行业规模 - 2025年1-7月纺织服装、服饰业规模以上企业数量达13650个 [1] - 企业数量同比增加9个 增长率0.07% [1] - 行业企业数量占工业企业总数比重为2.62% [1] 监测企业范围 - 规模以上工业企业统计标准为年主营业务收入2000万元 [1] - 统计范围自2011年起采用现行标准 [1] 数据来源 - 行业数据来源于国家统计局 [1] - 智研咨询对数据进行整理分析 [1] 相关上市公司 - 涉及凤竹纺织、江南高纤、航民股份等13家纺织服装行业上市公司 [1]

公司中标与合同签署 - 公司于2025年7月18日被公示为中国南方电网有限责任公司2025年-2026年南网个人商城（赫兹乐购）一般劳动防护用品电商化采购项目标的3标包2的预中标单位 [2] - 公司于2025年9月2日收到南方电网互联网服务有限公司就上述项目签署的《南网个人商城（赫兹乐购）一般劳动防护用品电商化购销协议》 合同载明签署时间为2025年8月18日 [2] - 该项目招标代理机构为南方电网供应链集团有限公司 招标信息通过南方电网供应链统一服务平台发布 [2] 项目背景与参与方 - 项目名称为中国南方电网有限责任公司2025年-2026年南网个人商城（赫兹乐购）一般劳动防护用品电商化采购项目 [2] - 项目中标候选人公示期于2025年7月21日届满 [2] - 协议签署方包括公司及南网传媒品牌科技（广州）有限公司 [2]

合同签署 - 万里马与南方电网互联网服务有限公司及南网传媒品牌科技（广州）有限公司签署《南网个人商城（赫兹乐购）一般劳动防护用品电商化购销协议》[1] - 合同签署时间为2025年8月18日 公司于2025年9月2日收到协议[1] 财务影响 - 合同金额预计为4460万元 占公司2024年度经审计营业总收入的7.60%[1] - 项目顺利实施将对2025年及合同履行年度经营业绩产生积极影响[1] 业务发展 - 协议为公司开拓良好销售局面 提升盈利能力[1] - 协议履行对公司业务独立性无重大影响[1]

合同签署 - 公司于2025年9月2日收到南方电网互联网服务有限公司签署的《南网个人商城(赫兹乐购)一般劳动防护用品电商化购销协议》[1] - 合同载明签署时间为2025年8月18日[1] - 协议合作方包括南网传媒品牌科技(广州)有限公司[1] 合同金额及占比 - 合同金额预计为4460万元[1] - 该金额占公司2024年度经审计营业总收入的7.60%[1] 项目背景 - 项目为中国南方电网有限责任公司2025-2026年南网个人商城(赫兹乐购)一般劳动防护用品电商化采购项目[1] - 合同基于评标结果排名、招标规模及预测采购量确定[1]

股东大会基本信息 - 会议时间定于2025年9月10日上午10点 地点位于嵊州市五合东路二号盛泰集团会议室 由董事长徐磊主持 [1] - 会议议程包括宣布出席股东情况 审议表决办法 推选计票监票人 审议议案 股东发言提问 现场及网络投票 统计结果 宣读决议和法律意见书 签署文件等环节 [1] - 会议采用现场投票与网络投票结合方式 网络投票通过上交所交易系统进行 同一表决权以第一次表决为准 [3] 股东权利与会议规则 - 股东需配合身份核对 在主持人宣布后进场者无现场表决权 股东享有发言权 质询权和表决权 但发言需经许可且每次不超过2分钟 [2] - 公司董事及高管需在20分钟内集中回答提问 可拒绝涉及商业秘密的问题 现场投票每股份一票 需明确选择同意 弃权或反对 [2][4] - 会议由两名股东代表 一名监事和一名律师监票 公司不提供礼品或住宿安排 并聘请律师出具法律意见书 [4] 经营范围变更 - 公司拟扩大经营范围 新增服装服饰检验整理服务 化工产品生产 染料销售等业务 删除部分原有条目 最终以市场监管部门核准为准 [4] - 变更后经营范围涵盖面料加工 服装制造 服饰研发 化学品销售 软件开发 投资活动 污水处理及进出口等 [4] 公司治理结构调整 - 取消监事会设置 职权由董事会审计委员会承接 监事自动离任 相关制度废止 第三届监事会将继续履职至股东大会审议通过 [5] - 修订《公司章程》 删除监事会章节 股东大会更名为股东会 变更发起人名称 并同步修订《股东会议事规则》和《董事会议事规则》 [6] - 授权管理层办理工商变更登记和章程备案 修订依据包括《公司法》《证券法》及上交所规则等 [5][6] 制度修订与担保新增 - 修订《累积投票制实施细则》 以符合最新法律法规要求 具体内容参见上交所网站披露文件 [7] - 新增2025年度担保预计额度不超过人民币145,000万元或等值外币 期限为股东大会通过后12个月 用于子公司融资 授信及履约等业务 [8] - 担保协议内容以实际签署为准 授权董事会及董事长办理具体事宜 该议案已经董事会审议通过 [8]

公司印尼生产基地情况 - 印尼生产基地选址位于宾坦岛 远离风险区域 地理位置安全稳定 [2] - 目前该基地正处于建设阶段 [2] - 已有部分中国籍专业技术与运营人员派驻当地开展相关工作 以保障项目建设及后续运营需求 [2] - 关于印尼生产基地建设的进一步进展及具体规划 将通过公司定期报告及后续相关公告披露 [2]

核心观点 - 公司2025年上半年营业收入同比下降19.73%至8.68亿元，归母净利润亏损1.09亿元，主要受服装行业竞争加剧及终端消费意愿不足影响 [2] - 公司通过优化渠道结构、强化产品创新（如0感舒适衬衫3.0、冰感POLO等）及数字化运营应对挑战，聚焦"舒适红豆"品牌战略 [3][4][5] - 行业整体承压：1-6月限额以上服装零售额仅增2.5%，穿类商品网上零售额同比增1.4%，行业亏损面达30.67% [2][3] 财务表现 - 营业收入8.68亿元（同比-19.73%），归母净利润-1.09亿元（上年同期+0.44亿元） [2] - 经营活动现金流净额0.22亿元（上年同期-1.06亿元），因购买商品支付现金减少 [2][10] - 存货同比下降36.53%至1.95亿元，通过促销加快库存消化 [11] - 毛利率33.45%，同比下降8.61个百分点 [12] 业务运营 渠道布局 - 线下门店总数929家（直营479家+加盟联营450家），1-6月净关闭71家 [12] - 线上销售占比22.23%（毛利率47.04%），线下占比77.77%（毛利率29.56%） [12] - 加速拓展ShoppingMall及奥莱渠道，淘汰低效门店 [4] 产品策略 - 主打"舒适"定位，推出0感舒适衬衫3.0、冰感POLO、凉风裤等科技功能产品 [4][8] - 职业装定制业务覆盖金融、通信等行业，聚焦系统性项目攻坚 [6] 行业环境 - 居民人均衣着消费支出843元（同比+2.1%），增速较2024年同期放缓6.0个百分点 [3] - 行业三费比例10.01%（同比+0.03个百分点），经营压力加大 [3] - 国潮、健康纺织、绿色低碳等新兴消费趋势崛起 [3] 技术创新与荣誉 - 5G全连接工厂入选工信部示范名单，生产效率提升32% [9] - 获"舒适男装赛道开创者"称号，产品获5国6项国际设计大奖 [7][8] - 研发费用投入917.52万元（同比+3.42%） [10] 投资与资产 - 参与投资艾雨文承养老机器人（持股4.35%）、锡山中银富登村镇银行（9%股权） [12][13] - 证券投资期末账面价值516.26万元（期初510.22万元） [13] - 受限资产总额3.82亿元（含抵押的固定资产1.65亿元） [12] 公司治理 - 回购注销520万股限制性股票，总股本降至22.91亿股 [19][26] - 董事变更：周海江增补为董事，戴敏君因退休离任 [18]

关联交易基本原则 - 关联交易需遵循诚实信用、平等、自愿、公平、公开、公允原则，不得损害公司及非关联股东利益 [2] - 控股股东及实际控制人进行关联交易时需签署书面协议，禁止要求公司进行显失公平的交易或无偿提供资源 [3] - 关联交易价格必须公允，原则上不偏离市场独立第三方标准，难以比较市场价格的需通过合同明确成本利润标准 [7] 关联人认定标准 - 关联法人包括直接或间接控制公司的法人、持有公司5%以上股份的法人及其一致行动人、关联自然人直接控制的其他法人等 [10] - 关联自然人包括直接或间接持有公司5%以上股份者、公司董事及高级管理人员、其关系密切家庭成员等 [11] - 过去12个月内存在关联情形的法人或自然人仍被认定为关联人 [12] 关联交易审议标准 - 公司为关联人提供担保不论金额大小均需提交股东会审议 [30] - 与关联人交易金额达3000万元人民币且占净资产绝对值5%以上需提交股东会审议 [30] - 与关联自然人交易金额30万元以上，或与关联法人交易金额300万元以上且占净资产0.5%以上需董事会审议 [31] - 未达董事会审议标准的关联交易由董事长审批 [32] 关联交易累计计算规则 - 连续12个月内与同一关联人（含受同一控制主体）的交易需累计计算审议标准 [34] - 12个月内与不同关联人进行的相同类别交易需累计计算 [34] - 已履行批准程序的交易不再纳入累计范围 [34] 日常关联交易特殊规定 - 日常关联交易需签订书面协议，按交易金额履行审议程序，协议无具体金额的需提交股东会审议 [35] - 年度日常关联交易可预先估算总金额并审议，实际金额超预计部分需重新履行审议程序 [35] - 日常关联交易协议期限超过3年需每3年重新履行审议程序 [35] 关联交易豁免情形 - 公司单方面获利益且不支付对价的交易可免于审议披露 [36] - 关联人提供资金利率不高于贷款市场报价利率且无需担保可豁免 [36] - 所有出资方均以现金出资且按出资比例确定股权的共同投资可豁免股东会审议 [36] 资金往来限制 - 严禁控股股东及关联方以垫付费用、拆借资金、委托投资、开具无真实交易背景票据等方式占用公司资金 [46] - 禁止以"期间占用期末归还"或"小金额多批次"等形式变相占用资金 [46] - 注册会计师需对关联方资金占用情况出具专项说明并公告 [47] 审议程序要求 - 董事会表决关联交易时关联董事需回避，非关联董事不足3人时需提交股东会审议 [23] - 股东会审议关联交易时关联股东需回避表决，其代表股份不计入有效表决总数 [28] - 需独立董事专门会议审议且全体独立董事过半数同意后方可提交董事会审议 [40]

员工持股计划提前终止 - 公司于2025年8月29日通过董事会和监事会决议提前终止2024年第二期员工持股计划 [1] - 该员工持股计划原定受让不超过1880万股回购股份占公司总股本4.48% [2] - 终止原因为市场环境变化及公司战略调整导致预期激励效果无法实现 [2] 持股计划实施状态 - 计划股票来源为公司回购的A股股份 涉及1880万股 [2] - 截至公告日未通过非交易过户方式取得公司股票 [2] - 原回购股份将留作后期新员工持股计划使用 若三年内未使用完毕则予注销 [3] 审批程序与合规性 - 计划终止议案已通过第五届董事会第十五次会议及监事会第十三次会议审议 [2] - 需提交2025年第一次临时股东大会进行最终审议 [3] - 终止程序符合《公司法》《证券法》及上交所监管指引等法律法规 [3] 公司影响与后续安排 - 终止不会产生财产清算或分配事项 因未实际持有公司股票 [3] - 对公司经营发展、财务状况及经营成果无重大影响 [3] - 公司将结合市场环境与发展需求建立长期有效激励机制 [3]

薪酬管理适用对象 - 制度适用于公司董事、总经理、财务总监、董事会秘书及其他董事会聘任的高级管理人员 [1] 薪酬管理原则 - 遵循公平原则 体现收入水平与公司规模业绩匹配 同时兼顾市场薪酬水平 [1] - 遵循责权利统一原则 体现薪酬与岗位价值及责任义务相符 [1] - 遵循长远发展原则 体现薪酬与公司持续健康发展目标相符 [1] - 遵循激励约束并重原则 体现薪酬与考核奖惩及激励机制挂钩 [1] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会是专门机构 负责拟定薪酬计划方案 进行年度绩效考评并提出绩效奖金方案 [1] - 薪酬与考核委员会监督薪酬制度执行 对披露薪酬发表审核意见 [2] - 人资中心协助委员会进行高级管理人员绩效考核 负责薪酬方案实施及日常发放管理 [2] 董事薪酬标准 - 独立董事实行津贴制度 津贴标准经股东会审议后按季度发放 差旅及履职费用由公司承担 不参与内部绩效考核 [2] - 未任职非独立董事原则上不领取薪酬 经股东会批准可发放津贴 不参与内部绩效考核 [2] - 任职非独立董事按职务岗位确定薪酬标准 薪酬由基本薪酬 绩效薪酬和中长期激励收入组成 考核包括工作业绩 工作质量 领导能力和职责履行 [3] 高级管理人员薪酬标准 - 高级管理人员实行年薪制 薪酬由基本薪酬 绩效薪酬和中长期激励收入组成 [3] - 基本工资标准综合考虑职务 个人能力 服务年限 地区及行业薪资水平等因素 [3] - 绩效奖金根据个人绩效考核 公司经营与可持续发展 行业及市场情况确定 [3] 特殊情况处理 - 公司由盈利转亏或亏损扩大时 若平均绩效薪酬未下降需披露原因 [3] - 对"高精尖缺"科技领军人才及顶尖技术人才可实行特殊薪酬决定机制 不与经营业绩挂钩 [3][4] - 出现严重违反制度 损害公司利益或重大经济损失 重大违法违规被处罚或公开谴责等情形时 可给予降薪或不予发放绩效奖金 [4] 薪酬确定程序 - 薪酬与考核委员会根据绩效考核标准对董事及高级管理人员进行考核 [4] - 委员会根据考核结果及薪酬政策提出具体报酬数额和奖励方式 报董事会审议 [4] - 董事会审议高级管理人员薪酬方案 股东会审议董事薪酬方案 [4] - 讨论董事报酬时相关董事需回避 [5] 薪酬披露要求 - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准 向股东会说明并充分披露 [5] - 年度亏损时需在薪酬审议各环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求 [5] - 会计师事务所需重点关注绩效考评控制有效性及薪酬发放是否符合内控要求 [5] 薪酬调整依据 - 参考地区及行业薪资水平变动 每年收集同行业及地区薪资数据作为调整依据 [6] - 参考社会物价增长水平 确保实际购买力保持在合理水平 [6] - 参考公司收入规模 盈利及增长情况 [6] - 参考公司发展战略或组织结构调整 [6] - 参考个人绩效表现 职级和职责调整 [6] 专项奖励与惩罚 - 经薪酬与考核委员会审批 可为专门事项设立专项特别奖励或惩罚 作为薪酬补充 并经董事会批准实施 [6] 股权激励计划 - 公司可实施股权激励计划对非独立董事及高级管理人员进行长期激励并实施相应绩效考核 [7] - 薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划及绩效考核草案 提交董事会和股东会审议 [7] 其他激励方案 - 薪酬与考核委员会负责拟定其他激励方案 以激励非独立董事及高级管理人员提高工作绩效和促进经营指标达成 并制订相应考核办法 [7] 制度生效与解释 - 制度由董事会负责制定 修订并解释 [9] - 制度自股东会审议通过之日起生效实施 修订亦同 [9]