针对人才工作重点环节，山西明确了具体方向：吸引人才重在精准，山西将围绕重点产业发展需 求，绘制精准人才图谱、建强人才资源库，为顶尖人才、骨干人才提供广阔施展平台；培育人才贵在定 力，山西将把人才作为"耐心资本"持续加大长期投入，保持政策稳定性，允许人才探索试错，助力人才 成长成才；用好人才关键在搭台赋能，山西将通过充分授权放权，切实解放人才手脚，推动人岗相适、 人尽其才、才尽其用；服务人才要注重效能提升、彰显温度，山西将从基础保障、职业发展、资源对 接、荣誉激励等多个维度发力，持续优化人才发展生态，全面激发人才创新创造活力。 人才是发展的第一资源，服务好人才是人社部门义不容辞的责任。下一步，山西省人社厅将以更加 开放的胸怀，更务实的举措，更优质的服务，努力为广大人才在山西施展才华，成就梦想创造更好的条 件，提供更广阔的舞台。（武笑） 1月28日，"才聚三晋 共谋发展"——2026年山西省高层次人才座谈会在太原召开。来自山西不同领 域高层次人才代表围绕人才"引、育、留、用、服"等主题积极建言献策。 ...

国企改革的核心路径 - 战略性重组与专业化整合是并行推进的两大核心路径，共同服务于国有资本布局优化和核心功能提升 [1] - 战略性重组聚焦主责主业，进行跨行业、跨领域、跨企业的资源整合，旨在减少重复投资和同质化竞争，强化产业链龙头企业带动作用，更侧重结构优化 [1] - 专业化整合聚焦细分领域，旨在强化技术攻关和创新协同，适用于需突破技术瓶颈、构建创新链的领域，更侧重功能强化 [1] 科技维度：重组整合驱动创新 - 中国船舶集团通过“两船”重组实现造船三大指标全球第一 [1] - 中国宝武钢铁联合重组化解过剩产能超千万吨 [1] - 中国宝武钢铁集团重组后构建三级创新体系，研发投入强度显著提升，在绿色制造、智能装备等前沿领域形成协同优势 [3] - 中国中车集团通过专业化整合，成功攻克高速动车组的牵引系统、制动系统等核心技术，使我国高铁技术达到世界领先水平 [3] - 中国船舶集团通过专业化整合，成功攻克超低温材料、减振降噪等关键技术，使我国跻身全球少数掌握全系列LNG运输船建造技术的国家行列 [4] - 重组整合通过数字化转型赋能，例如中国船舶集团在大型邮轮领域引入数字孪生、虚拟现实等技术，实现全过程的数字化管理 [5][6] 教育维度：重组整合重塑人才发展 - 重组整合推动产教融合平台建设与定制化人才培养模式创新，如湖南某建工通过产权变革重构人才发展体系 [1] - 某集团建立“管理+技术”双通道晋升机制，配套在线学习平台与实操基地，并设立专项培训基金 [7] - 中国中化集团通过整合板块资源，建立行业级技术培训中心，定期组织前沿技术研讨与实操演练，并采用“师带徒”、“项目制”等方式加速青年骨干成长 [7] - 重组整合通过开展“文化融合月”等活动及建立知识管理平台，促进企业文化融合与跨企业知识共享 [8] 人才维度：重组整合激发人力资源效能 - 中国远洋海运重组后在六个领域取得全球第一的成就，彰显了高端人才集聚效应 [1] - 中国中化集团在重组中围绕核心领域，通过引进国际顶尖专家、培育青年技术骨干，构建“领军人才+技术骨干+后备力量”的梯队体系 [10] - 某集团建立“人才池”机制，动态评估员工能力与岗位需求的契合度，实现关键岗位人才的精准配置 [10] - 重组整合推动薪酬体系向“价值创造导向”转型，建立“基本工资+绩效奖金+长期激励”的三维薪酬结构，并引入股权激励、项目分红等长期激励手段 [11] - 某集团建立“创新积分制”，将技术攻关、专利申报等创新行为纳入考核体系，并设立创新工作室等平台以激发人才创新活力 [12]

公司核心技术团队背景 - 公司核心技术人员深耕行业超过十五年 [2] - 核心技术人员在日本学习工作七年多 曾服务于日本领先市场及相关产业链公司 [2] - 核心技术人员主导了LDK1和LDK2代产品的开发、生产和推广 [2] 公司核心团队能力与经验 - 核心团队直接参与Q布的研发生产过程 具有成熟的织布经验 [2] - 团队管理与技术经验兼备 能为Q布业务研发与量产提供坚实支撑 [2] 公司未来人才规划 - 公司将根据Q布业务研发进度、产能建设规划及市场拓展需求 持续扩大团队规模 [2] - 公司计划重点补充研发、生产、品控等关键岗位人才 [2] - 人才扩充旨在保障新业务长效健康发展 [2]

公司人力资源战略 - 公司高度重视人才发展，建立了健全的人力资源管理体系 [1] - 公司通过不断引进人才和强化内部培训来搭建人才梯队，为长远发展储备力量 [1] - 公司制定具有市场竞争力的薪酬结构并推行激励政策，旨在提高公司凝聚力和市场竞争力 [1]

核心观点 - 沈阳市人力资源社会保障系统正全面贯彻落实市委经济工作会议精神，通过实施稳岗扩容提质等行动，致力于打造东北地区就业集聚区和增长极，为全市经济社会高质量发展提供人力资源支撑 [1][2] 就业与人才吸引成果 - 截至2025年11月末，全市城镇新增就业14.6万人 [1] - 截至2025年11月末，吸引高校毕业生来沈留沈16.7万人 [1] - 实现全市1168家舒心就业社区全覆盖 [1] - 沈阳市连续两年获评“中国最佳促进就业城市”称号 [1] 未来重点工作规划 - **引才留才促就业**：打造东北地区就业集聚区和增长极，力争2026年吸引不少于15万名大学生来沈留沈 [2] - **引才留才促就业**：推进舒心就业社区大集、高校毕业生就业创业引航等行动 [2] - **引才留才促就业**：大力推动创业工作站建设，打造创业服务品牌 [2] - **社会保障扩面**：稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革 [2] - **社会保障扩面**：积极引导新业态、灵活就业等重点群体参保缴费，提升社保覆盖面 [2] - **人才汇聚与培养**：深入落实“兴沈英才计划”，扎实开展“技能照亮前程”行动 [2] - **人才汇聚与培养**：积极推动“四位一体”项目化培训，扩大“博士沈阳行”“东北亚人才交流大会”等品牌影响力 [2] - **劳动权益维护**：常态化开展治理欠薪“四季”行动，构建全方位欠薪维权服务体系 [2] - **劳动权益维护**：推进仲裁与诉讼有效对接，统一裁判标准 [2] - **风险监管与安全**：构建就业失业风险、社保基金风险和劳动维权风险监管体系 [2] - **风险监管与安全**：推进社保经办数字化转型，运用信息化手段提高风险预警处置能力 [2] - **服务效能提升**：扩展“网上办”“指尖办”“就近办”“自助办”服务事项 [3] - **服务效能提升**：为企业提供精准化、个性化服务，持续打造人社“一站式”服务 [3]

人才总量与结构 - 专业技术人才总量达到19.11万人，高技能人才总量达到11万人，为现代化产业体系提供支撑 [1] - 通过自主招聘、校园引才等多种形式招聘引进各类人才超过2万名 [1] - 新增博士后科研站点12家，使全省博士后科研工作（流动）站总量达到27家，累计招收培养博士后164名 [1] 高端人才选拔与认定 - 新选拔享受政府特殊津贴专家53名、全国杰出专业技术人才1名、“青海学者”9名、“青海省优秀专家”66名、青海省优秀专业技术人才40名 [1] - 推行“新八级工”技能等级制度，评聘首席技师32人、特级技师53人 [2] - 125名高技能人才通过“绿色通道”取得专业技术相应职称 [1] 人才评价体系与资格认定 - 研究出台25个职称评审实施方案和54个评价标准 [1] - 开展民营企业、基层“双定向”、农牧民等专项评审，使超过1.6万名非公企业人员、4115名基层人员、618名“田秀才”“土专家”获得相应职称 [1] - 开发28项专项能力考核规范以紧盯重点产业项目需求 [2] - 全面推进多元化技能等级认定，全省53家院校、企业、社会组织获得相应技能评价资格 [2]

公司人才战略与结构 - 公司坚持“长远眼光、舍得投入、大胆储备”的人才工作理念，高度重视人才结构的健康与活力 [1] - 控股子公司苏州贯龙电磁线有限公司通过面向市场吸纳优秀年轻人才和建立“传帮带”机制，以激发人才发展动能并实现核心技术传承 [1] - 未来公司将结合业务发展，围绕科技创新、产业升级及新质生产力发展，全方位引进、培养和用好人才，进一步优化年龄结构并促进人才梯队建设 [1]

人才发展战略与目标 - 强调一体推进教育科技人才发展，激发人才创新创造活力，为现代化建设提供人才支撑 [1] - 锚定人才强省建设目标，全方位培养引进用好人才，推动人才工作取得新进展新成效 [2] - 下一步将坚持投资于物与投资于人紧密结合，采取有力举措系统育才、精准引才、科学用才、用心留才 [2] - 目标是加快形成头雁引领、强雁驱动、群雁支撑的人才发展雁阵格局 [2] 具体实施举措与平台建设 - 推进科教协同育人，实施拔尖创新人才培养计划 [3] - 高质量建设西安吸引和集聚人才平台 [3] - 强化“秦创原”创新驱动平台和科研机构、企业、科技计划的人才集聚培养功能 [3] - 深化“校招共用”、“组团式”引才等模式 [3] - 目标是加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍 [3] 产业融合与机制创新 - 紧扣科技创新和产业需求深化“四链”融合 [3] - 用好科研任务“揭榜挂帅”、“赛马制”等有效做法 [3] - 深入实施人才赋能产业发展专项行动 [3] - 广泛开展人才下基层服务活动，促进各类人才竞相成长、各展其能 [3] - 纵深推进教育科技人才体制机制一体改革，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动 [3] - 推进“三项改革”拓面提质增效，深化人才评价和收入分配改革 [3] - 畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，不断塑造人才竞争新优势 [3] 组织保障与规划 - 坚持党管人才原则，加强对人才的思想政治引领 [3] - 完善服务保障体系，健全多元化投入机制 [3] - 加大优秀人才宣传力度 [3] - 科学编制“十五五”时期人才发展规划，推动全省人才工作高质量发展 [3]

文章核心观点 - 长沙通过构建全链条的人才生态体系，包括全面的创业扶持政策、产学研深度融合的产业环境以及有温度的城市服务，成功吸引并留住青年人才，将城市打造为低成本创业、高品质生活的梦想之城 [1][5][9] 人才政策与创业扶持 - 推出“双肩包”行动计划，为创业者提供三年免租工位及最高100万元股权投资支持 [5] - “小荷”青年人才计划每年提供20万元扶持资金，“三个十条”人才政策覆盖创业全周期奖补 [10] - 为创业团队提供包括30万元研发费用补贴、人才公寓及100平方米免费办公场地在内的一揽子政策 [7] - 全市125家创业孵化基地提供“工位三年免租、水电物业全免”的政策 [10] - 设立机场、高铁站“大学生创业服务接待站”，20家青年人才驿站提供最长14天免费住宿 [10] - 推出3.4万套人才公寓，并实行“租住满6个月免租1个月”的优惠 [10] 产业发展与创新生态 - 城市注重产学研深度融合，为技术研究提供快速落地的应用场景，例如非侵入式脑机接口技术已用于加速癫痫辅助诊断 [5] - 产业配套资源丰富，客户集中，为科技企业提供了良好的发展土壤 [7] - 通过《我的梦想我的城》等媒体内容提升城市软实力，前四季节目全网播放及互动曝光量累计突破11.7亿次，推动长沙人才政策知晓率提升35% [6] 人才吸引与城市竞争力 - 长沙常住人口超千万，其中14至35岁青年占比超过30%，青春成为城市鲜明标签 [9] - 城市入选“人才友好型城市”，并连续18年获评中国最具幸福感城市 [9] - 提出“低成本创业高品质生活”的承诺，并通过7条“长沙CityWalk”路线串联产业集群与文化地标，增强人才归属感 [9][10] 成功案例与具体成效 - 00后创业者查子涵在长沙创立湖南灵岭科技有限公司，成功开发用于高铁检修的“头戴一体式智能巡检辅助设备” [1][2] - 北京大学博士范隽丞的肿瘤治疗项目在长沙落地，享受到研发补贴、免费场地等政策支持 [7] - 硕士研究生魏爽创办的长沙应则凯智能科技有限公司，在2025年营收已突破1500万元 [7] - 中国农业大学在读博士刘园园在长沙创立“闪灵智合”公司，其身后有包含200名创业导师的“陪跑团”提供支持 [5]

人才引进与就业服务 - 盐城经开区今年已为2916名毕业生兑现各类补贴近6000万元，并引进高校毕业生超2000人 [1] - 为来区就业创业的高校毕业生提供每月1000-3000元生活补贴、最高40万元购房资助，并配套租房、探亲交通等多项补贴 [3] - 全年组织招聘活动近百场，提供岗位1.37万个，并通过“人才招聘夜市”等创新模式吸引人才 [3] - 已建成近7000套人才公寓，并打造“1992人才会客厅”等共享空间，定期举办青年人才夜校、休养活动等以丰富业余生活 [5] 人才培养与产教融合 - 持续开展“双百行动”，即“百名高校学子经开区行”与“百家企业校园招聘行” [3] - 与37所“双一流”高校建立引才工作站，推动校企共建实习实训基地、产业学院，推行“实习+就业”一体化培养 [3] - 今年自主培育高技能人才1100人，省首席技师数量居盐城市首位 [3][5] - 通过举办首届区国际创新创业大赛，吸引海内外249个项目参赛，并提供“项目+资金+导师”一站式服务 [3] 科技创新投入与成果 - 今年1-10月，盐城经开区规上工业企业上报研发投入同比增长43.1%，增幅列盐城市第一 [5] - 今年共申报高新技术企业142家，获批99家、净增49家，申报数、获批数、净增数均创历史新高，其中净增数连续两年实现翻番 [7] - 调整出台新的科技创新政策意见，共四大项15条，新增支持企业加大研发、加强应用基础研究、加强科技成果转化等7条内容 [7] 主导产业创新发展 - 光电产业园区在“十四五”期间累计获批国家高新技术企业39家，建成省市级企业研发中心28个 [9] - 园区企业润阳公司自主研发的M10硅片N型电池转换效率达26.55%，创世界纪录 [9] - 新能源汽车产业园区今年获批国家高新技术企业23家，净增13家 [9] - 今年1—10月，新能源汽车产业园区规上工业企业累计上报研发投入同比增长93.2% [9]