激励计划人员与股份 - 首次授予激励对象不超168人，包括董高、中层、科研和业务骨干[12] - 激励计划拟授予不超687.70万股限制性股票，占股本总额1.09%[15] - 首次授予621.70万股占0.99%，预留授予66.00万股占0.10%[15] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超120个月[16] - 授予价格为每股13.70元[20] 业绩条件与考核 - 2023年授予业绩条件：投入资本回报率不低于15.42%等[22][23] - 第一个解除限售期业绩考核目标：2025年投入资本回报率不低于15.42%等[24] - 个人考核90分及以上可解除当期全部份额[25][26] 其他要点 - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[42] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[44]

公司基本信息 - 公司注册资本为62,944.4958万元[15] 激励计划有效期 - 激励计划有效期最长不超过120个月[5] 业绩目标 - 2023年投入资本回报率应不低于15.42%，归母净利润增长率应不低于12%，研发投入强度应不低于3.90%[23][24] - 2025 - 2027年投入资本回报率应不低于15.42%[18][19][21] - 以2023年归母净利润为基数，2025 - 2027年归母净利润年复合增长率应不低于12%[18][19][21] - 2025年研发投入强度应不低于3.91%[18][21] - 2026年研发投入强度应不低于3.92%[18][21] - 2027年研发投入强度应不低于3.93%[19][21] - 2025 - 2027年需完成集团公司下发的产业链相关任务[18][19][21] 激励对象调整 - 激励计划首次授予的激励对象人数从修订前不超过170人变为修订后不超过168人[30][31] - 修订前中层管理人员不超过40人获授179.10万股，占授予总量24.284%，修订后不超过36人获授163.30万股，占23.75%[32][34] - 修订前科研骨干人员不超过87人获授275.10万股，占授予总量40.294%，修订后不超过85人获授278.30万股，占40.47%[32][34] - 修订前业务骨干人员不超过36人获授112.00万股，占授予总量18.918%，修订后不超过41人获授133.60万股，占19.43%[32][34] - 修订前财务总监李小俊获授5.00万股，占授予总量0.73%，修订后财务总监周违莉获授4.00万股，占0.58%[32][34] 激励计划规则 - 因公司和个人层面考核不可解除限售的限制性股票不得递延，按授予价与回购时股价孰低值回购注销[27] - 激励对象离职时已达解除限售条件部分可在半年内解除，未达条件由公司按授予价加银行同期存款利息回购[29] 会议审议情况 - 2025年4月24日，公司第十届董事会第四次会议审议通过激励计划草案二次修订稿议案[18] - 公司于2024年1月2日召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[35] - 公司于2024年12月31日召开相关会议，审议通过第二期限制性股票激励计划草案修订稿等议案[36][37] - 公司于2025年4月22日召开董事会薪酬与考核委员会会议，审议通过草案二次修订稿等议案[37] - 公司于2025年4月24日召开相关会议，审议通过草案二次修订稿等议案[38] 其他要点 - 国浩律师事务所接受公司委托，为其实施限制性股票激励计划提供专项法律顾问服务[8] - 实施本激励计划，股东大会需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[40] - 激励对象资金来源为自筹，公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[43] - 本次激励计划尚须经国务院国资委批准并经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施[48]

激励计划进展 - 2021年6月17日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[16][17] - 2021年10月9日获国务院国资委批复同意实施[17] - 2021年11月15日拟首次授予89人579万股[11][19] - 2022年4月25日向17人授予51万股预留股[17] - 2022年5月30日完成预留授予登记[22] - 2023 - 2025年各解锁期解锁议案陆续通过[32][36][38][40] 业绩数据 - 2023年投入资本回报率18.30%，高于对标和行业均值[31] - 2020 - 2023年归母净利润年复合增长率14.35%，高于行业均值[31] - 2023年研发投入强度4.27%，满足条件[31] 激励考核 - 14名预留激励对象2023年绩效达标可解锁，3名不解锁[31] - 预留授予部分第二个解除限售期即将届满，条件已成就[31]

收入和利润（同比环比） - 公司2025年第一季度营业收入为11.84亿元，同比下降7.03%[5] - 归属于上市公司股东的净利润为2.85亿元，同比增长5.91%[5] - 基本每股收益为0.45元/股，同比增长4.65%[6] - 加权平均净资产收益率为7.11%，同比增加0.46个百分点[6] - 2025年第一季度营业总收入为11.84亿元，同比下降7.04%（2024年同期为12.74亿元）[20] - 2025年第一季度净利润为3.07亿元，同比增长6.15%（2024年同期为2.89亿元）[21] - 2025年第一季度归属于母公司股东的净利润为2.85亿元，同比增长5.9%（2024年同期为2.69亿元）[21] - 2025年第一季度基本每股收益为0.45元/股，同比增长4.65%（2024年同期为0.43元/股）[22] 成本和费用（同比环比） - 2025年第一季度销售费用为4亿元，同比下降11.7%（2024年同期为4.53亿元）[20] - 2025年第一季度研发费用为2694万元，同比下降9.95%（2024年同期为2992万元）[20] 经营活动产生的现金流量 - 经营活动产生的现金流量净额为1.77亿元，同比增长126.35%[5] - 2025年第一季度经营活动产生的现金流量净额为1.77亿元，同比增长126.4%（2024年同期为7808万元）[23] - 2025年第一季度期末现金及现金等价物余额为6.99亿元，同比增长6.41%（2024年同期为6.57亿元）[24] - 2025年第一季度投资活动产生的现金流量净额为-1.3亿元，同比扩大106.5%（2024年同期为-6276万元）[24] 业务线表现 - 医药工业毛利率为68.24%，同比增加1.12个百分点[12] - 非处方药类毛利率为76.14%，同比增加2.09个百分点[12] - 处方药类营业收入同比增长23.68%，毛利率增加9.2个百分点[12] 地区表现 - 华东地区营业收入为4.42亿元，同比下降4.91%[12] 股东和股权结构 - 报告期末普通股股东总数为38,567人[14] - 华润江中制药集团有限责任公司持股272,010,336股，占比43.24%，为公司第一大股东[14] 资产和负债变化 - 货币资金从2024年末的1,007,379,500.74元增长至2025年3月末的1,620,163,496.21元，增幅60.83%[16] - 交易性金融资产从2024年末的10,005,152.78元大幅增长至2025年3月末的100,023,418.03元，增幅900%[16] - 应收账款从2024年末的440,610,650.15元增长至2025年3月末的533,277,892.11元，增幅21.03%[16] - 存货从2024年末的460,971,108.24元下降至2025年3月末的426,825,758.23元，降幅7.41%[17] - 流动资产合计从2024年末的2,487,609,574.79元增长至2025年3月末的3,214,156,416.55元，增幅29.21%[17] - 非流动资产合计从2024年末的4,020,330,080.81元下降至2025年3月末的3,470,314,481.08元，降幅13.68%[17] - 未分配利润从2024年末的2,491,746,550.08元增长至2025年3月末的2,776,660,813.98元，增幅11.43%[18] - 归属于母公司所有者权益从2024年末的3,862,808,649.61元增长至2025年3月末的4,148,193,103.94元，增幅7.39%[18] - 2025年第一季度所有者权益合计为47.79亿元，同比增长6.87%（2024年同期为44.72亿元）[19] 其他财务信息 - 公司不适用2025年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表[25]

激励计划实施流程 - 激励计划需经股东大会审议，出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[9] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案摘要[7] - 召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10日[8] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[9] - 股东大会通过后60日内对激励对象授予并完成公告、登记[10] 激励计划终止情形 - 60日内未完成授予工作，激励计划终止，3个月内不得再次审议[10] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[14] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[14] 特殊情况处理 - 高管在限制性股票授予前6个月内减持股票，可推迟至最后一笔减持交易之日起6个月后授予[12] - 公司控制权变更等情况，董事会可提交终止临时议案，经股东大会决定是否继续实施[15] 激励对象权益处理 - 信息披露文件存在问题致不符条件，未解除限售股票回购注销，已解除限售需返还权益[15] - 激励对象因裁员等被解除劳动关系，已获授未解除限售股票按授予价格回购[16] - 激励对象违法违规，已获授未解除限售股票按授予价格和回购时股价孰低值回购[16][17] - 激励对象因客观原因离职，已达条件部分半年内解除，未达条件按授予价格加利息回购[17] - 激励对象成为不能激励人员，已获授未解除限售股票按授予价格加利息回购[17] 其他规定 - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，不明则协商，不成可仲裁或起诉[19] - 激励计划实施程序和信息披露应符合规定[20] - 未依规实施，控股股东督促整改并追究责任[22] - 激励对象收益应缴纳税费，公司代扣代缴[26]

业绩目标 - 2023年投入资本回报率不低于15.42%，归母净利润增长率不低于12%，研发投入强度不低于3.90%[8] - 2025 - 2027年投入资本回报率均不低于15.42%，归母净利润年复合增长率均不低于12%[9][10] - 2025 - 2027年研发投入强度分别不低于3.91%、3.92%、3.93%[9][10] 激励考核 - 激励对象授予上一年度绩效考核80分及以上可被授予[8] - 考核结果90分及以上可解除全部限售份额，80（含） - 90分可解除80%份额，80分以下取消[13] - 考核年度为2025 - 2027年，分年度考核并解除限售[16][17] 考核管理 - 董事会是执行管理机构，薪酬与考核委员会负责审核[6] - 人力资源部负责实施考核，相关部门协助提供数据[7] - 考核结果保密保存至少三年，超期可销毁[19] 办法说明 - 办法由董事会制定、解释及修订，与法规冲突以法规为准[20] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[20]

人事变动 - 财务总监李小俊因工作变动辞职，不再任公司职务，继续任子公司董事[1] - 董事会聘任周违莉为财务总监，任期与第十届董事会一致[1] 新财务总监情况 - 周违莉曾任江中药业多岗位，现任公司财务部负责人[4] - 周违莉持有本公司4.4万股[4]

业绩数据 - 2024年营业收入443,545万元，同比下降2.59%[1] - 2024年归属于母公司所有者净利润78,819万元，同比增长9.67%[1] - 2024年加权平均净资产收益率19.58%，同比增长1.90个百分点[1] - 2024年研发投入强度达4.82%，同比增长0.53个百分点[6] 未来展望 - 2025年预计获中医药类发明专利授权不少于10件[8] - 2025 - 2027年围绕《环境、社会和治理（ESG）行动规划》完善ESG工作机制[19] - 2025年常态化披露ESG报告提高ESG综合管理效能[19] 新策略 - 2025年制定《市值管理制度》规范市值管理活动[19] - 2025年通过多种方式与投资者互动交流并完善意见征询和反馈机制[19] - 2025年构建“以投资者为导向”的信息披露体系提升信息披露质量[19] - 持续评估《2025年度“提质增效重回报”行动方案》举措实施进展[20] 其他亮点 - “十四五”期间保持每年两次现金分红频次，分红比例处中药行业前列，累计现金分红高于期间归母净利润总和[15] - 2024年参与项目获国家科学技术进步奖二等奖，在“科改示范企业”专项考核中获评“优秀”[6] - 2024年入选国家工信部“数字领航企业实践案例”及第一批“卓越级智能工厂名单”[10] - 2024年获“数字化转型成熟度三星级认证”及“新质生产力发展优秀案例”等行业认证[10] - 2024年荣获“上市公司董办最佳实践”、“金圆桌奖——优秀董事会”称号[12] - 2024年信息披露及市值管理工作获监管及资本市场认可，连续5年获上交所年度信息披露A级评价[18] - 2024年获中国上市公司协会“上市公司投资者关系管理最佳实践”“业绩说明会优秀实践”等荣誉[18]

江中药业2025年第一季度业绩 - 公司2025年第一季度营收为11.84亿元，同比下降7.03% [1] - 公司2025年第一季度净利润为2.85亿元，同比增长5.91% [1]

新策略 - 公司收到华润集团关于实施第二期限制性股票激励计划的批复[1] - 批复文号为华人通﹝2025﹞67号[1] - 激励计划相关事宜尚需提交公司股东大会审议[1] - 公告发布时间为2025年4月24日[2]