赛事概况 - 第三届全国技能大赛于9月19日在郑州开幕 设置106个比赛项目（66项世赛选拔+40项国赛精选）[1] - 北京代表团105名选手参与96个项目角逐 涵盖机电一体化/工业4.0/珠宝加工等优势领域[1] - 大赛采用"赛展演会"集成模式 配套技能成果展/绝技绝活展演/技能强国论坛等活动[3] 参赛阵容 - 北京代表团64名"00后"学生选手来自工业技师学院/科技职业大学等院校[2] - 选手年龄跨度为17-48岁 含企业职工/灵活就业人员及院校师生[2][3] - 工业4.0赛项选手贾震鹏/孙慧轩曾获上届大赛第11名优胜奖[2] 技能人才储备 - 北京市技能人才总量超300万人 其中高技能人才达124万人[2] - 通过集中训练/外省拉练/行业邀请赛等多阶段强化集训提升竞技水平[3] - 月嫂从业者郭俊娜通过赛前集训更新技能并强化理论学习[3] 技术展示亮点 - 北京展区以"京彩匠心 技星闪耀"为主题 呈现4项重器：天工机器人/京东方裸眼3D/国礼四面方尊/国礼繁花手包[3] - 展示127位技能之星 融合京韵传统与现代科技元素[3] - 非遗技艺"赛璐珞动画绘制工艺"通过现代职业教育实现技术复原与审美创新[4]

政策支持 - 陕西省明确支持企业为首席技师设立技术总监 首席专家等专属岗位 [1] - 政策允许企业直接认定解决重大工艺技术难题的优秀技能人才为高级工以上等级 打破学历 资历 年龄等限制 [2] - 首席技师薪酬待遇参照企业高级管理人员标准确定 并可高于其薪酬待遇 [2] 人才培养机制 - 陕西省拥有高技能领军人才641人 其中首席技师280人 [2] - 企业为首席技师建立工作室和创新成果展示平台 支持创建技能大师工作室和劳模工匠创新工作室 [2] - 支持首席技师开展技术巡讲和名师带徒 推动形成雁阵效应 [2] 企业实施 - 企业为首席技师提供全方位支撑 在组建团队和调配资源上给予优先保障 [2] - 首席技师可自主调配多部门力量协同攻关 解决急难科研生产问题 [1] - 特级技师聘用到岗位后比照正高级职称人员享受待遇 [2] 人才激励 - 享受省级以上政府特贴 全国技术能手 陕西省首席技师等高技能人才可直接聘任为首席技师职务 [2] - 通过支持企业职工人人持证 提高技能人才薪酬待遇等方式加大激励力度 [2] - 赋予首席技师技术决策话语权 支持参与企业重大战略规划 [1]

河南技能人才发展现状 - 技能人才总量达1960多万人 占全省从业人员4828万人的40.8% [2] - 高技能人才总量达690多万人 占技能人才总量的35.09% [2] - 2021-2025年7月完成职业技能培训1810多万人次 新增技能人才1060多万人 新增高技能人才470多万人 [2] 技能提升对就业的影响 - 电工技能培训使就业者实现本地就业且工资显著提升 [1] - 面点制作技能培训使创业者开设手工馍店 日销馒头超2000个并实现门店扩张 [1] - 耐火材料专业技能学习使大学毕业生获得产品质量诊断能力并提升职场竞争力 [2] 政策支持体系 - 政府将技能人才培养置于优先位置 推进"技能河南"建设 [3] - 人社部门创新培训模式与评价机制 缓解企业招工难与劳动者就业难的结构性矛盾 [3] - 形成产教融合、校企合作机制 构建多层次技能人才发展格局 [3][4] 战略意义与发展阶段 - 技能人才培养是河南向人力资源强省转型的重要举措 [3] - 技能人才规模全国第二 支撑制造业强省建设基础坚实 [4] - 发展重点从数量扩张转向质量提升 进入高质量发展新阶段 [4]

赛事概况 - 第三届全国技能大赛于9月19日至23日在河南郑州举行 主题为"技能照亮前程" 共设106个比赛项目（66个世赛选拔项目及40个国赛精选项目）[1] - 广东省代表团派出116名选手参加全部106个项目的比赛 选手年龄跨度为17岁至51岁[1][2] 参赛结构 - 企业职工选手比例显著提升 本届大赛要求国赛精选项目企业职工选手比例不低于50% 广东代表团职工选手达51人（含22名企业职工）较上届增加一倍[1][2] - 学生选手共65人 包括深圳技师学院学生杜美婷参与平面设计技术项目[1][2] 新增赛项与历史表现 - 世赛选拔新增6个赛项：无人机系统 智慧安防技术 软件测试 数字交互媒体设计 口腔修复工艺技术 零售[1] - 广东省在前两届赛事中累计获得56金25银26铜 金牌数与奖牌数均居全国首位[2] 配套活动 - 大赛同期举办技能展示 绝技绝活展演和技能强国论坛等系列活动[1]

公司技术人才成就 - 南京汽车集团三名员工获评江苏省特级技师称号 包括加工车间数控工程师汪原胜 车身车间特级钳工徐志锋 电池车间维修工段长王磊 [1] - 汪原胜近30年生产一线经验 掌握百余台设备操作与编程 精通西门子 发那科 三菱等多种数控系统 培养11名高级技师和技师 [1] - 王磊自2007年加入公司 主导MG罗孚566 NSE和SGE发动机装配线 新能源电池PHEV模组和NE1X等项目设备维修与技术改造 [2] - 徐志锋26年生产一线经验 解决多款车型四门铰链尺寸一致性 后盖与侧围间隙匹配等行业难题 优化30余项关键工艺年均创造经济效益超百万元 [3] 技术创新与效率提升 - 王磊团队完成170余项设备优化和370余项智能防错改进 在设备维修中突破高压充放电设备效率瓶颈 将工序节拍提升146% 大幅降低故障率 [2] - 汪原胜团队攻坚GS6发动机生产线改造项目 将新能源混动机型曲轴孔精度误差控制在毫米的千分之五内 [1] - 徐志锋通过工艺优化年均创造经济效益超百万元 [3] 人才培养机制 - 公司通过师带徒和工作室机制实现技艺传承 汪原胜工作室培养11名高级技师和技师 王磊工作室走出十多名技术骨干 [1][2] - 特级技师承担经验传授责任 为智能制造培养生力军 为新能源电池制造注入技术力量 [2][3] 行业与政策背景 - 江苏省2025年上半年新增26名特级技师 其中3位来自南京汽车集团 [1] - 南京市特级技师总数达30人 市人社局将全面推广技能人才新八级工职业技能等级制度 健全培养使用评价激励体系 [4] - 政策旨在拓宽技能人才发展通道 为制造强市战略提供人才支撑 [4]

赛事概况 - 第三届全国技能大赛于9月19日至23日在河南郑州举行 是中国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家级技能赛事 [1] - 大赛主题为"技能照亮前程" 设置世赛选拔项目和国赛精选项目共106个 吸引全国3500多名技能选手参赛 [1] - 轻工代表队规模创新高 参赛领域从上一届2个增至5个 工种从5个增至12个 12名选手代表行业参赛 [1] 轻工行业竞赛体系 - 中国轻工业联合会过去五年举办国家一类职业技能竞赛4届次、21项次 覆盖11个行业、12个工种 [2] - 举办二类职业技能竞赛101届次、203项次 涉及21个行业、61个工种 [2] - 举办行业赛40届次、77项次 涵盖19个行业、41个工种 [2] - 组织各类大赛培训600多场 参训参赛人员超53万人 培养专业裁判3500多名 [2] 选拔投入与成果 - 为选拔轻工代表队 中国轻工联组织专项投入310万元 支持设备200台 提供软件81套 总价值1156万元 [3] - 召开专题会议101次 修订技术文件26版 组织培训进修15次 开展安全演练11次 [3] - 6月在广州举办轻工行业选拔赛决赛 来自21个省市的250名选手参加12个项目竞赛 [3] - 在第一届和第二届全国技能大赛中 轻工行业9名选手进入世赛集训队 10名选手参加世界技能大赛 获得3金2银3铜 [2] 选手备战情况 - 选手从6月开始高强度集训 珠宝加工选手唐伟忠每日练习至凌晨 单晚完成68件作品 [4] - 平面设计技术选手周怡红需同时完成四套赛题方案 面临时间紧、压力大、创意受限等挑战 [4] - 精细木工选手曾泽熙每日训练超10小时 通过教练指导和家人支持保持备战状态 [5] - 12名选手通过积极备赛、刻苦训练展现工匠精神 目标在赛场展现中国技能青年新风貌 [5]

研究院启用与活动举办 - 德州市匠心焊接研究院于8月22日正式启用并举办了2025年大国工匠、技能大师德州行活动 [1] - 研究院是德州市首家由高技能人才、重点企业、技工院校等联合打造的全链条焊接技能人才服务平台 [3] - 启用仪式同期举办了中国职工焊接技术协会工匠学院山东分院揭牌、技能大师座谈会、颁发高技能人才聘书及技能人才企业行等活动 [5] 研究院功能与定位 - 研究院集理论研究、人才培养、能力提升、供需对接为一体 [3] - 平台通过整合“产、训、评、研、用”多方要素，发挥本土装备制造产业优势和高技能人才资源优势 [3] - 其核心目标是促进人才技能与产业需求的有效对接 [3] 活动具体内容与参与方 - 高技能人才未晓朋、马小光、程平现场开展了焊接、数控加工等技术教学 [5] - 他们与部分重点企业负责人、技工院校负责人围绕技能人才培养、关键技术攻坚等议题进行座谈交流 [5] - 高技能人才还走进如德州恒力电机等企业生产一线，实地帮助企业解决生产技术难题 [5] 技能人才政策与成果 - 市人社局聚焦新一代信息技术、高端装备等11条标志性产业链实施专项工程 [8] - 推出的举措包括校企融合发展、融入京津冀技能合作、高校学生技能等级认定及“一带一路”技能筑梦等改革 [8] - 目前全市技能人才总量达到72万人，其中高技能人才突破16万人 [8]

大赛概况 - 第三届全国技能大赛进入倒计时30天 将于9月19日晚开幕 20日至22日为比赛日 [1][3] - 本届大赛是首次在中西部地区举办 地点在河南省郑州市 [3] - 预计包括港澳地区及金砖国家的1万多名技能精英和专家教练将齐聚河南 参赛观赛人数将创下新纪录 [3] 赛事规模与创新 - 参赛选手有3500余名 24个省份代表团参加全部赛项 参与省份数量比前两届翻了一番 [3] - 大赛66个世赛选拔项目中新增无人机系统 智慧安防技术 软件测试 数字交互媒体设计 口腔修复工艺技术 零售等6个赛项 [3] - 40个国赛精选项目增加了新业态 新职业 新技术等项目比重 智能制造 数字技术 新能源等赛项占比超过50% [3] 技能人才培养成效 - 河南省技能人才总量达1969.7万人 高技能人才总量达691.18万人 占技能人才总量的35.09% 两者总量均居全国前列 [7] - 全省97家技工院校与2000余家企业深度合作 毕业生就业率常年超过97% [7] - 通过构建特色职业技能竞赛体系 在世界技能大赛中获4金1银3铜 化学实验室技术项目实现金牌蝉联 [7] 产业与区域发展 - 技能人才培养聚焦"7+28+N"产业链群建设 为重点产业转型升级培养大批急需紧缺技能人才 [6] - 盾构 起重 矿山电力 超硬材料等行业跃居全国第一 显示技能创造在现代化产业体系中的重要性 [8] - 中原国际会展中心作为中西部地区第一 全国第五的超大体量会展场馆 为举办大赛及各类展会提供一流硬件支撑 [9]

激励机制方面，全市已备案技能人才自主评价企业402家，覆盖工业制造业、服务业、建筑业等近20个 行业、400多个职业（工种），累计已开展企业技能人才自主评价11.63万人次。 据临沂市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，临沂市技能人才的增长离不开四方面的努力。技工教 育改革方面，临沂市着力构建"政校企"协同育人机制，全市15所技工院校在校生达5.1万人，年输送毕 业生1.38万人。打造了53家"厂中校""校中厂"，开设了99个"订单班""冠名班"，实现了"入学即入职、毕 业即就业"的无缝衔接，毕业生就业率连续三年保持在98%以上。 技能培训方面，临沂市在全国范围内遴选了7家优质互联网培训平台，为劳动者提供线上技能培训和创 业培训服务；在省内率先推广"社区夜校"微培训模式，打造"沂蒙技能夜工坊"特色培训品牌，推动技能 培训服务直达街道社区，以"微培训"促进社区"微就业"；持续迭代升级"临沂市职业技能培训地图"，不 断延伸职业培训服务链条，方便劳动者随时随地查询培训信息，以技能提升促进劳动者就业创业。 齐鲁晚报·齐鲁壹点 李其峰 8月12日，记者从临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会上了解到，今年上半年临沂市新增技 ...

技能人才培养政策 - 陕西实施"技能照亮前程"培训行动 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式 [1] - 2024-2026年计划新增领军人才300人 新培育领军人才450人次 带动新培育高技能人才15万人次 [1] - 截至6月底已开展政府补贴性培训17.71万人次 [1] 职业技能提升工程 - 围绕重点产业链开展"揭榜挂帅"培训 选取9家单位针对8个职业(工种)培训高级工2700名 [1] - 发布产业链急需紧缺技能人才需求目录 聚焦大数据、人工智能等新职业领域 [2] 产教融合机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建"政企共建共管共育"培养机制 [2] - 支持数字领域龙头企业参与开发职业标准 实施数字人才培育行动 [2]