12月16日晚，国新办公布2026年中央和地方新闻发言人名录。其中，中央国家机关发言人达194人，较 上年新增7人，46人是"新面孔"。 从2004年首次公布62个部门75位发言人，到如今96个部门配备近200人，这支发言人队伍22年间规模稳 步扩容、层级持续提升，已成为政务公开和民意沟通的关键桥梁。 2026年，恰逢《全面推进政务公开工作意见》及实施细则出台第10年。10年前出台的这份文件，明确了 决策、执行、管理、服务、结果"五公开"要求，还立下不少硬规矩：明确部门主要负责人是"第一解读 人和责任人"；重大突发事件最迟5小时内发布权威信息、24小时召开发布会；重要政策决策前要公开草 案听民意；对公众认识模糊认识的事项，要主动解疑释惑。 十年间，政务公开从单纯"发布信息"转向"精准服务"，成了国家治理能力提升的缩影。不过发展路上也 面临不少挑战，比如有些单位应对舆情仍反应迟钝、选择沉默。对此，南都N视频专访中国公共关系协 会副会长、中国传媒大学媒介与公共事务研究院院长、国防部原新闻发言人杨宇军，探讨十年政务公开 路背后的发展路径、现实挑战与破解方法。 在他看来，过去10年，中国的政务公开发展虽然并不总是一帆 ...

人事变动核心信息 - 小米集团公关部总经理王化确认转岗至小米武汉总部，担任武汉区域总部综合管理部总经理，向武汉区域总部总经理王扉汇报 [2][3] - 集团董事长特别助理、战略市场部副总经理徐洁云接替王化，兼任集团公关部总经理，向集团副总裁、CMO、集团战略市场部总经理许斐汇报，同时徐洁云继续担任原职务 [2][3] - 此次人事变动在11月上旬已有相关消息流传，与王腾的离开相比显得早有预兆 [2] 王化的职业背景与小米公关发展 - 王化拥有超过十年的媒体从业经历，于2015年7月加入小米，初期隶属于大市场部 [3] - 小米在2017年筹备上市期间启动独立公关部组建，王化以“编外支援”身份深度参与部门搭建 [3] - 王化于2019年中正式转岗至集团公关部出任公关总监，2020年12月晋升为公关部副总经理并主持日常工作，开始统领四五十人的团队，2021年5月升任集团公关部总经理 [5] 小米当前面临的公关挑战 - 公司业务已从手机扩展至汽车、智能家居、生态链产品等多个领域，不同行业的舆情敏感度和关注度差异巨大 [7] - 汽车行业任何争议的影响力远超公司过去涉及的领域，对安全、规范有根本性要求 [7] - 业务多元化导致舆情场空前复杂，近期涉及汽车交付周期、安全设计、手机机型改名、影像功能标注等多起事件将公司推向舆论焦点 [5][7] - 过去依赖创始人雷军的个人光环作为关键沟通出口的模式，已难以覆盖多元、高频的公关需求 [6][7] 行业对有效公关沟通的期待 - 公关的核心在于搭建品牌与公众之间的信任桥梁，需要积极回应、诚恳沟通，及时澄清误解 [6][8] - 企业需建立稳定的反馈流程与透明回应机制，即便对未解决的细节也应坦诚告知进展 [8][9] - 对于大众消费品企业，与公众沟通不畅会引发猜测与不满，损害企业形象与声誉 [6] - 业务越多元，公众对透明、负责的沟通态度期待越高，需要针对不同领域建立精细、专业、及时的沟通体系 [8][9]

培训活动概况 - 民航华东地区管理局党委宣传思想文化工作暨新闻发言人培训班在山东大学举办 [1] - 华东管理局党委书记舒明江出席开班式并讲话 副局长顾青及各监管局新闻发言人 局属单位宣传思想文化专兼职人员等共49人参加培训 [2] 培训内容与形式 - 专家解读习近平文化思想 讲授智媒时代新闻舆论工作守正创新 危机管理中的舆情处理与媒体沟通 新闻发言人形象塑造与礼仪规范等课程 [1] - 全体学员在威海电视台新闻发布厅开展新闻发布会实战演练 [1] - 围绕"提升辖区舆论引导和舆情应对协同能力 构建华东民航舆情应对长效机制"主题开展深入交流研讨 [1] 行业管理要求 - 要求华东民航各单位深入学习习近平文化思想 贯彻落实中央和民航局党组关于宣传思想文化工作决策部署 [1] - 强调提高政治站位强化"政治三力" 担起政治责任强化担当作为 坚持底线思维和极限思维强化舆论引导 [1] - 加强宣传思想文化工作队伍建设 强化脚力 眼力 脑力 笔力 为华东民航高质量发展和高水平安全营造积极向上舆论环境 [1]

安全生产管理 - 强化安全风险意识 密切关注当地安全形势发展变化 杜绝麻痹思想和侥幸心理 做好风险预判预警预防工作 [1] - 健全安全生产工作机制 落实主体责任 完善风险防范措施和应急预案演练 强化重大项目和援外项目安保举措 [2] - 加强安全生产专职人员配备 加大安全生产投入 做好相关教育培训 确保安全措施落实落细 [2] 企业合规建设 - 遵守中塞两国法律法规 履行社会责任 保证项目工程质量 做好环境保护工作 [2] - 加强员工管理 严禁参与赌博 商业贿赂 不正当竞争等违法违规行为 [2] - 避免关键时间节点发生劳务纠纷 及时妥善处置争议 防止消极影响 [2] 员工权益保障 - 排查总包分包与外派劳务人员工资结算情况 确保按时足额发放 [2] - 节日慰问一线员工 掌握思想动态与利益诉求 做好心理疏导和物资保障 [2] - 解决员工急难愁盼困难 创造良好生产条件 [2] 舆情应对机制 - 高度重视生产安全 工资福利 宗教文化等引发的舆情风险 [3] - 强化危机公关 及时澄清负面舆情苗头 防止发酵失控 [3]

校友企业动态 - 居然智家实际控制人汪林朋2025年4月被武汉市江汉区监察委员会留置调查 导致公司股价当日跌停[25][27] - 汪林朋持有居然智家5.97%股份被司法冻结 7月23日解除留置后5天不幸身故[28][29] - 天风证券董事长余磊因2018年上市期间涉嫌向官员输送近亿元利益被留置调查至今[31] 当代集团兴衰 - 当代集团2020年资产总额突破1000亿元 旗下控制5家上市公司包括人福医药 三特索道等[35] - 2022年债券违约引发危机 2023年艾路明因信披违规被证监会立案 2024年当代集团负债806亿元进入破产重整[36] - 重整后当代集团上市公司股份由招商局等国资接盘 艾路明身背45条限消令 涉及3568万元执行案[37][38] 校友资本关联 - 雷军1997年起设立武大奖学金 2023年捐赠13亿元创高校个人捐赠纪录 其抖音账号"武汉大学"标签在风波中短暂消失[21][20][23] - 艾路明2011年向武汉大学捐赠3000万元建设当代楼 曾通过关联方控制天风证券18.18%股份[33][35] - 武大校友会搭建企业家传帮带体系 但近年多位校友陷入法律风波引发唏嘘[39]

行业品牌建设 - 会议聚焦数字经济时代会计事务所的品牌塑造、传播策略及舆情应对 [1] - 品牌资产理论强调品牌忠诚度、知名度、感知质量、品牌联想和品牌资产5个维度对会计事务所品牌建设的重要性 [1] - 注册会计行业品牌建设面临挑战和机遇 通过对头部机构品牌建设路径的解析 从战略层、管理层、执行层、评估层4个方面提炼出会计师事务所品牌建设框架 [1] 数字化平台实践 - 安永华明会计师事务所通过微信公众号、小程序和AI智能问答工具等数字化平台优化客户品牌体验并扩大品牌内涵 [2] - 精准配送专业知识是提升品牌体验的必要手段 展示了实施效果 [2] 舆情管理策略 - 致同会计师事务所提出内外协同舆情管理策略 内部建立防火墙和危机应对小组 外部通过专业内容输出稀释负面声音 [2] - 公司舆情分析与管控模型展示了舆情管理与内部治理的有机联系 [2] 品牌管理与舆情应对建议 - 创新理论研究 发挥理论的基础支撑作用 [2] - 拓宽宣传渠道 充分利用自媒体号和公众媒体的力量 [2] - 科技赋能 用AI手段为品牌建设构建全新范式 [2]