招聘活动概况 - 活动由金水区人力资源和社会保障局、金水区东风路街道办事处联合河南123人才网共同举办 [1] - 活动时间为11月22日9:00至12:00，地点在智汇城一楼大厅 [1] - 活动主题为2025郑州市大学生专场招聘会，主要服务青年人才、高层次人才、应往届高校毕业生等急需就业群体 [1] 参与行业 - 重点参会企业涉及金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技等多个行业 [1] - 行业覆盖范围广泛，还包括智能数字化、旅游、文化传媒、法律、建材、食品等领域 [1] 招聘岗位 - 招聘岗位涵盖大部分专业类别，提供岗位11000余个 [1] - 岗位集中在软件开发、管培生、新媒体运营、电子商务、外贸、技术研发等领域 [1] - 其他主要岗位包括项目管理、行政、设计、财务、工程师、主播、律师、市场营销、实习生等 [1] 活动形式 - 活动现场设立企业招聘区、企业展示区 [1] - 提供手机端扫码投递简历等便捷求职方式 [1]

招聘活动概况 - 活动名称为"职引未来——全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会" [1] - 活动将于16日（周四）上午在郑州市二七区零工市场举办 [1] - 活动由郑州市二七区人力资源和社会保障局联合河南123人才网共同主办 [1] 目标求职群体 - 招聘会主要面向青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、社区待业青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体 [1] 参会企业行业 - 参会企业涵盖金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技、智能数字化、旅游、文化传媒、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、建材、食品等多个行业 [1] 招聘岗位与规模 - 招聘岗位聚焦新媒体运营、管培生、电子商务、技术工程师、行政、设计、会计、律师、计算机、储备干部、人力资源管理、实习生等方向 [1] - 招聘会共提供5500余个就业岗位 [1] 现场服务设置 - 活动现场将设立企业招聘区、企业展示区 [1] - 现场开通手机端扫码投递简历等便捷服务 [1] - 为求职青年提供多元化的岗位匹配和面对面推荐机会 [1]

国考年龄限制放宽政策 - 中央机关及其直属机构2026年度公务员招考将一般报考年龄限制放宽至38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽至43周岁以下 [1] - 该政策被视为就业市场的风向标，传递出能力导向取代年龄一刀切的积极信号，为高学历青年和资深人才敞开大门 [1] 企业招聘市场的年龄歧视现状 - 在互联网行业技术岗招聘中，明确要求35岁以下的岗位占比高达72% [1] - 35岁以上求职者平均需投递42份简历才能获得一次面试机会，而25岁群体仅需投递8份 [3] - 40岁以上群体简历投递成功率不足年轻人的三分之一 [1] 互联网行业年龄歧视的成因与影响 - 企业设置年龄屏障的表面原因是成本考量，认为中年员工薪资要求更高、学习能力下降、家庭负担重 [2] - 深层原因是对年轻的认知偏差，将活力、可塑性与年龄直接挂钩，忽略了经验、稳定性与责任感的附加价值 [2] - 2023年上半年纯互联网行业人才供需比达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位，其中内容运营、社区运营、新媒体运营岗位竞争最激烈，平均5个人才竞争1个岗位 [3] - 2025年一季度国内头部互联网企业裁员比例普遍超过15%，部分知名电商平台甚至超过20% [3] 企业打破年龄歧视的动力与方向 - 随着ESG评价体系推广，就业公平与包容性已成为投资者和消费者关注的重要指标，践行年龄平等的企业更容易获得公众信任 [4] - 企业需建立以岗位需求为核心的人才评估体系，例如针对35岁以上候选人设计经验加创新双维度考核，重点考察项目管理、风险预判等能力 [5] - 在人口老龄化加剧的背景下，破除35岁门槛关乎劳动力结构优化与社会创新活力的激发 [5]

文章核心观点 - 职场成功的关键在于“双向匹配”，而非单纯依赖个人“喜欢” [4][14] - “喜欢”不足以支撑长期职业发展，需结合能力契合度、需求回报平衡及价值观同频 [4][14] - 忽视匹配度可能导致职业倦怠、薪资压力与价值观冲突，最终消耗初始热情 [7][13] 职场案例分析与行业现象 - 小夏案例：因“喜欢新媒体”入职小型公司（约100人），但公司缺乏预算与明确方向，薪资扣除生活开支后仅剩数百元，连续加班后因数据不达标被扣绩效奖，3个月后裸辞 [5][7] - 阿琳案例：设计行业从业8年，入职小设计公司后薪资降低30%，加班修改方案但公司倾向抄袭大牌风格，原创方案被转售商业客户，最终因工作不尊重其热爱而离职 [11][13] - HR行业观察：应届生应聘市场岗时仅强调“喜欢与人打交道”，但无法清晰阐述岗位价值理解或接受出差要求，暴露能力与岗位需求错配 [10] 行业人才供需匹配要素 - 企业需求侧：公司更关注员工创造的实际价值，而非个人喜好，要求员工具备胜任能力、适应工作节奏并与公司价值观一致 [10][14] - 员工需求侧：薪资需覆盖基本生活开支（如房租、房贷），岗位需提供成长空间、发展机会及工作与生活平衡 [4][7][14] - 长期稳定性依赖能力与岗位契合、需求与回报平衡、价值观同频三大支柱 [4][14]

招聘活动概况 - 活动名称为2025"金秋纳才 郑等你来"专场招聘会 [1] - 活动时间为9月28日10:00至13:00 [1] - 活动地点在郑东新区万达坊一楼大厅西门 [1] - 主办方为郑东新区组织人事和社会保障局、郑东新区祭城路街道办事处及河南123人才网 [1] 招聘对象 - 主要面向应往届毕业生、高层次人才、离校未就业青年、技能型青年人才等急需就业群体 [1] 参与行业 - 参会重点企业涉及计算机、环保科技、教育、机械制造、智能数字化、旅游等多个行业 [1] 招聘岗位 - 招聘岗位集中在新媒体运营、项目经理、运营总监、管培生、电子商务等 [1] - 活动提供岗位8600余个 [1]

招聘活动基本信息 - 活动名称为职引未来——全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会 [1] - 活动由郑州市二七区人力资源和社会保障局联合河南123人才网举办 [1] - 活动时间为9月18日（周四）上午在郑州市二七区零工市场举行 [1] 目标招聘群体 - 招聘对象主要为青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、社区待业青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体 [1] 参会行业与重点企业 - 重点参会企业涉及金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技、智能数字化、旅游、文化传媒、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、建材、食品等多个行业 [1] 提供岗位情况 - 岗位集中在新媒体运营、电子商务、技术工程师、行政、设计、会计、律师、计算机、储备干部等 [1] - 提供岗位6200余个 [1] 活动服务形式 - 活动现场设立企业招聘区、企业展示区 [1] - 提供手机端扫码投递简历等方式 [1] - 以便多元化服务求职者，进一步为求职青年进行岗位匹配和面对面推荐 [1]

招聘活动概况 - 郑州市二七区人力资源和社会保障局联合河南123人才网于9月4日上午举办高校毕业生专场招聘会 主题为"百日千万"送岗位 "零工之家"暖民心 [1] - 招聘会时间9月4日9:00至12:00 地点在郑州市二七区零工市场（航海西路与郑密路交叉口向北100米）[2] 招聘对象与规模 - 主要面向应往届高校毕业生 离校未就业高校毕业生 青年人才等急需就业群体 [1] - 提供岗位6700余个 涵盖新媒体运营 管培生 电子商务 技术工程师 行政 设计 会计 律师 计算机 储备干部 人力资源管理 实习生等职位 [1] 参与行业范围 - 重点参会企业涉及金融 生物化工 环保科技 教育培训 机械制造 精密电子科技 智能数字化 旅游 文化传媒 法律 酒店餐饮 汽车 物流 医疗 农牧 建材 食品等多个行业 [1] 招聘服务形式 - 现场设立企业招聘区 企业展示区 提供手机端扫码投递简历等多元化服务方式 [1] - 为求职青年进行岗位匹配和面对面推荐 [1]

股价表现 - 最新股价19.64元 较前一交易日上涨0.77% [1] - 8月22日主力资金净流出523.31万元 [1] - 近五日主力资金累计净流出3605.68万元 [1] 定期报告披露 - 将于8月28日披露2025年半年度报告 [1] - 半年度报告包含地铁广告运营等经营数据 [1] - AI工具应用情况将在半年度报告中披露 [1] 公司基本情况 - 属于文化传媒行业 [1] - 主营业务包括互联网信息服务和新媒体运营 [1] - 最新股东总户数为19346户 [1] 信息披露安排 - 重大产业计划将及时履行信息披露义务 [1] - 投资者关注的地铁广告运营情况将通过定期报告披露 [1]