项目进展 - 公司年产20000吨脂肪胺扩建项目、年产10000吨高透光材料新建项目（二期）及年产5000吨高透光材料项目于6月4日通过安全设施竣工验收评审，正式进入生产阶段并产出合格产品 [3] - COC项目分为两期：一期生产环烯烃单体5000吨，二期将单体合成为环烯烃聚合物（COC） [4] - COC项目于2024年9月进入试生产，2025年5月仍存在批次稳定性问题（部分批次微黄），本次公告显示问题已解决并产出合格产品 [4] 股票激励计划 - 公司6月23日发布限制性股票激励计划草案，拟向22名激励对象授予203万股，授予价格22.17元/股，激励对象包括董事、高管及核心技术/生产人员 [5] - 考核目标涵盖2025-2027年：环烯烃单体及聚合物销售量目标分别为50吨、1000吨、3000吨 [6] - 新增营业总收入考核目标：2025年不低于4.8亿元，2026年不低于5.5亿元，2027年扣非后归母净利润不低于5000万元 [6]

激励计划修订背景 - 公司于2025年6月23日通过董事会审议限制性股票激励计划草案，6月24日披露[1] - 6月30日董事会审议通过修订稿，对原草案中激励目的、业绩考核等内容进行调整[1] 激励计划目的修订 - 修订后新增"明确业绩考核指标"作为首要目的，强化目标导向性[2] - 保留原核心目标：建立长效激励机制、绑定股东与核心团队利益、提升市场竞争力[2] 业绩考核指标修订 第一个解除限售期（2025年） - 新增量化指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达50吨以上[4] - 保留原定性要求：UD/医药包装/镜头领域至少两个通过客户验证[4] 第二个解除限售期（2026年） - 新增产量指标：年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[3] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达1,000吨以上[4] 第三个解除限售期（2027年） - 新增量产要求：年产1万吨光学材料项目实现量产[4] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达5,000吨以上[4] 考核体系调整 - 公司层面考核指标从"扣非净利润"调整为"营业总收入+剔除股权激励影响的净利润"[6] - 保留个人层面绩效考核体系，强调双重考核机制的科学性[6] 产品战略方向 - 明确环烯烃单体及聚合物、高耐热树脂为核心产品线[5] - 高耐热树脂在航空航天领域销售进展将单独披露[4]

股东会情况 - 公司将于2025年7月9日13点30分在无锡市锡山区东港镇新材料产业园二楼会议室召开2025年第二次临时股东会 [3] - 股权登记日为2025年7月2日，股东类型为A股，股票代码603722 [1] - 网络投票通过上海证券交易所系统进行，交易系统投票时间为9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00，互联网投票时间为9:15-15:00 [3] 限制性股票激励计划修订 - 公司于2025年6月30日召开第五届董事会第三次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及《考核管理办法（修订稿）》 [2] - 修订目的是明确业绩考核指标，建立长效激励机制，吸引优秀人才，绑定股东、公司及核心团队利益 [2] - 修订后议案将替换原定股东会议案，提交2025年7月9日临时股东会审议 [3] 议案内容 - 临时股东会将审议三项非累积投票议案：限制性股票激励计划草案修订稿、考核管理办法修订稿、激励计划有关事宜 [5] - 原股东会通知事项除议案替换外保持不变，股权登记日未调整 [3][4] 董事会决策背景 - 公司于2025年6月23日通过第五届董事会第二次会议及薪酬考核委员会首次会议，初步批准限制性股票激励计划草案 [1] - 修订后文件进一步优化了激励对象的覆盖范围，包括董事、高管、核心技术及子公司核心人员 [2]

董事会会议召开情况 - 无锡阿科力科技股份有限公司第五届董事会第三次会议于2025年6月30日在公司办公楼二层会议室召开 [1] - 会议通知于2025年6月25日通过邮件及电话方式发出 [1] - 公司董事共9人，全部出席本次会议，符合《公司法》及公司章程规定 [1] 会议表决情况 - 会议表决涉及关联董事回避，非关联董事表决结果为一致通过 [1] - 关联董事尤卫民、张文泉、潘萍在股权激励计划议案中回避表决 [2] - 限制性股票激励计划相关议案获得6票同意，0票反对，0票弃权 [2] - 2025年第二次临时股东会更正补充议案获得9票全票通过 [2] 议案内容 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及摘要 [1] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》 [2] - 相关议案文件刊登于《上海证券报》《证券时报》《金融时报》及上交所网站 [1][2] 后续程序 - 限制性股票激励计划相关议案需提交股东会审议 [2] - 股东会表决需获得出席股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上同意 [2]

股东会信息 - 2025年第二次临时股东会股权登记日为2025/7/2[2] - 原股东会召开日期为2025年7月9日[4] - 更正后现场股东会7月9日13点30分在无锡东港镇会议室召开[7] 议案相关 - 6月23日和30日董事会审议通过限制性股票激励计划草案及修订稿[3][5] - 拟将修订议案提交7月9日股东会审议替换原议案[6] 投票信息 - 网络投票系统为上交所系统，起止时间为2025年7月9日[8] - 交易和互联网投票平台有不同投票时间[9] - 股东会议案含激励计划修订稿，投票股东为A股股东[11]

业绩数据 - 2024年营业收入466,250,060.83元，2023年为536,763,980.64元，2022年为713,094,612.12元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 -19,651,067.54元，2023年为23,920,372.62元，2022年为120,173,669.63元[6] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产931,064,509.90元，2023年末为761,269,572.82元，2022年末为759,450,670.49元[6] - 2024年基本每股收益 -0.22元/股，2023年为0.27元/股，2022年为1.37元/股[6] - 2024年加权平均净资产收益率 -2.53%，2023年为3.18%，2022年为17.18%[6] 激励计划人员 - 激励对象共22人，包括董事、高管、核心技术（生产）人员、子公司核心人员[11] - 尤卫民获授限制性股票95万股，占授予总数46.80%，占股本总额0.99%[15] - 张文泉获授30万股，占授予总数14.78%，占股本总额0.31%[15] 激励计划内容 - 2025年限制性股票激励计划拟授予限制性股票203万股，占公司股本总额9,570.0121万股的2.12%[2][8] - 限制性股票授予价格为每股22.17元[17] - 激励计划授予价格不低于每股22.17元[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[19] - 公司需在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[20] - 公司不得在年度报告、半年度报告公告前15日内等期间授予限制性股票[22] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[23] - 第一个解除限售期解除限售比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[24] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 业绩考核目标 - 2025年环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上[34] - 2025年公司营业总收入不低于4.80亿元[35] - 2026年环烯烃单体及聚合物销售量达1000吨以上，营业总收入不低于5.50亿元[35] - 2027年环烯烃单体及聚合物销售量达3000吨以上，净利润达5000万元以上[35] 费用及调整 - 激励计划股份支付费用总额约为4528.93万元[52] - 本次限制性股票总成本为4528.93万元，2025 - 2028年分别为1100.78万元、2027.76万元、1000.14万元、352.25万元[54] - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票回购数量[55][56][57] - 派息、增发新股时限制性股票数量不做调整[58] - 发生影响股本总额或股价事项时，需调整限制性股票回购价格[59] 其他规定 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[67] - 激励对象名单公示期不少于10天[66] - 公司需对内幕信息知情人及激励对象草案公告前6个月内交易情况自查[66] - 若60日内未完成授予工作，计划终止，3个月内不得再次审议[69] - 激励计划终止后，公司自决议公告之日起3个月内不再审议和披露股权激励计划草案[74] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，回购价格为授予价格加银行同期存款利息，若激励对象有个人责任则按授予价格回购[85] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[86] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或解除限售条件，未解除限售股票由公司回购注销，已解除限售权益需返还[86] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行，若因损害公司利益导致变更，未解除限售股票由公司按授予价格回购[88] - 激励对象失去参与资格，董事会可决定未解除限售股票由公司按授予价格回购[88] - 激励对象因辞职等离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[3] - 激励对象退休离职，获授限制性股票按退休前计划程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[4] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按丧失劳动能力前计划程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[91] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人代持，未解除限售部分按身故前计划程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件[92] - 激励对象因其他原因身故，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销[92] - 公司与激励对象争议纠纷应先协商沟通，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[94]

激励计划审议 - 2025年6月23日审议通过激励计划草案及摘要议案[1] - 2025年6月30日审议通过激励计划草案修订稿及摘要议案[2] 业绩目标 - 2025年环烯烃单体及聚合物销量达50吨以上，营收不低于4.80亿元[6] - 2026年环烯烃单体及聚合物销量达1000吨以上，营收不低于5.50亿元[6] - 2027年环烯烃单体及聚合物销量达3000吨以上，净利润达5000万元以上[6] 考核指标 - 原激励计划公司层面考核指标为剔除费用影响的净利润[7] - 修订后为营业总收入及剔除费用影响的净利润[10] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[4][6] - 考核指标分公司层面业绩与个人层面绩效[7][10] - 根据前一年绩效考评确定个人是否解除限售[9][10] 内容修订 - 对激励计划及实施考核管理办法相关内容做出修订[11]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票203.00万股，占公司股本总额2.12%[7][33] - 授予价格为22.17元/股[7][46] - 有效期最长不超过48个月，限售期为12、24、36个月[7][36][39] - 激励对象22人，不包括特定人员[8][28] 激励对象分配 - 尤卫民获授95.00万股，占授予总数46.80%，占股本总额0.99%[34] - 张文泉获授30.00万股，占授予总数14.78%，占股本总额0.31%[34] - 其他核心人员获授61.00万股，占授予总数30.05%，占股本总额0.64%[34] 业绩目标 - 2025年营业总收入不低于4.80亿元，环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上[54] - 2026年营业总收入不低于5.50亿元，环烯烃单体及聚合物销售量达1000吨以上[54] - 2027年净利润达到5000万元以上，环烯烃单体及聚合物销售量达3000吨以上[55] 费用成本 - 股份支付费用总额约为4,528.93万元[77] - 2025 - 2028年会计成本预计分别为1,100.78万、2,075.76万、1,000.14万、352.25万元[78] 考核与回购 - 考核指标分公司和个人层面，不合格回购注销[56][57] - 特定违规情形，已获授未解除限售股票回购注销[53] 实施与调整 - 经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[92] - 股东会审议通过后60日内完成授予等工作，否则终止[12][94] - 公司可依规定调整回购数量及价格[89] 终止与争议 - 特定情形激励计划终止，回购价格有不同规定[111] - 争议纠纷先协商，60日内未解决可诉讼[120]

激励计划 - 2025年6月多次会议审议通过激励计划草案及修订稿等议案[10] - 拟调整激励计划业绩考核指标等内容，明确业绩考核指标[13][15] 业务目标 - 2025年底环烯烃单体及聚合物至少两领域获客户验证且销量达50吨以上[18] - 2025年底高耐热树脂在潜江基地投产并在航空航天领域销售[17][18] - 2025年营业总收入不低于4.80亿元[18] - 2026年环烯烃单体及聚合物销量达1000吨以上[17][18] - 2026年底年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[17][18] - 2026年营业总收入不低于5.50亿元[18] - 2027年环烯烃单体及聚合物销量达3000吨以上[17][19] - 2027年底潜江基地年产1万吨光学材料项目量产[19] - 2027年净利润达5000万元以上[17][19]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][11] - 考核期间为申请解锁限制性股票的前一会计年度[10] 业绩目标 - 2025年环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上，营收不低于4.80亿元[8] - 2026年销售量达1000吨以上，营收不低于5.50亿元[8] - 2027年销售量达3000吨以上，净利润达5000万元以上[8] 考核流程 - 个人绩效考核按现行制度实施，合格可解除限售，不合格回购注销[9] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[14] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[17]