公司安全治理成效 - AI风控系统成为平台主动防御的核心力量，全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截 [1] - 平台协助警方从源头打击犯罪，全年协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数个“套路运”、“招转培”犯罪团伙 [1] - 平台全面加强了对求职者的安全提示与防骗科普，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次，以构建“第一道防线” [1][2] 行业违规新趋势与挑战 - 以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”的新趋势 [1] - 违规招聘者为规避平台监管，刻意诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或进行线下面试，再暴露真实违规意图，例如在涉色情类违规中提出“找对象”、发送涉黄图文或招聘“贴身助理”等 [2] 公司应对策略与技术优化 - 平台安全团队优化了针对诱导脱离平台行为的提示，当风控系统监测到招聘者频繁诱导用户“加V”或“扫码”时，会将该招聘者列入“重点关注”名单，并向求职者发送弹窗警示 [2]

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托 人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.52万股A类普通股(以15.76万股美国存托股的形式)， 并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

公司股份回购计划 - 公司计划通过股份购买计划回购股份 回购股份数量为31.52万股A类普通股 以15.76万股美国存托股的形式进行 [1] - 股份回购的资金来源为公司内部资源 由公司拨付给计划受托人执行 [1] - 股份回购的执行方式为在公开市场上购买 购买后将以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 股份回购计划的执行日期为2026年1月20日 需根据计划条款及条件进行 [1]

公司股份回购计划执行 - 公司于2026年1月20日通过计划受托人在公开市场购买了315,230股A类普通股，相当于157,615股美国存托股 [1] - 此次股份购买的资金来源为公司内部资源，所购股份将以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 此次回购依据的是公司于2022年12月14日有条件批准并采纳的首次公开发售后股份计划 [1] - 该股份计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联交所主板上市后生效 [1]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 香港，2026年1月21日 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月20 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共315,230股A類普通股（以157,615股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月20日 所購買A類普通股總數： 315,230股 於2026年1月20日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.03% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.49美元 緊隨購買後受託人所持A類普通 ...

AI风控系统效能 - AI大模型已渗透至求职安全各链路 平台全年封禁处置账号中80%由AI支持的风控系统主动拦截 [2] - AI在风控领域的两大核心应用为语义识别与行为建模 基于深度语义的巡检能力可识别隐晦违规职位描述并快速拦截 行为建模则能更快识别违规模式并构建精细化风险识别模型 [5] - 在AI支持下 安全团队于2025年发起了打击招聘性骚扰、整治违规收费、整治刷单诈骗与违规引流、虚假高薪管控等多个治理专项 拦截违规职位并封禁数万个违规账号 [5] 黑灰产新趋势与打击 - 以招聘为名的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势 上游诱导HR倒卖简历或组织“简历工具人” 中游匿名出售简历 下游诱导刷单或办理各类贷款 [3] - 安全团队利用AI大模型对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别 发现并封禁“简历工具人”账号 同时上线风控模型实时巡检拦截 [3] - 平台配合警方从源头打击犯罪 协助破获案件58起 抓获嫌疑人607人 成功打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙 [2][8] 用户端安全防护措施 - 为规避监管 部分违规招聘者诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或线下面试 再暴露真实违规意图 [6] - 当风控系统监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时 招聘者会被重点关注 同时求职者会收到弹窗警示 [6] - 平台全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次 以构建“第一道防线” [2][6] 全域共治安全体系 - 公司将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区 实施全域共治 [7] - 核心守护区覆盖App及网页端内部 通过“人工+AI”审核系统确保公司、招聘者与岗位真实性 [8] - 生态共治区联合警方、企业与行业等多方力量 例如联合102家外卖配送企业签署行业自律公约以治理租买车乱象 并将严重违规招聘者行为通报至其所在企业推动整改 [8]

文章核心观点 - BOSS直聘发布2025年安全治理报告，显示AI大模型已深度渗透并成为平台求职安全治理的核心驱动力，通过主动拦截、模式识别与生态共治，有效打击了日益专业化、团伙化的黑灰产[1] AI风控系统的应用与成效 - 平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截[1] - AI大模型通过语义识别与行为建模两大核心应用，识别隐晦违规描述与违规模式，例如识别“简历工具人”账号及跨地域发布完全一致岗位的违规HR[4] - 在AI支持下，平台2025年发起多个治理专项，拦截违规职位并封禁数万个违规账号[5] 黑灰产新趋势与打击措施 - 招聘黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势，形成上游诱导倒卖简历、中游匿名出售、下游实施诈骗的产业链[2] - 平台利用AI对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别，并配合警方从源头打击，协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙[1][2] - 安全团队将线索汇总至公安机关，综合反馈已有数十人涉案接受调查[2] 对求职者的主动防护与警示 - 为规避监管，违规招聘者常诱导求职者脱离平台至第三方软件或线下，再暴露真实违规意图[6] - 平台优化风险提示，当监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时，会对招聘者重点监控并向求职者发送弹窗警示[6] - 全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次，以构建“第一道防线”[1][6] 全域共治的安全防护体系 - 平台将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区，实施全域共治[7] - 核心守护区通过“人工+AI”系统覆盖招聘全链路，确保公司、招聘者与岗位真实性[7] - 风险缓冲区要求站外沟通双方交换留痕，并加强风险提示[7][8] - 生态共治区联合警方、企业及行业力量，例如牵头联合102家外卖配送企业签署自律公约以治理租买车乱象，并向违规招聘者所在企业通报行为以推动管理整改[8]

AI风控系统效能 - AI大模型已渗透至求职安全各链路 平台全年封禁处置的账号中 80%由AI支持的风控系统主动拦截 [1][2] - 平台在加强AI对违规行为识别力度的基础上 配合警方从源头打击犯罪 [1][2] 黑灰产趋势与打击成果 - 以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”的新趋势 [1][2] - 平台协助警方破获案件58起 抓获嫌疑人607人 成功打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙 [1][2] 用户安全教育 - 安全团队加强向求职者发送安全提示与防骗科普信息 在求职者心中构建“第一道防线” [1][2] - 平台全年向求职者推送相关安全信息近2.5亿次 [1][2]

核心观点 - 摩根士丹利对中资科网股2026年AI发展前景持乐观态度，认为供给与需求两端将共同推动其发展 [1] - 互联网企业的海外扩张被视为应对宏观、竞争、监管及地缘风险的重要因素 [1] - 该行列出行业偏好次序，给予腾讯、阿里巴巴、拼多多、腾讯音乐、网易、BOSS直聘、满帮、美团、携程、同程旅行、好未来和贝壳“增持”评级 [1] 行业展望 - AI发展道路在2026年更加光明，主要由供给与需求两端共同推动 [1] - 互联网企业的海外扩张成为应对宏观、竞争、监管及地缘风险的重要因素 [1] 公司评级 - 摩根士丹利给予“增持”评级的股份包括：腾讯、阿里巴巴、拼多多、腾讯音乐、网易、BOSS直聘、满帮、美团、携程、同程旅行、好未来和贝壳 [1]

活动概况与参与规模 - BOSS直聘于2024年3月推出“最佳招聘官”月度评选活动，旨在通过平台数据和求职者反馈，将“好招聘者”的主观感受转化为可见指标 [2] - 2025年，共有21.9万家企业的招聘者关注并参与该评选活动，其中近四成企业实现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比增长 [1] - 2025年，获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户达到7.8万人，累计3个月获得该称号的招聘者表现远超平台其他招聘者 [4] 评选标准与招聘者特质 - 评选综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现 [1] - 优质招聘者的共同特质包括：积极沟通、岗位信息真实透明、及时反馈面试结果、沟通时换位思考 [6] - 数据显示，2025年共有1629位“最佳招聘官”在365天里保持全年在线，持续回复求职者消息，展现出显著高于平台整体水平的沟通投入度 [4] 企业参与结构与行业趋势 - 参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与 [1] - 2025年，16家大型企业获奖人数超过100人，52家大型企业获奖人数超过50人 [8] - 人才密集度越高的行业，“最佳招聘官”渗透率越高，电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23% [8] 城市分布与平台举措 - “最佳招聘官”主要分布在一线城市及部分新一线城市，其中22.1%集中在北京、上海、广州、深圳 [8] - 2025年，平台进一步强化了“最佳招聘官”荣誉标识的外显权益，在求职端推荐页面呈现相关标识，以帮助求职者更快识别优质招聘者 [7] 活动影响与行业意义 - 该评选活动让优秀的招聘者能更快速地被求职者看见，也为其他从业者提供了可参考、学习的实践样本 [2] - 招聘一线已率先发生变化，候选人体验正被纳入更重要的位置，并逐步成为企业雇主品牌建设的重要组成部分 [4] - 招聘者逐渐成为企业的“雇主品牌代言人”，一家公司拥有多位“最佳招聘官”是其招聘专业化水平的体现，也能在团队内部形成示范效应 [8] - 已有招聘者因获得“最佳招聘官”荣誉，在公司内部受到公开表扬，表明专业沟通、信息透明与及时反馈正成为企业认可的重要能力 [10]