文章核心观点 - 辽宁省正积极推动人力资源服务机构与制造业等实体经济深度融合 通过引导服务机构与重点企业及园区对接合作 以市场化手段解决企业用工引才需求 并已取得显著成效[1][2] 行业现状与规模 - 辽宁省人力资源服务机构总数达3500家 其中规模以上机构有701家[1] - 行业已建成国家级人力资源服务产业园1家 省级产业园4家[1] - 全省人力资源服务机构累计服务用人单位超过50万家次 促进就业和人力资源流动达500万人次[2] - 行业举办招聘会超过9000场 发布岗位需求超过50万个次[2] 服务模式与具体实践 - 主流服务模式为人力资源服务机构与制造业企业结成对子 提供人力资源全链条服务[1] - 具体服务形式包括组团式、一条龙、点对点用工保障 以及沙龙、洽谈会、推介会等对接活动[2] - 服务机构为企业提供招工、引才、人力资源管理、服务外包及测评等个性化服务[1] - 以辽宁外联企业管理有限公司为例 其为一家新能源汽车配套企业成功招聘了200余名专业对口人才和行业资深骨干 保障了企业明年初的投产需求[1] 当前挑战与政策引导 - 人力资源市场配置资源的优势尚未充分发挥 用人单位对市场化服务认识不足、接纳不够 企业招工引才仍依赖政府[1] - 针对此问题 今年以来政府积极引导人力资源服务机构与重点企业、园区开展对接合作[1] - 政策充分利用用工需求监测、人才需求调查等结果 分产业、分行业、分领域组织针对性对接活动[2] - 鼓励长期招工且数量较大的企业与人力资源服务机构开展合作 利用市场化渠道快速补齐用工和人才缺口[2] 合作成果与经济效益 - 截至目前 全省已促成人力资源服务机构与企业的合作505对[1] - 达成的合作合同金额累计为8亿元[1]

公司对投资者关系的表态 - 公司高度重视中小投资者的权益保护，严格遵守相关法律法规，坚决反对任何可能损害中小投资者利益的行为 [2] - 公司持续关注市场动态，积极与投资者沟通，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展前景，以增进投资者对公司价值的理解与认同 [2] 公司信息披露情况 - 公司所有应披露信息均已在指定媒体披露的公告为准，不存在应披露未披露事项 [2] 公司对投资者的建议 - 公司建议投资者理性看待短期股价波动，关注长期价值成长 [2]

公司股份回购行动 - 公司于2025年12月17日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总金额为183.86万港元 [1] - 共计回购股份46.56万股 [1] - 回购价格区间为每股3.90港元至3.99港元 [1]

行业背景与公司定位 - 人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要支柱 在促进经济发展、优化人才配置和推动就业创业方面发挥着不可替代的作用 [1] - 数字化是解决人力资源服务企业“规模、效率、合规、体验”四大挑战的重要抓手 是其从劳动密集型服务商向科技驱动型平台进化的关键 [1] - 北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立于2002年 是行业领军企业 深耕行业多年 形成了包括人事用工管理、管理咨询服务、人才配置发展、灵活用工管理等12大模块的人力资源管理全流程产品与服务体系 [1] 公司的数字化转型战略与成果 - 公司不断探索新技术与人力资源服务的有机融合 推动业务创新和转型 将人社服务、就业、健康、财税等服务实现从线下标准化到智能化生态化的五阶段进化 [3] - 公司已拥有FESCO APP·综合智慧服务平台、工惠通·智慧工会服务平台、易北京·国际人才综合服务平台等系列智慧平台 目前95%以上的服务已实现数智一体化 [3] - 为提升办公信息化水平、优化系统使用现状和提高工作效率 公司启动了新的统一协同办公平台项目 旨在建设一个集企业统一门户、移动办公、统一流程引擎和统一知识中心于一体的综合办公平台 最终目标是实现具备自主开发与运维能力的平台建设 [3] 数智协同办公平台的具体功能与价值 - **统一门户，聚事为人**：全新工作门户汇集个人事宜、公司通知、工作共享及其他应用系统入口 让公司数千员工通过专属工作台即可清晰获取流程待办、工作通知、知识文档 从“人找事”模式升级到“事找人”模式 提升组织协同效能 [4] - **统一移动，实时敏捷**：平台对接飞书 实现消息推送至飞书 在飞书端审批流程、查阅公文、参与会议讨论 将办公场景延伸至任何有网络的角落 有效打破时间与空间限制 确保关键业务流转不中断 [6] - **系统集成与单点登录**：基于蓝凌OA强大集成引擎 无缝接入4A、电子签、印控、凯撒、云学堂、费控等业务系统 通过工作门户中的快捷通道可以免密登陆 快速切换 实现“单点登录、全网通行” 显著降低操作复杂度 [5] - **统一流程，管理在线**：新平台具备强大的流程引擎能力 能够支持企业内外各种复杂流程的顺畅运行和集成 覆盖协作呈报类、内控类、行政类、党务类、HR类、IT类、采购类、印章类、档案类等10多个领域 实现全线上化、标准化流转 [7] - **流程监控与智能分析**：流程中心支持全域数万流程的监控与分析 包括待审超时、异常流程等数据可视化展示 结合系统实时压力图、系统负载图等 可实时查看流程健康度 管理者可基于各类流程数据洞察 优化审批路径、简化不必要环节 [9] 平台带来的三大核心价值 - **提效协同**：以数智OA重构组织协同模式 通过流程自动化与系统深度集成 打破部门壁垒与地域限制 构建一体化高效运营体系 为组织注入敏捷响应市场的新质动能 [10] - **夯实管理**：将合规风控与标准化流程沉淀为数字规则 实现全流程可控、留痕可溯 通过数据驱动透明化运营 强化集团管控力 为企业稳健发展提供制度化、规范化治理保障 [11] - **数智筑基**：用OA平台筑牢数智基座 打通信息孤岛 激活数据价值 为实时业务分析、智能决策支持乃至未来AI场景应用提供坚实基础 赋能企业数智化演进 构筑长远竞争力 [11]

重庆市发布“人工智能+”行动方案 - 重庆市人民政府办公厅于12月17日印发《重庆市推动“人工智能+”行动方案》[1][1] - 方案核心目标是加速生产性服务业的智能化创新[1][1] 重点发展领域与应用方向 - 推动“AI+”软件信息服务，深入实施“满天星行动”，旨在创新软件开发全过程，促进工业软件向智能体转型[1][1] - 推动“AI+”金融服务，加强信贷服务、交互式风控、金融反欺诈等垂类大模型的研发与应用，以提升金融服务质效[1][1] - 推动新一代智能终端、智能体在工业设计、交通运输、现代物流、人力资源服务等生产性服务业领域的广泛应用[1][1]

园区正式启动与政府支持 - 北上海人力资源产业园高境园（长江口人力资源国际创新园）于2025年12月3日在宝山区高境镇科创中心正式开园 [1] - 上海市人社局副局长李炜与宝山区副区长薛飒飒共同为园区揭牌 显示市级与区级政府的高度重视与支持 [3] - 上海市及宝山区人社局、发改委、科委等多部门领导出席活动 表明跨部门协同支持 [1] 园区发展规划与政策支持 - 园区规划方案由上海申才智慧信息服务有限公司发布 高境镇发布了人力资源产业集聚区专项政策 [3] - 高境镇将围绕总部设立、规模奖励、场景共建、人才安居等方面 量身定制“高境服务包”以优化营商环境 [5] - 园区旨在打造成为汇聚全球智慧、吸引八方英才的重要人才枢纽港和辐射全国、链接全球的人才战略支点 [5] 首批入驻与合作机构 - 云生集团、国鲸集团、长江数智、申才德中、毕方集团等作为首批合作机构及企业完成入驻签约 [3] - 招商银行宝山支行、快手快聘新媒体中心、北上海物业管理实训中心、宝山区外商投资企业协会出海基地等签署战略合作协议 为园区注入初始动能 [3] 研讨会主题与行业洞察 - 研讨会聚焦生产力变革与企业出海背景下的人力资源管理新模式 [3] - 复旦大学管理学院副教授刘圣明发表《生产力变革下的人力资源管理》主题演讲 [3] - 上海人力资源管理者公会秘书长过音群分享《企业出海之人力资源管理新模式》 [3] - 嘉宾论坛深入探讨了“企业出海人力资源服务新模式” [5]

香港整体失业率与就业市场状况 - 2025年9月至11月经季节性调整的失业率为3.8%，与上一阶段（2025年8月至10月）相同，就业不足率在两段期间均维持1.6% [1][3] - 香港经济稳健扩张及消费信心改善，预计将继续为整体劳工市场带来支持 [3] - 大新金融集团首席经济及策略师温嘉炜预计，未来几个月失业率将维持在4%以下 [3] 行业就业表现与雇主招聘意欲 - 部分行业的就业情况可能因其业务面临挑战而持续承压 [3] - 2025年下半年香港零售销售逐步回暖且楼市表现平稳，相关行业招聘人手的意欲或有望改善 [3] - 万宝盛华调查显示，香港雇主对2026年第一季招聘意欲维持正面但趋向保守，在506名受访雇主中，31%预计未来三个月增加人手，29%表示将缩减人手 [3] 经济环境与劳动力市场展望 - 香港经济在2025年第三季保持稳步扩张，反映劳动市场持续改善 [3] - 人工智能被视为未来提高生产力的强大驱动力，但当前经济环境正在影响企业的招聘决策 [3]

公司股份回购 - 公司于2025年12月16日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购耗资总额约为222.5万港元 [1] - 此次回购涉及股份数量为57.9万股 [1]

公司股份回购 - 公司于12月16日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资222.5万港元 [1] - 本次回购股份数量为57.9万股 [1]

湖南国资国企“走出去”联盟启动 - 联盟于12月16日正式启动，由湖南建设集团牵头组建，旨在整合优势资源促进湖南国企国际化经营 [1][3] - 联盟是落实中央扩大高水平对外开放及省委打造内陆改革开放高地要求的具体行动，旨在推动国资国企高质量发展 [5] - 联盟已汇聚涵盖施工、设计、水利水电、矿产、工程机械、贸易等领域的35家企业和单位 [7] 联盟功能与目标 - 打造资源整合的“聚合平台”，推动成员单位在重大海外项目中形成合力，提升整体竞争力 [7] - 搭建政策服务的“桥梁平台”，帮助企业解决“走出去”过程中的实际困难和问题 [7] - 构筑风险防控的“安全平台”，增强企业抵御各类风险的能力 [7] - 打造交流合作的“开放平台”，拓展国际合作的渠道与空间 [7] - 以联盟为桥梁纽带，深化信息共享、人员共用、决策共商、业务共拓，实现资源互补与互利共赢 [7] 配套支持与培训 - 省国资委将大力支持联盟发展，共同推动湖南国资国企国际化经营迈向更高水平 [7] - 启动仪式当天同步举办了省国资委系统国际化经营暨外事工作培训班 [7] - 培训围绕积极稳妥“走出去”、外事政策、海外业务风险防控等专题授课，旨在全面提升队伍的国际化经营业务水平与实务操作能力 [7]