招聘会概况 - 2025年"百日千万招聘专项行动"赤峰市大型招聘会由赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市退役军人事务局、赤峰市公安局和赤峰市工商业联合会联合主办 [1] - 招聘会在内蒙古东部人才市场举行 同步开展"京东家政宣讲会" [1] - 120家企业提供3150个岗位 751人次参加线下招聘会 现场达成初步就业意向84人 [3] 岗位分布特点 - 退役军人专区提供秩维员、司机等岗位 明确"退役军人优先录用" [3] - 教育咨询、线上客服、行政文秘等稳定性岗位针对公安系统家属就业特点 标注"弹性工作时间 支持照顾家庭" [3] - 新媒体、数字经济等新兴领域企业聚焦高校毕业生创新岗位 [3] 京东家政宣讲会 - 京东家政工作人员详细介绍公司业务范围、服务理念、薪酬待遇和职业发展路径 [3][5] - 宣讲会吸引众多求职者关注 帮助求职者深入了解家政行业 [5] 线上招聘情况 - 通过"赤峰人社"抖音账号直播带岗 直播间观看量达1.3万人次 [5] - 主播走进企业展位沉浸式介绍岗位 [5] - 赤峰市公共就业服务平台同步开展线上招聘会 47家企业提供1453个岗位 3465人次在线浏览 收到简历74份 [5]

就业吸纳与保障 - 公司为超72万名劳动者提供多元就业选择并建立特色员工保障体系[1] - 作为行业唯一与一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的企业，截至2024年底已有超1200名一线员工退休[1] - 外卖业务中与超10万名全职骑手直接签订劳动合同并承担全部成本，计划扩招至15万名[1] - 连续三年累计提供5万多个在校生岗位，面向25届毕业生新增1.8万余岗位且核心岗位薪资提升20%[1] - 启动"顶尖青年技术天才计划"在全球范围招聘技术人才[1] 新业态就业创造 - 2025年启动「百县十万人招募计划」在百县千镇招聘10万名保洁师[2] - 健康业务带动互联网医生、到家护士、药师、营养师等新职业发展[2] - 全渠道业务创造线下门店运营、销售顾问、技术服务等复合型岗位[2] - 2000亿元出口转内销计划稳定外贸企业订单，维护产业链用工规模[2] 员工福利投入 - 过去20年累计投入220亿元改善职工居住条件[2] - 2023年住房保障基金追加100亿投入，其中77%申请来自一线员工[2] - 10年间助力超1万名一线员工购房，区域福利房及免费宿舍降低居住成本[2] 企业理念 - 将员工视为最宝贵财富，坚持"先人后企"经营理念[3] - 致力于提供有竞争力收入和发展舞台，持续履行稳就业社会责任[3]

文章核心观点 京东家政推出“先享后付”模式重构家政行业消费支付流程，开启“百县十万人招募计划”拓展服务覆盖区域并投入资金提升保洁师收益及合作体验，满足市场需求 [1][2] 京东家政“先享后付”模式 - 4月27日京东家政开启“先享后付”，用户0元购单次保洁服务及服务周期卡，服务完成后按次扣费，未使用不扣款 [1] - 该模式直击传统预付式消费痛点，打破“预付 - 消费”传统链路，用户资金可灵活支配管理 [1] 家政行业传统消费模式问题 - 家政用户有多次、周期性服务需求，但行业主流以预付周期卡为主，消费者需一次性支付上千元至数万元 [1] - 高额预付资金占用家庭流动资金、抬高新用户尝鲜门槛，且消费者担忧商家跑路风险，导致潜在消费者放弃下单 [1] 京东家政服务情况 - 京东家政提供日常保洁、开荒保洁、家电清洗、玻璃清洗等精细化服务，推出“不满意重做”服务承诺 [1] - 截止目前已服务上百万家庭，超98%用户给出五星好评 [1] 京东家政“百县十万人招募计划” - 今年京东家政开启“百县十万人招募计划”，面向百县千镇招募10万保洁师 [2] - 计划将服务覆盖区域拓展至100个城市，并投入10亿资金提升保洁师收益及合作体验 [2]