财务表现 - 2025年上半年营业收入226.91亿元 同比增长3.77% [1] - 2025年上半年净利润8.13亿元 同比增长87.43% [1]

就业目标与进展 - 内蒙古计划新增城镇就业18万人以上 [1] - 截至7月底实际新增城镇就业14.64万人 [1] 职业技能培训计划 - 启动"技能照亮前程"培训行动促进重点产业集群人才对接 [1] - 计划到2027年底开展补贴性职业技能培训40万人次 [1] - 目标使高技能人才占技能人才比例提升至35%左右 [1] 就业服务模式创新 - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体项目化培训模式 [1] - 通过技能就业、技能成才、技能增收实现高质量就业 [1] 企业支持政策 - 延续实施阶段性降低工伤保险和失业保险费率政策 [1] - 释放政策红利21.01亿元 [1] - 发放创业担保贷款5.85亿元 [1] - 发放金融助企稳岗扩岗专项贷款3.7亿元 [1] - 全区经营主体发展到295.12万户 [1]

公司概况 * Kelly Services Inc 纳斯达克上市公司 代码KELYA 是一家拥有近80年历史的临时人力派遣公司 去年收入约43亿美元 调整后EBITDA利润率为3.3% 是美国第二大临时人力派遣公司[1][5][6] * 公司运营三个业务板块 企业人才管理(ETM) 科学、工程、技术(SET) 以及教育 整体毛利率约为20.5%[5][9][18] 核心业务板块与战略 * **企业人才管理(ETM)业务** 占投资组合约一半 毛利率约20% 调整后EBITDA利润率约2.6% 其收入构成中约一半来自临时派遣 四分之一来自基于结果的业务 四分之一来自人才解决方案[9][10] * **科学、工程、技术(SET)业务** 包含五个垂直领域 工程、电信、生命科学、技术和政府 毛利率和净利润率更高 约三分之一业务是基于项目的SOW类型[13][14] * **教育业务** 公司在K-12代课教师派遣市场占据主导地位 拥有46%的市场份额 服务于超过8,700个学区 该业务规模已从2020年的数亿美元增长至目前10亿美元的运营率 主要由有机增长驱动[15][16][34] * 公司价值主张在于强大的品牌、专业化的高价值产品、更高效的市场进入模式以及专注于大型企业 主要市场在北美[7] * 公司认为在所有三个业务领域都有利润率扩张的机会[18] 财务表现与转型 * 公司进行了重大转型 在2020年至2024年间剥离了超过10亿美元的收入 并通过有机和无机方式替换了这些收入 使毛利率在此期间扩大了200个基点[23][25] * 调整后EBITDA利润率从历史平均的1.5%-2%大幅提升至超过3% 这得益于投资组合调整和一项1.5亿美元的SG&A削减计划[26][27] * 公司预计今年下半年及全年利润率将实现适度扩张[27] 资本配置与并购 * 公司在过去几年部署了大量资本 主要用于收购 完成了有史以来最大的收购 即去年夏天的Motion Recruitment Partners 一家价值约5亿美元的IT人力派遣服务提供商[8][24] * 公司支付每股0.30美元的股息 并在2022年和2023年进行了6000万美元的股票回购 目前还有4000万美元的回购授权[29] * 公司是资产轻型模式 资本支出不显著 每年约1500万至2000万美元 主要用于IT资产和软件开发[30] * 截至6月30日 债务已降至7400万美元 但预计到年底会有所增加 近期大部分超额现金流都用于债务偿还[28][29] 管理层与治理 * 公司宣布首席执行官变更 Peter Quigley将于下周退休 由Chris Layton接任新CEO Chris Layton拥有在Manpower近二十年的经验 并在ProLink领导了超高速增长阶段[22][36][37] 运营与整合 * 公司正在积极整合收购的资产 特别是将SET业务整合到MRP的现代化技术栈上 并计划在未来几年将整个Kelly的技术架构都利用该技术栈 以驱动持续的效率和规模[32][33] 市场动态与风险 * **政府业务** 政府业务占公司业务的5%-6% 近期政府针对承包商的行动对公司造成了约2个百分点的同比增长阻力 但情况在第二季度末已趋于稳定[40][42] * **人工智能(AI)影响** AI的影响在IT领域最为显著 公司已经看到对低端程序员和帮助台等职位的需求减少 但教育、轻工业、电信、工程和生命科学等以人为基础的工作受影响较小[43][44][46] * **经济与行业周期** 整个人力派遣行业近年来一直面临压力 行业收入在2023年出现两位数下降 去年中等个位数下降 今年仍呈下降趋势 临时工渗透率处于衰退性低点[48][49] * 尽管行业环境挑战 Kelly在去年实现了0.5%的有机增长（剔除几个特定大客户和政府的离散影响后） 表现优于市场[49] * 公司看到行业正在企稳 SET业务的下降速度在减缓（Q4下降约5% Q1下降约4% Q2下降约3%） 但复苏的轨迹和速度仍不确定[53][54][56] 其他重要信息 * 公司的销售成本主要是派遣人力的直接劳工成本 销售和客户团队等成本计入SG&A[9] * 教育业务的市场渗透率仅约三分之一 随着更多学校接受外包概念 市场机会还在扩大[21] * 公司业务合同通常为一年期 可续签 许多情况下取消合同没有罚金 客户需求可以迅速变化[64][65] * 教育业务采用成本加成模式 公司按设定的费率收取服务加成 不承担业务风险[61][62] * 利率下调的潜在影响尚不确定 其积极影响取决于是否能改变公司的投资行为[59][60]

文 | 穆胜 写下这个题目，预料到会有很多人诧异——难道不是吗？人力资源部不就是管理人的？人的效能（投产比）他们总应该负责吧？不然他们管什么呢？ 穆胜咨询《2024中国企业人力资源效能研究报告》的数据显示，57%的企业将人力资源部作为人效管理的主责部门，而在两年前（2022年），这项数据仅 为45.2%。 但现实是，人力资源部在实施人效管理时，并没有得心应手的感觉。他们除了下派一些人效指标外，作用相当有限。不仅如此，下派的高难度人效指标 （通常是"人效提升10%-30%"）还引起了业务部门的强烈不满，加剧了职能和业务之间的矛盾。 这不由得让我们产生一个猜想——也许，人效管理并不只是人力资源部的事。或者说，仅凭人力资源部，不可能做好人效管理。 01 人力资源部掌握信息吗？ 管理，在很大程度上是由若干个关键决策来组成的，进行决策的前提就是掌握充分的信息。不掌握充分信息进行的决策，就是瞎指挥，在简单执行之后就 会形成巨大成本，而后会被高高挂起，决策部门也会失去权威性。 人效管理，在很大程度上就是在不同业务之间、甚至前中后台之间放置人力筹码（人员编制和人工成本）的决策。要做好人效管理，显然也应该掌握充分 的信息。 其 ...

新华财经北京8月25日电（记者沈寅飞）近日，国内人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招 市场AI人才需求报告》，通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现：企业对AI相关应届 生的招聘策略已呈现显著结构化变革，技术深度取代泛化概念，垂直场景能力成为决胜关键。 来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创 新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮／ 酒店／旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相 对有限。 报告显示，从AI人才需求量来看，65.8%的企业招聘AI相关应届生5人以内，招聘规模在5-20人的企业 共占比27.1%，另有7.1%的企业招聘AI相关应届生人数超过20人。访谈显示，多数企业对AI人才的需求 仍处于培育和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局AI人才储 备，以应对未来业务发展需求。 企业招聘AI人才的核心指标发生颠覆性变化：专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重 的因素，数学与算 ...

当写字楼的灯光陆续熄灭，越来越多年轻人选择骑上电动车开启副业——送外卖。在社交平台上，大厂员工、医务工作者、银行职员等各行各业的年轻人正 分享他们下班跑外卖的日常。 27岁的郑州程序员麻先生将送外卖比作"寻宝游戏"："拿到餐，抵达目的地后获得金币"。他硕士毕业，年薪约15万元，跑外卖既为记录生活也赚取额外收 入。麻先生告诉记者："我觉得跑外卖是一种解压的方式，因为在工作中经常要做很多逻辑思考，一下班就想放松。跑外卖就只用看着手机，前往某个地方 取餐，还能吹吹风，跟女友一起溜达看看城市夜景。总体而言还是挺好玩的，就像寻宝游戏，拿到餐，抵达目的地后获得金币。" 当城市霓虹亮起，一群年轻人戴上头盔，骑着电动车穿梭在大街小巷，开启了一场场特别的"城市寻宝游戏"...... 27岁的杭州互联网公司员工策策则通过骑自行车送外卖，成功减重五六公斤。"这是种很好的运动方式，也能体验不同生活"，他每周跑两三次，每次赚30到 50元。 据了解，这种新风潮不仅能增加收入，还能缓解压力、锻炼身体。华中科技大学专家表示，兼职者很难真正抢走专业外卖员的饭碗，因为其送单量和效率都 有限。 参考来源：九派新闻 编辑：郑健龙 22岁的深圳人力 ...

业绩表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈（上年同期亏损246.6万港元） [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益增长驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比大幅增长46.5% [1] - 公司拥有人应占溢利232.6万港元 较上年同期亏损246.6万港元实现扭亏为盈 [1] - 基本每股盈利0.29港仙 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益增长驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]