11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 原标题：宁夏银川："嵌入式"托育服务 托起"家门口"的幸福 近年来，银川市积极构建高质量托育服务体系，着力打造"15分钟托育服务圈"，将"宝宝屋"广泛嵌 入社区之中，让居民不出远门，就能享受到便捷、安心的托育服务。 11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 11月5日，小朋友在银川市金凤区湖畔嘉苑西区社区党群服务中心的"宝宝屋"里快乐玩耍。中新社记者 于晶 摄 ...

政策背景与战略定位 - 北京经开区托育综合服务中心正式揭牌成立，旨在构建健康保障与科学养育双轨并行的服务体系，推动托育服务向高质量和普惠化方向发展 [1] - 该中心的成立是落实国家三孩政策及市级工作要求的具体行动，旨在回应日益迫切的专业托育需求 [1] - 北京市将3岁以下婴幼儿托育服务的牵头管理职责由卫健委划转至教委，经开区已于9月1日完成辖区内13家托育机构的监管职能交接 [2] 管理模式与服务创新 - 职能划转是基于托育服务本质的科学规划，旨在实现托育与幼儿园教育的无缝衔接，让专业教育理念贯穿0-3岁婴幼儿成长全过程 [2] - 经开区将深入推进托幼一体化建设，把学前教育的工作重点向前延伸至0-3岁阶段，在服务规划、资源整合等方面实现托育与学前教育的紧密融合 [2] - 中心将构建园所延伸式、社区嵌入式、社会补充式多元服务网络，推进15分钟托育服务圈建设 [2] 服务供给与发展现状 - 经开区通过新建托育机构、鼓励幼儿园增设托班等方式扩大供给，目前全区共有36家托育服务提供单位，包括13所专业托育机构和23所幼儿园 [3] - 近一年来，经开区新增托位285个，累计托位数量达到1162个，有效缓解了入托难问题 [3] - 中心未来将承担落实政策、统筹资源、加强人才培养三大核心使命，并建立常态化培训机制以提升行业专业能力 [2][3]

创新运营模式 - 中心采用“一园两制”创新模式，二楼保留6个幼儿园班级，三楼打造综合性实训基地[1] - 实训基地涵盖早期发展、智慧托育、营养膳食等七大核心功能实训室及多媒体理论培训室[1] - 中心一楼的普惠性托育示范实践园于今年9月正式开园[1] 两岸融合特色 - 核心亮点是3个两岸托育融合实验班，聚焦0-3岁婴幼儿照护与早期发展[1] - 深度融合台湾托育实践经验，特邀台湾专家团队驻园指导[1] - 构建“课程研发—师资培养—家庭指导”的闭环融合模式[1] - 大型户外器械巧妙融合海沧大桥、厦门双子塔与台北101大厦造型，将地域文化融入课程[3] - 台湾育儿专家团队格外注重婴幼儿个性化照顾，例如通过触觉活动为高敏感孩子做降敏工作[3] 教学环境与课程设计 - 角色扮演区通过模拟互动培养孩子的合作交往与语言表达能力[3] - 托育艺术长廊串联打击乐器演奏、涂鸦创作等体验项目，让孩子在自由探索中感受艺术[3] - 每个班级均设有通往户外的教室[3] 行业发展现状 - 厦门市托位总量超2.5万个，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数超4.6个[3] - 普惠托位占比超60%[3] - 厦门出台政策支持台湾保育人员来厦从业，开通职业资格采认绿色通道，首批台籍专业人员已获认证就业[4]

大赛概况 - 2025年职工托育职业技能大赛决赛于10月23日在四川绵阳落幕，比赛为期3天 [1] - 大赛共有来自32支代表队的189名选手参与，围绕“婴幼儿发展引导员”和“保育师”两大赛项进行竞技 [1] - 比赛共决出20个个人奖、20个团体奖和10个优秀组织奖，两个工种第一名且符合条件的选手可按程序申报全国五一劳动奖章 [6] 比赛内容与标准 - 比赛内容全面覆盖托育服务关键环节，包括回应性生活照料、卫生保健与护理、意外伤害应急处置、早期发展支持四大模块 [6] - 具体操作技能涵盖冲泡奶粉、更换纸尿裤、梳小辫到实施婴幼儿海姆立克急救法等 [6] - 大赛项目均来源于真实照护场景，重点考察选手在实际工作中的综合能力 [6][16] - 评分标准严谨细致，例如餐前桌面消毒因手套选择不当导致操作不顺畅会被严重扣分 [12][14]，心肺复苏的按压频率和深浅度（需达到5厘米）是关键考核点 [18] 人才队伍与行业前景 - 发展普惠托育服务需要素质优良的托育队伍，举办职业技能大赛对壮大人才队伍、推动行业专业化、规范化、高质量发展具有重要引领作用 [8] - 全国总工会将持续推动用人单位提供托育服务、支持普惠托育服务人才队伍建设，以帮助职工缓解生育后顾之忧 [10] - 目前全国有3岁以下婴幼儿约2800万名，超三成婴幼儿家庭有托育需求 [22] - 2024年全国托育服务从业人员达126.5万人，其中保育人员为63万人，行业正通过完善评价标准、提升对口毕业生占比等方式改善专业素养不均衡和人才缺口问题 [26] 职业角色与专业要求 - 保育师职业主要面向托育机构、幼儿园托班从事婴幼儿保育工作 [3] - 婴幼儿发展引导员工作场景更广泛，可扩展到家庭和社区，对照护者进行指导 [3] - 托育服务是严谨细致的技术活，并非简单的“看孩子”，要求从业人员具备科学指导意识，并能根据孩子发展水平使用合适的趣味化语言进行引导 [11][12][24] - 大赛尤其注重选手在与幼儿及家长互动中展现出的家庭科学指导意识和共同养育理念 [22][24]

新专业设立 - 教育部首次在本科招生目录中列入“婴幼儿发展与健康管理”专业，布点高校为山东女子学院和陕西女子学院 [1] - 该专业属于教育学类，学位授予门类为管理学 [3] - 在职业教育领域，全国已有579所高职院校开设“婴幼儿托育服务与管理”专业 [4] 托育行业市场潜力 - 超过三成的3岁以下婴幼儿家庭有送托需求，但实际入托率仅为7.86%，对应超过800万婴幼儿家庭的潜在需求 [6] - 2023年全国民办托育机构占比89.5%，平均收费为1978元/人/月，据此估算潜在托育费用每年高达2000亿元左右 [7] - 一线城市托育收费在5500元/人/月以上 [8] - 全国托育机构共有477万个托位，但实际利用率仅为46.7% [8] 行业供需结构性矛盾 - 价格便宜的普惠型托育机构数量少，而民办机构价格相对高昂 [9] - 现有托育从业者多从幼师转岗，职业资格认定缺乏统一标准 [9] - 家长最看重托育机构的师资水平，但全国持证保育人员仅50万，本科及以上学历占比不足10% [10][12] 专业人才培养方向 - 婴幼儿发展与健康管理专业是复合型专业，需学习保健学、教育学、医学、管理学和心理学等知识 [11] - 培养目标包括成为早教师、营养师、家长培训师以及托育机构管理者 [11] - 本科培养的托育人才需兼具理论知识和实操能力，以弥补当前系统性知识普遍缺乏的现状 [11][12] 政府政策支持 - 各地出台补贴政策支持托育行业发展，例如青岛按二孩每月500元、三孩每月600元标准补助普惠托育机构 [14] - 山西对独立托育机构按每人每月500元标准发放补贴，幼儿园提供托育服务的按每人每月300元标准补贴 [14] - 广东通过发放500元至2000元不等的托育消费券形式提供支持 [14] - 国家层面每年发放3600元的育儿补贴，是首次大范围、普惠式、直接性的现金补贴 [15] 生育成本与行业前景 - 2024年《中国生育成本报告》显示，全国家庭0-2岁婴儿的养育成本平均每年2.45万元，0-17岁平均养育成本近54万元 [16] - 经济负担重是育龄妇女不打算再生育的最大原因 [16] - 国家正搭建包括延长育儿假、推行免费学前教育及现金补贴在内的整套生育支持体系 [18]

公司业务与模式 - 公司是连锁托育园运营服务商，同时提供托育职业培训并参与国家人社部托育职业培训教材编撰 [3] - 公司构建了一套完整的儿童心智成长养成体系，致力于打造开放平台，与多个细分领域的技术领先企业建立独家战略合作 [3] - 公司自2023年起启动与头部企业的合作模式：企业提供场地与装修，公司负责运营投入，为企业员工提供普惠价格的托育服务，实现多方共赢 [4] - 公司将企业合作模式拓展到医疗机构，与全国各地的妇幼保健院建立托育合作，缓解医务工作者育儿压力 [5] - 公司未来规划首要任务是精益化、数字化、智慧化园区管理，以支持规模化运营 [5] 科技应用与创新 - 公司是首家通过实时监控连接家长手机等科技手段赋能园所管理的托育机构，并与海康威视达成独家战略合作，借助摄像设备记录孩子安全与成长数据 [3] - 公司开发的AI工具可帮助教师和家长更深入理解孩子，例如AI绘画功能可用于心理分析，教师配备可监测心率的AI手表以评估压力与疲劳状态 [4] - 公司搭建了0-3岁育儿大模型，能够针对孩子成长过程中的个性化问题，通过AI提供科学解答与数字化管理支持 [4] - 公司计划通过科技输出、管理输出、产品输出、体系输出赋能二三线城市更多园所和行业，其OA管理系统和育儿大模型是成功案例 [6] 企业合作与成效 - 公司已与多家世界500强及中国500强企业合作，包括京东、德龙集团等，在其内部共建托育园，构成特色护城河 [4] - 企业托育的价格比市场价要低一半左右，合作企业反映员工对“企业人文关怀”的认可度提升40%，归属感评分提高35% [5] - 合作模式使企业女性员工留任率显著提升，招聘吸引力增加20%-30%，直接提升了企业的人才稳定性和运营效率 [5] 行业趋势与战略布局 - 人口增长从量到质的转变，可能变成科学育儿的高质量普惠的转变，育儿从成本负担变成战略投资，托育赛道还有很多机会 [3] - 公司将持续推动托育标准化建设，希望在行业标准制定方面贡献力量，助力提升行业的规范与要求 [6] - 公司已启动海外布局，今年下半年正与日本客户推进合作洽谈，优势在于科技系统、AI应用、育儿知识库、大模型以及园区管理系统等领域 [6]

公司AI托育战略 - 公司认为AI是提升未来育儿质量的关键 通过AI可实现婴幼儿成长数字孪生系统 将成长过程转化为可量化 可分析 可追踪的结构化数据[1] - 在老师端 公司利用多模态AI可穿戴设备监测心率 脑力疲劳 压力指数和情绪变化 以便进行心理疏导[1] - 在家长端 公司通过大语言模型为家长提供各细分领域权威专家的个性化 科学育儿建议和专业指导[1] - 在园区管理端 公司与海康威视共建AI视觉婴幼儿安全成长项目 旨在进一步提高育儿质量[1] - 公司拥有四张核心优势牌 分别是场景 数据 内容和品牌口碑 以此与合作方共同开发更好的AI托育应用[1] 行业趋势与定位 - 公司判断未来三至五年 育儿与托育服务将是重要的AI应用场景 市场需求正从"量"向"质"升级[2] - 公司通过AI和数据实现的"精准育儿"旨在满足新一代家庭对高质量 个性化 可信赖托育服务的迫切需求[2] - 托育行业的逻辑正从"成本负担"转向"战略投资" 其战略价值空前提高[3] - 专业的数智化托育服务被视为关乎婴幼儿成长 家庭幸福 女性就业 劳动力释放及支持国家人口长期均衡发展的战略性投资[3]

市场整体表现 - A股主要指数集体下挫，沪指跌1.95%报3839点，深证成指跌3.04%，创业板指跌3.36%，科创50指数跌3.77%，北证50指数跌3.75% [1] - 全市场成交额达1.95万亿元，较前一交易日增加57亿元 [1] - 市场呈现普跌格局，近4800只个股下跌 [1] - 沪深300指数跌2.27%，中证500指数跌2.96%，中证1000指数跌2.89%，中证2000指数跌2.83% [2] - 中证红利指数相对抗跌，跌幅为0.78% [2] 行业板块表现 - 软饮料和林木板块逆市上涨，涨幅分别为0.71%和0.51% [2] - 电信和海运板块表现相对平稳，涨幅分别为0.11%和-0.05% [2] - 公路板块近5日表现最佳，累计上涨0.48% [2] - 电源设备板块下挫，中恒电气跌停 [3] - MLCC板块走低，鸿远电子跌逾8% [3] - 超导概念走弱，精达股份逼近跌停 [3] - 高压快充、无线充电板块低迷，伊戈尔跌停 [3] - 可控核聚变板块下挫，应流股份跌停 [3] - 轮毂电机、光伏设备、液冷概念及AI手机等板块跌幅居前 [3] 逆市上涨板块 - 国际金价再创新高，带动贵金属板块逆市活跃，湖南白银领涨，板块近5日跌幅为0.13% [2][3] - 燃气股走高，国新能源涨停 [3] - 航空机场、托育服务等少数板块录得上涨 [3]

市场整体表现 - A股主要指数集体下挫，沪指跌1.95%报3839点，深证成指跌3.04%，创业板指跌3.36%，科创50指数跌3.77%，北证50指数跌3.75% [1] - 全市场成交额1.95万亿元，较前一交易日增加57亿元 [1] - 近4800只个股下跌 [1] 领跌行业与板块 - 电源设备板块下挫，中恒电气跌停 [1] - MLCC板块走低，鸿远电子跌逾8% [1] - 超导概念走弱，精达股份逼近跌停 [1] - 高压快充、无线充电板块低迷，伊戈尔跌停 [1] - 可控核聚变板块下挫，应流股份跌停 [1] - 轮毂电机、光伏设备、液冷概念及AI手机等板块跌幅居前 [1] 逆市上涨行业与板块 - 国际金价再创新高，贵金属板块逆市活跃，湖南白银领涨 [1] - 燃气股走高，国新能源涨停 [1] - 航空机场、托育服务等少数板块录得上涨 [1] - 软饮料板块录得0.71%的涨幅 [2] - 林木板块录得0.51%的涨幅 [2] - 公路板块录得0.48%的涨幅 [2]

公司业务与服务模式 - 公司在传统“入园托”模式基础上创新推出上门托育服务 精准回应家庭对灵活照护的需求 [1] - 上门托育服务通过入户观察和科学评估为每个婴幼儿定制专属教养方案 涵盖语言启蒙、动作训练和社会情感培养 [3] - 公司全日托保教费每人每月从1700元到2100元不等 每个托育班师幼比都高于国家规定标准 [2] - 公司建筑面积3600平方米 绿化面积约1200平方米 设有4种班型共150个托位 目前在园婴幼儿85名 最小的仅六月龄 [4] 公司运营与专业能力 - 公司初期优先招录有护理或幼师经验的年轻妈妈 现重点引进高校对口专业人才 20名一线保育教师全部取得职业资格证书 [4] - 公司课程体系深挖儒家文化底蕴 形成以五大能区训练和五大启蒙游戏活动为内容的教学体系 [4] - 公司开设幼儿美育、机器人搭建、体能平衡车等特色课程 并签约共建医育结合托育实践基地 提供专业医疗资源支持 [5] 行业发展与市场拓展 - 公司打造社区嵌入式、托幼一体化等托育示范点 构建“1+N”托育服务体系 今年新增4处园所可提供975个托位与学位 试运营招收新生近700人 [6] - 全市备案托育机构达800余家 托位总数超过4万个 千人托位数超过5个 普惠托育惠及更多家庭 [7] 技术平台与系统支持 - 公司创建济宁市托育智慧管理云平台 按照“一网六平台”架构设计 实现政府管理、机构运营、家长服务等六大功能 [6]