登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：600801 证券简称：华新水泥 公告编号：2025-051 华新建材集团股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年10月3日召开第十一届董事会第十八次会议， 审议通过了《关于公司2025年A股限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》（以下简称"《激励 计划（草案）》"）等议案，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司已于2025 年10 月9日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了相关公告。 根据《华新建材集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称"《管理办法》"）等法律、法规及规范性文件的要求，公司对2025年限制性股票激励计 划（简称"本次激励计划"）的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委 员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下： 一、公示情况及核查方式 （一）公司对激励对象的公示情况 华新建材集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年A股限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况 ...

公司决策 - 中泰化学董事会薪酬与考核委员会于2025年10月21日召开会议，全票通过终止2021年限制性股票激励计划并回购注销限制性股票的议案 [1] - 该事项尚需提交公司董事会审议，具体细节将以董事会审议通过后的公告为准 [1][2] 决策依据与影响 - 薪酬与考核委员会审核意见指出，终止及回购注销事项符合相关法规及公司规定，不会对公司财务状况及股东权益产生重大影响 [1] - 市场分析认为，上市公司终止或调整股权激励计划通常基于公司战略调整、业绩目标达成情况等多重因素 [2]

回购注销核心信息 - 回购注销原因为一名激励对象因违法违纪行为被解除劳动关系，不再符合激励条件 [1] - 回购注销股份数量为40,000股，回购总价为人民币249,200元，授予价格为每股6.23元 [1][3] - 本次回购注销完成后，剩余尚未解除限售的限制性股票为140,000股 [3] 决策程序与法律依据 - 公司于2025年8月27日召开董事会及监事会，审议通过回购注销议案 [1] - 回购注销依据为公司《2020年A股限制性股票激励计划》相关规定 [1][2] - 法律意见书认为本次回购注销已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及《激励计划》规定 [4] 实施安排与影响 - 公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提交回购注销申请，预计于2025年10月24日完成注销 [3] - 本次回购注销完成后，公司总股本将减少40,000股 [3] - 公司已履行通知债权人程序，截至公告披露日未有债权人要求提前清偿或提供担保 [2] 对可转债转股价格的影响 - 根据《募集说明书》规定，回购注销股份适用增发新股或配股的转股价格调整公式进行计算 [8][9] - 因回购注销股份数量占总股本比例极小（约0.0017%），经计算后转股价格保持不变，仍为41.71元/股 [6][10] - “福莱转债”初始转股价格为43.94元/股，当前转股价格为41.71元/股 [6]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、核查的范围及程序 1、核查对象为本激励计划的内幕信息知情人及激励对象（以下简称"核查对象"）。 2、核查对象均填报了《内幕信息知情人登记表》。 广东魅视科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年9月26日召开了第二届董事会第十三次会议， 审议通过了《关于〈2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案， 具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》等 相关法律、法规和规范性文件的规定，公司通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询，对 公司2025年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"）内幕信息知情人及激励对象在本 激励计划草案公开披露前6个月内（即2025年3月26日至2025年9月26日期间，以下简称"自查期间"）买 卖公司股票的情况进行了自查，具体情况如下： 3、公司向中 ...

公司股权激励计划公告 - 公司于2025年9月9日召开第二届董事会第十四次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）及摘要》等相关议案 [2] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 [2] - 公司于2025年9月10日起进行为期10日的内部公示并通过上海证券交易所网站披露相关文件 [2] 激励对象公示与核查 - 公示期内未收到任何员工对首次授予激励对象提出的异议 [3] - 核查方式包括对激励对象身份证件、劳动合同、职务等信息的全面审查 [4] - 激励对象均为公司核心技术骨干及董事会认定的需激励人员不含持股5%以上股东及其近亲属、独立董事或外籍员工 [6] 激励对象资格合规性 - 激励对象均符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定的任职资格 [5] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受行政处罚等禁止性情形 [7] - 董事会薪酬与考核委员会确认激励对象名单真实有效且无虚假隐瞒或重大误解 [6]

股权激励计划 - 公司于2025年9月5日通过第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十二次会议审议预留部分限制性股票授予议案 [1] - 预留授予激励对象名单于2025年9月6日至9月15日通过内部网站公示10天且无异议 [1][2] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [6] 财务表现 - 经营活动现金流量净额同比增加825.36万元 主要因施工项目劳务费和材料费支出减少 [10] - 公司通过优化业务流程、控制成本及加强应收账款催收提升现金流 [10] - 截至2025年6月30日股东人数为22,591人 [11] 战略发展 - 公司专注主营业务发展并积极开拓市场业务 未提及具体收购计划 [10] - 正探索海外市场拓展可能性 寻求业务多元化布局 [12] - 建筑业向工业化、数字化、绿色化转型 公司顺应行业升级趋势 [12] 公司治理 - 监事会确认激励对象无《上市公司股权激励管理办法》第八条禁止情形 [5][6] - 激励对象资格符合《公司法》及激励计划草案规定 [4][6] - 公司高管于2025年9月15日通过全景网参与投资者集体接待日活动 [7][8]

股权激励计划执行情况 - 公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[1][3][4] - 预留授予日为2024年8月19日，第一个归属期为2025年8月20日至2026年8月18日[4] - 公司层面业绩考核指标达成：2024年营业收入相比2022年增长107%，净利润未实现增长，但根据考核公式计算得分X=107，达到100%归属条件[7] - 个人层面考核：37名激励对象中36人考核结果为"B"及以上，个人归属比例100%，1人考核为"C"，个人归属比例为0[7][8] 限制性股票归属详情 - 本次归属人数36人，归属数量207.5万股，占已获授限制性股票总量的50%[8] - 股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股[8] - 授予价格为2.97元/股[8] 限制性股票作废情况 - 作废原因包括：16名激励对象离职失去资格，1名激励对象考核不合格[8] - 合计作废数量172.5万股[8] - 作废股票不可递延至下一年度[10] 法律程序履行 - 公司已履行必要审批程序：第六届董事会第二十三次会议及第六届监事会第十八次会议审议通过归属及作废议案[4] - 监事会对归属名单进行核实并出具核查意见[4] - 法律意见书确认程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定[3][4][9]

股权激励计划公示情况 - 公司于2025年8月12日召开董事会及监事会会议审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案 [1] - 激励对象名单于2025年8月14日至8月23日进行为期10天的内部公示 [2] - 公示期间未收到任何员工对拟激励对象名单提出的异议 [2] 激励对象合规性核查 - 激励对象均不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [3] - 激励对象均不存在重大违法违规被行政处罚或市场禁入措施的情形 [3] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 所有列入名单人员均符合法律法规及激励计划草案规定的资格条件 [3]

公司治理与程序合规性 - 公司已按照《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规要求，履行了董事会、监事会及股东大会的审议程序，并取得独立董事意见及监事会核查意见 [4][6][7] - 公司于2022年9月对激励对象名单进行公示，未收到异议，监事会出具审核意见及公示情况说明 [5] - 本次作废事项已经公司第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十二次会议审议通过 [7][8] 股权激励计划调整 - 公司因2024年度营业收入未达到业绩考核触发值，根据激励计划规定作废部分已授予尚未归属的限制性股票 [8] - 公司曾于2022年调整激励计划授予价格和授予数量，并于2023年审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件 [6] - 2024年公司进一步调整授予价格，并审议通过首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件 [7] 法律意见与信息披露 - 湖南启元律师事务所作为专项法律顾问，确认公司本次作废事项符合《管理办法》及《激励计划（草案）》相关规定 [1][8][9] - 公司承诺将根据相关规定及时公告董事会决议、监事会决议等必要文件 [8] - 法律意见书作为本次激励计划的必备文件，已随申请材料上报或公开披露 [2][9]

公司治理与股权激励 - 公司于2025年8月15日召开第二届董事会第十二次会议及第二届监事会第九次会议 审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案 [1] - 激励计划首次授予对象名单经内部公示 公示期不少于10天 未收到任何员工异议 [2] - 激励对象包括公司董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事和监事 所有对象均与公司存在聘用或劳动关系 [4] 合规性审查 - 董事会薪酬与考核委员会依据公司法 证券法 上市公司股权激励管理办法及科创板上市规则等法律法规对激励对象名单进行核查 [3] - 激励对象均符合法律法规规定的任职资格 不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受行政处罚等禁止情形 [3] - 核查确认激励对象主体资格合法有效 符合获授限制性股票条件 [3][4] 激励计划实施 - 公司同步披露2025年限制性股票激励计划草案 摘要及实施考核管理办法 [1] - 激励对象范围聚焦核心技术人员及关键管理人员 体现人才保留与激励导向 [4]