股票期权激励计划调整 - 诺德股份调整2025年股票期权激励计划首次授予部分，激励对象由124人调整为118人，首次授予股票期权数量由3,113万份调整为3,030万份，预留股票期权数量由387万份调整为470万份 [5] - 调整原因是6名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划 [5] - 本次调整属于公司2025年第一次临时股东会授权范围内事项，无需再次提交股东会审议 [5] 股票期权授予情况 - 公司以3.41元/股的行权价格向118名激励对象首次授予3,030万份股票期权 [6] - 公司确定2025年6月13日为本次激励计划的首次授权日 [6] - 公司和激励对象已满足《管理办法》和《激励计划》规定的股票期权授予条件 [7] 批准与授权 - 本次调整及授予已取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》相关规定 [5] - 公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表核查意见 [4] - 公司第十届董事会第四十二次会议审议通过相关议案 [6] 信息披露 - 公司将及时公告董事会决议、调整事项公告和授予公告等文件 [7] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需按照相关规定履行后续信息披露义务 [8]

监事会会议召开情况 - 公司第八届监事会2025年第二次临时会议召开符合《公司章程》及规范性文件要求 [1] 股票期权激励计划调整 - 监事会审议通过《关于调整股票期权激励计划预留授予股票期权行权价格的议案》，认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》规定，未损害股东利益 [1][2] - 调整事项详情参见2025年6月14日发布的2025-44号公告 [1] - 议案表决结果为5票同意、0票反对、0票弃权 [2] 预留授予第三个行权期条件成就 - 监事会确认公司《激励计划（草案）》预留授予第三个行权期行权条件已成就，32名激励对象符合行权资格 [2] - 同意为32名激励对象办理相关行权手续 [2] - 议案表决结果为5票同意、0票反对、0票弃权 [2] 部分股票期权注销 - 监事会审议通过《关于股票期权激励计划部分股票期权注销的议案》，认为注销符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定，未损害股东利益 [3] - 注销事项详情参见2025年6月14日发布的2025-46号公告 [2] - 议案表决结果为5票同意、0票反对、0票弃权 [3] 备查文件 - 公司第八届监事会2025年第二次临时会议决议作为备查文件 [3]

公司公告 - 歌尔股份于2025年6月4日召开董事会及监事会会议，审议通过注销52名激励对象持有的112.76万份股票期权的议案 [1] - 股票期权注销事宜已于2025年6月12日办理完毕，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认 [2] - 本次注销的股票期权尚未行权，不会对公司总股本及股本结构造成影响 [2] 消费电子ETF - 消费电子ETF(159732)跟踪国证消费电子主题指数，近五日下跌1.02% [4] - 该ETF市盈率为34.68倍，估值分位处于35.93%水平 [4][5] - 最新份额为22.3亿份，主力资金净流出26.6万元 [4]

监事会会议召开情况 - 苏州市味知香食品股份有限公司第三届监事会第七次会议于2025年6月13日以现场方式召开 [1] - 会议通知已于2025年6月6日通过专人送达、邮件、电话等方式发出 [1] - 会议由监事会主席朱平主持，应到监事3人，实到监事3人 [1] - 会议的召集、召开符合相关法律法规及《公司章程》的规定 [1] 监事会会议审议情况 - 监事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》的调整事项，认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司相关规定 [1] - 调整内容在公司2024年年度股东大会对董事会的授权范围内，程序合法合规，未损害公司及股东利益 [1] - 表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票 [2] 股票期权激励计划授予事项 - 监事会同意确定2025年6月13日为首次授予日，授予价格为人民币18.86元/份 [2] - 首次授予条件已成就，相关事项符合《管理办法》及公司《激励计划（草案）》规定 [2] - 表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票 [2]

关于软控股份调整股票期权行权价格的公告分析 核心观点 - 公司对2022年股票期权与限制性股票激励计划的行权价格进行调整，从6.024元/股下调至5.924元/股，主要原因是实施了2024年年度权益分派方案[9][10] - 调整后的行权价格符合《激励计划》规定，且不低于股票面值[10] - 本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响[10] 激励计划实施情况 - 2022年8月向251名激励对象授予2388万份股票期权，初始行权价格为6.17元/股[3] - 第一个行权期有248名激励对象符合条件，可行权947.2万份股票期权[5] - 第二个行权期有243名激励对象符合条件，可行权695.595万份股票期权[7] - 因激励对象离职等原因，累计注销股票期权超过200万份[4][6][7][8] 行权价格调整原因 - 公司实施了2024年年度权益分派方案，每10股派发现金红利1元(含税)[9] - 根据《激励计划》规定，派息事项需相应调整股票期权行权价格[9][10] - 调整公式为P=P0-V=6.024-0.1=5.924元/股[10] 法律合规性 - 调整事项已获得必要的批准和授权[10] - 调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定[10] - 律师出具了合法有效的法律意见[10]

美的集团第八期股票期权激励计划调整 核心观点 - 公司对第八期股票期权激励计划的激励对象名单及期权数量进行多次调整，主要因离职、业绩考核不达标、职务变动等原因 [1][2][4][5] - 行权价格因利润分配从初始82.98元/股逐步下调至74.26元/股 [2][3][4][5] - 激励对象总数从最初1,901名缩减至1,255名，期权总量从8,248万份减少至19,722,008份 [2][5][6] 激励计划调整详情 **1 初始授予情况** - 初始授予1,901名激励对象8,248万份期权，行权价82.98元/股 [2] - 因2020年度利润分配调整行权价至81.41元/股，激励对象减至1,897名，期权量调至8,226万份 [2] **2 后续调整及行权条件** - 2021年完成授予登记，行权价因2021年利润分配降至79.74元/股 [3][4] - 2022年行权价进一步调至77.24元/股，同时因离职、业绩不达标注销部分期权 [4] - 2024年行权价降至74.26元/股，第二个行权期1,278人符合条件，注销不达标者5,845,566份期权 [5][6] **3 最新激励对象结构** - 董事及高管：职工代表董事张添获6,000份期权，占总量的0.03% [6] - 业务骨干：1,255名骨干持有19,722,008份期权，其中研发人员占比最高（475人，7,033,066份，占35.66%） [6] 调整影响 - 调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定，未对财务状况和经营成果产生实质性影响 [6][7]

股票期权激励计划概述 - 公司第五期股票期权激励计划首次向1,341名激励对象授予5,508万份股票期权，占授予总量的88.72%，预留授予700万份，行权价格为57.54元/股 [1] - 首次授予实际登记激励对象1,328名（原1,330名），期权总量由5,452万份调整为5,442万份，行权价格由57.54元/股调整为56.34元/股 [2] - 预留授予实际登记激励对象97名（原100名），期权总量由554万份调整为534万份，行权价格为47.17元/股 [3] 行权价格调整 - 2018年度利润分配后，首次授予行权价格由56.34元/股调整为55.04元/股，预留授予由47.17元/股调整为45.87元/股 [3] - 2019年度利润分配后，首次授予行权价格由55.04元/股调整为53.45元/股，预留授予由45.87元/股调整为44.28元/股 [4] - 2022年度利润分配后，首次授予行权价格由50.21元/股调整为47.71元/股，预留授予由41.04元/股调整为38.54元/股 [10] - 2023年度利润分配后，预留授予行权价格由38.54元/股调整为35.56元/股 [12] 行权期执行情况 - 首次授予第一个行权期（截至2021年5月6日）1,044名激励对象可行权1,024.175万份 [5] - 预留授予第一个行权期（截至2022年3月10日）74名激励对象可行权100.025万份 [6] - 首次授予第四个行权期（截至2024年5月6日）801名激励对象可行权732.5333万份 [11] - 预留授予第四个行权期（截至2025年3月10日）36名激励对象可行权55.5万份，其中8名未行权8.5万份被注销 [13][14] 期权数量动态调整 - 因离职、考核不达标等原因，首次授予未解锁期权数量由5,442万份逐步调整为732.5333万份 [5][11] - 预留授予未解锁期权数量由534万份逐步调整为15万份 [5][13] - 累计注销未行权期权包括：首次授予30,270份、79,180份、14,900份，预留授予260,000份、38,500份、130,000份 [7][8][10][12][13] 利润分配影响 - 2018年每10股派12元，除权日为2018年5月4日 [2] - 2021年每10股派16.005847元，除权日为2021年6月2日 [6] - 2024年每10股派30元，除权日为2024年5月15日 [12]

股权激励计划调整 - 注销第五期预留授予已到期未行权股票期权85,000份，涉及8名激励对象 [1] - 注销第八期已到期未行权股票期权807,077份，涉及88名激励对象 [2] - 注销第九期已到期未行权股票期权36,000份，涉及3名激励对象 [2] 行权价格调整 - 第八期股权激励计划行权价格由74.26元/股调整为70.78元/股 [3] - 第九期股权激励计划行权价格由49.13元/股调整为45.65元/股 [3] 激励对象及期权数量调整 - 第八期激励计划注销2,797,167份股票期权，涉及161名离职人员 [5] - 第八期激励计划注销1,118,658份股票期权，涉及292名考核为"一般"或"较差"的激励对象 [5] - 第九期激励计划注销6,055,086份股票期权，涉及226名离职人员 [6] - 第九期激励计划注销395,962份股票期权，涉及147名考核为"一般"或"较差"的激励对象 [6] 行权期解锁条件 - 第八期激励计划第三个行权期通过考核的激励对象共1,255人 [6] - 第九期激励计划第二个行权期通过考核的激励对象共2,193人 [7] 限制性股票激励计划 - 2021年限制性股票激励计划第三次解除限售期解锁2,283,352股，涉及87名激励对象 [8] - 2022年限制性股票激励计划第二次解除限售期解锁2,518,700股，涉及138名激励对象 [9] - 2023年限制性股票激励计划第二次解除限售期解锁4,817,839股，涉及368名激励对象 [10] H股股份奖励计划 - 授予77名员工共计1,243,100股H股，锁定期24个月，分三次归属 [10] - 业绩考核目标为加权平均净资产收益率2025-2027年不低于18%，2028年不低于16% [11]

激励计划概述 - 公司2024年股票期权激励计划覆盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干等51人，不包括独立董事、监事及大股东关联方 [1] - 激励总量为240万份股票期权，占公司总股本12,733.0477万股的1.88%，其中首次授予196.5万份（占比81.88%），预留43.5万份（占比18.13%） [2][3] - 任何单一激励对象获授期权不超过公司总股本1%，全部有效激励计划涉及的股票总数不超过总股本10% [3] 行权机制设计 - 首次授予期权设置12个月和24个月两阶段等待期，预留部分与首次授予行权安排一致 [3] - 分两期行权：第一期可行权50%的时间窗口为登记完成后12-24个月，第二期50%为24-36个月 [4] - 行权价格因2023年分红从11.25元/份调整为11.13元/份，调整公式为P=P?-V（V=每股派息0.1206046元） [9][10] 业绩考核标准 - 以2023年净利润为基数，2024年需实现300%增长（触发值200%）方可100%行权，2025年需实现500%增长（触发值305%） [5] - 个人考核分ABCD四档，对应行权比例分别为100%/80%/60%/0%，最终可行权额度=公司层面行权比例×个人层面比例 [5] - 未达触发值则当期期权全部注销，且不得递延 [5] 审批与实施进展 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，关联方均回避表决 [7][8] - 2024年6月完成首次授予登记，2025年4月完成预留授予登记 [8] - 监事会及律所确认调整程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [10]

股票期权激励计划调整 - 公司2024年股票期权激励计划行权价格由11.25元/份调整为11.13元/份，调整原因为2023年利润分配方案实施后的派息影响 [6][7] - 调整依据为《激励计划》第九章规定，采用公式P＝P₀-V（P₀为原价，V为每股派息额0.118399元）进行计算 [6][7] - 本次调整已通过董事会第三十二次会议和监事会第二十六次会议审议批准 [5][6] 激励计划实施流程 - 公司于2024年3月23日至4月2日对激励对象名单进行内部公示，涉及首次授予及预留股票期权两部分 [4] - 独立董事陈涛作为征集人，在2024年4月7日就激励计划议案向全体股东公开征集委托投票权 [4] - 董事会审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》及《关于授予预留股票期权的议案》 [4][5] 利润分配方案 - 2023年利润分配以总股本124,414,421股为基数，每股派发现金红利0.118399元（含税），不送红股或转增股本 [6] - 实际现金分红总额按公司总股本折算为每10股派息1.18399元（截取不四舍五入） [6] - 权益分派实施后总股本保持不变，行权价格调整需符合P>1的条件 [6][7]