赛事概况 - 第七届苏州技能状元大赛于11月22日举行颁奖活动，90名选手获奖 [1] - 大赛设有企业职工组和学生组两个组别，共15个赛项 [1] - 总决赛共有238名职工技术能手和108名学生选手参加 [1] 赛事创新与产业对接 - 本届大赛首次设置跨境电子商务运营、人工智能训练、无人机装调等10个赛项 [1] - 大赛全面对标世界技能大赛和苏州产业需求，旨在提升技能人才与产业的匹配度 [1] - 今年以来苏州开展的市级竞赛近200场，其中围绕"1030"产业体系、低空经济、跨境电商、乡村振兴等重点领域的赛项占比超60% [2] 技能人才培养体系 - 苏州构建了以世界技能大赛、全国技能大赛、江苏技能状元大赛为引领，苏州技能状元大赛为龙头，"吴地工匠"系列竞赛为主体的竞赛体系 [1] - 该体系旨在引领劳动者以赛促干，比学赶超，并持续擦亮"吴地工匠"职业技能竞赛品牌 [1]

连云港市技能人才总体情况 - 技能人才总量达75万人，其中高技能人才22万人 [1] - 每万名劳动力中高技能人才数850人，稳居苏北前列 [1] - “十四五”以来有19.2万名产业工人获得职业技能等级证书 [3] 重点产业发展与人才需求 - 作为国家七大世界级石化产业基地之一，重点项目建设催生大量岗位需求，仅盛虹石化集团及其下属子公司就发布相关专业岗位需求超900个 [2] - 战略性新兴产业技能人才占比近20%，涉及新一代电子信息、高端装备制造、半导体及集成电路、数字经济、人工智能等领域 [3] - 特色产业如穿戴甲已形成年产1.5亿副规模，占全国七成市场，带动5万余人就业 [4] 技能人才培养模式与政策支持 - 实施“匠心筑梦.技耀港城职业技能培训三年行动”等专项活动，加大复合型技能人才供给 [3] - 构建“产业—教学—评价—就业”技能生态链，高级工以上在校生比例从2021年的8.8%提升至37.4% [6] - 推出阶梯性补贴政策，如穿戴甲专项培训每人补贴400元，美甲师技能培训按等级发放500—3000元补贴，企业吸纳见习生每人补贴不低于4000元 [4] - 开通技能人才与技术人才的跨通道认证，高技能人才可直接评定职称 [2] 产教融合与校企合作 - 连云港中医药高等职业技术学校与康缘药业、连云港市中医院等40余家医药企业和医疗机构开展现代学徒制人才培养，近三年累计合作培养人才2600余人 [6] - 通过企业提供岗位需求和实践导师，院校输送人才资源和师资力量，政府配套政策支持，构建技能生态链 [6] 技能竞赛与品牌建设 - 每两年举办一届“连云港技能状元大赛”，迄今培养技能状元52名，高技能人才1000余人 [4] - “东海穿戴甲工匠”品牌成功跻身省级劳务品牌 [4] - 技能人才为企业降本增效成果显著，例如有技师累计为企业降本增效2600余万元 [2]

技能人才培养模式 - 通过举办技能大赛挖掘和培养技术人才，去年以来已举办11场技能大赛，参赛选手千余名，人才库新增技术骨干650人[2] - 采用“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”的培训模式，实现人才培训与企业需求无缝对接，今年以来开展职业技能培训107期，培训3044人次[4] - 技能培训紧跟产业需求变化，计划开展数字经济、智能制造、新能源等新兴产业技能培训，“旬阳建工”劳务品牌累计培训2.2万人次[6] 技能提升与就业成效 - 技能大赛促进技术交流与推广，参赛选手将先进操作方法如摆动焊接技术应用于工作，显著提高工作效率[5] - 劳动者通过技能培训获得稳定就业，例如学员经过叉车培训并取得证书后有机会被推荐到企业工作，有学员上岗后月收入可达4000多元[4] - 高素质技术技能人才凭借一技之长端稳“就业碗”，为产业发展注入人才活力，靠技能立身、凭本领就业的劳动者越来越多[1][6] 劳务品牌与产业发展 - 通过连续举办传统木刻版画制作技能大赛，形成“旬阳版画师”劳务品牌，推动非遗技艺传承和相关产业发展[2] - “旬阳建工”劳务品牌显示出规模化、系统化的技能人才培养体系，为高质量发展筑牢技能人才支撑[6]

产业工人技能人才总量增长 - 自2018年产改实施以来，江苏技能人才总量增长105万人，其中高技能人才增加65.1万人 [1] - 每万名劳动者中高技能人才数提升117人 [1] 产教融合培养模式 - 扬州职业大学与晶澳太阳能、比亚迪等产业头部企业共建产业学院，成立扬州"341"现代产业产教联合体 [2] - 江苏全省已建成27个国家级、26个省级现代学徒制试点，覆盖13市培养学徒超10万人 [2] - 淮安组建45个校企合作专班，设立8家工匠学院分院，太仓推行"双元制"教育模式帮助学生获得德国AHK职业资格证书 [2] - 江苏工匠学院（东吴）累计为企业定制化培养复合型技能人才超3000人次 [2] 精准赋能培训体系 - 徐州市整合40所职业院校、24家工匠学院、128家社会培训机构和龙头企业培训中心，构建覆盖广泛的培训体系 [3] - 徐州市职业院校将推进40个现代学徒制项目，培养1.2万名学徒，工匠学院计划通过订单式培训助力5000名工人技能跃升 [3] - 南京市建成1家省级、28家市级、7家区级工匠学院，布局"小课堂"网络体系形成"15分钟技能学习圈" [3] - 南京市598家劳模工匠创新工作室与142名"南京工匠"联动，将先进技术转化为便民课程 [3] 职工学历提升与培训支持 - 江苏工会累计发放"求学圆梦"补助2.44亿元，助力33万名农民工和一线职工提升学历 [4] - 工会为新就业形态劳动者开展针对性培训 [4] 以赛促育与人才评价机制 - 江苏玻纤产业工匠学院举办两届全省玻纤及制品检验工职业技能竞赛，带动5000余名职工参与，5人获省五一劳动奖章，近20人获评技术能手并晋升技能等级 [5] - 全省工会年均组织各类竞赛600余项，近万名选手通过竞赛晋升技能等级 [6] - 镇江市将竞赛拓展至航空航天等8条重点产业链，计划通过竞赛催生高技能人才5000名以上 [6] - 江苏落实"新八级工"制度，已产生252名特级技师、26名首席技师 [6] - 徐州市在60项市级竞赛中推行"一赛多证"，组织徐工集团等35家企业开展自主认证，全年计划完成技能评价不少于6万人 [6]

政策方向 - 加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力 [1] - 认真落实科技强国、人才强国重点任务 [1] 技能人才培养 - 技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，高质量发展离不开过硬的技能人才队伍 [1] - 面向各类劳动者广泛开展技工教育和职业培训，为经济社会发展源源不断提供高素质技能人才 [1] - 加快培养更多大国工匠、高技能人才和产业工人 [1] 人才培养机制 - 建立"劳模工匠进校园"机制，常态化开展技术人才培养教育工作 [1] - 激励高校学生走技能报国、技能成才之路 [1] 发展规划与路径 - 对照"十五五"时期发展蓝图，努力培养技能人才，探索多样化实施路径 [1] - 分层次定制技术类课程，鼓励各级院校及教师开发符合本院校实际的课程 [1] - 持续推进"国家重视技能，社会崇尚技能，人人学习技能，人人拥有技能"的技能型社会建设 [1]

政策导向与战略重点 - 党的二十届四中全会提出加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力 [1] - 落实全会部署的科技强国、人才强国重点任务是当前重要任务 [1] 技能人才的重要性与培养 - 技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，高质量发展离不开过硬的技能人才队伍 [1] - 需要面向各类劳动者广泛开展技工教育和职业培训，为经济社会发展提供高素质技能人才 [1] - 加快培养更多大国工匠、高技能人才和产业工人是核心目标 [1] 人才培养机制与路径 - 有必要建立“劳模工匠进校园”机制，常态化开展技术人才培养教育工作 [1] - 激励高校学生走技能报国、技能成才之路 [1] - 对照“十五五”时期发展蓝图，努力培养技能人才，探索多样化实施路径 [1] - 需分层次定制技术类课程，鼓励各级院校及教师开发符合自身实际的课程 [1] 技能型社会建设愿景 - 持续推进“国家重视技能，社会崇尚技能，人人学习技能，人人拥有技能”的技能型社会建设 [1]

大赛结果 - 2025年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——住房城乡建设行业职业技能竞赛暨全国大赛选拔赛于10月16日结束，60名优秀选手脱颖而出，其中9名一等奖选手将代表山东省参加明年的全国大赛 [1] - 焊工赛项一等奖（金牌）由济南代表队中国电建集团核电工程有限公司的王鹏获得 [5] - 手工木工赛项一等奖（金牌）由青岛市代表队青岛元昌盛房建集团有限公司的宋涛获得 [5] - 装饰装修工（镶贴工）赛项一等奖（金牌）由临沂市代表队天元建设集团有限公司的孙永富获得 [5] - 焊工赛项一等奖（银牌）由济南市代表队中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司的杜杨获得 [8] - 手工木工赛项一等奖（银牌）由青岛市代表队中嘉建盛建工集团有限公司的徐丙六获得 [8] - 装饰装修工（镶贴工）赛项一等奖（银牌）由临沂市代表队天元建设集团有限公司的杨茂龙获得 [8] - 焊工赛项一等奖（铜牌）由青岛市代表队山东电力建设第三工程有限公司的李兴华获得 [12] - 手工木工赛项一等奖（铜牌）由济南市代表队济南一建集团有限公司的谢寅果获得 [12] - 装饰装修工（镶贴工）赛项铜牌由青岛市代表队东亚装饰股份有限公司的文海军获得 [12] - 另有7名选手获焊工、手工木工、装饰装修工（镶贴工）赛项二等奖，10名选手获各赛项三等奖 [12] - 青岛市代表队获得团体一等奖，济南市代表队、临沂市代表队获得团体二等奖，菏泽市代表队、德州市代表队、淄博市代表队获得团体三等奖，聊城市代表队等13家单位获得优秀组织奖 [15] 行业人才培养与竞赛体系 - 此次大赛是对山东住建行业技能人才培养成果的集中检验，也是备战明年全国赛场的重要演练 [18] - 第二届全国住房城乡建设行业职业技能大赛将于明年举办，设砌筑工、管工、手工木工、智能楼宇管理员、焊工、燃气具安装维修工、装饰装修工等7个赛项 [18] - 在去年首次举办的全国大赛中，山东省获得唯一一个团体一等奖，15名参赛选手全部获奖，其中6人获一等奖 [18] - 山东省住建部门构建起“省级统筹指导、市级组织实施、企业积极参与、社会支持配合”的竞赛工作格局，形成“层层选拔、优中选优”的行业技能竞赛体系 [18] - 通过举办省级竞赛和参加全国大赛，累计推荐入选山东省技术能手32人、全国技术能手6人 [18] - 行业注重引导建筑业企业广泛开展多形式、多工种的岗位练兵和技能比武活动，实现以赛促练、以赛促学、以赛提能，并聘请技术能手和首席技师开展培训指导 [18] 未来技能人才发展策略 - 城市高质量发展进入关键期，加快以“好房子”为基础的“四好”建设以及运用新技术、新工艺推动行业健康发展，都离不开高素质的技能人才 [19] - 山东将进一步健全部门协同、行业引导、企业主体的技能人才培养机制，聚焦智能建造、绿色低碳等前沿领域，完善与职业技能评价标准相配套的政策体系 [19] - 将发挥龙头企业、大型项目的示范引领作用，依托生产车间、在建项目建立实体化实训基地，推广“工地课堂”、“项目教学”等实战化培养方式 [19] - 鼓励企业设立首席技师、技术能手工作室，通过技术攻关、工艺改良等实践载体，让青年技工在实干中传承技艺、提升本领 [19] - 将认真落实表彰奖励、先进推荐等政策规定，多渠道宣传行业典型，树立更多先进标杆，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，激励一线工人走技能成才、技能报国之路 [19]

技能人才队伍建设现状 - 上海市技能劳动者总数已超过400万人，其中高技能人才近145万人 [1] 职业技能培训成果与政策 - 在第三届全国职业技能大赛上，上海选手获得9枚金牌、5枚银牌、3枚铜牌及72个优胜奖，金牌数和获奖总数位居全国前列 [2] - 截至今年7月底，上海市已开展补贴性职业技能培训58.52万人次，新增培养高级工及以上技能人才4.02万人次 [2] - 新增高技能人才中，急需紧缺职业（工种）占比达65.95%，较去年同期上升15个百分点 [2] - 围绕三大先导产业和城市运行重点领域，提高了包括人工智能训练师、养老护理员在内的17个职业工种的补贴标准 [2] - 去年发布了100项急需紧缺职业（工种）和33项新技能培训项目目录，以引导培训方向 [2] - 今年将建立行业技能需求动态分析机制，聚焦“新”和“高”，构建更完善的终身职业技能培训政策体系 [2] 技能人才评价与激励机制 - 深化技能人才评价制度改革，实施“新八级工”职业技能等级制度，并开展特级技师、首席技师评聘试点 [3] - 企业为技能人才提供具有竞争力的薪酬，例如特级技师和首席技师的薪酬可与教授级高级工程师或公司中层领导相当 [3] - 今年4月印发改革试点措施，包括开发新职业标准、支持企业开展“一试双证”评价试点、鼓励院校推进“课证融通”试点等 [3] 技能人才使用与社会氛围营造 - 健全高技能人才岗位使用机制，定期发布技能人才市场工资价位，引导企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度 [4][5] - 加大对技能人才的资助激励，以增强其获得感和荣誉感 [5] - 以举办世界技能大赛为契机，推动建成全国一流、具有国际影响力的技能人才高地 [5]

赛事概况 - 中华人民共和国第三届职业技能大赛于9月19日至23日在郑州举行，被誉为中国职业技能竞技的“全运会” [1] - 陕西代表团共有116名选手参加了全部106个赛项，选手年龄跨度从16岁至44岁，最终获得2枚银牌和1枚铜牌 [1] 参赛选手表现与精神风貌 - 陕西选手包括经验丰富的老将和初露锋芒的新星，均怀揣热爱为攀登技能高峰不懈努力 [2] - 选手们认为参加国家级比赛既是挑战也是宝贵的学习机会，通过比赛磨砺了耐心并认识到需持之以恒精进技能 [2][3] - 第二次参赛的选手状态更为稳定，通过比赛认识到自身短板并努力将其转化为长处 [2] 赛事项目与技术前沿 - 大赛106个竞赛项目中，智能制造、高端装备、数字技术等前沿技术领域赛项占比超过50% [5] - 鸿蒙应用开发作为新增赛项，考察选手从软件设计到开发测试的全流程知识体系，要求具备探索精神并紧跟技术前沿 [5] - 比赛项目涵盖一、二、三产业的30多个国民经济行业门类，体现了“三百六十行，行行出状元”的理念 [7] 技能人才培养与发展 - 技能大赛不仅是技艺较量，更是人才培养与技能发展的强大引擎，技能改变个人命运并成就制造强国 [8][9] - 陕西充分发挥职业技能竞赛作为人才培养“加速器”的作用，为技能人才成长搭建舞台并完善奖励激励机制 [9] - 陕西以“技能照亮前程”行动为牵引，深入实施职业技能提升工程，预计到2025年底技能人才总量达到631.51万人 [10] - 陕西每年举办约100场省级行业职业技能竞赛，覆盖200多个职业（工种），选拔产生500余名“陕西省技术能手”，带动30万人次以上技能劳动者参与 [10]

行政审批优化 - 限额以上餐饮门店装修工程审批时限压缩至3个工作日[1] - 工程投资额100万元以下或建筑面积300平方米以下的餐饮门店装修无需办理施工许可证[1] - 建筑面积300平方米至2500平方米的餐饮门店工程可自愿采用告知承诺制申请消防验收备案[1] - 投资额100万元以下或建筑面积300平方米以下的餐饮门店工程不再单独开展消防验收备案[1] - 办理食品经营许可证时对申请餐饮服务管理等经营项目免于现场核查[2] - 取消餐饮服务经营场所面积、专间面积限制要求并简化设备设施要求[2] 金融与财税支持 - 普通中小微餐饮企业首贷业务按实际产生利息的20%给予贴息且贴息资金不高于实际放款额的1%[2] - 创新型中小企业的首贷业务贴息比例提升至40%且贴息资金不高于实际放款额的2%[2] - 月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人免征增值税[2] - 增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入减按1%征收率征收[2] - 小型微利企业减按25%计算应纳税所得额并按20%税率缴纳企业所得税[2] 行业人才培养 - 支持餐饮行业培育高技能领军人才[3] - 对新认定的市级技能大师工作室补助30万元[3] - 支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘[3]