公司股份回购计划执行 - 公司于2026年1月28日通过其首次公开发售后股份计划的受托人，在公开市场购买了合共31.59万股A类普通股 [1] - 所购股份以15.8万股美国存托股的形式持有 [1] - 此次股份购买的资金来源为公司内部资源 [1] - 所购股份将由受托人以信托方式为合资格参与者持有 [1]

公司股份回购计划 - 公司于2026年1月28日宣布一项股份购买计划 [1] - 计划通过公司内部资源拨付资金执行 [1] - 计划受托人在公开市场购买了31.59万股A类普通股 [1] - 所购股份以15.80万股美国存托股的形式体现 [1] - 所购股份将以信托方式为合资格参与者持有 [1]

公司股份回购计划执行 - 公司于2026年1月28日，通过其首次公开发售后股份计划的受托人，在公开市场购买了合共31.59万股A类普通股 [1] - 本次回购的股份以15.8万股美国存托股的形式进行 [1] - 回购资金来源于公司内部资源拨付 [1] - 所购股份将由受托人以信托方式为合资格参与者持有 [1]

数据相关 - 2026年1月28日受托人购315,908股A类普通股[3] - 所购A类普通股以157,954股美国存托股形式持有[3] - 所购A类普通股占公司已发行及流通在外股份总数约0.03%[3] - 所购每股A类普通股平均代价为9.49美元[3] - 购买后受托人所持A类普通股结余为32,924,078股[3]

公司股份回购计划 - BOSS直聘于2026年1月26日通过公司内部资源拨付，在公开市场购买137,346股A类普通股，并以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 此次回购的股份以68,673股美国存托股的形式进行，占公司已发行及流通在外股份总数的百分比约0.01% [1]

BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月26日，由本公司内部资源拨付，计划受托人根据计划的条 款及条件在公开市场上购买合共13.73万股A类普通股(以6.87万股美国存托股的形式)，并以信托方式为 合资格参与者(定义见计划)持有该等股份。 ...

数据相关 - 2026年1月26日受托人购137,346股A类普通股，占已发行及流通股约0.01%[3] - 所购每股A类普通股平均代价9.50美元[3] - 购买后受托人所持A类普通股结余32,608,170股[3] 未来策略 - 公司将检讨并酌情决定授予合资格参与者A类普通股数目[4]

AI人才需求趋势 - 企业对AI相关人才需求快速上涨，增速逐年递增，AI相关岗位月均新发职位数同比增速2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年达到74.1% [1] - AI人才需求正从互联网/AI行业溢出至广泛的实体经济与专业服务领域，2025年互联网/AI行业仍占据四分之三的岗位总量，但非技术岗位需求增速惊人 [1][2] - 销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务AI岗位增长超200%，高级管理AI相关岗位增长139% [2] - 电子半导体新增AI职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI需求全部翻倍 [2] AI人才需求地域分布 - AI呈现全域渗透趋势，一线城市聚焦研发与算法攻关，新一线与二三线城市成为AI应用落地主战场 [3] - 深圳、东莞、惠州协同推动珠三角“智慧工厂”升级，惠州AI职位数量增速达近180% [3] - 武汉、重庆等中西部重点城市，AI在自动驾驶、供应链优化等场景渗透，服务光电子、汽车等产业 [3] 就业市场结构性变化 - 就业市场出现明显的“结构性分化”，即“K型”分化 [4] - 具备核心算法能力的“造武器”人才稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅达15.8% [4] - 拥有“物理护城河”的蓝领岗位价值坚挺，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍 [4] - 技术门槛较低的入门级工种面临挑战，薪酬水平将回归新平衡点 [4] 求职者技能与市场响应 - 市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿强烈，提升复合能力和不可替代性是关键 [5] - AI技能学习向全职能岗位扩散，具备一定AI能力的求职者中，销售类占比13%，客服、运营合计占比13% [5] - 生产制造类具备AI能力的求职者占比为6%，且在稳步提升，表明“新蓝领”正快速完成智能化技能升级 [5] AI在招聘平台的应用 - BOSS直聘在招聘端推出AIAgent服务，帮助招聘者将沟通效率提升25%，并每天辅助发布数万个标准化职位 [7] - 在求职端，平台AI搜索、求职助手全量开放，并提供AI模拟面试、挖掘简历亮点、自动生成“牛人优势”等服务 [7] - AI大模型能力被广泛应用于求职安全保障领域，对违规招聘信息进行识别和处置 [8] - 平台原则是AI作为辅助，最终决策权在用户手中，长期方向是让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者” [6][9]

AI人才市场趋势 - 2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长74%，呈现井喷态势 [2] - AI相关职位薪资溢价从2022年的3.3倍回调至2025年的2.6倍，反映技术快速普及与应用下沉 [2] - AI核心人才依然稀缺，AI工程师岗位需求激增317%，中位数薪资涨幅达15.8% [3] 专业服务与HR行业的AI应用 - 2025年包括人力资源服务在内的专业服务行业，其AI岗位实现了超过200%的爆发式增长 [2] - 借助AI工具，一位HR一天能精准筛选上千份简历，将时间投入到更高价值的人才沟通与评估中 [2] - 未来的优秀HR需兼具人才管理能力与利用AI工具提升效率的技能 [2] 其他高增长岗位需求 - 软件项目经理需求增长15倍，年薪上涨71% [3] - 电工岗位招聘需求增长11倍，工资上涨56% [3] - 在项目统筹、协调、落地及实体技能领域，人的价值非常坚挺 [3]

行业趋势：招聘行业的数字化与AI化转型 - 招聘行业正从单纯的“抢人大战”进化为拼团队、技术、耐力及“人机协同”效率的数字化竞争 [1] - 人工智能正从昂贵的“奢侈品”转变为人力资源从业者手边的“通用工具”，重构招聘管理逻辑 [1] - 未来的职场是“人+AI”的竞争，建立高效的人机协同机制成为企业人才管理的核心议题 [6] 市场数据：AI人才需求与薪酬变化 - 2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈现“井喷”态势 [3] - AI相关职位的薪资溢价从2022年的3.3倍理性回调至2025年的2.6倍，反映技术普及与应用下沉 [4] - AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅达15.8%，岗位需求激增317% [4] - 软件项目经理需求增长15倍，年薪上涨71%；电工工资上涨56%，招聘需求增长11倍，显示项目统筹与实体技能领域人才价值坚挺 [4] 技术应用：AI在招聘中的具体赋能 - AI已助力招聘者提高效率，例如有HR借助AI一天能精准筛选上千份简历，将时间投入更高价值的人才沟通 [3] - 在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的爆发式增长 [3] - AI技术正应用于招聘服务各环节，如通过AI大模型拦截招聘诈骗、利用AI模拟面试帮助求职者更好呈现自己 [5] - 通过AI Agent服务，招聘者可将更多精力投入与候选人的深度沟通，从而提升决策质量 [3] 公司实践：BOSS直聘的奖项与洞察 - BOSS直聘揭晓2026年度“王者系列”奖项，1491家企业及个人凭借卓越招聘表现获奖 [1] - 奖项评选不设人工评审，完全基于2025年度平台用户真实行为数据，涵盖招聘活跃度、职位增速、人才互动等数十个客观维度 [2] - 评选针对20人以下至1000人以上不同规模企业设置相应获奖比例，确保公平性，使大小企业均有获奖机会 [2] - 公司总裁强调，AI是辅助，最终决策权在招聘者手中，目标是让AI成为业务副驾驶，解放员工以创造更大价值 [6]