核心观点 - 报告认为“AI+”逻辑将催化港股估值优化，消费格局变化下各行业新龙头地位趋稳，建议积极拥抱互联网&科技及新兴消费两条主线 [7] 行业与公司动态 互联网与即时零售 - **美团收购叮咚买菜**：美团于2月5日宣布以约7.17亿美元（约合49.8亿元人民币）收购叮咚买菜中国业务100%股权，收购价略高于其当日盘前市值6.94亿美元（约合48.17亿元人民币）[1][10] - **叮咚买菜业务概况**：公司创立于2017年，主打生鲜29分钟达，2025年三季度营收达66.6亿元、GMV达72.7亿元，均创单季历史新高，并连续7个季度实现GAAP盈利，净利润为0.8亿元[1][11] - **叮咚买菜下沉战略**：2025年加速下沉，在江浙区域已进入25个县级城市，近两年新增前置仓中60%布局于江浙县域[1][11] - **用户与战略数据**：截至2025年9月，叮咚买菜月购买用户超700万，2025年三季度月均下单频次达历史最高的4.6次，会员频次高达7.7次[1][12] - **美团即时零售布局**：美团持续探索小象超市等新业态，预计2025年小象超市农产品销售额超200亿元[1][14] - **行业阶段判断**：即时零售行业已进入“效率深耕”阶段[1][14] 旅游与酒店 - **春节旅游市场预测**：携程预测2026年春节有望刷新“最热春节”纪录，亲子游预订单占比过半，亲子房均价较其他房型高出9%[2][14][16] - **反季节旅行趋势**：国内黑马目的地前十均为南方城市，汕头预订单同比增幅186%领跑，揭阳、潮州增幅分别为162%和135%[2][15] - **拼假与出境游**：80后是“请5休15”拼假主力，其预订单占比达48%，超长假期激活出境游热情，15天以上长线游预订单增幅明显[2][19] - **错峰出行性价比**：国内段错峰机票均价可下降约10%，部分航线降幅近三成，国际段错峰出发机票便宜16%[2][20] - **入境游升温**：俄罗斯游客入境预订单同比激增471%，韩国入境预订单同比增长95%[2][21] - **旅游玩法多元化**：带宠物出行、汉服旅拍成新趋势，相关咨询量大幅增长[2][21] - **酒店REITs首单**：锦江都城酒店REITs拟募集资金17.03亿元，底层资产为18个城市21家酒店，总建筑面积约15.7万平方米，客房3044间，预测2026年度净现金流分派率可达5.05%[62][63] 食品与预制菜行业 - **预制菜国标征求意见**：国家卫健委发布《食品安全国家标准预制菜》征求意见稿，规定预制菜保质期最长不应超过12个月，且不得使用防腐剂，并尽可能减少食品添加剂的使用[3][5][6][23][24][25] 人力资源服务 - **人瑞人才战略收购**：人瑞人才收购中国香港持牌保险经纪公司智诚财富，旨在构建“全球人力资源+全风险保障”的出海服务生态，为中国企业提供一站式闭环解决方案[73][75][76] 科技与游戏 - **TapTap推出AI游戏引擎**：心动公司CEO黄一孟发布“TapTap制造”产品，这是一个AI原生的纯代码驱动游戏引擎，允许用户通过自然语言对话从零构建游戏原型，无需编写代码[79][80][83] 市场表现回顾 港股市场 - **主要指数表现**：本周（26.02.02-26.02.06）恒生指数下跌3.02%，恒生科技指数下跌6.51%，恒生中国企业指数下跌3.07%[26][30] - **行业指数表现**：非必需性消费业下跌4.55%，必需性消费业上涨3.66%，后者在12个恒生行业中排名第1位[27] - **个股涨跌**：港股通标的中，中国东方航空股份涨幅居首（+16.42%），西部水泥跌幅最大（-22.67%）[29] 美股与中概股 - **美股指数**：本周道琼斯工业指数上涨2.50%，标普500指数下跌0.10%，纳斯达克综指下跌1.84%[33][35] - **中概股指数**：纳斯达克中国金龙指数上涨0.99%[33][35] - **中资股行业**：中资股日常消费板块上涨2.15%，在10个wind中资股行业中排名第2位[34] - **中概股涨跌**：涨幅前五包括美国绿星球（+46.21%）、海川证券（+35.45%），跌幅前五包括亿珑能源（-92.11%）、鼎信控股（-85.58%）[36] 投资建议 - **建议主线**：报告建议积极拥抱两条投资主线：一是互联网&科技行业，积极拥抱AI、资本开支增加的阿里巴巴-W、腾讯控股、快手-W、美团-W等；二是内需消费，关注新消费龙头（如泡泡玛特、老铺黄金）及成长空间大的公司（如小菜园、携程集团-S等）[7]

文章核心观点 滨州市在“十四五”期间通过系统化、创新性的人才政策与活动，成功构建了“引才、育才、留才”的全链条生态体系，显著提升了人才集聚规模与质量，为区域经济社会发展注入了强劲的人才动能 [1][8] 人才引进策略与成效 - **首创人才品牌活动**：在省内首创设立滨州人才节，已成功举办6届，累计开展活动509场，吸引6.4万人参加，签约项目456个，形成了“以节引才、以会聚智、以生态留人”的滨州模式 [2] - **多元化引才渠道**：创新开展“智选滨州—名校人才直通车”活动，设立引才工作站47处，累计开展引才活动590余场次，服务企业6600余家次，集聚13.5万青年人才来滨就业创业 [2] - **人力资源服务业发展**：截至2025年底，全市共有各类人力资源服务机构286家，实现营收30.7亿元，行业年均为26万人次劳动者提供服务 [2] 人才培育与平台建设 - **高端科研平台**：建成博士后科研工作站16家，省博士后创新实践基地36家，引进博士后140余人，在站博士后突破150人 [4] - **高技能人才基地**：建成国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室各2家、齐鲁技能大师特色工作站9家，设立市级高技能人才培训基地和技能大师工作室31家 [4] - **技能人才梯次培育**：累计培育各类技能人才11.03万名，其中高技能人才5.65万名，高技能人才占技能劳动者比例达35% [5] - **专业技术人才培训**：实施专业技术人才知识更新工程，年均培训专业技术人员8万人次，开展高级研修项目14项，培训高层次人才700余人，培训数字技术人才164人次 [4] 人才服务与生态优化 - **首创事业编制保障**：在全省率先探索建立企业高层次人才落实事业编制制度，已为31家重点企业的130名人才提供了身份保障 [7] - **职称评审改革**：“十四五”期间，6.3万人通过评审、认定取得职称，其中“专精特新”企业董事长举荐制获评全市2024年惠企政策成效评估满意度第2名 [7] - **人才服务便利化**：成立高层次人才服务联盟，211人申领山东惠才卡，1276人申领渤海英才服务卡，实施人才安居工程，筹建万套“拎包入住”式人才公寓 [8] - **档案服务数字化**：推进流动人员人事档案信息化，全市档案在库24.87万份（单位委托10.6万份，个人委托14.27万份），实现服务“零跑腿”和“掌上办” [8] 专项人才计划与活动 - **高校毕业生扶持**：“十四五”期间，组织近1万人次青年参与就业见习，招募648名高校毕业生到基层参加“三支一扶”工作，离校未就业高校毕业生联系服务率保持在95%以上 [3] - **留学人才引进**：实施“海归英才汇聚计划”，引进留学人才630人，数量实现五年连续增长，为18家留学人才初创企业提供最高10万元资金扶持 [5] - **职业技能竞赛**：构建双轨竞赛体系，连续举办五届全市渤海职业技能大赛，各类大赛累计参赛人数达1.2万名，带动企业岗位练兵8万人次，在省赛中获3金1银10铜 [6]

全球劳动力市场趋势 - 全球招聘市场进入低速换挡期，截至去年底，全球招聘规模相比2020年下降20%，职场流动率跌至近十年最低点，每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟创下2020年以来最高纪录 [1] - 全球人才市场呈现“冷热并存”的分化格局，发达经济体企业整体招聘规模比2019年下降20%至30%，而印度和阿联酋等新兴市场则分别高出约40%和37% [3] - 驱动全球人才市场区域分化的核心因素包括人口教育结构、产业发展阶段及政策开放度 [3] 领英中国战略与市场地位 - 领英在中国市场的战略聚焦于服务中国企业的全球化需求，已果断放弃面向个人用户的C端竞争，商业模式转向为企业提供海外人才等业务的“出海赋能平台” [3] - 领英在中国出海百强企业中的渗透率达到76% [3] 企业出海人才策略 - 中国企业出海策略需要从“去哪儿做生意”升级为“去哪儿建团队”，不同区域的人才结构差异很大 [5] - 建议出海企业：在出海早期就将“人才策略”提上日程；把“人才地图”作为战略输入；尽早在出海目的地搭建关键岗位的管理层，以实现本地决策与全球协同 [5] 劳动力市场结构性矛盾与AI影响 - “求职拥挤但匹配很难”的现象预计将成为未来一两年的常态，核心矛盾在于技能要求快速更新而人才和组织的调整速度未能跟上 [6] - 预计到2030年，当前劳动力市场中70%的岗位技能都会发生改变，而AI的影响可能会使这一变化速度更快 [6] - 全球招聘规模比特殊时期前仍低约20%，但单个岗位的申请量却创新高，岗位技能要求日益“复合”，且对AI素养和软技能的要求越来越高 [6] 企业招聘与人才管理新逻辑 - 企业招聘逻辑应从“岗位匹配”转向“技能匹配”，用技能而非头衔来定义岗位和指导招聘 [8] - 应把“内部流动”当成第一招聘入口，以技能为基础推进内部流动，能使AI人才管道规模提升8倍以上 [8] - 企业应放宽对“现成即用”的执念，拥抱“三至六个月可培养”的理念，鼓励员工在岗学习，通过标准化学习路径提升技能 [8] AI落地操盘手岗位趋势 - “前置部署工程师/AI落地操盘手”是过去3年数量增长最快的岗位之一，全球需求量增长了42倍 [8] - 该岗位的核心是“让AI真正落地”，而非单纯“做AI”，企业常犯的错误是将其视为“高级工程师” [9] - 更可行的方式是从最懂业务流程的人中培养其掌握AI工具与应用，配合系统性学习、场景化训练和跨部门协作 [9] - 随着中国企业全球化从“拼速度”走向“造能力”，该角色对增强跨区域业务一致性和提高效率至关重要，尤其是在新兴市场 [9] 企业内部人才培养体系 - “新领人才”代表一套新的能力结构，完全可以在组织内部培养，对于数字化转型中的企业，让现有团队拥有新技能比“换血”更现实高效 [10] - 培养“新领人才”的三步法：先定义人才标准；基于技能差距做可视化诊断；提供可落地的学习路径，让员工“今天学，明天能用” [11] - 领英学习（LinkedIn Learning）可让“学习路径”被组织化管理，通过个性化技能学习路径、精准匹配课程与技能需求，提升员工AI应用水平，使用其解决方案的企业员工AI技能提升速度是未使用者的3.4倍 [11] AI招聘工具的应用与挑战 - AI招聘的瓶颈不仅在于技术，还在于人才和组织能力，企业常面临岗位语言与技能标准不统一、流程过于传统无法承接AI效率提升两大落地难点 [12] - 应用AI招聘工具的建议：统一技能语言；用“小试点”跑通AI招聘闭环再复制；明确AI是为了让招聘团队聚焦于“判断”而非“机械劳动” [13] - 领英的企业招聘账号依据全球13亿职场人的技能图谱数据构建，其AI招聘助理能学习招聘者偏好，拓宽候选池、自动化重复环节，让招聘者专注于判断文化匹配、成长潜力等高价值工作 [13] AI相关岗位的未来演变 - 2023年至2025年，全球预计新增至少130万个与AI相关的岗位，其中数据标注类岗位达77.4万个，是规模最大的单一岗位类型，目前仍是AI生态的“核心底座” [14] - 随着技术进步，重复度高、规则固定的标注任务会被自动化接管，基础岗位会减少但角色会升级，AI相关岗位正从“执行型”向“判断型”与“场景型”迁移 [14][15] - 未来企业对数据标注等岗位的要求将转向三类更高阶能力：质量与安全管理能力、场景与行业理解、AI素养与协作能力，标注人员可向数据运营、质量分析、模型治理等更核心的岗位发展 [15]

政策核心内容 - 扬州生态科技新城连续第三年推出春节期间企业包车接送员工返乡返岗补贴政策 [1] - 对符合条件的跨省市包车费用给予总额60%、每家企业最高2万元的补贴 [1] - 政策旨在搭建“安心归途”与“稳岗复产”的双向桥梁 [1] 政策实施效果 - 自2024年以来，该政策累计补贴区内企业28批次包车、接送员工千余人次 [1] - 政策广受好评，着力解决务工人员“一票难求”的出行难题 [1][2] - 帮助企业提前筑牢用工保障线，实现节后快速复工复产 [2] 政府服务举措 - 人社部门主动靠前服务，深入企业调研，精准掌握包车需求与员工出行流向 [1] - 针对区内务工人员特点，梳排出河南、云南、安徽等返乡热门线路 [1] - 精心组织节前返乡送工、节后返岗接工活动，为返岗员工送上春节慰问大礼包 [1] - 简化补贴申报流程、优化审核服务，确保补贴资金快速直达企业 [1] - 从员工返乡到返岗，人社部门全程跟踪服务，打通政策落地“最后一公里” [2] 未来规划 - 随着2026年“春风行动”启动，生态科技新城将进一步整合归乡返岗、专场招聘、技能培训等稳就业、促就业举措 [2] - 计划不断丰富服务内涵、提升服务质效，为高质量充分就业目标的实现注入动能 [2]

行业发展趋势与战略重点 - 行业正处在“技术+政策”双轮驱动的发展趋势下 [1][3] - 行业聚焦于数字化转型、安全合规发展和出海贸易等重点领域 [3] - 提升人力资源服务的专业化与智能化水平是核心目标 [3] AI技术融合与应用 - AI技术深度融入成为行业升级的核心引擎之一 [3] - AI技术发展正对传统产业模式、创作逻辑和商业模式带来颠覆性变革 [3] - AI在影视传媒及AI+短剧、AI+漫剧等场景的应用现状被深入探讨 [3] - AI技术为行业发展注入新动能与新机遇，但也带来就业结构调整等挑战 [3] 国际化布局与生态构建 - 出海服务生态构建是行业升级的另一核心引擎 [3] - 高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地，服务“一带一路”和北京市“两区”建设 [4] - 朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟2025年度召开2次会议，征集政策诉求并提供金融产品对接 [4] - 未来将整合跨境人才服务、国际资质认证、涉外法律财税等资源，编制出海操作指南 [4] - 目标是提升“朝阳人力服务”品牌的国际影响力 [4] 协会赋能举措与成果 - 协会通过实打实的赋能举措，为区域人力资源服务业高质量发展注入动力 [1] - 协会聚焦会员单位数字化转型与国际化布局的核心需求 [1] - 协会在2025年度为促进区域人力资源服务机构高质量发展发挥了重要作用 [3] - 协会通过主题分享引导会员从跨界视角审视自身行业与AI技术的融合路径 [3]

上海市人社部门技能提升与就业适配性新举措 - 核心观点：上海市人力资源和社会保障局正通过一系列产训融合、补贴激励和评价改革措施，着力解决劳动力市场“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，以提升劳动者技能与新质生产力及现代服务业需求的适配性，推动更高质量就业 [1] 具体措施与行动方案 - 打造“培训+就业”一站式平台，并因地制宜开发如“人工智能推介官”等新职业培训项目 [1] - 围绕“三大先导”产业及家政、养老等急需紧缺服务领域，提高技能提升补贴标准，并开展大规模、短平快的职业技能培训 [1] - 推动龙头企业试点“一试双证”，为企业上下游及全链条培训评价赋能，全年新增培养高技能人才7.17万人次，其中急需紧缺人才占比68.2%，同比提高28个百分点 [1] 未来工作重点与目标 - 以举办第48届世界技能大赛为契机，激发公众对新技能的兴趣，推广企业新型学徒制并实施“课证融通”，以增强职业院校毕业生的实操与就业能力 [2] - 动态更新急需紧缺职业工种和技能提升补贴“两张目录”，加快开发产训融合的新技能培训项目，并深化技能人才评价改革，贯通技能人才与专业技术人才的职业发展通道 [2] - 针对失业人员等重点群体加强技能培训，培育一批龙头品牌培训机构，推动技能培训扩面提质增效，使技能提升成果更可感可及 [2]

投资评级与核心观点 - 报告给予科锐国际“买入”评级，并维持该评级 [1] - 报告核心观点：AI战略引领公司发展，“禾蛙”平台正打造第二增长曲线 [1] - 报告设定目标价，昨日收盘价为28.57元 [1] 2025年业绩预告与财务表现 - 公司预计2025年全年实现归母净利润2.67-3.34亿元，同比增长30.0%-62.5% [4] - 预计2025年全年扣非净利润1.45-2.11亿元，同比增长6.46%-54.52% [4] - 从预告中位数测算，2025年第四季度归母净利润中值约0.815亿元，同比增长约15.5% [4] - 2025年第四季度扣非净利润中值约0.21亿元，同比约下降21.3%，波动可能与高基数、季节性费用投入及约2296万元的资产减值计提有关 [4] - 结合前三季度业绩（归母净利润2.19亿元，扣非净利润1.57亿元）进行测算 [4] 主营业务运营亮点 - 灵活用工业务稳健增长，截至第三季度末在岗外包人员超5.09万人，同比增长20.06% [5] - 灵活用工业务中高附加值的技术研发岗占比提升至70.97% [5] - 中高端招聘业务（猎头）通过提效控编，在顾问人数减少22%的情况下，收入与去年持平，人效提升15% [5] - 海外业务成功扭亏为盈，前三季度贡献利润近1500万元，成为新的利润增长点 [5] AI战略与“禾蛙”平台进展 - “禾蛙”平台作为AI战略核心与第二增长曲线，通过AI赋能大幅提升岗位匹配精准度和接单转化效率 [5] - 第三季度“禾蛙”平台产生offer 3600余个，同比增长73% [5] - 从经营业绩上看，预计“禾蛙”平台在2025年将实现大幅减亏 [5] 盈利预测与估值 - 预计公司2025-2027年归母净利润分别为2.88亿元、3.42亿元、4.0亿元，同比增速分别为40.23%、18.6%、17.22% [6] - 预计2025-2027年EPS分别为1.46元/股、1.74元/股、2.03元/股 [6] - 对应2025-2027年市盈率（PE）分别为20倍、16倍和14倍 [6] - 预计2025-2027年营业收入分别为146.48亿元、179.36亿元、214.59亿元，增长率分别为24.26%、22.45%、19.64% [7] 公司基本数据 - 公司总股本为1.97亿股，流通股本为1.96亿股 [3] - 公司总市值为56.23亿元，流通市值为56.08亿元 [3] - 过去12个月内公司股价最高为39.99元，最低为21.66元 [3]

全球劳动力市场现状 - 全球劳动力市场正经历低速换挡期 截至去年底 全球招聘规模与2020年相比下降20% 职场流动率跌至近十年来最低 每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟创下2020年以来最高纪录 [1] - 全球发达经济体招聘趋势最为低迷 招聘规模与2020年相比平均下降20%至35% [2] - 印度和阿联酋等新兴市场展现出强劲增长势头 招聘规模分别增长40%和37% [2] 人工智能对就业市场的影响 - 过去两年间 企业新增了至少130万个AI相关岗位 涵盖数据标注员 AI工程师以及前端部署工程师等 [3] - 在美国市场 要求具备AI素养的岗位数量同比增长70% [3] - AI工程人才跨国流动的几率是领英普通会员的8倍 [3] - 当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济因素和货币政策挑战 而非仅仅是AI技术的冲击 [2] “新领”人才的定义与需求 - “新领”群体正成为最受企业青睐的未来型人才 他们具备AI素养 熟练的专业技术 丰富的实操能力 问题解决能力及灵活韧性等复合型技能 [1][3] - 对企业而言 AI相关技能与核心人文素养的结合 将成为以人才竞争力赢在未来的关键 [3] - 86%的企业招聘者表示 公司首席执行官正依赖招聘团队打造面向未来的人才队伍 [6] 中小企业的韧性与机遇 - 全球员工人数在200人以下的中小企业展现出远超大型企业的韧性 英美大型企业人才招聘需求大幅降低39% 而其中小企业相对减少幅度为22% [4] - 在印度和阿联酋发展的中小企业招聘需求增长强劲 分别增长41%和24% [4] - 全球超过60%的小企业领导者表示 由于人工智能的出现 如今创办和经营企业比以往更容易 [4] - 过去一年领英全球平台添加“创始人”身份的会员数量增长了60% 在美国甚至比2022年翻了三倍 [4] - 中国市场涌现出一批生而全球化的中小企业 同时更多传统外贸型中小企业正转型拥抱数智化能力 在海外开拓创新型业务和服务模式 [1][4] 中小企业出海的关键策略 - 中小企业要在2026年把握出海黄金窗口期 需要做好三件事：AI赋能 打造品牌力 以及利用人脉网络 [5] - 商业人脉是中小企业业务增长的关键 领英平台上有13亿职场人脉和1800万中小企业生态 能直接对接海外决策者 [5] - 领英为中小企业量身定制了轻量化的人才解决方案 通过打造雇主品牌页 把“品牌展示”和“招聘转化”合并在同一个阵地 [5] AI在招聘领域的应用与效果 - 2026年标志着人工智能在招聘领域从试点探索转向全面规模化应用 [6] - 亚太地区至少七成招聘从业者计划今年增加在面试初筛中对人工智能的使用 新加坡 印度 澳大利亚的比例分别为70% 80% 71% [6] - 领英将AI技术全面嵌入企业招聘账号产品中 提供全链路招聘解决方案 [6] - AI赋能搜索功能上线中文版本 招聘者用自然语言描述职位 AI会自动转化为结构化搜索参数 AI辅助搜索相比非AI搜索 候选人响应率提升18% [7] - 人工智能招聘助手可以帮助招聘者在每个岗位上节省超过4小时的工作量 并减少约60%的简历审阅量 [7] - 在亚太地区 超过六成的招聘人员表示 AI能帮助他们识别原本可能被忽略的合适候选人 并有助于做出更加公平 一致的招聘决策 [7] - 有企业通过AI招聘助手找到原本无法触达的候选人 带来了20%的营收增长 [7] AI技术应用的阶段与趋势 - AI技术的落地应用率仍处于早期阶段 且集中在少数业务和职能领域 [3] - 2026年 围绕AI技术的技能升级将全面推进 [3] - 随着企业纷纷布局全球化团队 岗位需求逐步向海外转移 跨区域招聘需求将持续增加 [3] - 助力企业将AI融入工作流程 实现投资回报率最大化的新兴岗位正呈现爆发式增长 [3]

文章核心观点 - 苏州通过创新实施“重大项目带动就业评估机制”和发布《三年行动计划》，系统性地推动产业发展与就业促进深度融合，旨在将“就业友好”打造为城市新名片，实现高质量发展与高质量充分就业的良性互动 [1][2] 重大项目带动就业评估机制 - 苏州创新推出“重大项目带动就业评估机制”，将年度计划投资额3亿元及以上的重大项目纳入就业评估范畴并前置用工服务 [1] - 该机制已覆盖全市308个项目，带动就业7.13万人 [1] - 典型案例：总投资超百亿元的苏州华贸中心在开业前一个月完成近5000人招聘，开业后日均客流量达5万人次 [1] 就业友好型城市建设成果与目标 - 截至去年底，苏州企业用工备案549.35万人，占全省四分之一以上 城镇新增就业41.52万人，占全省近三成 开展补贴性职业技能培训13.01万人次，新增技能人才14.8万人 [2] - 苏州连续6年获评全国“最佳促进就业城市” [2] - 目标：到2028年底，全市城镇新增就业110万人以上，新增高技能人才15万人以上，开展补贴性培训超26万人次，就业综合服务网点数超1100个，实现市级人力资源服务产业园各县级市（区）全覆盖 [6] 产业友好：人力资源与制造业融合发展 - 苏州发布“人力资源服务业与制造业融合发展”十大工程，推动从“服务配套”迈向“生态共生” [2] - 计划2年内在智能寻访、零工经济、AI面试等领域培育垂直领域服务大模型及创新项目不少于30个 [3] - 案例：头部人力资源机构盖雅工场引入AI优化劳动力管理云平台，使人效提升10%至20% [3] 技能友好：构建技能生态与培训体系 - 苏州推出“产教评”技能生态链，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式 [3] - 加速打造“30分钟职业技能培训圈”，通过技能夜校、送技下乡等方式织密培训网格 [3] - 发挥龙头企业作用建设产业学院与产教融合基地 例如小米（江苏）产教融合基地为生态链企业提供智能制造、物联网等领域培训，学员考取相关证书后可优先入职 [3][4] 服务友好：线上线下就业服务提档升级 - 线上打造苏州人才网、就业创业智慧大脑、零工巧匠平台 线下布局“家门口”就业服务站、零工市场等 [5] - 对“就业创业智慧大脑”等重点平台进行提档升级，导入更多数据实现个人精准画像，以提升对重点群体的帮扶效率 [5] - 基层服务站可实时掌握辖区重点群体就业情况、技能水平与意愿，提升了服务响应能力 [5] 生态友好：优化就业综合环境 - 全市设有130家“苏青驿站”，为求职青年提供就近免费住宿（单次3天2晚，最长不超过14天），方便其面试求职 [5] - 实施全民参保计划、推进新就业形态人员职业伤害保障试点、完善工资正常增长机制等举措，以优化劳动者权益保障与生活环境 [6]

活动概况 - 西安市于2月3日正式启动2026年春风行动·就业援助季（春暖农民工）活动 [1] - 该活动将持续至3月底 [1] 目标群体与帮扶举措 - 活动聚焦失业人员、零工群体、农村劳动力、退役军人等重点群体 [1] - 通过送岗位、送服务、送政策、送温暖等举措进行精准帮扶 [1] 活动计划与规模 - 计划举办不少于200场“小而美、专而精”的专场招聘会、就业创业指导、职业技能培训等系列公共就业创业服务活动 [1] - 计划在活动期间提供不少于8万个市场化就业岗位 [1]