激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票203.00万股，占公司股本总额2.12%[7][33] - 授予价格为22.17元/股[7][46] - 有效期最长不超过48个月，限售期为12、24、36个月[7][36][39] - 激励对象22人，不包括特定人员[8][28] 激励对象分配 - 尤卫民获授95.00万股，占授予总数46.80%，占股本总额0.99%[34] - 张文泉获授30.00万股，占授予总数14.78%，占股本总额0.31%[34] - 其他核心人员获授61.00万股，占授予总数30.05%，占股本总额0.64%[34] 业绩目标 - 2025年营业总收入不低于4.80亿元，环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上[54] - 2026年营业总收入不低于5.50亿元，环烯烃单体及聚合物销售量达1000吨以上[54] - 2027年净利润达到5000万元以上，环烯烃单体及聚合物销售量达3000吨以上[55] 费用成本 - 股份支付费用总额约为4,528.93万元[77] - 2025 - 2028年会计成本预计分别为1,100.78万、2,075.76万、1,000.14万、352.25万元[78] 考核与回购 - 考核指标分公司和个人层面，不合格回购注销[56][57] - 特定违规情形，已获授未解除限售股票回购注销[53] 实施与调整 - 经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[92] - 股东会审议通过后60日内完成授予等工作，否则终止[12][94] - 公司可依规定调整回购数量及价格[89] 终止与争议 - 特定情形激励计划终止，回购价格有不同规定[111] - 争议纠纷先协商，60日内未解决可诉讼[120]

激励计划 - 2025年6月多次会议审议通过激励计划草案及修订稿等议案[10] - 拟调整激励计划业绩考核指标等内容，明确业绩考核指标[13][15] 业务目标 - 2025年底环烯烃单体及聚合物至少两领域获客户验证且销量达50吨以上[18] - 2025年底高耐热树脂在潜江基地投产并在航空航天领域销售[17][18] - 2025年营业总收入不低于4.80亿元[18] - 2026年环烯烃单体及聚合物销量达1000吨以上[17][18] - 2026年底年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[17][18] - 2026年营业总收入不低于5.50亿元[18] - 2027年环烯烃单体及聚合物销量达3000吨以上[17][19] - 2027年底潜江基地年产1万吨光学材料项目量产[19] - 2027年净利润达5000万元以上[17][19]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][11] - 考核期间为申请解锁限制性股票的前一会计年度[10] 业绩目标 - 2025年环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上，营收不低于4.80亿元[8] - 2026年销售量达1000吨以上，营收不低于5.50亿元[8] - 2027年销售量达3000吨以上，净利润达5000万元以上[8] 考核流程 - 个人绩效考核按现行制度实施，合格可解除限售，不合格回购注销[9] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[14] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[17]

理财赎回 - 赎回中国民生银行结构性存款3500万元，获本息35203371.38元，收益203371.38元[2][6] - 该产品年化收益率1.2%/1.7%/2.2%，期限103天[6] 理财额度 - 公司委托理财最高额度20000万元，可12个月内滚动使用[2] - 已使用10000万元，未使用10000万元[5] 近十二个月情况 - 实际投入44000万元，收回本金34000万元，收益133.55万元[5] - 单日最高投入14500万元，占净资产15.57%[5]

项目进展 - 2025年6月4日公司邀请专家组对项目进行安全设施竣工验收评审[1] - 年产20000吨脂肪胺扩建等项目通过安全设施竣工验收评审并备案[1] - 项目进入正式生产阶段且有合格产品成功产出[1] 业绩影响 - 项目正式生产短期内不会对公司业绩产生重大影响[1] - 产品销售及业绩存在不确定性[1] 未来展望 - 预期产能释放到全面达产尚需一定时间[1] - 产能释放过程可能受市场需求等因素影响[1]

激励计划修订 - 公司对2025年限制性股票激励计划草案内容作部分修订[1] 合规情况 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未侵犯股东利益[1] - 公司不存在禁止实施激励计划的情形[2][3] - 激励对象无违规情形，首次授予不包括特定人员[4] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[4] 实施意义与决策 - 实施激励计划可提升员工积极性与公司效率[5] - 修订程序合法合规，薪酬与考核委员会同意实施[6]

会议信息 - 第五届董事会第三次会议于2025年6月30日召开，通知6月25日发出[2] - 9位董事出席本次董事会[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等三议案分别获相应票数通过，部分需股东会三分之二以上同意[4][5][6][7]

报告公司投资评级 - 维持公司“增持”评级 [4][6] 报告的核心观点 - 6月23日晚公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟向22名激励对象授予203万股限制性股票，授予价格22.17元/股 [1] - 股票激励计划以COC/COP业务进度考核，预示该产品2025年有望批量化销售并后续放量 [2] - COC千吨级产线24Q3试生产，现处批量稳定性测试阶段，下游认证较顺利但有批次稳定性问题 [3] - 考虑聚醚胺产品盈利能力弱，下调2025 - 2026年盈利预测，新增2027年盈利预测，预计2025 - 2027年归母净利润分别为0.21/1.06/2.24亿元 [4] 财务数据总结 盈利预测与估值简表 - 2023 - 2027年预计营业收入分别为5.37/4.66/5.22/7.50/11.08亿元，增长率分别为 - 24.73%、 - 13.14%、11.91%、43.70%、47.75% [5] - 2023 - 2027年预计归母净利润分别为0.24/ - 0.20/0.21/1.06/2.24亿元，增长率分别为 - 80.10%、 - 182.15%、 - 、399.01%、110.80% [5] 利润表 - 2023 - 2027年预计营业收入分别为5.37/4.66/5.22/7.50/11.08亿元，营业成本分别为4.57/4.32/4.51/5.60/7.47亿元等 [11] 现金流量表 - 2023 - 2027年预计经营活动现金流分别为0.43/0.84/0.21/1.60/3.16亿元等 [11] 资产负债表 - 2023 - 2027年预计总资产分别为9.33/12.57/12.24/13.91/16.52亿元等 [12] 盈利能力 - 2023 - 2027年毛利率分别为14.8%、7.2%、13.5%、25.3%、32.5%等 [13] 偿债能力 - 2023 - 2027年资产负债率分别为18%、26%、23%、25%、26%等 [13] 费用率 - 2023 - 2027年销售费用率分别为1.53%、1.50%、1.50%、1.50%、1.50%等 [14] 每股指标 - 2023 - 2027年每股红利分别为0.20/0.10/0.09/0.44/0.94元等 [14] 估值指标 - 2023 - 2027年PE分别为164、 - 、200、40、19 [14]

科力科技股份有限公司关于香港子公司完成注册登记的公告》（公告编号： 关于设立全资香港子公司的进展公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带 法律责任。 无锡阿科力科技股份有限公司（以下简称"公司"）已于 2024 年 10 月 30 日召开第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于公司设立全资香港子公司的 议案》，同意公司在香港投资设立全资子公司——阿科力（香港）有限公司。公 司于 2024 年 11 月 29 日完成香港子公司注册登记手续，并取得香港特别行政区 公司注册处签发的《公司注册证明书》和《商业登记证》。具体内容详见公司于 （公告编号：2024-061）以及于 2024 年 12 月 17 日披露的《无锡阿 公司的公告》 证券代码：603722 证券简称：阿科力 公告编号：2025-045 无锡阿科力科技股份有限公司 近日，公司已取得江苏省商务厅颁发的《企业境外投资证书》（境外投资证 第 N3200202500777 号，备案文号：苏境外投资2025N00776 号），已取得无锡 市发展和改革委员 ...

公司激励计划 - 无锡阿科力科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合，提升市场竞争力和可持续发展能力 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（生产）人员及子公司核心人员，但不含独立董事、持股5%以上股东或实控人及其直系亲属 [2] - 激励计划考核期为2025-2027年，分三个解除限售期，每个会计年度考核一次，需达成相应业绩目标方可解锁 [2][3] 考核目标与指标 - 第一个解除限售期（2025年）目标：在光学材料、医用材料、镜头领域中至少两个领域取得客户验证并实现批量销售 [2] - 第二个解除限售期（2026年）目标：年产1万吨光学材料（环烯烃单体及聚合物）项目完成主体设备安装 [3] - 第三个解除限售期（2027年）目标：净利润指标以扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润（剔除股权激励影响）为计算依据 [3] 考核机制与流程 - 考核原则坚持公正、公开、公平，由董事会领导，人力资源部具体执行，薪酬与考核委员会监督 [2][4] - 个人绩效考核与公司业绩目标挂钩，若考核合格则按比例解锁股票，不合格则回购注销 [3][4] - 被考核对象可对结果提出异议，通过人力资源部或薪酬与考核委员会申诉，后者需在10个工作日内复核 [4] 实施保障 - 考核数据由财务部提供并确保真实性，人力资源部汇总材料并提交董事会最终确定解锁资格 [2][4] - 本办法与法律法规冲突时以最新规定为准，确保合规性 [4]