公司股权激励计划概要 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划拟授予限制性股票总数为363.8630万股，约占公司股本总额的1.50% [1] 激励计划具体分配 - 首次授予限制性股票数量为291.0930万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数为391人 [1] - 授予价格（含预留授予）为每股37.24元 [1]

股权激励计划概要 - 公司公布2026年股权激励计划 拟授予限制性股票总数为363.8630万股 约占计划草案公告时公司股本总额的1.50% [1] - 首次授予部分为291.0930万股 约占公司股本总额的1.20% 占本次授予权益总额的80.00% [1] - 预留部分为72.77万股 约占公司股本总额的0.30% 占本次授予权益总额的20.00% [1] 激励计划相关限制 - 公司全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超过计划提交股东会时公司股本总额的20.00% [1] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票 累计不超过计划提交股东会时公司股本总额的1.00% [1]

公司股权激励计划详情 - 固德威发布限制性股票激励计划，激励对象共计391人 [1] - 激励股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量约为363.86万股，约占公司股本总额约2.43亿股的1.5% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37.24元 [1] - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月 [1] 市场背景与观点 - 沪指连续站稳关键位置，为十年首现 [1] - 高盛建议高配中国股票 [1] - 券商分析师认为人民币升值等因素加速跨境资本回流 [1]

股权激励计划概要 - 公司公布2026年股权激励计划 拟授予限制性股票总数为363.8630万股 约占计划草案公告时公司股本总额的1.50% [1] - 首次授予部分为291.0930万股 约占公司股本总额的1.20% 占本次授予权益总额的80.00% [1] - 预留部分为72.77万股 约占公司股本总额的0.30% 占本次授予权益总额的20.00% [1] 激励计划规模与个人上限 - 公司全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超过计划提交股东会时公司股本总额的20.00% [1] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票 累计不超过计划提交股东会时公司股本总额的1.00% [1]

股权激励计划授予情况 - 2026年股权激励计划拟授予权益363.8630万股，占总股本1.50%[2][10] - 本次计划预留72.77万股，占拟授予权益20%[2] - 拟首次授予291.0930万股，占总股本1.20%，占授予总额80.00%[10] - 拟首次授予激励对象391人，占2024年12月底员工总数10.17%[2] - 授予价格为37.24元/股[2] 过往激励计划归属情况 - 2021年限制性股票激励计划已归属部分数量为40.7533万股、58.5426万股、18.6531万股，剩余预留部分第三个归属期未归属[5] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属22.3538万股，其他批次未办理归属[6] - 2024年限制性股票激励计划授予140.70万股，均未归属[6] 股份回购情况 - 2024年公司回购103,919股，占当时总股本0.06%，成交金额9,998,621.64元[8] - 2025年公司回购2,977,301股，占当时总股本1.23%，成交金额149,979,449.01元[9] 激励对象获授情况 - 董事等获授28万股，占授予总数7.70%，占公告日股本总额0.12%[17] - 其他激励对象获授263.0930万股，占授予总数72.31%，占公告日股本总额1.08%[17] 归属比例及条件 - 第一类激励对象首次授予限制性股票第一个归属期比例50%，第二个归属期50%[24] - 第二类激励对象首次授予限制性股票第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[24] - 预留授予限制性股票第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[25] - 激励对象绩效考核A时归属比例100%，B+为80%，B为50%，C和D为0%[36] 业绩目标 - 首次授予第一、二类和预留授予部分2026年营收目标不低于108亿元，净利润不低于6亿元[33][35] - 首次授予第一、二类和预留授予部分2026 - 2027年营收累计不低于243亿元，净利润累计不低于14亿元[33][35] - 首次授予第二类和预留授予部分2026 - 2028年营收累计不低于411亿元，净利润累计不低于25亿元[33][35] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整授予/归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股调整授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][41] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n[42] - 派息调整授予价格公式P＝P0 - V，且调整后P须大于1[42] - 增发新股时，授予数量和价格不做调整[41][43] 其他要点 - 股权激励计划有效期最长不超过60个月[23] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告等程序[23] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[45] - 公司内部公示激励对象姓名和职务的公示期不少于10天[44] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[44] - 2026年1月7日对首次授予的291.0930万股第二类限制性股票进行公允价值预测算[60] - 股份支付总费用为11,856.07万元[61] - 股份支付费用分摊年数为4年[61] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为8,010.98万元、3,492.07万元、344.54万元、8.48万元[61][62]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票363.8630万股，约占公司股本总额24299.6473万股的1.50%[7][31] - 首次授予291.0930万股，约占公司股本总额的1.20%，占本次授予权益总额的80.00%[7][31] - 预留72.77万股，约占公司股本总额的0.30%，占本次授予权益总额的20.00%[7][31] - 2021 - 2026年限制性股票激励计划合计授予720.5866万股，约占公司股本总额的2.97%[8][9][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象391人，占公司2024年12月底员工总数3843人的10.17%[10][27] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授28.00万股，占授予限制性股票总数的7.70%，占公告日股本总额的0.12%[34] - 其他激励对象（385人）获授263.0930万股，占授予限制性股票总数的72.31%，占公告日股本总额的1.08%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为37.24元/股[9][45][47] - 激励计划有效期最长不超60个月[10][36] 归属条件与比例 - 激励对象获授限制性股票归属条件：公司财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[51] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[52] - 首次授予第一类激励对象第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[53] - 首次授予第一类激励对象第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[53] - 首次授予第二类激励对象第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[54] - 首次授予第二类激励对象第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[54] - 首次授予第二类激励对象第三个归属期2026 - 2028年营收累计不低于411亿元或净利润累计不低于25亿元[54] - 预留授予部分第一个归属期2026年营收不低于108亿元或净利润不低于6亿元[55] - 预留授予部分第二个归属期2026 - 2027年营收累计不低于243亿元或净利润累计不低于14亿元[55] - 预留授予部分第三个归属期2026 - 2028年营收累计不低于411亿元或净利润累计不低于25亿元[55] - 首次授予限制性股票第一个归属期比例为50%，第二个为50%[39] - 第二类激励对象首次授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[39] - 预留授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[39] 费用摊销 - 首次授予291.0930万股限制性股票，需摊销总费用11,856.07万元[76] - 2026 - 2029年限制性股票摊销费用分别为8,010.98万元、3,492.07万元、344.54万元、8.48万元[76] 特殊情况处理 - 公司控制权变更且触发重大资产重组，股东会决定激励计划是否变更[84] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属[86] - 激励对象因严重违规等导致职务变更或解除关系，未归属限制性股票作废[87] - 激励对象擅自离职等不再具有员工身份，未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[87] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授限制性股票继续有效[88] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[88] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[89] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[89] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票作废[89]

限制性股票激励计划 - 2026年首次授予391人291.0930万股，占比80%，占股本1.20%[2] - 预留72.77万股，占比20%，占股本0.30%[2] - 合计授予363.8630万股，占比100%，占股本1.50%[2] 人员获授情况 - 董高技人员获授28.00万股，占总数7.70%，占股本0.12%[2] - 385人获授263.0930万股，占总数72.31%，占股本1.08%[2][5]

北京市天元律师事务所上海分所 关于固德威技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见 北京市天元律师事务所上海分所 中国上海市浦东新区世纪大道 88 号金茂大厦 4403-4406 室 邮编：200120 北京市天元律师事务所上海分所 关于固德威技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见 京天股字（2026）第011号 致：固德威技术股份有限公司 北京市天元律师事务所上海分所接受固德威技术股份有限公司的委托，担任公 司 2026 年限制性股票激励计划的专项中国法律顾问，为公司 2026 年限制性股票激 励计划出具法律意见（以下简称"本法律意见"）。 本所及本所律师依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、 《证券法律业务管理办法》、《证券法律业务执业规则》等法律、法规和中国证监 会、上交所的有关规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，按照律 师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出具本法律意见。 为出具本法律意见，本所律师审阅了公司公告的《固德威技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（ ...

固德威技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 固德威技术股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步激发企业创新创造 活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司核心团队的积极性，吸引和 留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡 献对等的原则公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称"股权激励计划" 或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股 票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等 有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相 关规定，并结合公司的实际情况，特制定《固德威技术股份有限公司2026年限制 性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而 ...

证券简称：固德威 证券代码：688390 固德威技术股份有限公司 2026 年第二次临时股东会会议资料 江苏 苏州 2026 年 1 月 2026 年第二次临时股东会 二、为保证本次大会的严肃性和正常秩序，切实维护股东的合法权益，请出 席大会的股东或其代理人或其他出席者准时到达会场签到确认参会资格，在会议 主持人宣布现场出席会议的股东和代理人人数及所持有的表决权数量之前，会议 登记应当终止。 三、会议按照会议通知上所列顺序审议、表决议案。 四、股东及股东代理人参加股东会依法享有发言权、质询权、表决权等权利。 股东及股东代理人参加股东会应认真履行其法定义务，不得侵犯公司和其他股东 及股东代理人的合法权益，不得扰乱股东会的正常秩序。 五、要求发言的股东及股东代理人，应当按照会议的议程，经会议主持人许 可方可发言。有多名股东及股东代理人同时要求发言时，先举手者发言；不能确 定先后时，由主持人指定发言者。会议进行中只接受股东及股东代理人发言或提 问。股东及股东代理人发言或提问应围绕本次会议议题进行，简明扼要，时间原 则上不超过 5 分钟。 六、股东及股东代理人要求发言时，不得打断会议报告人的报告或其他股东 及股东代理 ...