股票期权激励计划首次授予分配 - 公司2025年股票期权激励计划首次授予股票期权总量为896万份 占公告时股本总额的2.129% [1] - 董事、总裁及首席执行官获授460万份期权 占首次授予权益总数的51.339% [1] - 37名核心技术（业务）骨干人员共获授436万份期权 占比48.661% [1] - 任何单一激励对象通过有效激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [1] - 全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超过股东会审议时股本总额的20% [1] 权益调整与信息披露机制 - 激励对象放弃的权益份额可进行直接调减或在其他激励对象间重新分配 [2] - 公司需在董事会提议、监事会发表意见及律师出具法律意见书后披露激励对象信息 [2]

公司治理动态 - 艾迪药业于8月14日晚间发布公告宣布董事会决议 [2] - 公司第三届董事会第五次会议审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》 [2] - 此次会议同时通过其他多项议案 [2]

公司治理动态 - 艾迪药业于8月14日晚间发布公告宣布第三届监事会第五次会议审议通过多项议案 [2] - 会议审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》 [2] - 此次调整涉及2025年股票期权激励计划的具体事项 [2]

激励对象情况 - 2名激励对象因离职不再符合激励条件[1] - 首次授予激励对象符合规定，未含独立董事、监事[2][3] 激励计划授予 - 授予日为2025年8月14日[3] - 向43名激励对象授予896.00万份股票期权[3] - 行权价格为13.01元/份[3]

激励计划流程 - 2025年6月27日审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年6月27日至7月7日公示拟激励对象[2] - 2025年7月14日股东会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年8月14日审议通过调整及授予议案[4] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由45人调整为43人[5] - 首次授予的股票期权总量由910.00万份调整为896.00万份[5] 调整相关意见 - 本次调整对公司财务无实质性影响[6] - 监事会、薪酬与考核委员会同意调整[8][9] - 律师认为调整、授予事项合规[10]

激励对象情况 - 2名激励对象因离职不再符合条件[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象未包括独立董事、监事[2] - 激励对象名单符合规定[2][3] 激励授予情况 - 授予日为2025年8月14日[3] - 向43名激励对象授予股票期权[3] - 授予股票期权数量为896.00万份[3] - 行权价格为13.01元/份[3]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予股票期权总数896万份[2] - 董事长等人员获授不同数量期权[2] - 首次授予占公告时股本总额2.129%[2] - 预留部分激励对象2025年三季度报告披露前确定[3] - 激励计划董事会日期为2025年8月15日[4]

股票期权授予 - 首次授予日为2025年8月14日[4] - 首次授予数量为896.00万份[4] - 首次授予价格为13.01元/份[4] - 首次授予激励对象人数为43人[3] - 激励对象由45人调整为43人，拟首次授予总量由910.00万份调整为896.00万份[24] 激励计划流程 - 2025年6月27日至7月7日对拟激励对象内部公示[5] - 2025年7月14日第二次临时股东会批准激励计划[6] - 预留部分激励对象于2025年第三季度报告披露前确定[14] 激励计划规则 - 有效期最长不超过48个月[11] - 首次授予等待期为12个月、24个月[11] - 股票来源为定向发行公司A股普通股[12] - 首次授予和预留部分均有两个行权期，行权比例50%[13] - 激励对象获授股票未超总股本1%，全部激励计划涉及股票不超20%[14] - 首次授予董事等人员获授896万份，占首次授予100%，占股本总额2.129%[14] 考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年[16] - 非营销体系2025年净利润目标值0元，2026年目标值1亿元、触发值0.75亿元[16][17] - 营销体系2025年HIV药物营收目标值4亿元、触发值3.2亿元，2026年目标值6亿元、触发值4.8亿元[16][17] 期权成就比例 - 非营销体系考核分六级，S、A、B时个人层面100%，D为50%，E为0%[20] - 营销体系以综合考评结果P确定，P>100%时为100%，70%≤P≤100%时为P，P<70%时为0%[20] 可行权数量计算 - 非营销体系当期可行权数量=个人计划行权数×公司层面比例×50% + 个人计划行权数×个人层面比例×50%[21] - 营销体系当期可行权数量=个人计划行权数×公司层面比例×50% + 个人计划行权数×个人层面比例×50%[22] 其他规定 - 未满足业绩目标，当年计划行权期权不得行权，由公司注销，不可递延[18][23] - 参与激励计划的董高人员首次授予日前6个月内无卖出股票行为[27] - 激励对象认购资金及个税自筹，公司不提供财务资助[31] 费用测算 - 用Black - Scholes模型测算首次授予权益，标的股价16.80元/股，有效期12、24个月，历史波动率19.49%、16.60%，无风险利率1.36%、1.40%[28] - 首次授予股票期权需摊销总费用3531.61万元，2025年1099.23万元，2026年1911.19万元，2027年521.19万元[30] 合规情况 - 江苏世纪同仁律师事务所认为公司本次调整、授予事项已获必要授权和批准，符合相关规定[32]

激励计划会议时间 - 2025年6月27日召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议[8] - 2025年7月14日召开2025年第二次临时股东会[9] - 2025年8月14日召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议[10][12] 激励计划调整情况 - 首次授予激励对象人数由45人调整为43人[13][17] - 首次授予的股票期权总量由910万份调整为896万份[13][17] 激励计划其他要点 - 首次授予日为2025年8月14日[16] - 首次授予股票期权数量约占股本总额2.163%，占拟授予权益总额80%[17] - 行权价格为每份13.01元[17]

业绩总结 - 截至2020年，项目总投资11.85亿元，实缴出资6000万元，合作项目收入8.394亿元，净利润7.77642亿元[1] 未来展望 - 截至2025年6月30日，产品A - F预计实现不同收入[3] - 公司预计在2025年8月14日进行相关决策[6] 其他新策略 - 公司关注特定类型资产投资，对其管理、评估、决策有策略和考量[5][7] - 公司不考虑某些资产估值影响，不参与相关操作[6][7] 项目管理 - 通过内外部人员管理项目，加强与合作方沟通确保项目顺利[4]