公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司在制定高管薪酬时重视股东反馈，根据2024年薪酬咨询投票反馈，认为股东广泛支持薪酬计划，因此未对薪酬计划或理念进行重大调整 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司在制定高管薪酬时如何考虑股东反馈？ - 公司重视股东意见，在委托书中详细回应了2024年薪酬咨询投票结果，包括股东沟通工作讨论，基于反馈认为股东广泛支持薪酬计划，未对薪酬计划或理念进行重大调整 [10]

财务数据和关键指标变化 无 各条业务线数据和关键指标变化 无 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 无 管理层对经营环境和未来前景的评论 无 其他重要信息 - 2025年3月24日收市时，公司有139,944,616股流通在外且有表决权的普通股 [4] - 会议对八项提案进行投票，包括选举11名董事、非约束性批准高管薪酬、批准德勤为2025年独立审计机构等 [8][9][11] - 提案八要求持有10%普通股股东有权召开特别股东大会，提案七要求25%，提案八未获多数支持，其余提案获多数支持 [12][20] 问答环节所有提问和回答 问题: 公司从2025年1月南加州火灾数据收集中学到什么，对保险客户有何益处 - 公司团队调查发现，帕利塞德约80%非易燃材料建筑在火灾中幸存，80%易燃材料建筑被摧毁 [23] - 围栏导致火灾蔓延，是住宅风险考虑因素，社区层面减灾很重要，公司与相关项目合作分析数据，助保险公司评估减灾工作、完善承保和风险评估 [24] 问题: 过去几年薪酬与绩效表中CEO实际支付薪酬总额计算，与摘要薪酬表中CEO总薪酬金额差异大，薪酬委员会如何用实际支付总额计算下一年CEO总薪酬奖励 - SEC新薪酬与绩效披露规则2022年12月生效，各公司已有几年数据，实际支付薪酬与摘要薪酬表金额差异主要因未授予或支付的股权奖励价值波动 [26] - 董事会设定基于绩效薪酬时，关注根据股东一致性、同行做法和类似规模公司市场数据等多个绩效参数，提供有竞争力的总薪酬计划 [26]

财务数据和关键指标变化 - 截至2025年3月20日记录日期，公司有16,726,594股流通普通股，会议开始时，有14,681,024股亲自或通过代理出席，约占有权投票股份的87.8% [7] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 会议提出四项提案供股东投票，包括选举七名受托人、对高管薪酬进行咨询投票、批准2025年激励计划以及批准Grant Thornton LLP为公司2025年独立审计师，董事会建议对各项提案投赞成票 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 董事会致力于为股东创造长期价值，感谢股东持续关注和投资 [12] 其他重要信息 - 会议由董事会主席John Schisel主持，Hiral Gandalia担任会议记录秘书，Ann Olson和Barav Patel担任选举监察员 [3][4] - 仅股东可在会议上发言，股东可在会前或会中在线提交问题，发言和提问需围绕议程上的四项提案 [5][6] - 若此前已通过代理投票，除非想改变投票，否则无需再次投票，投票需提供16位控制号码，受益股东投票需提供经纪人的合法委托书 [9][10] - 最终投票结果将在不迟于会议后四个工作日提交给美国证券交易委员会的8 - K表格当前报告中披露，并发布在公司网站上 [11] - Jeff Kyra将在本次年会结束后从公司董事会退休，董事会感谢其十年服务 [11][12] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 无 - 无提问，会议结束 [13]