股票激励计划概述 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票2000万股 占公司股本总额3.02% [1] - 首次授予1600万股限制性股票 授予价格为3.21元/股 [1] - 预留400万股限制性股票 授予价格与首次授予价格相同 [1] 计划实施细节 - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销完毕止 最长不超过66个月 [1] - 首次授予限制性股票占授予总量的80% 预留部分占20% [1]

澄星股份2025年限制性股票激励计划 - 公司拟授予限制性股票2000万股 占公司股本总额的302% [1] - 首次授予1600万股 预留400万股 [1] - 首次授予价格为321元/股 预留部分价格与首次授予价格相同 [1] - 激励计划有效期最长不超过66个月 自首次授予登记完成之日起计算 [1]

公司治理调整 - 公司于2025年7月29日召开第十一届第二十一次董事会会议 审议《关于调整公司组织架构的议案》等文件 [2] - 会议采用现场结合通讯方式在公司会议室召开 [2] 业务构成 - 2024年1至12月公司营业收入96.26%来自化工业务 [2] - 2024年1至12月公司其他业务收入占比3.74% [2]

公司战略与资本运作 - 公司拟以自筹资金向澄星供应链增资6000万元人民币 增资完成后澄星供应链注册资本由2000万元增至8000万元人民币 [1] - 澄星供应链拟以自筹资金对子公司链磷贸易增资2050万元人民币 增资完成后链磷贸易注册资本由2950万元增至5000万元人民币 [1] - 增资目的为推动战略目标落地 做大做强工贸板块业务并提升市场竞争力与运营管理效益 [1] 业务结构与财务数据 - 公司2024年1至12月营业收入构成中化工业务占比96.26% 其他业务占比3.74% [1] - 公司当前市值为42亿元人民币 收盘股价为6.32元 [1]

股权激励计划 - 公司拟向86名激励对象授予2000万股限制性股票 占公司总股本6.63亿股的3.02% [1] - 授予价格为每股3.21元 股票来源为定向增发的A股普通股 [1] - 计划有效期最长不超过66个月 自首次授予登记完成之日起计算 [1] 财务与经营数据 - 公司2024年主营业务收入构成中化工业务占比96.26% 其他业务占比3.74% [1] - 当前公司市值为42亿元 收盘股价为6.32元 [1]

业绩总结 - 2024年营业收入3355957546.40元，2023年3100968148.69元，2022年4537553208.82元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -198896357.70元，2023年 -60829137.13元，2022年521774032.78元[4] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1655402125.99元，2023年末1856756018.03元，2022年末1976010189.14元[4] - 2024年基本每股收益 -0.3002元/股，2023年 -0.0918元/股，2022年0.7875元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率 -11.31%，2023年 -3.18%，2022年30.40%[4] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予2000.00万股，占股本总额66257.29万股的3.02%，首次授予1600.00万股占2.41%，预留400.00万股占0.60%[2][9] - 本激励计划拟首次授予激励对象86人，约占公司员工总数2317人的3.71%[11] - 董事、首席执行官刘晓光获授限制性股票120.00万股，占授予总数6.00%，占股本总额0.18%[12] - 董事、总裁江国林获授限制性股票80.00万股，占授予总数4.00%，占股本总额0.12%[12] - 副总裁、董事会秘书汪洋获授限制性股票60.00万股，占授予总数3.00%，占股本总额0.09%[12] - 股权激励计划涉及股票数量为2000.00，其中核心管理等员工获授1280.00（占比64.00%），预留部分400.00（占比20.00%）[13] - 限制性股票授予价格为3.21元/股[15] - 激励计划有效期最长不超过66个月[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予限制性股票的相关工作，否则宣告终止[16] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内确定激励对象[16] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[17][18][19] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露前授予，解除限售安排同首次授予；若之后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[19] - 所有限制性股票持有人在每批次限售期届满之日起6个月内不得转让已解限股票[20] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%[21] - 董事和高级管理人员将本公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[21] 业绩考核 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标值38亿元、触发值30亿元，净利润目标值2200万元、触发值1400万元；2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元；2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值16000万元、触发值11200万元[26] - 若营业收入A≥目标值Am，公司层面解除限售比例X1 = 100%；若触发值An≤A＜Am，X1 = A/Am；若A＜An，X1 = 0%；若净利润B≥目标值Bm，公司层面解除限售比例X2 = 100%；若触发值Bn≤B＜Bm，X2 = B/Bm；若B＜Bn，X2 = 0%[26] - 各个解除限售期，当年净利润达到考核年度净利润目标值的50%后，且营业收入或净利润任一考核指标达到触发值，方可开始解禁，公司层面解除限售比例取X1或X2的孰高值[26] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，各年度业绩考核目标同首次授予一致；若于披露后授予，2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元；2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值16000万元、触发值11200万元[28] - 若当期业绩未达考核目标，所有激励对象对应考核当年拟解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销[29] - 激励对象个人年度绩效结果为B及以上，个人层面解除限售比例为100%；为C或D，个人层面解除限售比例为0%[30] - 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量 = 个人当年计划解除限售的股票数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[30] 调整与生效 - 限制性股票数量在资本公积转增股本等事项时调整，增发新股不调整，公式分别为资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）、配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）、缩股Q＝Q0×n [33][34] - 限制性股票授予价格在资本公积转增股本等事项时调整，增发新股不调整，公式分别为资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）、配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]、缩股P＝P0÷n、派息P＝P0 - V且P＞1 [34][35] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见，及时披露决议和律师意见[36] - 激励计划生效需董事会拟定草案，经董事会、股东大会审议，监事会等发表意见，股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[37][38] - 公司应在股东大会前公示激励对象，监事会或薪酬与考核委员会审核，股东大会前5日披露审核及公示说明[38] - 公司需自查内幕信息知情人交易情况，股东大会单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[38] 其他 - 若2025年9月底授予1600.00万股限制性股票，2025 - 2028年摊销总费用为2469.47万元，各年分别为378.87万元、1303.55万元、572.35万元、214.70万元[58] - 上网公告附件有《江苏澄星磷化工股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》和《江苏澄星磷化工股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[65]

激励计划规模 - 2025年限制性股票激励计划授予2000万股，占股本总额3.02%[3] 人员获授情况 - 刘晓光获授120万股，占授予总数6.00%[3] - 江国林获授80万股，占授予总数4.00%[3] - 汪洋和徐西瑞各获授60万股，各占3.00%[3] - 82名员工共获授1280万股，占64.00%[3] 预留部分 - 预留400万股，占授予总数20.00%[3] - 预留授予对象需12个月内确定，超期失效[2] 限制条件 - 单个激励对象获授不超股本总额1.00%[2] - 全部激励计划标的股票不超股本总额10.00%[2] - 预留权益比例不超拟授予权益20%[2]

激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票2000万股，占公司股本总额3.02%[6][27][29] - 首次授予1600万股，占公司股本总额2.41%，占授予权益总额80%[6][27] - 预留400万股，占公司股本总额0.60%，占授予权益总额20%[6][27][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为86人，约占公司员工总数3.71%[7][23] - 刘晓光获授120万股，占授予总数6.00%，占股本总额0.18%[28] - 江国林获授80万股，占授予总数4.00%，占股本总额0.12%[28] - 汪洋和徐西瑞各获授60万股，均占授予总数3.00%，占股本总额0.09%[28] - 核心管理等82人获授1280万股，占授予总数64.00%，占股本总额1.93%[28] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过66个月[8][30] - 首次授予限制性股票授予价格为3.21元/股，预留授予价格相同[8][41][42] - 自股东大会审议通过激励计划60日内，公司需完成首次授予相关程序，否则终止[10] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值38亿元、触发值30亿元，净利润目标值2200万元、触发值1400万元[46] - 2026年营业收入目标值43亿元、触发值34亿元，净利润目标值7000万元、触发值4900万元[46] - 2027年营业收入目标值50亿元、触发值40亿元，净利润目标值1.6亿元、触发值1.12亿元[46] 解除限售条件 - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%[34][35] - 若预留部分2025年三季报披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[35] - 营业收入或净利润达到触发值且净利润达目标值50%后可开始解禁[48] - 公司层面解除限售比例取营业收入和净利润对应比例的孰高值[48] - 个人年度绩效结果B及以上，个人层面解除限售比例为100%[51] 股份支付费用 - 假设2025年9月底授予限制性股票，2025 - 2028年股份支付费用分别为378.87万元、1303.55万元、572.35万元、214.70万元，首次授予限制性股票数量为1600万股，摊销总费用为2469.47万元[64] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向首次授予激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[70] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[23][70] - 公司发生资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57][89][91] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[59]

公司基本信息 - 公司注册资本为66257.2861万元[10] - 公司于2024年12月25日获统一社会信用代码913200002502383371的《营业执照》[10] - 公司为上交所主板上市公司，证券简称“澄星股份”，股票代码“600078”[10] 股权激励计划 - 2025年7月29日董事会通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》议案[13] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[16] - 首次授予激励对象86人[17] - 拟授予限制性股票2000万股，占股本总额3.02%[20] - 首次授予1600万股，占股本2.41%，占授予权益80%[20] - 预留400万股，占股本0.60%，占授予权益20%[20] - 有效期最长不超过66个月[23] - 需在股东大会通过后60日内完成首次授予，否则终止[24] - 首次授予分三个解除限售期，比例30%、30%、40%[27] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售同首次授予[27] - 预留授予若在第三季度报告披露后授予，分两个解除限售期，比例均为50%[27] - 所有限制性股票持有人每批次限售期届满之日起6个月内不得转让[29] - 激励对象为董高人员，任职期每年转让股份不得超持股总数25%[30] - 首次授予及预留限制性股票授予价格为每股3.21元[31] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值38亿元，触发值30亿元；净利润目标值2200万元，触发值1400万元[35] - 2026年营业收入目标值43亿元，触发值34亿元；净利润目标值7000万元，触发值4900万元[35] - 2027年营业收入目标值50亿元，触发值40亿元；净利润目标值1.6亿元，触发值1.12亿元[35] 程序与合规 - 2025年7月25日薪酬与考核委员会会议审议通过激励计划相关议案[43] - 2025年7月29日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案，2名关联董事回避[44] - 需公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[47] - 股东大会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[47] - 需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[47] - 预留授予部分激励对象在股东大会通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[49] - 公司具备实施激励计划主体资格，符合相关规定，已履行必要程序[57]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票2000.00万股，占公司股本总额3.02%[15] - 首次授予1600.00万股，占公司股本总额2.41%，占授予权益总额80.00%[15] - 预留400.00万股，占公司股本总额0.60%，占授予权益总额20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过66个月[17] - 首次及预留限制性股票授予价格为3.21元/股[24] 激励对象情况 - 激励对象86人，约占公司员工总数3.71%[13] - 刘晓光等4人及核心骨干等获授不同数量限制性股票[13] - 预留激励对象12个月内确定，超期预留权益失效[13] 解除限售安排 - 首次授予解除限售比例为30%、30%、40%[20] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，解除限售同首次；之后授予，比例均为50%[20] - 额外限售期为每批次限售期届满后6个月内不得转让[21] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年设定营业收入和净利润目标值与触发值[30] - 营收和净利润达不同条件对应不同公司层面解除限售比例[30] - 当年净利润达目标值50%且营收或净利润任一达触发值方可解禁[30] 其他要点 - 激励计划需股东大会审议通过[54] - 公司不为激励对象提供财务资助[44] - 激励计划对公司经营和股东权益有正面影响[48]