股权激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予不超过75.09万股限制性股票，约占当前股本总额6600万股的1.14% [1][2] - 首次授予61.72万股（占总额82.19%），预留13.37万股（占总额17.81%） [1][2] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源包括定向发行或二级市场回购的A股普通股 [1][2] 激励对象与分配 - 激励对象包括董事、高管、核心骨干及董事会认定的其他人员，共44人 [3][4] - 董事长姜明武获授1.14万股（占个人授予总量1.52%），财务总监万全军获授1.86万股（占2.48%） [5] - 激励对象不含外籍员工、独立董事、监事及持股5%以上股东关联方 [4][5] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月，分三期归属：首次授予后12-24个月归属30%，24-36个月归属30%，36-48个月归属40% [6][7][8] - 预留部分若在2025年三季报前授予，则按相同比例分期归属；若之后授予，则分两期各归属50% [8][9] - 归属需满足公司营收增长率考核目标及个人绩效考核（分A/B/C/D四档，对应不同归属比例） [15][16] 定价与财务影响 - 授予价格为15元/股，为草案公告前1日/20日/60日/120日均价的50.37%-56.88% [10][11][12] - 预计总摊销费用未披露具体数值，但将在2025-2028年分期计入经常性损益 [24] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或重大资产重组时，未归属股票可能取消或调整方案 [27] - 激励对象离职/退休/身故时，未归属股票作废或由继承人继承，需缴纳税费 [28][29][30][31]

股权激励计划分配情况 - 公司向董事长、总经理姜明武授予1.14万股限制性股票，占授予总数的1.52%，占公司股本总额的0.02% [1] - 董事、副总经理张树龙获授0.93万股，占比1.24%，占股本总额0.01% [1] - 董事、副总经理陈科新获授1.86万股，占比2.48%，占股本总额0.03% [1] - 副总经理张萌和魏德刚分别获授1.86万股和0.93万股，占比分别为2.48%和1.24%，占股本总额0.03%和0.01% [1] - 董事会秘书孔烽获授12.65万股，占比16.85%，占股本总额0.19% [1] - 财务总监万全军获授1.86万股，占比2.48%，占股本总额0.03% [1] - 44名核心骨干及其他人员获授股份未披露具体分配 [1] - 预留部分13.37万股，占比17.81%，占股本总额0.20% [1] - 本次激励计划合计授予75.09万股，占公司股本总额1.14% [1] 股权激励计划限制条件 - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票不超过公司总股本1% [1] - 全部有效期内激励计划涉及股票总数不超过股东大会审议时公司股本总额20% [1] - 激励对象不包括外籍员工、独立董事、监事、大股东及其关联方 [2]

员工持股计划 - 光格科技公布2025年员工持股计划 参与员工总人数不超过54人 具体人数根据实际缴款情况确定 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股 合计不超过56.91万股 占公司当前总股本的0.86% [1] - 计划通过非交易过户等合法方式取得并持有标的股票 具体股份数量根据实际出资情况确定 [1]

股票激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予不超过75 09万股限制性股票 约占公司股本总额的1 14% [1] - 首次授予限制性股票61 72万股 占公司股本总额的0 94% 占本次授予权益总额的82 19% [1] - 预留13 37万股限制性股票 占公司股本总额的0 20% 占本次授予权益总额的17 81% [1]

证券代码：688450 证券简称：光格科技 苏州光格科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 苏州光格科技股份有限公司 二〇二五年八月 1 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 特别提示 一、《苏州光格科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划"）由苏州光格科技股份有限公司（以下简称"光格科技"、 "公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证 券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办 法》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有 关法律、法规、规范性文件，以及《苏州光格科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工 ...

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予限制性股票总数75.09万股[1] - 董事长姜明武获授1.14万股，占授予总数1.52%[1] - 核心骨干及其他人获授40.49万股，占授予总数53.92%[1] - 预留部分13.37万股，占授予总数17.81%[1]

证券代码：688450 证券简称：光格科技 公告编号：2025-050 苏州光格科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票） 股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股和/或公司从二级市 场回购的公司A股普通股股票。 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《苏州光格科技股份有限 公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"） 拟向 激励对象授予不超过 75.09 万股的限制性股票，约占本激励计划草案公告时公 司股本总额 6,600.00 万股的 1.14%。其中，首次授予限制性股票 61.72 万股， 占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,600.00 万股的 0.94%，首次授予部分 占本次授予权益总额的 82.19%；预留 13.37 万股，占本激励计划草案公告时公 司股本总额 6,600.00 万股的 0.20%，预留部分占本次授予权益总额的 17.81%。 ...

上市与公司信息 - 2023年5月30日获中国证监会同意首次公开发行股票注册批复，发行1650万股人民币普通股[7] - 持有苏州市数据局2025年6月17日颁发的《营业执照》，成立于2010年04月28日，营业期限至长期[8] 激励计划 - 2025年8月15日董事会审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[12][36] - 激励计划目的是建立长效机制，吸引和留住人才，提升竞争力[12] - 首次授予激励对象51人，约占2024年12月31日员工总数359人的14.21%[16] - 拟授予不超过75.09万股限制性股票，占股本总额6600万股的1.14%[21] - 首次授予61.72万股，占股本总额0.94%，占授予权益总额82.19%[21] - 预留13.37万股，占股本总额0.20%，占授予权益总额17.81%[21] - 董事长姜明武等多人获授不同数量限制性股票[24] - 激励计划尚需股东大会审议通过，表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[37][44] - 监事会认为激励计划有利于公司，不会损害股东利益[41]

制度适用范围 - 制度适用于公司及其下属各部门、子公司、参股公司[2] 内幕信息定义 - 5%以上股份股东或实际控制人持股或控制情况变化属内幕信息[6] - 重大诉讼、仲裁金额超1000万且占比1%以上属内幕信息[6] - 内幕信息是未公开且影响股价的公司经营、财务信息[6] 管理职责 - 董事会负责内幕信息知情人登记管理，董事会秘书组织实施[2] - 审计委员会监督制度实施[4] - 董事会办公室是日常工作部门[4] 知情人范围 - 内幕信息知情人包括董高、5%以上股份股东相关人员等[8] 信息流转与保密 - 控制知情人范围，做好文件保管和保密[10] - 筹划重大事项前做好保密预案并签协议[25] 档案管理 - 填写《公司内幕信息知情人档案》并配合登记备案[11] - 档案至少保存10年[22] - 特定事项向交易所和部门报备档案[14] - 分阶段送达档案，不晚于信息公开披露时间[18] 违规处理 - 2个工作日内报送违规情况及处理结果至证监局[21] - 自查和处罚违规行为并备案[25] - 视情节处分责任人、移送线索并配合调查[26] - 保留对违规方追责权[26] 其他规定 - 公告定期报告前不得泄露报告及数据[23] - 证券异常波动或媒体报道及时函询并披露澄清[13] - 内幕信息发生知情人告知董事会秘书[17] - 董事会秘书核实档案后报送交易所[17] - 重大事项制作备忘录并签名确认[20] - 制度按法规执行，董事会修订解释，股东会审议批准[28][29] - 制度主体为苏州光格科技股份有限公司，时间为2025年8月[30]

信息披露义务人 - 信息披露义务人包括持股5%以上的股东等[5] 信息披露原则 - 公司信息披露应真实、准确、完整、及时、公平[6] 沟通限制 - 公司与投资者沟通不得透露未公开重大信息[7] 豁免情况 - 出现特定情况公司可申请信息披露豁免[9] 责任人 - 公司董事长为信息披露第一责任人[12] 披露形式 - 公司披露信息以董事会公告形式发布[13] 董事会秘书职责 - 董事会秘书负责传达法规、协调披露等工作[15] 披露信息类型 - 公司披露信息包括定期报告和临时报告[17] 定期报告要求 - 公司按规定时间和要求编制并公告定期报告[17] 临时报告内容 - 公司临时报告包括股东会、董事会决议等公告[18] 重大事项披露标准 - 重大诉讼、仲裁事项涉及金额超1000万元且占比1%以上需披露[20] - 交易涉及资产总额占比10%以上需及时披露[21] - 交易成交金额占公司市值10%以上需及时披露[21] - 与关联自然人发生30万元以上交易（除担保）需披露[22] - 与关联法人交易金额占比0.1%以上且超300万元需披露[22] - 交易产生利润占比10％以上且超100万元需及时披露[21] 股东信息披露 - 持股5%以上股东、实际控制人持股或控制情况变化需披露[20][30] - 任一股东所持5%以上股份被质押、冻结等需披露[20][30] 定期报告流程 - 定期报告经审计委员会、董事会审议后报上交所审核披露[27] 部门沟通 - 各部门、子公司每季度末与董事会办公室沟通重大事项[29] 股东义务 - 持股5%以上股东、实际控制人保证信息披露公平，有重大信息及时通知公司[31] 子公司管理 - 子公司指定信息披露联络人，负责人负直接责任[33] 披露媒体 - 公司信息披露指定刊载报纸和网站为中国证监会指定，公司网站不早于指定媒体[36] 会议记录 - 董事会秘书做好股东会、董事会会议记录，涉及信息披露会议专人记录签字[38] 保密制度 - 公司实行严格信息披露保密制度，内幕信息知情人负有保密义务[42] 异常处理 - 未公开重大信息泄漏等情况公司应及时采取措施并公告[43] 会议保密 - 公司及子公司召开涉及保密信息会议选保密场所，结束后专人回收文件[43] 违规追责 - 信息披露责任人失职致违规视情节轻重追究责任[45] 违规处分 - 违规情节轻微者给予批评、警告处分，严重者降薪等并要求赔偿[45] 制度解释与生效 - 本制度由公司董事会负责解释，自审议通过之日起生效实施[47]