员工持股计划规模 - 第三期员工持股计划参加人数预计不超过500人（不含预留份额）[10] - 本期员工持股计划规模不超过40,000万元[11] - 以2025年12月24日收盘价测算，涉及股票数量约为2,594万股（含预留部分）[12] 员工持股计划比例限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超过公司股本总额的10%[12] - 单个员工所获权益份额对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%[12] - 董事、高级管理人员合计持有不超过本员工持股计划的30%[12] - 核心关键人员持有不超过本员工持股计划的30%[12] - 其他核心人员持有不低于本员工持股计划的30%[12] - 预留份额为10%[12] 员工持股计划时间安排 - 董事会在审议通过持股计划草案后的2个交易日内公告相关内容[7] - 员工持股计划存续期为48个月，可经管理委员会提请、董事会审议通过后延长[15] - 首次授予份额分三期解锁，比例为40%、30%和30%，解锁时点为12个月、24个月和36个月[15] 考核指标及条件 - 考核年度为2026、2027和2028年，设自主品牌营收、营业收入、净利润三个考核指标[16] - 2026年自主品牌营收、营业收入、净利润较2025年分别增长15%、10%、10%[17] - 2027年自主品牌营收较2026年增长15%或较2025年增长30%，营业收入和净利润较2026年增长10%或较2025年增长20%[17] - 2028年自主品牌营收较2027年增长15%或较2025年增长50%，营业收入和净利润较2027年增长10%或较2025年增长30%[17] - 若自主品牌营收达标，且营业收入和净利润有一个达标，公司层面考核达标，解锁比例100%[19] - 未达成全额解锁条件，按各指标实际完成率权重计算综合达成率确定解锁比例[19] - 个人层面绩效考评A解锁比例100%，B+按实际得分/100，C解锁比例0[21] 持有人权利及会议规定 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日提交[30] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，管理委员会应在收到书面提议后15日内召集[31] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知[28] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持份额过半数同意视为表决通过，持股计划变更等需2/3以上份额同意[30] - 持有人以所持单位计划份额行使表决权，每一单位计划份额有一票表决权[30] 管理委员会规定 - 员工持股计划管理委员会由5名委员组成，其中渝富资本委派股东代表董事1人，设主任1人[32] - 管理委员会委员任期为持股计划存续期，变动时由持有人会议重新选举后报董事会确认[32] - 首次管理委员会会议由公司董事长或指定人员召集主持，此后不定期召开，会前3日通知委员[34] - 单独或合计持有本持股计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会会议，主任应在3个工作日内召集主持[35] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[35] 其他规定 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[37][38] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的2/3（含）以上份额同意并报董事会审议通过[39] - 员工持股计划可在存续期满、锁定期满资产为货币资金或经特定程序提前终止[40] - 过错性离职或丧失资格，激励对象全部权益被取消[41] - 中性离职，激励对象已解锁权益保留，未解锁权益由管理委员会收回[42] - 保护性退出，激励对象或继承人保留已解锁权益，未解锁权益可由管理委员会决定是否提前归属[42] - 职务晋升可从预留份额追加授予权益并设新锁定期[42] - 惩罚性降职，未解锁权益份额按岗位价值变化比例核减[44] - 锁定期内，公司派息获得的现金红利计入持股计划货币性资产，按持有人标的股票额度比例分配[48] - 标的股票权益解锁后，收益扣除费用按持有比例分配或非交易过户至持有人账户[48] - 存续期内剩余未授予标的股票及新取得股份由管理委员会处置，现金股利归公司所有[49] - 持有人触犯“公司管理底线”等情形，管理委员会无偿收回未归属标的股票权益[49] - 公司实施持股计划的财务、会计处理等按相关规定执行[49] - 未说明情况由管理委员会认定并确定处理方式[49] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[52] - 董事会与股东会审议通过持股计划不构成对持有人聘用期限的承诺[52] - 本办法为《公司第三期员工持股计划（草案）》附件，与草案同时生效[52] - 若持股计划与最新法律法规冲突，以最新规定为准[52] - 本管理办法的解释权归属于公司董事会[52]

业绩总结 - 2025年前三季度公司营业收入增长近20%、利润增长超70%、自主品牌营业收入增长超25%[19] 员工持股计划规模与人数 - 员工持股计划预计参加对象不超过500人（不含预留份额）[9][29] - 员工持股计划规模不超过40,000万元，涉及股票数量约为2,594万股（含预留部分）[10][33] 员工持股计划股票限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额的10%，单个员工所获权益份额对应的股票总数累计未超公司股本总额的1%[10][33] 员工持股计划存续期与解锁 - 员工持股计划存续期为48个月，可经管理委员会提请董事会审议通过后延长[38] - 标的股票权益分三个归属期解锁，解锁比例分别为40%、30%和30%，解锁时点分别为自持股计划草案经股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起满12个月、24个月、36个月[11][39] 员工持股计划人员权益分配 - 董事、高级管理人员合计持有不超过员工持股计划的30%，核心关键人员持有不超过30%，其他核心人员持有不低于30%，预留份额10%[34] 员工持股计划业绩考核 - 员工持股计划考核年度为2026、2027和2028年，设自主品牌营收、营业收入、归属于上市公司股东的净利润三个业绩考核指标[41] - 2026 - 2028年各年对自主品牌营收、营业收入、归属于上市公司股东的净利润有不同增长要求[41] - 若自主品牌营收达成目标，且营业收入和归属于上市公司股东的净利润有一个达成目标，公司层面考核达标，解锁比例X = 100%[44] - 未达成全额解锁条件，按各指标实际完成率权重计算综合达成率P确定解锁比例X[44] - 个人年度绩效考评结果按不同分数段确定个人层面解锁比例N[44] - 2026 - 2028年业绩考核达标后，持有人分别可享总额40%、30%、30%与匹配考核结果计算所得的标的股票权益[45] 员工持股计划管理 - 持股计划由公司自行管理，持有人会议为内部最高管理权力机构，设管理委员会负责日常管理[46] - 召开持有人会议管理委员会需提前3日发出通知，遇紧急情况可用口头通知[50] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，且需在会议召开前3日提交[52] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开临时会议，召集人应在15日内召集[52] - 员工持股计划管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[53] - 管理委员会会议不定期召开，主任召集需提前3日通知委员，经同意可豁免通知时限[56] - 单独或合计持有本持股计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在3个工作日内召集[57] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持份额过半数同意通过，持股计划变更等需2/3以上份额同意[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[57] - 首次持有人会议由公司董事长或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集[49] - 首次管理委员会会议由公司董事长或指定人员召集主持，此后由主任召集[56] 员工持股计划授权与资产 - 股东会授权董事会办理员工持股计划设立、变更、终止等相关事宜，授权自计划经股东会审议通过至实施完毕有效[58][59] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、其他投资资产，独立于公司固有资产[60] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的所持2/3（含）以上份额同意并报董事会审议通过[63] - 员工持股计划在存续期满未展期、锁定期满资产均为货币资金、经管理委员会提议等条件可终止[64] 员工权益变动 - 过错性离职或丧失资格，激励对象全部员工持股计划权益被取消，管理委员会可强制收回[66] - 中性离职，激励对象已解锁权益可保留，未解锁权益由管理委员会收回[66] - 保护性退出，激励对象或其继承人可保留已解锁权益，未解锁权益管理委员会决定是否提前归属[66] - 职务晋升或职责实质性扩大，可从预留份额中追加授予相应权益并设定新锁定期[67] - 平级调动或职责相当调整，已持有的权益份额及解锁条件不变[68] - 惩罚性降职，未解锁的权益份额按降职前后岗位价值变化比例核减，核减份额计入预留份额[68] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[72] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权半数以上通过可实施[72] - 管理方应在股东会审议通过员工持股计划后6个月内完成标的股票购买[73] - 公司每月公告一次购买股票具体情况，购买完成2个交易日内披露获得标的股票情况[73] 员工持股计划关联关系 - 公司控股股东、实际控制人未参与本员工持股计划[74] - 员工持股计划持有人包括公司董事和高级管理人员，他们与计划存在关联关系[74] - 员工持股计划与公司控股股东等不存在一致行动关系[75] - 参与计划的董事和高管在审议计划相关事项时应回避表决[75] - 本持股计划在相关股东会审议事项时将回避表决[75] 员工持股计划生效 - 本持股计划经公司股东会审议通过后生效[76] 其他数据 - 公司股票2025年12月24日收盘价为15.42元/股[10]

员工持股计划 - 公司召开临时职工代表大会征求第三期员工持股计划意见[2] - 会议审议通过员工持股计划草案及摘要议案[3] - 职工代表认为计划合规，无损害利益和强制参与情形[3] - 职工代表大会同意开展持股计划，尚需股东会审议[4]

员工持股计划 - 实施第三期员工持股计划利于健全机制、调动积极性、提高竞争力[2] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 制定和决策程序合法有效[2] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[3] - 薪酬与考核委员会表决通过相关议案，关联委员回避表决[3]

业绩总结 - 2025年前三季度公司营业收入增长近20%、利润增长超70%、自主品牌营业收入增长超25%[18] 员工持股计划规模 - 参加对象预计不超过500人（不含预留份额）[9][28] - 规模不超过40,000万元[10][32] - 按2025年12月24日收盘价测算涉及股票约2,594万股（含预留部分）[10][32] 员工持股计划规则 - 存续期为48个月，可经管理委员会提请董事会审议通过后延长[10][37] - 首次授予份额分三期解锁，比例为40%、30%和30%，解锁时点分别为满12个月、24个月、36个月[11][38] - 预留份额解锁安排和考核目标由董事会授权管理委员会设定，不得早于首次授予份额解锁时间且不得低于解锁业绩要求[38] 员工持股计划资金与股份来源 - 资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬及法律法规允许的其他方式[29] - 股份来源为草案获批后管理委员会通过二级市场购买等方式取得的公司股票，六个月内完成购买[31] 业绩考核指标与解锁条件 - 考核年度为2026、2027和2028年，设自主品牌营收、营业收入、归属于上市公司股东的净利润三个业绩考核指标[40] - 2026 - 2028年各有不同的业绩增长目标[40] - 若自主品牌营收达标，且营业收入和归属于上市公司股东的净利润中有一个达标，该年度公司层面考核达标，解锁比例X = 100%[43] - 未达成全额解锁条件，按各指标实际完成率计算综合达成率P确定解锁比例X[43] - 个人层面年度绩效考评结果M≥95分，解锁比例N = 100%；85分≤M<95分，按实际得分/100；70分≤M<85分，按实际得分/100；60分≤M<70分，按实际得分/100；M<60分，解锁比例N = 0[43] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议，设管理委员会[7] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[52] 会议相关规则 - 召开持有人会议管理委员会需提前3日发出通知，遇紧急情况可用口头通知[49] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[51] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人提议召开持有人临时会议，召集人应在15日内召集[51] - 管理委员会会议由主任召集，需提前3日通知委员，经委员同意可豁免通知时限[55] - 单独或合计持有本持股计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在3个工作日内召集[56] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[56] - 持有人会议表决每项议案经出席持有人所持份额过半数同意视为通过，持股计划变更等需2/3以上份额同意[50] 员工持股计划实施流程 - 董事会拟定持股计划草案，实施前征求员工意见[71] - 董事会审议前，薪酬与考核委员会就持股计划发表意见[71] - 董事会审议时，关联董事回避表决，审议通过后2个交易日内公告相关内容[71] - 公司聘请律师出具法律意见书，股东会前公告[71] - 股东会审议持股计划，经出席股东会有效表决权半数以上通过可实施[71] - 管理方在股东会通过后6个月内完成标的股票购买，公司每月公告购买情况，完成后2个交易日内公告获得情况[72] 员工权益变动 - 过错性离职或丧失资格，激励对象全部权益被取消，管理委员会强制收回并可要求返还收益[64][65] - 中性离职，激励对象已解锁权益可保留，未解锁权益由管理委员会收回[65] - 保护性退出，激励对象或其继承人可保留已解锁权益，未解锁权益管理委员会决定是否提前归属[65] - 职务晋升或职责实质性扩大，可从预留份额追加授予权益并设新锁定期[66] - 平级调动或职责相当调整，已持权益份额及解锁条件不变[67] - 非过错性职责缩减或降职，已解锁权益不受影响，未解锁权益解锁条件可调整[67] - 员工非主观意愿与公司解除关系，所持员工持股计划标的股票权益可不变，由管理委员会认定[68]

证券代码：603766 证券简称：隆鑫通用 公告编号：2025-062 隆鑫通用动力股份有限公司 关于召开2026年第一次临时股东会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次股东会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东会网络投票系统 一、召开会议的基本情况 (一) 股东会类型和届次 2026年第一次临时股东会 (二) 股东会召集人：董事会 (三) 投票方式：本次股东会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相 结合的方式 (四) 现场会议召开的日期、时间和地点 召开的日期时间：2026 年 1 月 9 日 14 点 00 分 召开地点：重庆市南岸区大石二支路隆鑫工业园隆鑫通用 A 区管理平台一楼 会议室 (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 股东会召开日期：2026年1月9日 网络投票系统：上海证券交易所股东会网络投票系统 网络投票起止时间：自2026 年 1 月 9 日 至2026 年 1 月 9 日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 东会召开当日的交易 ...

股票代码：603766 股票简称：隆鑫通用 编码：临 2025-059 隆鑫通用动力股份有限公司 第五届董事会第十二次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 隆鑫通用动力股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第十二次会 议于 2025 年 12 月 24 日以通讯表决的方式召开。本次会议通知于 2025 年 12 月 19 日以通讯方式送达各位董事。会议应出席董事 9 名，实际出席董事 9 名。会 议由董事长李耀先生主持。会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规 章和《公司章程》的规定，会议决议合法、有效。 二、董事会会议审议情况 本次会议经与会董事审议并逐项书面表决，形成决议如下： （一）会议以 3 票同意，0 票反对，0 票弃权，审议通过《关于<公司第三 期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，关联董事李耀先生、胡显源先生、 黄培国先生、龚晖先生、焦一洋先生和刘昭先生已回避表决。 股票代码：603766 股票简称：隆鑫通用 编码：临 2025-059 为规范公司 ...

关于 2025 年中期利润分配方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 隆鑫通用动力股份有限公司 重要内容提示： 每股分配比例：每股派发现金红利人民币 0.20 元（含税），不进行资本 公积金转增股本，不送红股。 2025 年中期利润分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数， 具体日期将在权益分派实施公告中明确。 股票代码：603766 股票简称：隆鑫通用 编码：临 2025-061 本次利润分配方案在公司 2024 年年度股东大会授权范围内，无需提交股东 会审议。 若在实施权益分派的股权登记日前隆鑫通用动力股份有限公司（以下简 称"公司"）总股本发生变动的，公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配 总额，并将在相关公告中披露。 一、利润分配方案内容 公司 2025 年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润为人民币 1,576,809,988.15 元（未经审计），截至 2025 年 9 月 30 日，公司母公司报表中 期末未分配利润为人民币 823,962,560.51 元。公司 2024 年年度股 ...

核心观点 - 2025年10月，重庆隆鑫机车有限公司摩托车产销量同比出现显著下滑，产量同比下降30.42%至111,129辆，销量同比下降27.1%至113,828辆，但当期库存得到清理，产销率达102.43% [1] 公司产销数据 - **产量与销量**：2025年10月，公司摩托车产量为111,129辆，销量为113,828辆 [1] - **同比变化**：产量同比下降30.42%，销量同比下降27.1% [1] - **库存与产销率**：当期实现清仓2,699辆，产销率为102.43% [1] 行业相关公司 - 新闻提及了多家与摩托车、电动自行车及相关车辆制造相关的上市公司，包括钱江摩托、信隆健康、征和工业、久祺股份、林海股份、上海凤凰、中路股份、力帆科技、春风动力、爱玛科技、隆鑫通用、永安行、新日股份、绿通科技、涛涛车业、华洋赛车 [1] 行业研究与数据来源 - 相关报告引用了智研咨询发布的《2026-2032年中国摩托车行业市场全景评估及发展策略分析报告》 [1] - 产销数据来源于中国汽车工业(摩托车)产销快讯，并由智研咨询整理 [2]

行业整体表现 - 2025年11月，250cc（不含）以上中大排量摩托车销量为6.1万辆，同比增长11.3%，环比微增0.2% [1][2] - 2025年1-11月，250cc（不含）以上中大排量摩托车累计销量达88.3万辆，同比增长28.3% [1][2] - 125cc（不含）以上排量摩托车11月销量为63.3万辆，同比增长5.2%，环比增长5.0%，主要增量来自125-150cc及500-800cc排量段 [2] - 行业呈现“内销平淡、出口高增”格局：250cc+摩托车11月出口4.3万辆，同比大幅增长43.2%，环比增长17.4%；1-11月累计出口49.2万辆，同比激增57.6% [2] - 250cc+摩托车11月内销1.8万辆，同比下降28.3%，环比下降26.5%；1-11月累计内销39.1万辆，同比增长3.9% [3] 排量结构分析 - 500cc以上排量车型增长最为强劲，显示自主品牌高端化提速 [4] - 250cc<排量≤400cc：11月销售3.5万辆，同比增长12.6%，环比下降2.5%；1-11月累计销量48.0万辆，同比增长25.6% [4] - 400cc<排量≤500cc：11月销售1.2万辆（其中春风动力0.8万辆），同比下降16.8%，环比增长13.8%；1-11月累计销量20.8万辆，同比下降3.1% [4] - 500cc<排量≤800cc：11月销售1.3万辆（其中春风动力0.4万辆），同比大幅增长55.7%，环比增长1.5%；1-11月累计销量17.4万辆，同比激增121.1% [4] - 排量＞800cc：11月销售0.1万辆（其中隆鑫通用0.1万辆），同比增长6.5%，环比下降37.1%；1-11月累计销量2.1万辆，同比增长65.4% [4] 市场竞争格局 - 2025年11月，250cc+销量前三名企业为春风动力、隆鑫通用、钱江摩托，三者合计市占率（CR3）为46.7% [5] - 2025年1-11月，CR3累计市占率合计为47.5%，较2024年全年下降3.3个百分点 [5] - 春风动力：11月250cc+销量1.2万辆，同比增长40.1%，市占率20.3%，环比提升1.5个百分点；1-11月累计市占率20.2%，较2024年全年提升0.4个百分点 [5] - 隆鑫通用：11月250cc+销量1.2万辆，同比增长51.7%，市占率19.6%，环比提升1.4个百分点；1-11月累计市占率14.8%，较2024年全年提升0.6个百分点 [5] - 钱江摩托：11月250cc+销量0.4万辆，同比下降39.7%，市占率6.8%，环比微增0.1个百分点；1-11月累计市占率12.4%，较2024年全年下降4.4个百分点 [5] 春风动力深度分析 - 公司11月两轮车总销量5.5万辆，同比大幅增长122.4%，环比增长22.9% [6] - 其中燃油摩托车销量2.5万辆，同比增长64.4%，环比增长48.8%；电动摩托车（极核）销量3.0万辆，同比大幅增长 [6] - 1-11月两轮车累计销量52.2万辆，同比增长87.9% [6] - 中大排摩托车（250cc+）：11月销量1.2万辆，同比增长40.1%，环比增长8.6%；1-11月累计销量17.9万辆，同比增长35.9% [7] - 两轮车分区域：11月出口1.6万辆，同比增长78.1%，环比增长53.4%；11月内销3.8万辆，同比激增148.9%，环比增长13.2% [7][8] - 两轮车分结构：500cc<排量≤800cc车型11月销量0.4万辆，同比激增301.8%，全新三缸675SR及675NK车型贡献增量 [9][10] - 公司在2025年米兰展发布高端新车：公升级ADV车型1000 MT-X及性能旗舰原型车V4 SR-RR Prototype，展示技术实力 [11] - 未来展望：内销重点布局450cc和650cc级别新车型；出口方面，2022-2024年摩托车出口销量年复合增长率高，预计2025年将维持较高增速 [12] 隆鑫通用深度分析 - 公司11月摩托车（含三轮）总销量10.2万辆，同比下降35.7%，环比下降5.9% [13] - 中大排摩托车（250cc+）：11月销量1.2万辆，同比增长51.7%，环比增长7.9%；1-11月累计销量13.1万辆，同比增长33.6% [14] - 其中800cc+车型（以DS900为主）11月销量926辆，表现强势 [15] - 出口业务：11月摩托车出口9.3万辆，同比下降34.8%；1-11月累计出口121.0万辆，同比下降15.5% [16] - 公司在2025年米兰展推出全场景ADV踏板SR450X和都市通勤踏板SR16A [17] - 新品牌“无极”已成长为国产休闲娱乐运动机车头部品牌，覆盖高端市场，处于强产品周期 [18] - 渠道建设完善：截至2024年年报，无极品牌国内销售网点990个，海外销售网点1,165个（其中欧洲近900家） [18] 钱江摩托深度分析 - 公司11月摩托车总销量3.0万辆，同比下降8.4%，环比增长11.2% [19] - 中大排摩托车（250cc+）：11月销量0.4万辆，同比下降39.7%，环比微增0.8%；1-11月累计销量11.0万辆，同比下降9.1% [20] - 分区域看：11月出口2.5万辆，同比增长37.2%，环比增长35.6%；11月内销0.7万辆，同比下降54.0%，环比下降12.0% [20][21] - 公司在2025年米兰展推出V4动力复古车型EQUUS 600和首款三缸ADV车型Reno 900 [22] - 公司产品定义能力提升明显，2025年以QJMOTOR独立姿态亮相米兰展，推出全新车型矩阵 [23] - 展望全年，旗舰街车追921、闪600 V4等新车型陆续上市，有望接棒产品周期 [23] 行业核心观点与展望 - 中大排量摩托车市场正在快速扩容，供给端头部车企加速投放新车型、新品牌是行业发展的核心驱动力 [24] - 参考国内汽车发展历史及海外格局，自主品牌有望成为中大排量摩托车需求崛起的最大受益者 [24] - 展望2026年，随着供给持续丰富，叠加春风动力、隆鑫通用、钱江摩托等龙头摩企发力出口业务，中大排量摩托车内外销有望共振向上 [4]