经济总量与增长 - 2025年地区生产总值达3568.03亿元，继续保持全省第一 [1] 产业结构与发展 - 数字经济服务业为强势产业，2025年1-11月规上服务业营业收入达9131亿元，总量全省第一 [1] - 制定“1+2+X”生产性服务业高质量发展体系，推动服务业增加值增长6.3%，总量全省第一 [1] - 推动规上工业增加值增长6.1%，其中数字经济制造业、高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长11.4%、10.3%、8.9% [1] - 规上文化企业营收超6700亿元，全省第一 [2] 创新驱动与人才 - 2025年新增市场经营主体7.58万家，总量突破33万家，增量和总量均列全市第一 [3] - 深入实施“玉鸟计划”，2025年人才总量突破50万人 [3] - 2025年共落地科技成果转化项目126个，落地省级改革专项试点3个、数量全省第一 [3] 投资与项目 - 2025年全年共签约重点项目410个、总投资492亿元 [3] 消费与贸易 - 推动全年社会消费品零售总额超1121亿元，增长6.4% [4] - 对外贸易方面，全年累计获得意向订单超100亿元 [4]

公司人才战略 - 公司培养人才的核心方法是“敢给年轻人‘压担子’”，即放手将年轻人推向重大科技攻关最前线，在攻克艰巨任务中实现成长 [3] - 公司为年轻科研人员提供在重大项目中“从头做到尾”的完整训练机会，这被视为比发表论文更重要的培养方式 [4] - 公司通过让年轻科研人员承担一线工程任务（如上海光源物理调试值班长）并进行高强度轮班（每两天值两个12小时白班和一个12小时夜班）来锤炼其实践能力 [5][6] - 公司鼓励年轻人敢于探索和犯错，不受条条框框束缚，并采用梯度式“压担子”策略，让人逐步突破舒适区 [6] - 公司为年轻人才创造与外国专家对接、旁听重大项目评审会的机会，使其能观察和学习顶尖专家的思维方式 [6] 公司用人理念 - 公司选拔人才不拘泥于资历、学历和“帽子”，而是注重个人的具体特质与潜能，秉持“用人用其长，看人看其长”的哲学 [8] - 公司善于通过日常观察和非正式交流发现人才，并基于对其能力的实际考察（如完成特定调研报告）进行破格提拔 [8][9][10] - 公司对表现出独到见解的人才给予快速提拔，例如将一位“80后”科研人员从专业组副组长直接任命为部门副主任（主持工作） [10] - 公司重视实践经验，对于在重大工程（如上海光源）中解决棘手技术难题的实干者，承诺打破常规职称评定限制给予高级职称 [11] - 公司的人才标准强调“愿意干、能够干”，认为这是最大的硬道理 [11] 公司领导与引领 - 公司领导对团队成员的个人背景、专业特长和发展潜力有深入细致的了解，并据此为个人规划发展方向 [12][14] - 公司领导通过提出超越现有条件的大胆前瞻性问题（如将反应堆设计温度从700摄氏度提升至800、900甚至1000摄氏度的相关挑战），来引领团队解放思想、面向未来进行思考 [15] - 公司领导的引领方式建立在坦诚沟通和建立信任的基础上，能够直接点破团队成员的思想顾虑并给予明确指导 [14] - 公司领导的影响力持续存在，其思考习惯（如“倒回去想想目标”）和留下的开放性课题继续指导着团队的工作 [15] 行业与项目进展 - 公司深度参与并主导了“上海光源”（我国首台第三代同步辐射光源）和“钍基熔盐堆”两大国家重大科技基础设施的建设与发展 [2] - 公司承担的2兆瓦液态燃料钍基熔盐实验堆已于2024年10月在甘肃武威完成世界首次熔盐堆加钍实验 [15] - 公司相关项目即将进入新的发展阶段，团队正在思考未来10年至20年的技术发展指标与方向 [15]

活动概况 - 活动于12月10日在杭州钱塘留学人员创业园成功启动，是“创业导师走进园区”系列活动的第90期，并同步举办博士后创新创业训练营 [1] - 活动由人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办 [1] - 活动旨在为区内留学人员创业企业提供精准指导，助力破解发展难题，营造一流创新创业生态 [1] 活动形式与内容 - 活动汇聚了来自生物医药、人工智能、集成电路（半导体）三大重点领域的11位知名创业导师 [1] - 活动通过集中对接、分组辅导、实地走访等多元化形式进行 [1] - 导师按产业领域分组，与企业进行面对面交流，围绕技术研发、市场拓展、运营管理等核心问题提供建议 [1] - 在“企业深度辅导”环节，导师走进重点企业研发中心和生产线，开展“一对一”精准辅导，协助梳理发展路径 [1] - 通过活动，多家企业与导师建立了常态化联系机制，为后续技术合作与资源对接奠定基础 [1] 钱塘区留创园发展现状 - 钱塘区留学人员创业园成立于2005年，是集聚高层次人才、孵化硬核科技项目的重要阵地 [2] - 截至目前，全区已集聚留学人员创业企业468家、留学回国人员3300余人 [2] - 累计有7人入选中国留学人员回国创业启动支持计划，近两年有3家企业获评人社部“最具成长潜力的留学人员创业企业” [2] - 2025年，钱塘区新增国家级博士后工作站2家，累计达到17家，数量位居全市前列 [2] 区域人才与创新政策 - 钱塘区是杭州拥江发展的重要战略平台，也是浙江省首个省级新区，坚持创新驱动与人才引领 [1] - 近年来持续优化人才生态，创新推出高层次人才项目“四个一千”政策，并迭代升级“全球合伙人”引才机制 [2] - 建立“校企人才共享机制”，推动博士后科研项目与企业需求“双向匹配”，以加速科技成果转化和深化产才融合 [2] 活动意义与未来规划 - 本次活动为钱塘区高层次人才与企业对接合作搭建了高效平台 [2] - 下一步，钱塘区将继续深化人才服务保障，完善创新创业生态，全力打造全国一流的留学人员创业企业集聚地 [2]

活动概况 - 2025宿迁绿色产业洽谈会开幕式暨投资环境说明会于9月28日举行 [1] - 超过200名客商代表出席活动并现场签约九批合作项目 [1] 营商环境建设 - 2025年被定位为宿迁“营商环境提升年” 重点打造“六全六有”营商环境体系 [1] - 105项具体任务已全面启动 其中72项取得积极进展 [1] - 上半年全市新增登记注册经营主体4.6万户 增速位列全省第三 [1] 绿色产业发展 - 为获得2024江苏省绿色工业园区称号的沭阳经济技术开发区和宿迁经济技术开发区揭牌 [1] 创新平台搭建 - 举行常州大学（宿迁）人才科创飞地揭牌仪式 [1] - 启动江苏省区域创新引擎计划（激光装备产业） [1] - 为中国农技协科技小院和江苏院士专家创新中心揭牌 [1] 人才引进与激励 - 发布《宿迁人才发展指数报告（2025）》 [1] - 举行2025年宿迁英才计划项目资助发放仪式 [1] - 为2025中国宿迁高层次人才创业大赛获奖团队颁奖 [1]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入2.56亿元，同比增长4.68% [2] - 归属于挂牌公司股东的净利润0.24亿元，同比增长11.57% [2] 业务定位与竞争优势 - 公司专注于力学试验设备与智能装配线等高端装备的研发、生产与销售，为国家级高新技术企业 [2] - 形成"设备定制—方案设计—检测服务"一体化综合解决方案，全面满足客户多样化需求 [2] 科技创新成果 - 成立科技发展部系统推进创新体系建设，强化研发方向统筹与重大项目风险管控 [4] - 新获批3项政府科技项目（含国家科技重大专项），授权专利8项（发明专利3项） [4] - 发布国家标准3项，科技成果获中国计量测试学会科学技术进步奖一等奖 [4] 人才发展战略 - 实施分层分类人才培养体系，与吉林大学合作开展多层次员工专题培训 [5] - 建立核心人才库，2025年上半年成功推荐多名高层次人才（含吉林省C类人才、集团科技领军人才） [5] - 通过薪酬绩效改革建立全级次激励体系，探索科技项目中长期激励措施 [5] 运营管理优化 - 持续推行精益生产，发布《供应商管理办法》构建"风险共担、价值共创"合作模式 [7] - 实施降本增效专项行动（含精益流程管控、采购能力提升） [7] - 从六大方面系统深化精益管理：基础巩固、人才建设、目视化管理、班组建设、降本增效及活动开展 [7]