河北华通线缆集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员关于公司 2025 年限制性股票 激励计划（草案）的核查意见 河北华通线缆集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"） 《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"） 《上海证券交易所股票上市规则》 （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （以下简称"《上市规则》"） 和《河北华通线缆集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有 关规定，对《河北华通线缆集团股份有限公司 2025 年 ...

差异化权益分派方案 - 公司拟向全体股东每10股派发现金红利3元，以总股本170,944,422股扣除回购专用证券账户中股份数3,509,027股后的股本167,435,395股为基数，合计拟派发现金红利50,230,618.50元（含税），占合并报表中归属于上市公司股东净利润的比例为35.28% [4] - 本年度不进行公积金转增股本，不送红股 [4] - 若分配方案披露至实施期间因新增股份上市、股份回购等事项导致总股本变动，将以未来实施分配方案的股权登记日的总股本扣减回购专用证券账户中股份数为基数，按照每股分配比例不变的原则对分配总额进行调整 [4] 差异化权益分派原因 - 公司已完成回购股份3,509,027股，存放于回购专用账户中，根据相关规定，回购专用账户中的股份不享有利润分配权利，因此需进行差异化权益分派特殊除息处理 [5][6] - 本次差异化权益分派属于《自律监管指引第2号》中"已回购至专用账户的股份不参与分配"的情形，符合《回购规则》《自律监管指引第2号》《自律监管指引第7号》的规定 [7] 差异化权益分派计算依据 - 除权（息）参考价格计算公式为：（前收盘价格-现金红利）÷（1+流通股份变动比例），本次流通股份变动比例为0 [7] - 实际参与分配的股本总数为167,435,395股，虚拟分派的现金红利为0.2938元/股 [7] - 以申请日前一交易日（2025年5月20日）收盘价26.73元测算，根据虚拟分派计算的除权（息）参考价格为26.4362元/股，根据实际分派计算的除权除息参考价格为26.43元/股，两者差异绝对值在1%以下 [7][8] 结论意见 - 本次差异化权益分派符合《公司法》《证券法》《回购规则》《自律监管指引第2号》《自律监管指引第7号》及《公司章程》的规定，不存在损害上市公司和全体股东利益的情形 [8]

公司治理 - 宇通重工股份有限公司第十一届监事会第三十七次会议于2025年6月4日召开，会议以邮件方式通知，由监事会主席徐利主持 [1] - 会议审议并通过了《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，监事会认为该计划符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 监事会认为该激励计划有利于健全公司长效激励机制，增强董事及中高级管理人员的责任感和使命感，调动员工积极性，促进公司持续发展 [1] 股权激励计划 - 《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》经监事会审核通过，内容符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等规定 [2] - 该考核管理办法旨在保证股权激励计划顺利实施，确保计划规范运行，有利于公司持续发展 [2] - 上述两项议案均将提交公司股东大会审议 [1][2]

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ? 回购注销原因：鉴于公司 2023 年业绩未达到考核指标要求，不满足 当期限制性股票解除限售条件，公司按照 2023 年限制性股票激励计划拟 回购注销第一个解除限售期限制性股票 2,082,300 股。同时，限制性股票 激励计划首次授予激励对象刘艳东、蒋中华、颜晓刚、徐晓波、肖亚斌 等 5 名激励对象因个人原因离职；邓瑞、朱珺等 2 名激励对象因退出骨 干层级已不符合激励条件，公司需对其 7 人已获授但尚未解除限售的限 制性股票 500,000 股进行回购注销。 ? 本次注销股份的有关情况 回购股份数量 注销股份数量 注销日期 证券代码：600698（A 股） 900946（B 股） 公告编号：临 2025-023 一、本次限制性股票回购注销的决策与信息披露 证券简称：湖南天雁（A 股） 天雁 B 股（B 股） 湖南天雁机械股份有限公司 关于股权激励限制性股票回购注销实施公告 公司于 2025 年 4 月 3 日召开了第十一届第三次董事会、第十一届第二 次监事会 ...

公司股权激励计划执行情况 - 2023年股权激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，涉及11名激励对象，解除限售股票数量为800,000股，占公司总股本的0.1587% [1] - 公司总股本因2020年股权激励计划行权增加18,000股，从504,104,316股增至504,122,316股 [1] - 2023年股权激励计划首次授予激励对象226人，实际授予限制性股票655.40万股，上市日期为2023年5月5日 [3] 股权激励计划审批流程 - 2023年2月1日公司董事会及监事会审议通过股权激励计划草案，独立董事发表同意意见 [1] - 2023年2月17日股东大会审议通过股权激励计划及考核管理办法等议案 [2] - 2023年3月27日董事会审议通过首次授予限制性股票议案，独立董事确认授予条件成就 [3] 解除限售条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入107,886.51万元，较2022年增长35.90%，超过32.25%的考核目标 [10] - 激励对象个人考核全部达标，11名预留授予对象均满足解除限售条件 [11] - 公司及激励对象未出现财务造假、违法违规等负面情形 [8][9] 股本结构及调整事项 - 本次解除限售后，股权激励限售股从5,444,800股减少至4,644,800股，占比从1.08%降至0.92% [16] - 因离职激励对象股份回购注销，首次授予激励对象人数从226人调整至209人，限制性股票数量从655.40万股减少至624.60万股 [15] - 公司根据2023年、2024年分红方案调整限制性股票回购价格，首次授予回购价从8.58元/股调整为8.41元/股 [14]

股权激励计划调整 - 公司于2025年6月4日召开董事会和监事会会议，审议通过《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》，对2022年、2023年及2024年三期股票期权激励计划的行权价格进行调整 [1] - 调整原因是公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金股利3元，触发行权价格调整条款 [2] 行权价格具体调整 - 2022年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从9.97元/份下调至9.67元/份，降幅3% [2] - 2023年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从11.22元/份下调至10.92元/份，降幅2.7% [2] - 2024年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从13.20元/份下调至12.90元/份，降幅2.3% [2] 调整合规性及影响 - 监事会认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，程序合法合规，未损害股东利益 [3] - 上海君澜律师事务所出具法律意见书，确认调整已取得必要授权，符合法规要求且不影响公司财务状况和经营成果 [3]

调整行权价格、行权及解除限售相关事项 上海君澜律师事务所 关于 伊戈尔电气股份有限公司 调整行权价格、行权及解除限售、 调整行权价格、 之 法律意见书 二〇二五年六月 上海君澜律师事务所 法律意见书 上海君澜律师事务所 关于伊戈尔电气股份有限公司 调整行权价格、行权及解除限售、 调整行权价格、 调整行权价格、行权及解除限售相关事项 之法律意见书 致：伊戈尔电气股份有限公司 上海君澜律师事务所（以下简称"本所"）接受伊戈尔电气股份有限公司 （以下简称"公司"或"伊戈尔"）的委托，根据《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称"《管理办法》"）、《伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票 期权与限制性股票激励计划》（以下简称"《2022 年激励计划》"）、《伊戈 尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称 "《2023 年激励计划》"）及《伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限 制性股票激励计划》（以下简称"《2024 年激励计划》"）的规定，就伊戈尔 一、本次调整、行权及解除限售的批准与授权 （一）《2022 年激励计划》的批准与授权 《2022 年激励计划》《2023 年 ...

股票期权激励计划首次授予情况 - 股票期权首次授予登记日为2025年6月3日 [1] - 首次授予股票期权数量为2,848.09万份，占激励计划总量的89.0028% [1][3] - 预留部分股票期权数量为351.91万份，占激励计划总量的10.9972% [3] - 激励计划总规模为3,200万份股票期权，占公司股本总额的1.5% [3] 激励对象及分配比例 - 核心骨干员工共256人获授2,328.09万份股票期权，占首次授予总量的72.7528% [3] - 首次授予合计2,848.09万份股票期权，占公司股本总额的1.33% [3] - 任何单一激励对象通过股权激励获授的股票累计未超过公司股本总额的1% [3] 股票期权行权安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月 [3] - 首次授予股票期权等待期为12个月 [3] - 行权分三期进行，比例分别为34%、33%、33% [4] - 行权期分别为授予后12-24个月、24-36个月、36-48个月 [4] - 未行权或未达行权条件的股票期权将被注销 [4] 财务影响 - 股票期权授予将产生会计成本，需按公允价值摊销 [4] - 成本摊销将影响2025-2028年净利润 [4] - 公司预计激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [5]

证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-047 伊戈尔电气股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 伊戈尔电气股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第二十二次会 议通知于 2025 年 5 月 30 日以电子邮件的方式向全体监事发出，会议于 2025 年 黎伟雄先生主持，应出席会议监事 3 人，实际出席会议监事 3 人。本次会议的召 开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《公司章程》和《监事会 议事规则》的规定。 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》 监事会认为：公司本次调整相关股权激励计划的股票期权行权价格符合《管 理办法》等法律、法规、规范性文件及相关股权激励计划的规定，调整程序合法 合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同意公司对相关股权激励 计划的股票期权行权价格进行调整。 《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的公告》详见《证券时报》《中 国证券报》和巨潮资讯网。 表决结果：同意 3 票、反对 0 票、弃权 0 ...

限制性股票激励计划调整 - 授予价格由7 73元/股调整为7 38元/股 调整幅度为每股减少0 35元[1][3] - 调整原因系公司实施2024年度权益分派方案 每股派发现金红利0 35元（含税）[2][3] - 价格调整公式采用P=P0-V 其中P0为原价7 73元 V为派息额0 35元 确保调整后价格大于1[3] 决策程序与审批流程 - 2025年6月4日通过董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议相关议案[1] - 2025年第一次临时股东会授权董事会办理价格调整事项[1][3] - 监事会公示激励对象名单期间未收到异议 并于2025年2月21日披露核查意见[1] 法律与财务合规性 - 北京市天元律师事务所确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案[4] - 诚通证券出具独立财务顾问报告 认为除价格调整外 激励计划与股东会决议一致[4] 公司治理影响 - 董事会薪酬与考核委员会及监事会一致同意价格调整议案[3][4] - 调整行为不会对财务状况和经营成果产生实质性影响[3]