立足承德区域发展实际，面对区位条件、经济总量与发达地市存在的差距及人才投入资源约束，全市人 社系统锚定"人才服务提质行动"核心任务，通过三项重点工作全方位提升人才服务保障能级，为全市高 质量发展筑牢人才支撑。 在深化入企服务、精准对接人才需求方面，深入贯彻落实全市企业家座谈会议精神，聚焦我市主导产业 与县域特色产业发展急需，靶向发力解决企业人才痛点难点问题。2025年4月至10月，市人社局联合本 地院校、各县（市、区）人社部门，深入多家重点企业及科研院所开展实地调研，全面摸清企业发展面 临的实际问题及人才需求，收集289家单位的3680条需求信息，动态更新《承德市2025年度人才需求目 录》，制定专项引智计划，持续做好跟踪服务，引导高校毕业生向主导产业聚集，实现人才供给与产业 需求精准匹配。 转自：承德发布 在创新招引举措、拓宽人才集聚渠道上，市人社局为激活本土引才"内生动力"，积极搭建市域内人才与 企业常态化交流对接平台，常态化开展定期招聘活动，健全与本地6所高校的校企合作对接机制，引导 本地人才和承德籍人才留承发展，累计提供岗位15100个。同时，开展赴外靶向引才，积极参与"冀才高 校行"系列活动，创新打 ...

迁安市2025年人才战略实施成效 - 文章核心观点：迁安市在2025年紧密围绕产业发展需求，通过靶向引才、多维培育、强化激励与优化服务等一系列组合拳，成功构建了“引得来、育得强、用得好、留得住”的人才发展新格局，为当地经济社会高质量发展提供了坚实支撑 [1][2] 人才引进与集聚 - 以《2025年紧缺人才需求目录》为指引，精准锁定“高精尖缺”人才目标，深入实施“凤凰英才”“智汇迁安”计划 [1] - 积极组织重点企业参与高校专场招聘及“春雨系列”等品牌活动，2025年以来累计开展招聘活动46场，提供岗位9752个 [1] - 成功引进高校毕业生5326人，其中硕士及以上高层次人才81人，分别超额完成年度目标的106.5%和162% [1] 人才培养与提升 - 着力构建全方位人才培养体系，顺利完成2025年度高、中、初级职称申报评审工作，核准新增聘用2238人 [2] - 深入开展专业技术人员继续教育，验证超1.6万人 [2] - 组织各级工技能考试报名超300人次，夯实产业一线技能力量 [2] - 实施“靶向化”提质工程，组织企业人员参与“人工智能”“数据安全”等前沿主题研修及管理实务讲座，累计培训超300人次 [2] 人才激励与服务 - 科学核定事业单位绩效工资总量，及时完成万人薪级晋升与各类工资变动审批 [2] - 高效落实青年人才奖补政策，2025年已分两批公示并兑现奖补资金共计300.9万元，惠及青年人才300人 [2] - 以“真金白银”传递城市诚意，同时稳妥做好人事管理各项服务保障工作，持续优化人才发展软环境 [2]

文章核心观点 - 兴平市通过创新构建产业、项目、企业、民生“四单对接”引才机制，精准对接并引进各类稀缺人才，有效推动了高分子材料、航空航海装备等重点产业集群的发展，并促进了产学研深度融合与县域经济高质量发展 [1][2][3][4][5] 人才引进机制与成效 - 兴平市创新构建了产业、项目、企业、民生“四单对接”引才机制，通过征集四类人才需求清单开展精准对接 [1] - 通过“四单对接”机制，兴平市航空航海装备与高分子材料两大产业集群已集聚高层次研发人才4763名 [2] - 依托三航科技创新产业园等平台的优质项目，已精准引进经营管理、技术研发、技能加工类人才2150人 [4] - 通过建立《民生领域人才需求清单》，从农业、教育等行业选派184名专业技术人才，包抓联系102个基地，培育帮带后备人才5600余名，服务基层群众超过37万人次 [5] 产业与企业发展 - 兴平市高分子材料产业龙头企业陕西聚能塑胶有限公司，通过当地人才对接机制与陕西师范大学共建研究生实训基地，吸纳高校人才 [1] - 陕西宝塔山油漆股份有限公司作为国家涂料工程专业卓越工程师企业人才培养基地，通过校企项目合作已引进5名本科生和硕士研究生 [3] - 兴平市三航科技创新产业园与航天六院合作，引进了特种合金精密塑性成型生产线、航天装备零部件生产线等项目，并随之引进了管理、技术骨干与带头人 [4] - 2025年，兴平市围绕149个重点建设项目，全面摸排对高端管理人才与技术专家的需求，形成覆盖项目全周期的人才需求清单 [4] 产学研融合模式 - 兴平市推行“学术导师+产业导师”双导师模式，引导企业工程技术专家深入高校，拓宽人才吸引渠道 [3] - 陕西宝塔山油漆股份有限公司产品中心主任担任高校学生企业导师，深化校企衔接，以企业为主导、项目为纽带架构人才桥梁 [3] - 兴平市发挥秦创原总窗口“卫星岛”平台作用，着重解决高分子材料产业等重点产业的用人难题 [1] - 当地农技中心高级农艺师通过包抓种植大户、组织观摩学习等方式，培育“土专家”并带动周边农户，推动农业生产科学化 [4][5]

政策核心内容 - 延安市出台《引才聚才十条措施》包含五条新制定政策和五条整合升级政策 [1] - 新政策涵盖人才校地共用 行政事业单位招引 返乡创业 企业人才集聚 学历技能双提升领域 [1] - 升级政策聚焦高端人才团队引进 本土人才发展 科技人才创新创业 编制保障及人才服务优化 [1] - 政策旨在顺应教育科技人才一体化发展趋势 推动科技创新与产业创新深度融合 [2] 人才校地共用支持 - 延安大学 延安职业技术学院等高校全职新引进博士研究生可签订"校招共用"合作协议 [1] - 要求每年在市内企业服务时间不少于6个月 进行技术指导和科研服务 [1] - 对工作成效突出者给予个人总额不超过10万元资金补助 [1] 返乡创业人才支持 - 政策鼓励村级党组织后备人才 大学生 退役军人 科技人员等群体返乡创业 [1] - 对返乡创业人才开办的产业项目择优给予每个项目最高10万元资金支持 [1] - 支持对象需满足吸纳就业能力强 发展前景好 贡献突出等条件 [1]

活动概况 - 第五届潍坊市职业技能大赛成果展示暨闭幕式于11月12日在潍坊市技师学院举办 [1] - 活动集中展示新兴产业、传统基础、乡村振兴、现代服务等120余个优秀赛项 [1] - 活动呈现竞赛产生的优秀作品及优秀选手的精湛技艺与工匠风采 [1] 同期配套活动 - 同步举办潍坊市技工教育办学成果展，20所技工院校集中展现校企合作特色与优势专业建设等办学成果 [1] - 举办潍坊市首届卓越技能大师风采展，通过技能大师成长成才经历激励广大技能人才 [1] 人才培养战略与成果 - 潍坊市深入实施人才强市战略，扎实推进技能兴潍行动 [1] - 持续深化技能人才培养机制改革，搭建起全省规模最大的市级职业技能竞赛平台 [1] - 培养出大批优秀技能人才，在全国全省职业技能大赛中综合成绩名列前茅 [1] - 为全市新质生产力发展注入强劲人才动能 [1]

座谈会核心内容 - 会议于10月20日由省委常委、市委书记吴桂英主持召开，主题为“人才发展”及“十五五”规划 [1][3] - 会议强调需深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，树立践行“大人才观” [1] - 面向“十五五”规划，长沙人才工作机遇与挑战并存，需将人才作为推动高质量发展的第一资源 [3] 人才工作战略方向 - 强调以系统思维谋划人才工作，大力实施新时代人才强市战略 [4] - 需紧扣“三个高地”、全球研发中心城市建设等目标，加快争创国家吸引集聚人才平台 [4] - 注重加强战略人才力量建设，完善资源统筹机制，并给予青年人才更多支持 [4] 人才引进与集聚策略 - 提出以柔性引进等方式做好海外人才对接 [4] - 注重以产业吸引和承接人才，推动人才向重点优势产业和未来发展赛道集聚 [4] - 促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合 [4] 人才发展平台建设 - 注重发挥平台对人才的集聚作用，提及湘江科学城、马栏山视频文创产业园、长株潭国家自主创新示范区等载体 [4] - 目标是以这些平台为载体，构筑创新人才汇聚高地 [4] 人才生态与服务保障 - 强调需提升人才生态的吸引力，加大人才政策落地兑现力度 [4] - 要求全心全意做好服务保障，将爱才敬才融入城市气质 [4] - 最终目标是让“奋斗的人”和“奋斗的城”双向奔赴、彼此成就 [3]

活动概况 - 2025年佛山市企业家大会暨人才发展大会于9月27日举行，主题为“新动能、新业态、新佛山”，旨在携手企业家和人才“再造一个新佛山” [1] - 这是佛山连续第四年举办“企业家日”“人才日”系列活动，以城市名义向企业家和各领域人才致敬 [1] 人才资源现状 - 佛山全市人才总量超过248万人，其中博士超7600人，高级专业职称人才超4.5万人，技能人才超149.6万人 [1] - 人才规模持续扩大、结构持续优化、素质持续提升 [1] 经济与产业基础 - 佛山是民营经济大市、制造强市，民营经济增加值占地区生产总值比重超六成 [2] - 佛山规上工业总产值超过3万亿元，培育出2个万亿级、10个千亿级产业集群 [5] - 全市拥有各类企业超60万家，其中工业企业超10万家 [5] 人才发展举措 - 首批12个佛山人才港获授牌，以“只收梦想，不收租金”为理念，提供“五免”支持和“六有”系统化服务 [3] - 佛山在全省地级市中率先成立市人才数科集团，2022年以来出台重点人才扶持目录等20多份配套政策 [9] - 2023年出台实施重点扶持人才评定和举荐办法，由用人单位自主认定领军人才 [11] 产才融合成果 - 活动集中展示机器人、人工智能、医药健康、智能家电等领域的创新产品 [5] - 现场共有25个项目集中签约，包括10个新落地招商引资项目、10个新落地人才团队和5个校企合作项目 [7] - 通过引进院士研究氨氢技术，带动佛山集聚超过150家氢能企业与机构 [7] 未来发展方向 - 佛山紧扣“三箭齐发”产业布局，积极构建“引育人才—集聚企业—形成产业集群”的链条 [7] - 佛山将坚定不移实施人才强市战略，加快打造人才友好生态，为现代化产业体系打下扎实基础 [11]

人才引进战略 - 深入实施人才强市战略，着力打造聚才载体、优化人才服务、营造礼遇人才的社会氛围 [1] - 发挥宁镇扬几何中心区位优势，建设集创业孵化、培训、服务、展示于一体的南京·仪征大学生创业园 [1] - 建立“人才服务专员”制度，设立人才综合服务窗口，提供政策咨询、项目申报等“一揽子”服务 [2] 创业支持与载体建设 - 持续“走出去”链接高校资源，举办联盟高校专场路演4场，成功争取落户项目65个 [1] - 与南京邮电大学共建大数据智能产业技术研究院，推动6家重点企业签约数字化转型服务 [1] - 与南京大学、南京工业大学等高校共建新材料中试基地，打造“实验室—中试—产业化”无缝衔接的创新创业生态 [1] - 出台专项资金政策，对单个创业项目给予最高500万元投资，对大创园落户项目给予20万元创业启动资金 [1] 人才安居与生活保障 - 构建“1+X”人才安居保障体系，累计建成投用人才公寓22处7225套，打造高品质人才社区3个 [2] - 人才公寓覆盖主城区、产才融合区及其他产业板块，多渠道解决人才阶段性居住需求 [2] - 迭代升级“人才政策4.0”，为毕业生提供面试补贴、生活补贴、人才安居券等专项福利 [3] 人才招聘与培养 - 完善“实习—就业—扎根”全链条引才模式，围绕“6群8链”主导领域组织双选会 [2] - 组织60家重点企业及事业单位提供岗位超千个，现场达成初步就业意向860人次，意向签约率超70% [2] - 实行“凤来仪”英才培育工程，通过名师传帮带、名师大讲堂、外派跟学等模式培养人才典型 [3] 社会氛围营造与政企互动 - 建立市领导挂钩人才制度，通过走访、座谈会、节假日慰问等形式听取意见、解决问题 [3] - 开展“三城青年π跨江解码仪征DNA”、人才政策“进校区、进企业、进社区”等宣讲活动，扩大城市知名度 [3]

人才引进与高校投入 - 杭州持续实施人才强市战略 全力打造人才生态最优市和全球人才蓄水池 [3] - 浙大城院2022年引进国家级人才李冬冬 投入近千万元成立中国长三角纪录片创作研究中心 [3][4] - 高校提供全方位支持 由学院领导担任行政职务保障人才专注专业领域 [4] 学术成果与项目突破 - 团队三年内斩获国家艺术基金项目 国家社科基金艺术学项目等国家级课题 [4] - 获得浙江省哲学社会科学重大课题 实现学术成果快速突破 [4] - 开展《陆游的乡村世界》纪录片拍摄 展现浙江乡村振兴图景 [5] 教学模式创新 - 采用业界与学界融合模式 邀请录音师 摄影师等专业人士进课堂授课 [6] - 组织中国人民大学 中国传媒大学等权威机构专家与学生直接对话 [6] - 课堂延伸至山野乡村 通过实践教学培养学生应用技能 [6] 人才培养成果 - 学生毕业后直接参与良渚文化宣传片拍摄 应用课堂所学理念 [6] - 指导学生关注公共价值议题 用影像记录社会发展进程 [6] - 培养学生透过信息表象探求本质的能力 锤炼纪录片创作意识 [7] 教育理念与实践 - 强调"用小切口展现宏大主题"的创作方法 提升学生叙事能力 [6] - 将千年文脉融入现代教育体系 构建开放包容的创新教育格局 [5] - 注重技艺传授与求真意识培养双轨并进 培育讲好中国故事的人才 [7]

人才引进政策框架 - 连云港市推出花果山英才"双创计划"实施办法 通过6大项目类别覆盖人才需求全场景 包括双创人才（团队）项目 双创博士项目 博士后专项 留学回国人才专项（海燕计划） 外国人才专项与乡村振兴人才专项 [1] - 政策目标为以高端人才驱动产业转型升级 实现"引进一名人才 带来一个团队 创办一家企业 引领一个产业"的良性循环 [1] 资金资助标准 - 创新类人才可获30万～200万元资金资助 创新类团队资助额度达100万～500万元 [1] - 创业类人才与团队按不高于企业固定资产投资规模 分别享受50万～500万元和100万～1000万元资助 [1] - 双创博士可获5万元生活补助 企业博士后最高获20万元项目资助 事业单位博士后最高获10万元项目资助 [2] - 留学回国人才"海燕计划"提供3万～10万元项目资助 外国人才按A/B/C类分级给予最高30万/20万/10万元补贴 乡村振兴人才最高可获50万元资金支持 [2]