股票期权授予 - 股票期权首次授予登记完成日为2025年8月25日[4] - 股票期权首次授予登记数量为896.00万份[4] - 股票期权首次授予登记人数为43人[4] - 首次授予价格为13.01元/份[8] - 董事长傅和亮获授股票期权数量为200.00万份，占首次授予权益总数的22.321%[10] 激励计划相关 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[13] - 非营销体系激励对象28名，营销体系激励对象15名[13] 行权条件 - 首次授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月[9] - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例为50%[9] - 首次授予的股票期权第二个行权期行权比例为50%[9] 业绩目标 - 2025年非营销体系公司净利润目标值为0，营销体系HIV药物营业收入目标值为4亿元，触发值为3.2亿元[13] - 2026年非营销体系公司净利润目标值为1亿元，触发值为0.75亿元，营销体系HIV药物营业收入目标值为6亿元，触发值为4.8亿元[13] 考核比例 - 非营销体系激励对象S、A、B等级个人层面期权成就比例为100%，C等级为50%，D、E等级为0%[15] - 营销体系激励对象综合考评结果P>100%时，个人层面期权成就比例为100%；70%≤P≤100%时为P；P<70%时为0%[15] 费用成本 - 测算股票期权总摊销费用为3531.61万元[21] - 2025 - 2027年各期会计成本分别为1099.23万元、1911.19万元、521.19万元[21] 特殊情形 - 若公司或激励对象发生特定情形，已获授但未行权的股票期权由公司注销[12][13] - 公司未满足业绩考核目标，所有激励对象当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销[14]

融资交易数据 - 8月19日公司获融资买入额0.44亿元，位列两市第631位 [1] - 当日融资偿还额0.35亿元，净买入974.76万元 [1] - 最近三个交易日（15日-19日）融资买入额分别为0.22亿元、0.35亿元、0.44亿元 [1] 融券交易数据 - 8月19日融券卖出0.00万股，净卖出0.00万股 [1]

董事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月11日以书面或电子邮件方式送达全体董事，会议于2025年8月14日在公司会议室以现场结合通讯表决方式召开 [1] - 会议由董事长傅和亮主持，应到董事7名，实到董事7名，召集和召开程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 股票期权激励计划调整 - 因2名激励对象离职，首次授予激励对象人数由45人调整为43人，拟首次授予股票期权总量由910万份调整为896万份 [2] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司2025年股票期权激励计划草案 [2] 股票期权首次授予 - 董事会确定2025年8月14日为首次授予日，向43名激励对象授予896万份股票期权，行权价格为13.01元/股 [3] - 授予条件已满足，议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [3] 募投项目资金支付方式 - 公司拟使用自有资金、银行承兑汇票等方式支付募投项目所需资金并以募集资金等额置换 [4] - 该方式可提高资金使用效率、降低资金成本，符合监管规定且不影响募投项目正常运行 [4]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月11日送达全体监事 会议于2025年8月14日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议由监事会主席庞秋晨召集并主持 应到监事3人 实到监事3人 [1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》相关规定 [1] 股票期权激励计划调整 - 因2名激励对象离职不再符合激励条件 公司调减其股票期权份额 [2] - 调整后激励对象人数由45人减至43人 首次授予股票期权总量由910.00万份减至896.00万份 [2] - 监事会认为调整事项合法合规 不存在损害公司及股东利益的情形 [2] 股票期权授予安排 - 确定2025年8月14日为授予日 向43名激励对象授予896.00万份股票期权 [3] - 行权价格为每份人民币13.01元 激励对象资格符合相关规定 [3] - 授予事项已经薪酬与考核委员会审议通过 [3] 募投项目资金支付方式 - 允许使用自有资金 银行承兑汇票等方式支付募投项目所需资金 后续以募集资金等额置换 [5] - 监事会认为该方式符合监管规定 能提高募集资金使用效率 [5] - 操作流程可保障募投项目正常开展 不存在资金用途变更或损害股东利益的情形 [5] 表决结果 - 三项议案表决结果均为同意票3票（占总监事数100%）反对票0票 弃权票0票 [2][3][5]

募集资金基本情况 - 公司首次公开发行6000万股普通股 发行价为每股13 99元 募集资金总额839 400 000元[1] - 扣除承销和保荐费用等发行费用后 实际募集资金净额待定 资金已于2020年7月13日全部到位[1] - 募集资金实行专户存储管理 并与保荐机构及监管银行签订监管协议[1] 募投项目进展 - 截至2025年6月30日 原料药生产研发及配套设施项目已结项[2] - 艾邦德（艾诺韦林片）Ⅲ期临床及上市后研究项目承诺投资9020万元 已投入8035 88万元[3] - ACC008Ⅲ/Ⅳ期临床项目承诺投资3700万元 已投入1702万元[3] - 整合酶抑制剂药物研发及其临床研究项目承诺投资53216 99万元 已投入38597 18万元[3] 资金置换原因 - 员工薪酬支付受银行结算规定限制 必须通过基本存款账户办理[3] - 境外采购需外汇支付且海关税款需绑定账户支付 募集资金账户功能受限[4] - 使用银行承兑汇票可加速票据周转 提高资金效率并降低财务成本[4] 操作流程 - 财务部门定期编制自有资金/汇票支付明细表并由财务负责人审批[4] - 审批后从募集资金账户等额转出资金进行置换[5] - 建立置换台账并记录交易内容 定期通知保荐代表人[5] 审议程序 - 2025年8月14日董事会和监事会审议通过该议案 无需提交股东大会[5] - 监事会认为该安排符合监管规定 不影响募投项目正常开展[6] - 董事会认定该方式可提高资金使用效率并降低成本[6] - 保荐机构对资金置换事项无异议[7]

公司财务表现 - 2020年公司总营收达1185亿元[1] - 净利润为777,642,000元[1] - 归属于母公司股东的净利润为764,073,045.39元[1] - 基本每股收益为0.79元[1] 产品研发进展 - ACC008 III/IV期临床试验数据将于2025年6月30日公布[1] - HIV治疗药物研发项目编号为ACC008[1] - 多个在研药物项目包括编号8035.88、15,446.99、6,052.28等[1] 监管审批情况 - 公司于2020年7月13日获得药品注册批件[1] - 存在多项待审批的药品申请[1] - 监管审批进程对产品上市时间具有重要影响[1] 行业竞争态势 - 多家企业正在开发类似靶点药物[2] - 市场竞争加剧可能影响产品定价[2] - 先发优势对企业市场份额至关重要[2] 研发合作与授权 - 公司通过授权引进方式获得某些产品权益[3] - 合作研发有助于分担开发风险和成本[3] - 技术授权交易涉及里程碑付款和销售分成[3] 知识产权保护 - 专利到期风险可能影响产品市场独占期[4] - 知识产权纠纷可能延迟产品上市时间[4] - 专利布局对保持竞争优势至关重要[4]

公司股权激励计划 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规对2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单进行核查 [1] - 激励对象名单与公司2025年第二次临时股东会批准的激励计划草案规定相符 [1] - 明确六类不得成为激励对象的情形包括最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规受处罚、不符合董事及高管任职资格等 [1] 激励计划实施细节 - 激励对象需符合法律法规及公司章程规定的任职资格，同时满足《管理办法》《上市规则》及公司激励计划草案规定的条件 [2] - 监事会同意以2025年8月14日为授予日向43名激励对象授予896.00万份股票期权 [2] - 股票期权行权价格确定为13.01元/份 [2]

股票期权激励计划首次授予概况 - 公司于2025年8月14日向43名激励对象首次授予896万份股票期权，授予价格为13.01元/份 [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期分为12个月和24个月两阶段 [4][5] - 首次授予对象包括6名高管和37名核心技术（业务）骨干，获授比例分别为51.339%和48.661% [6] 授予条件与合规性 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [2][3] - 原45名激励对象中2名因离职被调减，授予总量由910万份相应调整为896万份 [11] - 激励对象不包括独立董事和监事，且个人持股均未超过公司总股本1% [4][6] 行权安排与考核机制 - 行权分两期：首次授予后12-24个月可行权50%，24-36个月可行权剩余50% [5] - 非营销体系考核以净利润为指标：2026年目标值1亿元，触发值0.75亿元 [7][8] - 营销体系考核以HIV药物营业收入为指标：2025年目标值4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标值6亿元，触发值4.8亿元 [8] - 个人行权数量=公司层面成就比例×50% + 个人层面成就比例×50% [10][11] 财务影响与资金安排 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，具体摊销金额未披露 [13][14] - 激励对象需自筹资金认购期权并缴纳个人所得税，公司不提供财务资助 [15] 法律与程序履行 - 已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程 [1][12] - 律师事务所认为授予程序符合《管理办法》及科创板监管规则 [15]

股票期权激励计划调整 - 公司调整2025年股票期权激励计划首次授予条件 因2名激励对象离职不再符合激励条件 [1][2] - 首次授予激励对象人数从45人调整为43人 股票期权总量从910.00万份调整为896.00万份 减少14.00万份 [2] - 调整后激励计划与2025年第二次临时股东会审议通过内容保持一致 [2] 决策程序履行情况 - 公司于2025年8月14日召开第三届董事会第五次会议和监事会第五次会议 审议通过调整事项及授予议案 [1][2] - 前期已履行公示程序 监事会未收到异议 并于2025年7月8日披露审核意见及公示情况说明 [1] - 法律意见认为调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则要求 [4] 机构意见 - 监事会认为调整符合相关规定 不存在损害股东利益情形 [3][4] - 董事会薪酬与考核委员会同意调整事项 认为符合激励计划规定 [4] - 法律意见书确认公司已取得必要授权批准 调整事项符合法规要求 [4] 财务影响 - 本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [2]

股票期权激励计划授予概况 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单完成核查 [1] - 激励对象名单与2025年第二次临时股东会批准的激励计划草案相符 [1] - 授予日为2025年8月14日 [2] 激励对象资格标准 - 激励对象需符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规定 [1] - 排除最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的个体 [1] - 排除最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入的人员 [1] - 排除不符合《公司法》董事及高级管理人员任职资格者 [1] - 排除法律法规禁止参与股权激励及证监会认定的其他情形人员 [1] 授予具体方案 - 向43名激励对象授予896.00万份股票期权 [2] - 行权价格确定为13.01元/份 [2] - 激励对象完全符合公司《激励计划（草案）》规定条件 [2]