愿意加班者月薪可超过8000元[4] - 通过前置就业服务 解决务工人员找工作后顾之忧 增强其年后返岗或留在当地发展的信心[5] 后续活动安排 - 就业服务月期间将在杭州南站国铁通廊常态化设置岗位推荐区和政策宣传展板[5] - 计划于3月4日在同一地点举办专场招聘会 为更多有就业需求的人员服务[5]

就业服务活动概况 - 北京市丰台区于2月9日启动以“春风送岗暖归途、北京就业伴你行”为主题的就业服务宣传活动 [1] - 活动在北京南站和丰台站这两个春运人流密集的核心交通枢纽举办 [1] - 本次系列服务活动共举办四场，分别于2月9日在丰台站、2月11日在北京南站、2月29日及3月2日陆续开展 [1] 服务模式与策略 - 就业服务咨询站创新性地根据春运不同阶段调整服务点位 [1] - 春节前在进站口设置服务台，面向出京返乡旅客提前送上就业政策指引与服务预告 [1] - 春节后将服务阵地转移至出站口，聚焦返京求职人员需求，提供“到站即享”的就业支持 [1] - 活动采用“现场+线上”方式，求职者扫码即可查看详细岗位信息，实现“即来即查、查聘高效” [1] - 针对零工类求职群体，活动特别开辟“就业快通道”，助力实现“当日对接、尽快上岗” [1] 服务内容与覆盖行业 - 活动提前梳理了餐饮、家政、零售等适配性强的岗位清单 [1] - 通过多方联动打破部门壁垒，精准对接辖区企业用工需求与求职者诉求 [1] - 发放的就业畅行卡能让求职者后续持续享受技能培训、政策咨询等跟踪服务 [1]

核心观点 - 临平区人力社保局通过一系列精准务实的举措，将人才引育、就业服务、社会保障、权益守护深度融入区域发展，推动民生福祉与发展动能同频共振，正沿着“十五五”新征程稳步前行 [5] 人才引育与创新创业 - 临平区成功入选两家市级大学生创业园（临平・才立方、临平・艺尚空间），全力推进创新创业生态建设，打造青年人才集聚“强磁场” [6] - 临平・才立方大学生创业园自2024年9月开园以来，已累计引进和培育大学生创业企业80余家，包含11家国赛获奖项目，集聚青年大学生500余人，带动就业超1000人 [6] - 临平区加速构建“30分钟职业技能培训圈”，聚焦智能制造、时尚产业等重点领域开设课程，2021年以来全区新增技能人才3.83万人，高技能人才1.61万人，目前技能人才总量超22.5万人，高技能人才占比达36% [6] - 临平区精心打造“临里汇”工程师协同创新中心、算力小镇、艺尚小镇等特色创新空间，配套全方位保障政策，构建“空间+政策+服务”全链条支撑体系 [7] - 2021年以来，临平区年均新引进35岁以下高校毕业生2万名以上，目前全区人才资源总量已突破28万人 [9] 就业服务与市场建设 - 临平区常态化举办招聘会，每月9日为零工市场专场，每月20日为面向广大群众的人才招聘会，场均吸引近千人次参加，平均达成就业意向200余人次 [10] - 在近期一场零工市场专场招聘会上，集聚近30家企业，带来580余个工作岗位，覆盖多个领域和工种 [10] - 线上打造“杭州临平人才智聘网”，吸引3000余家企业入驻，实现全天候招聘；线下常态化举办“春风行动”等主题招聘 [10] - 2021年以来，全区累计举办招聘会440余场，发布岗位近29.7万个，实现城镇新增就业13.4万余人，城镇登记失业率始终控制在5%以内 [10] 社会保障体系覆盖 - 临平区推动社保服务从“被动响应”向“主动对接”转变，从“大厅办理”向“身边可达”延伸 [11] - 截至2025年底，临平区各类养老保险参保人数达65.06万人，工伤保险参保人数达57.62万人，失业保险参保人数达41.93万人，户籍人口基本养老保险参保率达99.45% [11] 劳动者权益保障与和谐用工 - 自2025年7月1日浙江省启动新就业形态劳动者职业伤害保障试点以来，临平区已累计确认相关职业伤害案例237件，支付职业伤害保障待遇29.8万元 [12] - 临平区创新打造工伤案件“三段式”监管服务模式，构建全流程闭环调解体系，包括设立“工伤纠纷调解站” [2][12] - 2021年以来，临平区已完成工伤认定1.22万件，劳动能力鉴定8800余件；成功化解个人申报工伤相关纠纷340余件，涉及调解金额达1178万余元 [12] - 为从源头化解欠薪隐患，临平区构建“源头预防+动态监管+快速处置”全链条治理体系，推行工资支付保证金制度，并依托大数据监测平台动态排查 [13] - 2021年以来，临平区年均开展各类培训120余场，发放宣传各类资料1.5万余份，发送维权提醒短信100万余条 [13] - 临平区开展“社保进万家服务活动” [4] 及根治欠薪法治氛围提升专项行动，深入企业园区、建筑工地等开展普法宣传 [13]

活动概况 - 2026年连云港市春季人才交流大会于2月6日举办，现场气氛热烈，体现了当地经济蓬勃发展和对人才的强大吸引力 [1] - 大会共有140余家重点企业参与，提供超过5000个优质岗位，吸引了超过2000名求职者，收到简历1200余份 [1] 组织与定位 - 大会由市政协、市委人才办、市人社局等多个部门联合主办，是已连续举办二十余届的省级优质人力资源服务品牌 [3] - 活动旨在精准对接企业人才需求，核心服务对象包括2026届高校毕业生、往届离校未就业毕业生、退役军人、城镇失业人员、脱贫人口等重点群体 [3] 招聘特色与行业参与 - 大会设置了石化产业、生物医药、政协委员企业、国有企业、电子商务等多个主题招聘专区 [4] - 盛虹石化、连云港石化、恒瑞医药、联瑞新材、日出东方、鹰游纺机等龙头企业参与，提供研发工程师、高级技术员、管理培训生等众多高薪岗位，不少技术类、管理类岗位月薪过万 [4] - 除传统招聘，大会还创新开辟了直播招聘、就业专家问诊、文旅资源推介、社会实践招募、电商产品展示等多元化特色服务专区 [4] 政协企业专场 - 市政协与海州区政协联合举办了“政协委员企业专场招聘会”，旨在破解企业“招工难”与求职者“就业难”的结构性矛盾 [6] - 专场有20余家委员企业参与，提供涵盖企业经理、技术工程师、销售精英等十余个类别的463个优质岗位 [6] - 参与企业包括江苏沃田集团、江苏康缘药业、连云港苏州外国语学校、江苏鼎美建设、江苏鼎尊物业、江苏东浦管桩等 [6] - 企业代表表示参与招聘旨在履行社会责任，为家乡就业和经济繁荣做贡献，提供的岗位力求实现精准匹配 [8] 活动形式创新 - 大会采用“线上线下双轨并行”模式，线下主会场便于面对面交流，线上通过市人社局官方抖音号直播大会盛况 [10] - “就在江苏”智慧就业服务平台和“苏心聘”微信小程序于2月至4月开通线上专区，提供全天候、跨地域的应聘渠道 [13] - 社会实践招募区向大学生免费开放23个科技创新工业载体，并提供9条实践线路，让求职者深度感受当地产业和人文 [12][13] - 设立大学生就业专家问诊专区，由高校就业指导中心、企业HR总监、职业规划师等专家提供一对一简历优化、面试技巧和职业规划指导 [13] - 文旅推广专区展示城市自然风光、历史文化和特色产业，增强求职者对城市的认同感和归属感 [13] 后续规划与影响 - 市退役军人事务局在现场设立展区，集中展示退役军人创业创新成果 [15] - 市人社局计划常态化举办“人才夜市”等特色活动，密集开展高校毕业生专场、本地九所高校联动专场招聘，并积极组团赴省内外重点高校开展校园招聘，确保线上线下招聘活动交替进行，实现招聘服务“全天候不打烊” [15] - 大会的成功举办被视为当地全力打造区域性人才高地、持续优化营商环境的一个生动缩影 [15]

招聘活动概况 - 湖北省孝感市于2026年2月7日举行了“春风行动”专场招聘活动 [1] 现场服务与组织 - 招聘现场设有政策咨询区和企业推介区 人社部门与企业工作人员为求职者提供“一站式”服务和岗位介绍 [3] - 活动依托“就在孝感”智慧就业平台 自2025年10月起在全市开展实名制返乡人员信息采集工作 信息具体到村到个人 [3] 信息采集与精准服务 - 人社部门已将采集的务工需求信息根据意愿分发至乡镇社区 由各地“家门口”就业服务站专员进行“点对点”帮助 [5] - 目前已采集务工需求信息超过200万条次 每条信息均备注技能状况和求职需求 并通过平台筛选定期推送政策培训信息 [5]

项目概况与核心模式 - 青海省西宁市城东区创新打造了集“公共就业+企业引才+技能培训+权益保障+数据分析”等功能于一体的“东城·共富工坊”零工市场，于2025年5月正式揭牌运营，是西宁市首家此类市场 [1] - 该项目采用“1核引领+N维辐射”的服务模式，旨在为求职者与用工单位搭建精准对接平台，推动就业服务实现从“最后一公里”到“最美零距离”的跨越式升级 [1] - 项目积极探索“党建+高质量充分就业”模式，与区委组织部、区总工会等部门组成党建联盟，并创新“1+3+N”党员服务机制，即1名党员联系3名零工代表，带动N名群众就业 [3] 运营成果与经济效益 - 目前城东区已建成12个各具特色的“东城·共富工坊”，累计实现营业额超过450万元 [1] - 项目劳务用工累计带动就业3700多人，月均收入近3000元 [1] - 自2025年5月运行以来，已帮助450余人实现保安、保洁、服务员等长期稳定就业，月均收入约3300元 [3] - 项目为周边5000人次灵活就业人员提供粉刷、搬运等零工岗位 [3] 服务功能与特色 - 零工市场提供岗位对接、休息候工、求职招聘、技能展销、维权援助等全链条服务，并设有工会驿站 [2] - 市场构建多方联动服务网络，精准对接医院、商超、物业等单位，筛选适配岗位，并通过举办“线上＋线下”招聘活动实现人岗精准匹配 [2] - 市场探索搭建“线上就业+AI智慧服务”场景，依托微信公众号、小程序、抖音账号发布信息，实现“数据跑腿”代替“马路蹲活”，并提供“AI岗位匹配+求职+面试+简历生成”等智慧就业服务 [3] - 针对困难零工群体，采取微信建群方式及时转发市场动态 [3] 特殊群体就业支持 - 为破解大龄心智障碍者就业难题，城东区打造“东城·智爱共富工坊”，依托“五社联动”搭建“心智障碍者+家长”双向就业平台 [5] - 该工坊目前共有74名学员，制定个性化训练与就业计划，教学员缝纫技巧的指导老师和辅导员每月工资约4000元，部分经过培训的学员能独立完成公文包缝纫，每月工资约2000元 [5] - 工坊形成“政府扶持+家庭互助+自我造血”的良性循环，产品通过政府和爱心企业定向采购实现市场化运营 [5] - 工坊已累计开展就业培训500余人次，为28名残疾人提供辅助性就业 [5] 文化传承与产业拓展 - “东城·智爱共富工坊”将省级非遗“河湟刺绣”转化为富民产业，探索“文化传承+技能赋能+就业增收”的新路径 [5] - 项目挖掘下南关街历史文化资源，打造集民俗体验、特色美食、文创展销于一体的文旅消费街区，累计为211户低收入家庭提供免费经营摊位，带动788人稳定就业 [5] - 项目充分挖掘推广城东区老传统、老技艺，并融入非遗传承、助残就业等特色板块，开展针对性技能培训 [4] 合作伙伴与资源整合 - 零工市场与90家企业紧密携手，整合就业创业资源，通过举办招聘会、技能培训等活动为零工市场引入海量岗位信息 [4]

活动概况与成果 - 山西省八部门于1月31日在太原人力资源服务产业园举办2026年春风行动暨就业援助季太原专场招聘活动 [1] - 活动共吸引1370余名求职者参加 现场初步达成就业意向430余人次 [1] - 活动采用“线上+线下”模式 云端直播间吸引28.5万人次在线观看互动 [1] 活动目标与特点 - 活动聚焦困难群体帮扶与农村劳动力增收 对接劳动者需求与企业招聘诉求 [1] - 活动紧密贴合区域产业发展方向与求职者就业意愿 [1] - 活动旨在助力节前就业工作实现“开门红” [1] 参与企业与岗位情况 - 共有156家省内外知名企业参与招聘 [1] - 企业按照重点产业链企业、新业态产业企业、中小微企业及人力资源服务机构四大板块设置招聘专区 [1] - 企业集中释放技术研发、运营管理、商务销售、生产技能、物流配送等各类优质岗位4100余个 [1] 线上服务与政策宣传 - 活动现场同步开设云端直播间 采取“直播带岗+政策解读”形式 [1] - 13家重点企业代表走进直播间宣介企业情况、岗位要求、薪酬福利 [1] - 人社政策专员在直播间深入讲解就业援助等就业创业政策 并为劳动者答疑解惑 [1] - 求职者可通过手机实现“选岗位、懂政策” 使岗位和政策触屏可达 [1] 线下服务与政策咨询 - 活动现场设有政策咨询服务台 [2] - 省、市人社部门业务骨干为求职者现场提供“一对一”政策讲解与申报指导 [2] - 咨询服务内容涵盖就业创业扶持、技能培训、劳务输出服务等多项惠民政策 [2]

招聘活动概况 - 望城区举办“春风行动”专场招聘会 汇聚近160家优质企业 提供超6000个就业岗位 吸引超12000名求职者 初步达成就业意向近2000人 [7] - 招聘会设置四大招聘专区 包括重点产业链专区 孵化基地专区 新就业形态专区和其他行业专区 精准对接供需两端 [3] - 活动采用“线上+线下”“主会场+分会场”“专员+市场”服务模式 线下计划举办15场专场招聘会 线上依托“望城就业通”数字平台常态化开展服务 [8] 重点产业链与制造业招聘 - 重点产业链专区聚焦区内主导产业 吸引比亚迪电子等龙头企业入驻 集中发布近4000个生产制造 技术管理等岗位 [3] - 比亚迪公司提供操作工岗位 月薪在5500至7000元 对本地求职者具有吸引力 [5] - 湖南新希望南山液态乳业有限公司提供近百个岗位 涵盖生产 技术 质量 研发等多个领域 例如灌装操作员15个 包装工50个 品控5个 [7] 创新创业与特色岗位 - 孵化基地专区依托大泽湖海归小镇等创新创业平台 推出超200个技术研发 文创设计等特色岗位 [3] - 招聘会现场开设“双肩包”创客服务专窗 配备“创业导师+服务专员”团队 提供政策咨询 项目指导 手续代办等一站式创业服务 [8] - 长沙应则凯智能科技有限公司作为入驻大学生创新创业基地的智能制造企业 积极参与招聘 希望吸纳智能制造 算法等领域优质技术人才 [7] 新就业形态与灵活岗位 - 新就业形态专区顺应灵活就业趋势 提供新媒体运营 家政服务等多样化职位1200余个 [3] - 网约车公司等企业提供灵活就业岗位 吸引有相关经验的求职者 [5] - 其他专区涵盖商贸 餐饮等多个行业岗位1000个 满足不同群体求职需求 [3] 就业服务与技术支持 - 现场设置技能提升专区 整合职业能力测评 培训课程推荐等功能 帮助求职者补齐技能短板 [8] - 引入AI智能服务终端 为求职者提供个性化岗位推荐 就业政策查询等服务 提升人岗匹配效率 [8] - 安排专人担任就业指导员 为重点求职群体提供专项帮扶 定向推送适配岗位 [8]

核心观点 - 2026年开年以来，各地各部门通过密集招聘、政策支持和技能培训等一系列稳就业举措，为经济社会发展提供有力支撑 [1] 招聘活动与市场需求 - 安徽亳州“春暖农民工”专场招聘会，220家企业提供1.28万个就业岗位 [2] - 安徽亳州喜宝鞋服有限公司因订单量同比增长、生产线繁忙，计划新增2到3条生产线并招聘1300名生产一线员工 [4] - 百度启动2026届管培生春季扩招计划，面向毕业生的岗位数量同比增长一倍，其中超九成岗位与AI相关 [4] - 东风汽车释放校园招聘需求2600人以上，其中技术岗位需求占比超70% [4] - 全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动提供527.9万条岗位信息，吸引309.1万名求职者投递简历，约有71.8万人达成初步就业意向 [4] - 内蒙古呼和浩特专场招聘活动提供餐饮、教育、制造业等领域2400多个岗位 [4] - 招聘活动形式多样，从线下社区、商超到线上AI就业推荐官、直播探岗，实现广覆盖 [5] 政策支持与举措 - 教育部等四部门联合开展高校毕业生异地求职“双惠”行动，为2026届毕业生额外增加2次单程学生优惠票，并提供“青年驿站”住宿优惠等服务 [7] - 四川达州整合稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等优惠政策向企业推送 [7] - 福建漳州打造“步行可达”求职圈，开发公益性岗位托底安置就业困难人员 [7] - 安徽合肥聚焦零工群体打造“就业暖心港”，提升零工市场专业化服务水平 [7] - 国家发展改革委正研究制定稳岗扩容提质行动和城乡居民增收计划 [7] - 财政部表示今年将“硬核”支持稳就业、稳企业、稳市场、稳预期 [7] - 人力资源社会保障部将推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件，并强化高校毕业生等重点群体就业支持 [7] 技能培训与人才培养 - 浙江省瑞安市人工智能双创中心开办回乡大学生寒假专场培训，设置AIGC短剧制作、无人机驾驶、咖啡师等项目，吸引128人参与 [8][10] - 云南省怒江傈僳族自治州开展2026年东西部协作钢筋工、叉车司机岗前技能培训，学员考核通过后可取得初级职业技能等级证和行业从业资格证，并可通过劳务对接机制前往上海市用工企业定向就业 [10] - 后续将围绕电焊工等市场紧缺工种持续开展专项培训，精准对接用工需求 [10] - 人力资源社会保障部今年将组织实施青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升等五项培训行动 [11] - 将总结产教评、订单式、项目制等培训模式实践经验，指导各地完善技能培训服务网络，促进人才培养和就业紧密衔接 [11]

劳务经纪人模式的核心机制 - 在重庆忠县，一支由400余名劳务经纪人组成的队伍活跃在乡村和企业之间，精准摸排劳动力资源，组织技能培训，对接企业用工需求，有效打通就业服务的“最后一公里” [1][2] - 该模式形成了“村民—经纪人—企业”的良性互动机制，不仅帮助脱贫人口、返乡人员等实现就业，还提供政策解读、心理疏导等全方位支持 [1][3] - 劳务经纪人定位为村民和企业的联络员，以公益性服务为主，免费为双方提供帮助，旨在化解招工难和就业难问题 [5] 队伍的建设与管理 - 忠县于2017年组建了“县—乡镇（街道）—村（社区）”三级劳务经纪人队伍，隶属于县便民服务中心 [5] - 队伍采用专职与兼职结合的方式，按村分配，每个村社至少有1名劳务经纪人 [3][5] - 兼职人员主要由各村干部兼任，专职人员由村里推荐并经乡镇统一考核后上岗，所有人员均有专属证书和系统编号 [5] - 所有劳务经纪人每年需接受为期一周的培训，内容涵盖职业规范、就业、创业、社保等最新政策，培训后组织经验交流并评优树标杆 [6] - 重庆市按照“一镇街至少一人”标准培育专职劳务经纪人1100余人，按“一村社至少一人”标准培育兼职劳务经纪人2.2万余人 [12] 服务内容与工作方法 - 劳务经纪人的核心工作包括摸清“人力家底”、组织技能培训、发布用工需求 [7] - 通过挨家挨户走访和建立台账来摸清劳动力资源，重庆市人社局搭建了专门的线上平台，记录人员基本信息、就业状况、收入、务工时长等，并要求信息每半年更新一次 [7] - 针对村民缺乏技能的问题，组织家政、电工、厨师、新媒体等多样化培训，例如拔山镇在2025年已滚动开办5期培训班，共培训250多人次 [8] - 主动与企业建立联系，例如通过用工微信群与20多家本地企业对接，第一时间传递用工需求，同时利用市、县人社局推送及“就在忠州”微信公众号等渠道获取并筛选就业信息 [10] - 提供精准的人岗匹配服务，例如根据返乡人员需照顾家庭的需求，优先推荐时间灵活的零工岗位，或根据个人特长推荐合适职位 [11] - 提供后续服务，包括科普社保政策（如灵活就业社保补贴、创业补贴）、协助办理跨省社保、甚至进行工作心理疏导 [12] 模式成效与影响 - 劳务经纪人成功帮助村民实现就业，例如兰亚玲帮助附近100余名村民找到工作，冉晓霞帮助创业受挫的肖亚菲通过培训成为船员厨师 [3][10] - 技能培训有效促进了创业，例如村民万小芳通过厨师培训学会面点制作，在镇上成功开设面馆并经营3年 [8] - 该模式赢得了企业信赖，企业反映经纪人推荐的人员不仅稳定而且能干，形成了良性互动 [12] - 仅2025年，忠县的劳务经纪人就成功推动全县13193名农村劳动力转移就业，其中超过60%实现稳定就业 [12] - 忠县作为劳务输出大县，每年外出务工人员超过30万人 [4]