机构持股概况 - 截至2025年10月30日，共有67个机构投资者持有纳芯微A股股份，合计持股量达3520.80万股，占公司总股本的24.70% [1] - 前十大机构投资者合计持股比例为18.63%，较上一季度下降0.70个百分点 [1] 前十大机构投资者构成 - 前十大机构投资者包括苏州瑞矽信息咨询合伙企业、香港中央结算有限公司、全国社保基金四零六组合等 [1] 公募基金持仓变动 - 本期持股增加的公募基金有27个，持股增加占比达1.19%，主要包括财通新视野混合A、华夏鼎利债券A等 [2] - 本期持股减少的公募基金有16个，持股减少占比达1.47%，主要包括兴全合润混合A、嘉实新兴产业股票等 [2] - 本期新披露的公募基金有10个，主要包括国泰海通创新成长混合发起A、财通收益增强债券A等 [2] - 本期未再披露的公募基金有521个，主要包括银河创新混合A、兴全商业模式混合(LOF)A等 [2] 社保基金持仓变动 - 本期全国社保基金四零六组合持股增加，增加占比达0.22% [2]

公司基本情况 - 公司成立于2013年5月17日，于2022年4月22日在上海证券交易所上市 [1] - 公司是国内高性能、高可靠性模拟集成电路领域的领先企业，在汽车模拟芯片等业务上具备技术优势和国产替代潜力 [1] - 公司聚焦高性能、高可靠性模拟集成电路研发和销售，所属申万行业为电子-半导体-模拟芯片设计 [1] 经营业绩 - 2025年三季度营业收入为23.66亿元，行业排名6/34，高于行业平均数11.35亿元和中位数6.08亿元 [2] - 主营业务构成中，信号链产品5.86亿元占比38.45%，电源管理产品5.19亿元占比34.09%，传感器产品4.13亿元占比27.11% [2] - 2025年三季度净利润为-1.4亿元，行业排名31/34，远低于行业平均数2965.8万元和中位数1012.57万元 [2] 财务指标 - 2025年三季度资产负债率为23.48%，高于去年同期的12.27%，也高于行业平均的16.92% [3] - 2025年三季度毛利率为34.66%，虽高于去年同期的33.21%，但低于行业平均的36.44% [3] 股权结构与股东情况 - 控股股东和实际控制人为王一峰、王升杨、盛云 [4] - 董事长兼总经理王升杨薪酬2024年为109.8万元，2023年为115.03万元，同比减少5.23万元 [4] - 截至2025年9月30日，A股股东户数为1.12万，较上期增加39.73% [5] - 户均持有流通A股数量为1.27万，较上期减少28.44% [5] - 香港中央结算有限公司为新进第四大流通股东，持股607.58万股 [5] 机构观点与业绩预测 - 国元证券预计2024-2027年模拟芯片业务CAGR实现25%增长，占中国模拟芯片市场份额有望从2024年的0.9%提升至2027年的1.2% [6] - 国元证券预计公司汽车业务占国内汽车模拟芯片市场份额有望从2024年的1.8%提升至2026年的2.8% [6] - 国元证券预测公司2025-2026年营收为31.65/39.25亿元，给予公司2026年7.5x PS，对应目标价为207元 [6] - 西部证券指出公司25H1实现营收利润双增，25Q2营业收入再创新高，主要系汽车电子需求持续稳健增长及麦歌恩并表因素影响 [7] - 西部证券25H1毛利率达35.21%，同比提升 [7] - 西部证券预测25-27年营收为29.76/38.44/47.62亿元，预计对应归母净利润为-0.46/1.73/3.87亿元 [7] 业务前景 - 汽车电子应用提升及国产替代打开公司成长空间 [6] - 新能源汽车销量提升和电动智能化驱动公司汽车业务成长 [6] - 横向并购麦歌恩，传感器业务成为公司主要业务之一，预计传感器业务未来占公司总营收比重可达到30%以上 [6] - 2025-2026年公司磁传感器业务在中国磁传感器的市场份额有望提升至10%以上 [6]

会议相关 - 苏州纳芯微电子第三届董事会第二十次会议于2025年10月30日召开[2] - 公司定于2025年11月17日召开2025年第三次临时股东大会[13] 报告与制度 - 审议通过《2025年第三季度报告》[2][3] - 拟取消公司监事会并修订《公司章程》，待股东大会审议[4][5] - 修订及制定公司部分治理制度，待股东大会审议[6] - 修订H股发行上市后适用《公司章程（草案）》及相关议事规则（草案），待股东大会审议[7][9] 股票处理 - 作废2022年限制性股票激励计划部分限制性股票1,038,833股[10][11] - 作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票1,103,196股[12]

业绩总结 - 2024年度公司营收19.602742亿元，未达23亿元目标[7] 股票处理 - 2025年10月30日会议通过作废2022和2023年部分限制性股票议案[5][6] - 首次与预留授予第三个归属期归属比例为0，合计作废1,038,833股[7][8] 相关意见 - 监事会、薪酬与考核委员会同意作废，独立财务顾问认为合规[9][11][13]

激励计划 - 2023年8 - 9月通过激励计划相关议案并公示激励对象[1][2][3] - 2024年9月通过第一个归属期及作废部分股票议案[3] 业绩情况 - 2024年营业收入196,027.42万元，未达业绩目标[5] 股票处理 - 作废激励计划第二个归属期1,103,196股限制性股票[6] 综合影响 - 本次作废不影响公司多方面情况，合法合规[7][8][9][10][11]

公司简称：纳芯微 证券代码：688052 有限公司 关于 苏州纳芯微电子股份有限公司 上海荣正企业咨询服务（集团）股份 作废处理 2022 年及 2023 年限制性股票激 励计划部分限制性股票相关事项 之 独立财务顾问报告 2025 年 10 月 1 | 一、释义 | 3 | | --- | --- | | 二、声明 | 4 | | 三、基本假设 | 5 | | 四、独立财务顾问意见 | 6 | | （一）2022 | 年限制性股票激励计划的审批程序 6 | | （二）2023 | 年限制性股票激励计划的审批程序 7 | | （三）关于作废处理 2022 | 年及 年限制性股票激励计划部分限制性股票 2023 | | 的说明 9 | | | （四）结论性意见 10 | | | 五、备查文件及咨询方式 | 11 | | （一）备查文件 | 11 | | （二）咨询方式 | 11 | 一、释义 3 1. 上市公司、公司、纳芯微：苏州纳芯微电子股份有限公司。 2. 2022 年限制性股票激励计划：指《苏州纳芯微电子股份有限公司 2022 年限 制性股票激励计划（草案）》。 3. 2023 年限制性股票激励计划：指《 ...

业绩相关 - 2025年10月30日董事会、监事会分别审议通过作废议案[5][6] - 因业绩考核未达目标，合计作废限制性股票1,038,833股[7]

公司决策 - 2025年10月30日董事会和监事会审议通过作废2023年部分限制性股票议案[6] 业绩影响 - 因业绩考核未达目标，作废1,103,196股未归属限制性股票[7]

苏州纳芯微电子股份有限公司 董事和高级管理人员 所持本公司股份及其变动管理制度 第一章 总则 第一条 根据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本 公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所股票科创板上市规则》等法律、 法规、规章和规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合苏州纳芯微电子股份 有限公司（以下简称"公司"）的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的 管理。公司董事和高级管理人员就其所持股份变动相关事项作出承诺的，应当严 格遵守。 第三条 公司董事和高级管理人员所持公司股份，是指登记在其名下和利用 他人账户持有的所有本公司股份，公司董事和高级管理人员从事融资融券交易的， 还包括记载在其信用账户内的本公司股份。 第四条 公司董事、高级管理人员不得融券卖出本公司股份。公司董事、高 级管理人员不得开展以本公司股票为合约标的物的衍生品交易。公司董事和高级 管理人员应知悉《公司法》《证券法》等法律、法规、规范性文件关于内幕交易、 操纵市场等禁止行为的规定，不得进行违法违规的交易。 第二章 股份转让和锁定期 第五条 存在下列情形之一的，公司董事和 ...

苏州纳芯微电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善苏州纳芯微电子股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员（以下简称"高管"）薪酬的管 理，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管 理办法》等有关法律法规、规范性文件和《苏州纳芯微电子股份有限公司章程》 （以下称"《公司章程》"）、《苏州纳芯微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委 员会工作条例》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二章 适用对象 第二条 本制度适用对象具体包括以下人员： （一）公司董事会的全体成员，包括独立董事和非独立董事； （二）在公司任职的所有高管，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人。 第三章 薪酬管理原则 第三条 公司董事、高管薪酬管理遵循以下原则： （一）公司长远利益相结合原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期与 长期激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 1 第四章 薪酬管理机构 第四 ...