股票期权激励计划授予情况 - 2025年拟授予不超过1137.50万份股票期权，约占公司股本总额2.703%[2][6] - 首次授予910万份，占公司股本总额2.163%，占授予权益总额80.00%[2][6] - 预留227.5万份，占公司股本总额0.541%，占授予权益总额20.00%[2][6] - 首次授予激励对象45人，约占2024年底员工总数6.392%[8] 激励对象获授情况 - 董事长傅和亮获授200.00万份，占授予权益总数17.582%，占公司股本总额0.475%[9] - 董事、总裁、首席执行官张杰获授100.00万份，占授予权益总数8.791%，占公司股本总额0.238%[9] - 高级副总裁等4人各获授40.00万份，各占授予权益总数3.516%，各占公司股本总额0.095%[9][10] - 核心技术（业务）骨干人员39人获授450.00万份，占授予权益总数39.560%，占公司股本总额1.069%[10] 激励计划规则 - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[10] - 任何激励对象通过有效股权激励计划获授公司股票不超总股本1%[10] - 激励计划有效期最长不超48个月[13] - 需在股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分在2025年三季度报告披露前授出[13][14] - 首次和预留授予股票期权等待期为12个月、24个月[14] - 首次和预留授予股票期权各行权期行权比例均为50%[15][16] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[16] - 董事和高管股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[17] - 股票期权行权价格为每份13.01元[18][19] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度，非营销体系28名，营销体系17名[23] - 2025年非营销体系净利润目标值为0，2026年目标值为1亿元，触发值为0.75亿元[23] - 2025年营销体系HIV药物营业收入目标值为4亿元，触发值为3.2亿元；2026年目标值为6亿元，触发值为4.8亿元[23] 个人考核与期权成就比例 - 非营销体系激励对象个人考核分六个等级，S、A等级个人层面期权成就比例为100%，D等级为50%，E等级为0%[24] - 营销体系激励对象以综合考评结果P确定个人层面期权成就比例，P>100%时为100%，70%≤P≤100%时为P，P<70%时为0%[25] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议后提交股东会[30] - 监事会发表意见，律师出具法律意见书，公示激励对象名单不少于10天[31] - 股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，部分股东回避表决[32] 股票期权数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[36][37][38] 费用摊销 - 预计首次授予股票期权需摊销总费用930.58万元，2025 - 2027年分别摊销282.51万元、500.74万元、147.33万元[41] 其他规定 - 公司不为激励对象行权提供贷款及财务资助[43] - 公司与激励对象争议60日内未解决可向法院诉讼[46] - 公司变更激励计划需经董事会或股东会审议，监事会和律所发表意见[47] - 公司股东会或董事会终止激励计划，自公告日起3个月内不得再审议[48] - 激励对象出现特定情况失去激励资格或公司有权取消其激励资格[50][51]

激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为1137.50万份，占股本总额2.703%[6][28] - 首次授予910万份，占股本总额2.163%，占授予权益总额80%[6][28] - 预留227.50万份，占股本总额0.541%，占授予权益总额20%[6][28] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象45人，占2024年底员工总数6.392%[7][24] - 董事长傅和亮获授200.00万份，占授予权益总数17.582%[29] - 董事、总裁、首席执行官张杰获授100.00万份，占授予权益总数8.791%[29] - 高级副总裁顾高洪等4人各获授40.00万份，各占授予权益总数3.516%[29] - 核心技术（业务）骨干人员39人共获授450.00万份，占授予权益总数39.560%[29] 行权价格与有效期 - 行权价格为13.01元/份[7][40] - 有效期最长不超过48个月[9][31] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予程序[10][32][59] - 预留激励对象2025年第三季度报告披露前确定[8] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度[46] - 2025年非营销体系净利润目标值0元，2026年1亿元，触发值0.75亿元[46] - 2025年营销体系HIV药物营业收入目标值4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标值6亿元，触发值4.8亿元[47] 费用摊销 - 假设2025年7月首次授予，总摊销费用930.58万元[73] - 2025 - 2027年分别摊销282.51万元、500.74万元、147.33万元[73] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不为行权提供资助[76][78] - 特定情形下激励计划终止，已获授未行权期权注销[80] - 激励对象离职等情况，期权按规定处理[82][84][85]

业绩总结 - 2023年度公司营收411,363,846.09元，业绩考核未达成[7] - 2024年度公司营收417,804,702.67元，业绩考核未达成[7] - 2023年HIV药物营收73,578,811.93元，事业部考核未达成[7] - 2024年HIV药物营收149,899,563.10元，事业部考核未达成[7] 限制性股票处理 - 3名离职激励对象作废12.6万股限制性股票[7] - 因业绩未达，两归属期各作废68.9万股[7] - 本次合计作废150.4万股，无实质影响[8][9]

业绩总结 - 2022年HIV业务营收46,354,929.85元，未达考核指标[7] - 2023年营收411,363,846.09元，HIV营收73,578,811.93元，未达考核[7] - 2024年营收417,804,702.67元，HIV营收149,899,563.10元，未达考核[7] 限制性股票处理 - 36名首次与13名预留激励对象离职作废252.45万股[7] - 因业绩未达归属期作废231.06万股[7] - 10名预留与1名首次激励对象放弃16.9916万股[9] - 本次合计作废500.5016万股，不影响公司[9][10] 其他 - 2025年6月27日会议通过作废议案[6] - 公告含董事会决议等文件及法律意见书[13][14] - 公告于2025年6月28日发布[15]

股票期权激励计划 - 2025年激励计划首次授予含董事、高管及骨干，不含独董、监事[1][2] - 董事长傅和亮获授200万份，占授予权益17.582%[1] - 首次授予合计910万份，占授予权益80%[1] - 预留227.5万份，激励对象2025年三季度前确定[1][2] - 激励计划共1137.5万份，占股本总额2.703%[1]

会议决策 - 2022 - 2025年多次召开董事会和监事会会议，审议激励计划等相关议案[6][7][8][9] 业绩情况 - 2022 - 2024年公司及HIV药物营收公布，业绩考核指标均未达成[11][12] 股票处理 - 因多种原因合计作废500.5016万股限制性股票，需披露信息[10][13][14][15]

公司基本信息 - 2020年6月18日，中国证监会同意公司首次公开发行股票注册申请[9] - 2020年7月20日，公司在上海证券交易所科创板上市，代码688488[10] - 公司注册资本42078.2808万元[10] - 公司经营期限从2009年12月15日至无固定期限[10] 激励计划情况 - 2025年6月27日，公司召开相关会议审议通过《激励计划（草案）》[14][31] - 激励目的是健全长效机制，吸引和留住人才[14][37] - 首次授予激励对象45人，约占2024年底员工总数704人的6.392%[18] - 拟授予股票期权1137.50万份，约占草案公告时公司股本总额的2.703%[23] - 首次授予910万份，占本次授予权益总额的80.00%[23] - 预留227.50万份，占本次授予权益总额的20.00%[23] - 激励计划需经股东会审议通过且2/3以上表决权同意方可实施[32] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[35]

PARTNERS 司仁律师事务所 江 苏世 纪 同 仁 律 师 事 务 所 关于江苏艾迪药业股份有限公司 2023 年 限 制 性 股 票 激 励 计 划 限制性股票作废事项的 法律意见书 苏 同 律 证字 2025 第 [130]号 南 京 市 建 邺 区 贤 坤 路 江 岛 智 立 方 C 座 4 层 F4, Building C, Jiangdao Intelligent Cube, Xiankun Road, Jianye District, Nanjing 电话 /Tel: +86 25-83304480 传真/Fax: +86 25-83329335 邮 编 /P.C .: 210019 江苏世纪同仁律师事务所 关于江苏艾迪药业股份有限公司 2023年限制性股票激励计划限制性股票作废事项的 法律意见书 苏同律证字 2025 第[130]号 1、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办 法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出 具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚 1 实信用原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意 ...

业绩数据 - 截至2020年，项目累计投入11.85亿元，年末剩余资金6000万元，年末余额13.99万元，项目总收入8.394亿元，毛利和合同毛利合计6175.8万元，项目成本7.77642亿元[1] - 截至2025年6月20日，“某品牌项目”预计收入10050万元，“ACC008项目”预计收入9020万元[3] - 截至2025年6月20日，“某项目”预计收入8436.99万元[4] - “某特定项目”预计2025年6月20日累计收入19264.28万元，实现收入15446.99万元，预计实现收入9394.71万元[5] - “另一项目”预计2025年6月20日累计收入9500万元，实现收入9500万元，预计实现收入8436.99万元[6] - 单个项目交易金额为7010.00亿元，多个项目交易金额为8436.99亿元[7] - 截至2025年6月20日，项目交易金额累计为1063.01亿元，当前交易金额为8436.99亿元[7] 业务进展 - 公司自2021年开始相关业务，涉及多种业务领域[8] - 2022年，公司在相关业务中取得进展，涉及CDE等业务[8] - 2023年7月27日，相关业务取得阶段性成果[8] 核心产品情况 - 公司核心产品是“富马酸丙酚替诺福韦片”，是国内首个获批仿制药[9] - 核心产品销售额占公司总收入比例超90%[9] - 核心产品市场份额在国内排名第一[9] - 核心产品毛利率超90%[9] - 核心产品研发投入占公司总收入比例超10%[9] - 核心产品研发周期超5年[9] - 核心产品临床试验周期超3年[9] - 核心产品上市时间为2021年12月25日[10] 未来展望 - 预计到2025年6月27日，公司将完成一系列交易[7] - 核心产品市场前景广阔，预计未来5年销售额将保持20%以上增长率[10] - 公司预计到2025年6月20日，相关数据分别为7,010.00、15,446.99、8,436.99、6,052.28、9,394.71[11] - 公司在2025年6月27日宣布首次覆盖评级和买入评级[12]

江苏艾迪药业股份有限公司 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用， 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现 2025 年股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧 密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 江苏艾迪药业股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公司长效 激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远 发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华 人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《科创板上 市公司自律监 ...