员工持股计划批准与实施 - 2024年3月11日公司董事会和监事会审议通过员工持股计划草案，拟持有不超过2,909.38万股（占股本总额2.23%），股票来源为回购专用账户的A股普通股 [1] - 2024年4月22日股东大会批准该计划，2024年5月10日完成首批1,159.6万股非交易过户，6月28日完成第二批1,508.81万股过户，累计持有2,668.41万股（占总股本2.04%） [2] - 2025年6月25日董事会确认第一个锁定期将于6月27日届满，符合解锁条件的股份数量为986.03万股 [3] 锁定期解锁条件 - 员工持股计划存续期48个月，分三期解锁（12/24/36个月），首个锁定期12个月届满后可解锁40%份额 [4] - 首个锁定期业绩考核目标为2024年净利润（剔除激励费用和商誉减值）同比增长39%，实际完成23.65亿元，达标且解锁比例100% [5][6] - 个人层面绩效考核显示386名持有人中374人解锁比例100%（S/A/B级），12人解锁70%（C级） [8] 解锁后安排 - 管理委员会将择机出售已解锁股票并分配资金，或按比例过户至个人账户由持有人自行处置 [9] - 锁定期届满前离职人员所持权益将被收回，按出资金额返还 [9] 董事会及监事会决议 - 2025年6月25日董事会以3票同意（5名关联董事回避）批准解锁986.03万股，监事会以2票同意（1名监事回避）通过相同决议 [15][21][22] - 决议无需提交股东大会审议，符合《2024年员工持股计划》及管理办法规定 [17][23]

实施主体资格 - 山鹰国际是依法设立且有效存续的股份有限公司，持有马鞍山市市场监督管理局颁发的《营业执照》，注册资本为4,470,565,176元 [2] - 公司股票已在上海证券交易所上市交易，不存在依法应予终止交易的情形 [2] - 公司经营范围涵盖制造业、资源、高科技、流通、服务领域的投资与管理，以及纸制品制造、进出口业务等 [4] 员工持股计划合规性 - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，总参与人数不超过1,000人，含8名董事、监事及高管 [5] - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方财务资助，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [7] - 计划存续期为12个月，持股规模不超过公司股本总额的10%，单个持有人份额对应股票数量不超过股本总额1% [7] 法定程序履行情况 - 2025年6月11日，公司职工代表大会和董事会分别审议通过《员工持股计划（草案）》，关联董事回避表决 [10] - 公司已公告职工代表大会决议、董事会决议、薪酬委员会意见及草案摘要，并聘请律所出具法律意见书 [11] - 计划尚需股东大会审议通过，相关股东需回避表决，决议需经出席会议股东所持表决权过半数通过 [11] 信息披露 - 公司已在中国证监会指定网站披露职工代表大会决议、董事会决议、薪酬委员会意见及草案摘要 [11] - 后续需根据《指导意见》及法规要求持续履行信息披露义务 [11] 结论意见 - 公司具备实施主体资格，草案符合《指导意见》规定，已履行现阶段必要程序及信息披露义务 [12]

员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等法律法规及《公司章程》规定 [1] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [1] - 不存在摊派、强行分配等强制参与情形 [2] 员工持股计划实施目的 - 将员工利益与公司长远发展紧密结合 [2] - 提升公司治理水平和薪酬激励机制 [2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性和创造性 [2] - 实现企业长远可持续发展 [2] 监事会意见 - 监事会一致同意实施2025年员工持股计划 [2] - 同意将相关议案提交审议 [2]

员工持股计划概况 - 公司第二期员工持股计划首次授予部分第二个锁定期于2025年6月21日届满，解锁条件已成就，实际可归属标的股票数量为450,000股，占总股本的0.13% [1][3][7] - 截至公告日，员工持股计划账户共持有公司股份2,383,700股，占总股本的0.69% [4] - 首次授予股份分三期归属，每期归属比例为30%，本次为第二个锁定期届满对应的30%比例 [5] 解锁条件达成情况 - 公司层面业绩考核要求2024年扣除股份支付费用前净利润不低于3.06亿元，实际达成3.17亿元，归属系数为100% [5][6] - 个人层面绩效考核中11名持有人结果均为"B"及以上，解锁比例100%，2名因离职不符合条件 [6][7] - 预留授予部分第一个锁定期已于2025年1月解锁224,160股 [2] 股份变动与回购 - 2025年2月及3月董事会决议回购注销未归属权益对应的股票共399,500股（392,000股+7,500股） [3] - 首次授予部分第一个解锁期于2024年6月解锁528,000股 [2] 后续安排 - 管理委员会将择机出售已归属股份并按持有人比例分配 [7][8] - 员工持股计划需遵守敏感期交易限制，包括定期报告前15日及重大事项披露期间等 [8] 董事会意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为解锁条件成就程序合法合规，未损害股东利益 [8]

股份受让情况 - 公司董事、总经理王轲通过大宗交易方式受让2022年核心员工持股计划持有的2200万股，占总股本1.72% [1][3] - 受让分三笔完成：960万股（8.76元/股）、920万股（8.92元/股）、320万股（8.61元/股），总金额1.94亿元 [3] - 受让后王轲持股比例从4.95%增至6.67%，与其一致行动人王耀方合计持股比例从24.91%提升至26.63% [3][4] 员工持股计划执行 - 2022年核心员工持股计划初始通过非交易过户获得3000万股（占总股本2.34%），成本价4.83元/股，总金额1.45亿元 [5] - 该计划锁定期12个月，原定存续期36个月，后延长12个月至2025年8月 [5][6] - 截至2025年6月25日，持股计划全部出售完毕：2200万股转让给王轲，剩余800万股通过集中竞价交易出售 [6] 公司治理与股东结构 - 王轲与董事长王耀方为一致行动人，本次受让未导致公司控制权变更 [2][4] - 受让行为基于对公司长期价值的认可，旨在加强控股权与管理权稳定性 [4] - 交易符合《公司法》《证券法》及深交所监管规则要求 [4]

公司经营与员工持股计划 - 公司完成股份回购290.54万股，支付资金总额3022.36万元，计划用于员工持股计划 [1] - 2022年首期员工持股计划因营收未达25%增长且净利润为正的目标而终止 [1] - 2024年第二期员工持股计划考核门槛下调为营收增长3%或净利润增长20%，但因全年营收33.70亿元（同比下降15.25%）及归母亏损7527万元而终止 [2] - 2025年一季度营收10.48亿元（同比下降1.23%），归母净利润1243万元（同比下降近80%） [2] - 控股股东计划减持不超过3%股份 [2] 行业竞争与激励计划对比 - 三只松鼠2024年营收106.22亿元（增长49.30%），净利润4.07亿元，成功达成员工持股与股票期权激励计划 [2][5] - 盐津铺子2024年营收53.04亿元（增长28.89%），净利润6.40亿元，激励计划顺利解锁 [2][5] - 洽洽食品股票期权计划首年目标落空，两期员工持股计划延期且浮亏 [3] - 良品铺子2024年营收71.59亿元（下降11.02%），亏损0.49亿元 [5] 量贩零食业态冲击 - 量贩品牌鸣鸣很忙2024年营收393.44亿元，净利润9.13亿元，门店超1.5万家，3年增长近10倍 [5] - 鸣鸣很忙毛利率仅7.6%，万宸集团旗下好想来毛利率不足11%，远低于传统零食品牌 [6] - 公司毛利率38.82%居行业榜首，高于行业均值31.17% [6][7] - 公司称量贩零食主打下沉市场，与自身消费群体有差异，但已与养馋记合作共建社区生态 [7][8] 食品安全与代工模式 - 2025年端午节前因蜜枣粽中疑似创可贴异物事件引发食品安全危机，同批次产品下架并启动调查 [10] - 公司采用纯代工模式，依赖第三方工厂，质量管控依赖供应商分级（S-D级）及162次深度巡查 [10][11] - 行业普遍面临食品安全问题，零食很忙要求自有品牌厂商安装24小时生产监控摄像头 [11] 财务与战略调整 - 2024年加盟店数量首次超过直营店，战略转向连锁管理服务+供应链平台 [7] - 洽洽食品2024年营收71.31亿元（增长4.79%），净利润8.50亿元 [5] - 好想你2024年营收16.70亿元（下降3.39%），亏损0.76亿元 [5]

公司活动与文化 - 歌尔股份成功举办首届全球员工足球联赛，越南、青岛、匠造培训中心代表队分获冠亚季军 [1] - 赛事覆盖全球8万员工，35支球队700余人参赛，涵盖管理者、研发工程师及一线员工 [1] - 公司足球社团成立于2010年，具备深厚足球文化基因，本次赛事为全新升级版本 [1] - 活动旨在践行"一起创造、分享、成长"文化，强化团队协作精神，打造幸福工厂品牌 [2] 员工激励计划 - 公司发布"家园8号"员工持股计划，参与人数不超过1130人，持股规模5232.08万股（占总股本1.5%） [2] - 此前5月推出股票期权激励计划覆盖6302人，两项计划旨在绑定核心人员与公司长期利益 [2] 业务战略与业绩 - 公司实施智能制造+精密制造双轮驱动战略，产品覆盖消费电子多领域（智能手机、平板、XR眼镜等） [3] - AI推动声学及微电子需求提升，TWS耳机大客户份额回升，XR眼镜拓展头部客户，2024年盈利能力显著改善 [3] - 券商预计AI生态圈建设将带动新型终端出货量增长及产品结构优化 [3]

洽洽食品第九期员工持股计划存续期即将届满 员工持股计划基本情况 - 第九期员工持股计划于2023年10月26日通过董事会及监事会审议，2023年11月13日通过股东大会批准实施 [1] - 股票来源为二级市场购买（包括大宗交易、竞价交易等方式） [1] - 持股计划通过二级市场竞价交易累计购买公司股票2,701,000股，占总股本的0.53% [2] 持股计划存续期安排 - 存续期为24个月，自2023年12月25日至2025年12月24日 [3] - 存续期届满前2个月可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过后延长 [3] - 若因股票停牌或窗口期导致无法变现，可同样程序延长存续期 [3] 持股计划后续操作 - 锁定期届满后，管理委员会将择机出售股票并决定收益分配方案 [2] - 出售操作需遵守证监会及深交所关于敏感期交易的规定 [3] - 持股计划资产全部变现为货币时可提前终止 [3] 信息披露情况 - 公司已披露2024年1月3日的持股计划进展公告和2024年12月25日的锁定期届满公告 [2] - 公司将持续履行信息披露义务 [4]

股东会议程安排 - 会议以现场与网络投票结合方式召开 表决需获出席股东所持表决权1/2以上通过 [1][2] - 议程包含议案宣读、股东审议表决、结果宣布等11项流程 现场投票需填写表决票 网络投票可通过上交所系统操作 [2][3] - 会议于2025年7月2日在江苏宜兴召开 由董事长蒋锡培主持 国浩律所提供法律见证 [2] 员工持股计划议案 - 拟实施2025年第一期员工持股计划 具体方案详见6月17日披露的草案及摘要 参与股东需回避表决 [3] - 同步制定配套管理办法规范实施细节 授权董事会全权办理包括股份调整、账户管理及权益分配等事项 [3][4] - 授权有效期自股东会批准起至持股计划终止日止 涉及政策变动时董事会有权调整计划条款 [4] 股东权利义务 - 股东享有发言权、质询权及表决权 现场发言需经主持人同意且限时5分钟 [1] - 表决采用"同意/反对/弃权"三选一形式 每股份对应一票 计票过程由股东代表及律师监督 [2]

远东智慧能源股份有限公司2025年第一期员工持股计划 公司基本情况 - 公司名称远东智慧能源股份有限公司 注册资本221,9352746万元人民币 法定代表人蒋锡培 注册地址青海省西宁市城东区南山东路7号[5] - 经营范围涵盖智慧能源和智慧城市技术研发与销售 锂离子动力电池及储能设备制造 电动车辆销售 金属材料贸易等多元化业务[5] - 公司为依法设立的股份有限公司 不存在终止情形 具备实施员工持股计划的主体资格[6] 员工持股计划核心内容 - 参与对象为公司及子公司董事、监事、高管及核心骨干员工 总人数不超过300人[7] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 持股规模不超过2,40963万股 占公司总股本1.09%[8] - 存续期为36个月 自股票过户至计划名下起算 存续期满未展期则自动终止[8] 计划合规性依据 - 符合《试点指导意见》三项基本原则：依法合规、自愿参与、风险自担[6][7] - 资金来源于员工合法薪酬及自筹资金 管理机构为持有人会议选举的管理委员会[8][9] - 草案包含11项必备条款 涵盖参加对象标准、股票来源、存续期、权益分配等关键要素[9][11] 已履行及待履行程序 - 已履行程序：董事会审议草案及管理办法 监事会发表意见 公开披露相关文件[10][13] - 待履行程序：需经股东会审议通过 关联股东需回避表决[13] 信息披露安排 - 已披露董事会决议、持股计划草案、管理办法及监事会意见等文件[14] - 待披露事项包括股东会决议公告及后续实施进展[14] 法律意见结论 - 公司具备实施主体资格 计划内容符合监管要求 现阶段程序履行合规[15] - 待股东会审议通过后即可实施 需持续履行信息披露义务[15][16]