平台专项治理行动 - BOSS直聘平台正在开展针对蓝领招聘市场的“虚假高薪”专项治理行动 [1] - 平台风控系统日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人 [1] - 专项治理完善了针对“虚假高薪”的全链路风控体系，采用“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行日常巡检 [1] 治理行动中的典型案例 - 2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，名义招聘台球厅服务员，实为暗中招聘“台球助教”，涉及诱导求职者添加私人联系方式，该账号次日被冻结 [1] - 有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种并微调薪资试探系统，均被拦截，最终因违规收费被冻结账号 [1] - 治理行动重点识别薪资在正常范围内的隐蔽风险职位，做到前端拦截与后端巡查并重 [1] 平台对求职者的建议 - 对工作内容简单、无学历经验要求但薪资远超同类的岗位应提高警惕 [2] - 建议通过网上搜索同类岗位平均薪资进行“反向核验” [2] - 对信息模糊、只标高薪不写细节的职位应谨慎投递 [2] - 应坚决拒绝“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等模式 [2] - 注意核对企业认证信息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通 [2]

平台专项治理行动 - 公司针对蓝领招聘市场开展“虚假高薪”专项治理行动，重点打击相关职位[1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1][2] - 此次专项治理主要覆盖蓝领领域，后续将逐步向白领领域推广[3] 虚假高薪的危害与表现形式 - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵”，诱导求职者添加站外好友后，以培训费、工装费等名义实施诈骗[1] - 此类职位会挤占真实岗位曝光空间，扰乱正规企业招聘秩序[1] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流，例如名义招募台球厅服务员，实则暗中招募“台球助教”[3] - 一个“黑中介”曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等7类不同职种以试探系统[3] 平台风控机制与措施 - 公司自2023年起针对蓝领岗位建立“合理薪资范围”机制，依据行业主流企业及用户反馈设定合理薪资参考区间[2] - 若发布职位薪资偏离行业合理范围，招聘者会收到平台提示[2] - 治理并非“一刀切”，企业提供真实高薪机会时，提交合法薪资证明经核实后即可发布[3] - “合理薪资范围”机制同时识别低薪，薪资低于当地最低工资标准的职位同样会被系统提示[4] - 平台建立了全链路薪资风控体系，依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系，全平台巡检蓝领职位[4] - 2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置了7000多个虚标薪资的职位[5] 对求职者的建议 - 警惕工作内容简单、对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的“低门槛、高回报”职位[7] - 建议求职者网上搜索同类岗位平均薪资作为参考[7] - 对于信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位应谨慎投递[7] - 拒绝任何形式的预付费用，如“先培训再上岗”或“贷款培训包就业”等说辞[8] - 建议求职者查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是否一致，并尽量在平台内完成沟通以保障权益[8]

公司股份回购计划 - 公司于2026年1月21日通过计划受托人在公开市场购买了31.74万股A类普通股 [1] - 所购股份以15.87万股美国存托股的形式持有 [1] - 每股A类普通股的平均购买成本为9.44美元 [1] 资金来源与股份处置 - 本次股份购买的资金来源为公司内部资源 [1] - 所购股份将根据公司首次公开发售后股份计划的条款，以信托方式为合资格参与者持有 [1]

格隆汇1月22日丨BOSS直聘-W(02076.HK)公布，于2026年1月21日，由公司内部资源拨付，计划受托人 根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.74万股A类普通股(以15.87万股美国存托股的形式)，并 以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

公司股份回购计划 - 公司于2026年1月21日通过计划受托人在公开市场购买了31.74万股A类普通股 [1] - 此次回购的股份以15.87万股美国存托股的形式进行 [1] - 所购股份的平均成本为每股A类普通股9.44美元 [1] 回购资金来源与目的 - 回购资金来源于公司内部资源 [1] - 回购行动是根据公司首次公开发售后股份计划的条款及条件执行 [1] - 回购的股份将以信托方式为合资格参与者持有 [1]

股份交易 - 2026年1月21日受托人购317,400股A类普通股，占比0.03%[3] - 每股平均代价9.44美元，购买后结余32,453,914股[3] 股份计划 - 首次公开发售后股份计划2022年12月22日上市后生效[3] - 公司将检讨并酌情决定授予A类普通股数目[3] 董事会构成 - 截至2026年1月22日，董事会有5位执行董事等[5]

平台治理行动 - 公司发布整治虚假高薪专项公告 显示平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1] - 2025年第四季度 平台根据用户反馈共处置超过7000个虚标职位[1] 违规行为特征 - 存在黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位的案例[1] - 违规招聘者频繁切换保安 厨师等7类不同职种 发布从月薪9000元到2.4万元不等的虚假高薪岗位[1]

文章核心观点 - BOSS直聘平台针对招聘市场中的“虚假高薪”陷阱展开专项治理行动 通过建立“合理薪资范围”机制 全链路风控体系及用户反馈机制 打击蓝领及未来白领领域的虚假高薪职位 以净化招聘生态 保护求职者权益 [1][4][5] 专项治理行动概况 - 平台开展“虚假高薪”专项治理行动 重点打击蓝领招聘市场的虚假高薪职位 后续将逐步向白领领域推广 [1][5] - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵” 诱导求职者添加站外好友后 以培训费 工装费等名义实施诈骗 同时挤占真实岗位曝光空间 扰乱招聘秩序 [1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人 且这些被拦截者后续被验证存在风险的概率较高 [1][4] 风控机制与措施 - 平台于2023年建立“合理薪资范围”机制 依据行业主流企业 站内用户等真实反馈为不同岗位设定合理薪资参考区间 若薪资偏离合理范围 招聘者将收到提示 [4] - 该机制不仅作用于高薪 也会识别低于国家规定当地最低工资标准的职位 [7] - 治理非机械“一刀切” 若企业提供真实高薪机会 提交合法薪资证明并经核实后即可发布 [6] - 建立全链路薪资风控体系 在职位发布后 依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行全平台巡检 识别薪资填写正常但暗示高薪的风险职位 [7] - 建立用户反馈机制 若求职者沟通后发现岗位薪资虚标 可向平台反馈 2025年第四季度 根据用户反馈共处置7000多个虚标职位 [9] 典型案例与黑产行为 - 虚假高薪职位常不符合市场客观规律 例如普通餐厅服务员月薪普遍为6000-7000元 号称“月薪2万”则往往暗藏陷阱 [4] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流 例如名义招募台球厅服务员 实则暗中招募“台球助教”并诱导添加私人联系方式 [5] - 黑产为引流会多次尝试发布虚假高薪职位 例如有“黑中介”在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位 频繁切换保安 厨师等7类职种以试探系统拦截底线 [5] 对求职者的建议 - 警惕“低门槛 高回报”职位 如工作内容简单 对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的职位 [10] - 建议从三方面综合判断：查看信息是否明确 对信息模糊只标高薪的职位谨慎投递；拒绝任何预付费用；学会“反向核验”企业认证信息与实际招聘主体是否一致 [10] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通以保障权益 发现违规行为可直接向平台举报 [10]

公司行动 - BOSS直聘于近日开展了“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位 [1][3] - 公司建议求职者从信息明确性、拒绝预付费用、反向核验企业信息三个方面综合判断岗位薪资合理性 [1][3] - 公司建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益，并鼓励对违规行为直接向平台举报 [1][3] 行业问题与建议 - 蓝领招聘市场存在信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，求职者需谨慎投递 [1][3] - 招聘市场存在“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等要求预付费用的欺诈模式，求职者切勿轻信 [1][3] - 存在企业在平台上的认证信息与实际招聘主体不一致的情况，求职者需注意反向核验 [1][3]

公司近期股份回购动态 - 公司于2026年1月20日耗资近300万美元（约合2088万元人民币）回购31.5万股A类普通股 [1] - 过去两个月内，公司累计回购金额已超过1300万美元（约合9050万元人民币） [1] 公司未来股份回购计划 - 根据已公开的回购计划，公司将在2026年8月底之前，回购最多价值2.5亿美元的公司股份 [1]