激励计划 - 2025年拟授予限制性股票总数530万股[1] - 中高层及骨干获授447万股，占比84.34%，占总股本0.96%[1] - 预留部分获授83万股，占比15.66%，占总股本0.18%[1] - 中高层及骨干不超279人[1] - 激励股票占公告日总股本1.14%[1]

员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超过29人，董监高为6人[8] - 股份总数合计不超过750万股，约占公司当前总股本的1.61%[9] - 拟首次授予不超过638万股，约占公司当前总股本的1.37%，预留112万股，约占0.24%[9] - 购买公司回购股票的价格为21.82元/股，拟筹集资金总额上限为16,365万元[9] - 存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[10] 解锁安排 - 受让标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为30%、30%、40%[10] 认购情况 - 董事、监事、高级管理人员拟认购总金额3947.238万元，占员工持股计划总份额的24.12%[31] - 其他符合条件的核心管理人员拟认购总金额9973.922万元，占员工持股计划总份额的60.95%[31] 考核指标 - 首次授予部分在2025 - 2027年分年度考核，以2024年为基数，各年有不同的营业收入和净利润增长率目标值与触发值[39] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前过户完毕，考核与首次授予部分一致；之后过户完毕，考核年度为2026 - 2028年，各年有相应考核指标[40][41] 解锁比例规则 - 考核指标A≧Am或B≧Bm时，公司层面解锁比例X = 100%；An≦A<Am或Bn≦B<Bm时，X = 80%；A<An且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = 80%[39][41] - 部门考核指标完成度Y≥100%时，部门层面解锁比例为100%；Y<100%时，为0[43] 管理与决策 - 由公司自行管理或委托专业机构设立资管计划管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[45] - 选举罢免管理委员会委员等8类事项需召开持有人会议审议[46] 实施情况 - 2025年6月公司将638万股标的股票过户至员工持股计划名下[77] - 以40.02元/股为参照，公司应确认总费用预计为11611.60万元[77] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为3951.17万元、4741.40万元、2273.94万元、645.09万元[78]

会议信息 - 公司职工代表大会于2025年4月28日以现场加通讯表决方式召开[1] - 公告发布时间为2025年4月30日[3] 员工持股计划 - 职工代表大会审议通过《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》[2] - 实施员工持股计划遵循依法合规等原则，无损害股东利益和强制参与情形[2] - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制，提高员工凝聚力和竞争力[2]

员工持股计划基本情况 - 参加对象总人数不超过29人，董监高为6人[8] - 股份总数合计不超过750万股，约占公司当前总股本的1.61%[9] - 拟首次授予不超过638万股，约占1.37%，预留112万股，约占0.24%[9] - 购买公司回购股票价格为21.82元/股，拟筹集资金总额上限为16,365万元[9] - 存续期为60个月，受让标的股票分三期解锁，比例为30%、30%、40%[11] 资金与股份来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和其他合法方式，公司不提供财务资助[9] - 股份来源为公司回购专用证券账户回购的股份[9] 考核指标 - 首次授予部分2025 - 2027年分年度考核，以2024年为基数，各年有营收和净利润增长率目标值与触发值[42] - 若预留部分2025年三季报后过户完毕，2026 - 2028年考核，各年有营收和净利润增长率目标值与触发值[43][44] 管理与决策 - 持有人会议每项议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[52] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[53] 实施与变更 - 2025年6月公司将638万股标的股票过户至员工持股计划名下[72] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[62] 终止与清算 - 存续期满后自行终止；所持股票全部出售或过户且资产清算分配完毕也可终止[62] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算，并按持有人所持份额比例进行财产分配[63] 其他 - 截至2025年4月29日，公司实际已回购5115908股[26] - 本次股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[73]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划程序合法有效，内容符合规定[1] - 决策程序合法有效，无损害股东利益及强制员工参与情形[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 实施该计划利于公司发展[2] 监事会决议 - 监事会同意公司实施2025年员工持股计划[3] - 监事会同意将相关事项提交股东大会审议[3]

会议情况 - 公司第四届监事会第四次会议于2025年4月29日现场召开，3位监事全到[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决全票通过，前两议案需股东大会审议[3][6][9] 公示与核查 - 首次授予部分激励对象公示不少于10天，监事会会前5日披露核查意见[8] 员工持股计划 - 两监事对员工持股计划相关议案回避表决，议案直接交股东大会审议[10][12]

上海龙旗科技股份有限公司 1 1、公司不存在《指导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员 工持股计划的情形。 2、公司通过职工代表大会等方式征求公司员工关于 2025 年员工持股计划相 关事宜的意见，董事会结合相关意见拟定公司《2025 年员工持股计划（草案）》 等相关文件，制定程序合法、有效。公司 2025 年员工持股计划内容符合《指导 意见》等法律、法规及规范性文件的规定。 3、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损 害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与 本次员工持股计划的情形。 4、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、 法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，其 作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。 5、公司实施 2025 年员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益 共享机制，有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力， 充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公 司可持续发展。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本 ...

会议情况 - 公司第四届董事会第五次会议于2025年4月29日召开，7位董事实到[2] 议案表决 - 多项激励计划及相关议案表决均获7票同意，占全体董事人数100%[5][9][15][19][24][27][28] 后续安排 - 多项议案尚需提交公司股东大会审议[6][10][16][20][27] - 董事会提请股东大会授权办理2025年员工持股计划相关事宜[26][27]

证券代码：603341 证券简称：龙旗科技 公告编号：2025-046 上海龙旗科技股份有限公司 关于以集中竞价交易方式回购股份比例累计达 1% 暨回购进展公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： | 回购方案首次披露日 | 2025/4/9 | | --- | --- | | 回购方案实施期限 | 待董事会审议通过后 12 个月 | | 预计回购金额 | 2.5亿元~5亿元 | | 回购用途 | □减少注册资本 | | | √用于员工持股计划或股权激励 | | | □用于转换公司可转债 | | | □为维护公司价值及股东权益 | | 累计已回购股数 | 5,115,908股 | | 累计已回购股数占总股本比例 | 1.10% | | 累计已回购金额 | 200,605,552.60元 | | 实际回购价格区间 | 37.55元/股~40.42元/股 | 一、回购股份的基本情况 上海龙旗科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 8 日召开了 第四届董事会第三次会议，审议通过了《关 ...