AI人才争夺战 - Meta首席执行官扎克伯格发起激进AI人才招募行动，包括向顶尖人才提供1亿美元签约奖金[1][4] - 公司成立新部门"Meta超级智能实验室"(MSL)，整合所有AI业务，目标开发超越人类能力的"超级智能"系统[2][4] - 从竞争对手OpenAI挖走至少8名高级研究人员，包括4名接受录用者，引发OpenAI内部危机[5] - 招募Scale AI前CEO汪滔和GitHub前CEO纳特·弗里德曼加入[2] 行业薪资动态 - 顶级AI工程师年薪突破1000万美元，行业平均薪资达300-700万美元，较2022年上涨50%[6] - 人才争夺导致薪酬待遇快速上涨，形成零和博弈局面[7] 战略投资布局 - Meta计划2024年在AI领域投资700亿美元，低于亚马逊、微软和Alphabet的投入规模[8] - 公司寻求筹集290亿美元扩建美国数据中心以支持AI发展[4] - 投资143亿美元入股初创公司Scale AI并整合其资源[2] 技术竞争态势 - Meta最新开源模型Llama 4在基准测试中表现不佳，落后于谷歌、OpenAI等竞争对手[4] - OpenAI首席研究官公开谴责Meta挖角行为，称其采取"重新调整薪酬"等留人措施[5] 市场争议与风险 - 行业出现对"AI投资泡沫"的担忧，科技巨头面临将AI技术转化为实际收益的挑战[8][9] - 欧洲央行警告若盈利预期未兑现，AI股票可能崩盘，引发市场剧烈调整[9] - Meta的AI战略被评价为"高风险高回报赌注"，执行力和技术整合成为关键变量[7][8]