激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年限制性股票激励计划激励对象名单[2] - 激励对象名单与草案规定相符，主体资格合法有效[2][3] - 激励对象为公司任职董事等人员，不含特定亲属及独立董事[4] 授予情况 - 公司以2025年12月10日为授予日，授予价格22.10元/股[4] - 向44名激励对象授予限制性股票400.00万股[4]

激励计划流程 - 2025年11月3日薪酬与考核委员会同意实行激励计划[11] - 2025年11月3日第二届董事会第十三次会议通过相关议案[11] - 2025年11月4 - 13日公示拟激励对象名单[11] - 2025年11月15日披露核查意见及公示说明[11] - 2025年11月20日临时股东会通过相关议案并授权[12] - 2025年12月10日第二届董事会第十四次会议确定授予日[12] 激励计划内容 - 授予条件涉及财报、内控审计、利润分配等[14][15] - 授予日为2025年12月10日[17] - 向44名激励对象授予400.00万股限制性股票[18] - 授予价格为22.10元/股[18] 后续安排 - 2个交易日内披露董事会决议等公告[20] - 已履行现阶段授予相关信息披露义务[21]

关联交易预计 - 2026年向京东方及其下属企业销售预计35000万元，占2024同类业务56.89%[4] - 2026年向新晟合销售预计5000万元，占2024同类业务8.13%[4] - 2026年向京东方及其下属企业采购预计5000万元，占2024同类业务7.97%[4] 已发生交易金额 - 2025年1 - 10月向京东方及其下属企业销售16983.12万元，占比32.08%[4] - 2025年1 - 10月向新晟合销售金额为0[4] - 2025年1 - 10月向京东方及其下属企业采购金额为0[4] 企业财务数据 - 京东方2025年9月30日总资产43074527.34万元，净资产13378915.42万元[9] - 京东方2025年1 - 9月营收15454799.95万元，净利润460149.71万元[9] - 新晟合2025年9月30日总资产16277.72万元，净资产16099.39万元[13] - 新晟合2025年1 - 9月营收0万元，净利润 - 2900.61万元[13] 决策相关 - 2026年度日常性关联交易预计事项已通过董事会审议，待股东会审议[18] - 保荐机构对2026年度日常性关联交易预计事项无异议[19]

机构对2026年A股市场展望 - 机构密集召开2026年度策略会，聚焦2025年走势总结和“十五五”开局宏观经济前瞻[1] - 光大证券认为基本面的逐步好转与产业亮点是市场长期牛市的基础，当前指数仍有相当大的上涨空间[2] - 银河证券指出当前A股估值处于相对合理区间，与全球主要权益市场比较处于中等偏低水平，2026年A股市场有望呈现向上动能[3] - 湘财证券预判2026年的宏观中周期和短周期均处于底部反弹阶段，有望形成向上共振，市场大概率持续“慢牛”行情[6] - 财通证券展望2026年全球“宽财政+宽货币”有望延续，国内“十五五”开局之年政策定调更加积极，盈利底部回升，估值仍具弹性[6] - 中原证券认为2026年政策将以财政发力为主要抓手，带动需求回升，大盘价值风格有望逐渐走强[6] - 浙商证券对市场保持中性乐观，认为本轮“系统性慢牛”运行顺畅[6] - 光大证券表示2026年价格变化或许将成为盈利的主要拉动因素，市场当前位置有望是长期牛市的起点[6] - 银河证券预计2026年中国宏观政策将保持连续性稳定性，经济增长保持韧性，通胀有望自低位回升[6] - 国信期货指出2025年中国经济政策方向转向新质生产力，通过经济转型升级提升经济质量[6] 2026年投资主线 - 机构普遍看好科技主线，科技引领、内需复苏、顺周期修复三大方向有望迎来上行空间[4][5] - 五大科技领域（AI、具身智能、固态电池、半导体、可控核聚变）成为机构普遍看好的核心方向，与新质生产力紧密相关[5] - 中原证券展望2026年投资主线从极致成长到均衡配置，科技板块盈利增速预计边际放缓，传统产业聚焦“人工智能+”赋能和“反内卷”政策带来的盈利修复[5] - 浙商证券建议关注科技端AI算力、机器人、固态电池、光刻机、可控核聚变及深海科技领域六大主题投资机会，内需端看好银发经济主题投资机会[5] - 光大证券表示TMT及先进制造或许正处于上涨行情的第二阶段，2026年TMT以及先进制造板块未来或有较大空间[5] 科技板块年内表现及业绩 - 今年以来Wind概念指数中，固态电池指数、核聚变指数涨幅均超过55%，具身智能指数、半导体指数及人工智能指数涨幅均超过30%，上证指数累计涨16.02%[7] - 五大科技领域前三季度成长性显著改善，净利润同比增幅均超去年全年：人工智能、半导体板块前三季度净利润同比大增超50%（去年全年均低于15%），固态电池板块前三季度净利润增幅超20%（去年全年小幅下滑）[7] - 营收端人工智能板块前三季度同比增幅超15%，高于去年全年的约10%[7] 24只科技股估值与盈利双重修复潜力 - 结合机构观点及一致预测数据，五大科技领域中24家公司有望实现估值与盈利双重修复[9] - 筛选条件包括：2026年预测市盈率较当前滚动市盈率折价超30%，机构一致预测2025年、2026年净利润增幅均超30%，年内涨幅低于16%（跑输上证指数）[10] - 前瞻市盈率较当前滚动市盈率折价超过50%的公司有11家，包括唯捷创芯（折价超90%）、洪都航空（折价超90%）、新相微（折价超85%）等[10] - 唯捷创芯前瞻市盈率约75倍，较当前900余倍的市盈率折价超90%，公司核心产品技术突破与市场拓展成果显著，战略投资楠菲微电子完善万物智联产业生态布局[10] - 新相微前瞻市盈率较当前市盈率折价超过85%，公司在OLED领域积极投入各应用领域产品，穿戴领域显示驱动芯片已开始量产[10] - 前瞻市盈率较低的公司有三人行、赛力斯、佳电股份等，其中佳电股份前瞻市盈率低于18倍，较当前市盈率折价超过45%，公司大股东哈电集团参与了ITER等项目的关键部件研制工作[11] - 机构一致预测2025年净利润增幅超过100%的公司有11家，主要涉及人工智能、半导体、具身智能相关公司，包括德尔股份、甬矽电子、士兰微等[11] - 华天科技获机构一致预测2025年净利润增幅有望超过45%，2026年有望超过35%，公司汽车电子、存储器订单大幅增长，先进封装研发和业务布局有序推进[11] - 新相微表示第四季度业绩有望实现进一步增长，并使本年度营业收入实现同比稳健增长[11]

机构对2026年A股市场展望 - 光大证券认为基本面的逐步好转与产业亮点是市场长期牛市的基础，当前指数仍有相当大的上涨空间[5] - 银河证券指出当前A股估值处于相对合理区间，与全球主要权益市场比较处于中等偏低水平，2026年A股市场有望呈现向上动能[5] - 湘财证券预判2026年的宏观中周期和宏观短周期均处于底部反弹阶段，有望形成向上共振，市场大概率持续"慢牛"行情[9] - 财通证券展望2026年全球"宽财政+宽货币"有望延续，国内"十五五"开局之年政策定调更加积极，盈利底部回升，估值仍具弹性[9] - 中原证券认为2026年政策将以财政发力为主要抓手，随着估值均值回归动能积累，大盘价值风格有望逐渐走强[9] - 浙商证券对市场保持中性乐观，认为本轮"系统性慢牛"运行顺畅[9] - 国信期货指出2025年中国经济政策方向转向新质生产力，通过经济转型升级提升经济质量[9] 2026年核心投资主线 - 机构观点显示科技引领、内需复苏、顺周期修复三大方向有望迎来上行空间[7] - 包含AI、具身智能、固态电池、半导体、可控核聚变在内的五大科技领域成为机构普遍看好的核心方向[7] - 中原证券展望2026年投资主线从极致成长到均衡配置，科技板块盈利增速预计边际放缓，传统产业聚焦"人工智能+"赋能升级机遇[7] - 浙商证券建议关注AI算力、机器人、固态电池、光刻机、可控核聚变及深海科技六大主题投资机会，内需端持续看好银发经济主题[8] - 光大证券表示TMT及先进制造或许正处于上涨行情第二阶段，2026年TMT以及先进制造板块未来或有较大空间[8] 科技板块年内表现 - 今年以来Wind概念指数中固态电池指数、核聚变指数涨幅均超过55%，具身智能指数、半导体指数及人工智能指数涨幅均超过30%，上证指数累计涨16.02%[10] - 人工智能、半导体板块前三季度净利润同比大增超50%，而去年全年均低于15%[10] - 固态电池板块前三季度净利润增幅超20%，去年全年则小幅下滑[10] - 人工智能板块前三季度营收同比增幅超15%，高于去年全年的约10%[10] 估值与盈利双重修复潜力股 - 24家公司有望实现估值与盈利双重修复，筛选条件包括2026年预测市盈率较当前滚动市盈率折价超30%，2025年、2026年净利润增幅均超30%，年内涨幅低于16%[12] - 前瞻市盈率较当前滚动市盈率折价超过50%的公司有11家，包括唯捷创芯折价超90%，新相微折价超过85%[12] - 前瞻市盈率较低的有三人行、赛力斯、佳电股份等，其中佳电股份前瞻市盈率低于18倍，折价超过45%[13] - 机构一致预测2025年净利润增幅超过100%的公司有11家，主要涉及人工智能、半导体、具身智能相关公司[13] - 华天科技获机构预测2025年净利润增幅有望超过45%，2026年有望超过35%，公司汽车电子、存储器订单大幅增长[13] - 新相微表示第四季度业绩有望实现进一步增长，使本年度营业收入实现同比稳健增长[13]

激励计划 - 公司于2025年11月3日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 公司于2025年11月4日披露2025年限制性股票激励计划相关公告[1] 自查情况 - 自查期间为2025年5月3日至2025年11月3日，核查对象为激励计划内幕信息知情人[2] - 自查期间核查对象无买卖公司股票行为，未发现信息泄露及内幕交易情形[5][6]

会议信息 - 2025 年第一次临时股东会于 11 月 20 日在上海徐汇区召开[2] - 出席会议股东和代理人 128 人，所持表决权占公司表决权 65.3696%[2] - 公司在任董事 9 人，出席 8 人，董永生因公务未出席[4] 议案表决 - 《关于对外投资暨关联交易的议案》同意比例 99.9543%[5] - 《关于修订公司部分治理制度的议案》同意比例 99.9642%[5] - 《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》同意比例 99.9337%[5] - 《关于终止部分募投项目并将节余募集资金永久补充流动资金的议案》同意比例 99.9761%[6] - 5%以下股东对《关于对外投资暨关联交易的议案》同意比例 99.8630%[7] - 议案 3、4、5 为特别决议议案，获有效表决票三分之二以上通过[7] 合规情况 - 广东信达律师事务所认为股东会召集、召开及表决合法有效[9]

股东会安排 - 公司2025年第一次临时股东会于2025年11月20日召开[3] - 董事会于2025年11月4日、5日先后公告通知及补充公告[4] - 现场会议14:00在上海徐汇区召开[5] - 网络投票时间为9:15 - 15:00[7] 参会情况 - 现场出席股东及代理人10名，持股171,492,928股，占比37.32%[9] - 网络投票股东共118人[10] 议案表决 - 《关于对外投资暨关联交易的议案》同意241,146,007股，占比99.9543%[13] - 《关于修订公司部分治理制度的议案》同意297,690,697股，占比99.9642%[16] - 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》同意160,843,008股，占比99.9337%[18] - 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》同意160,843,008股，占比99.9337%[20] - 《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》同意160,843,008股，占比99.9337%[23] - 中小股东对该议案同意80,277,818股，占比99.8674%[24] - 《关于终止部分募投项目并将节余募集资金永久补充流动资金的议案》同意297,726,383股，占比99.9761%[25] - 中小股东对该议案同意80,313,504股，占比99.9118%[26] 决议情况 - 两个议案为特别决议事项，获三分之二以上通过[23][24] 律师意见 - 信达律师认为股东会召集、召开程序合规，人员和召集人资格合法有效[27] - 信达律师认为表决程序和结果合法有效[27]

激励计划批准与公示 - 公司于2025年11月3日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司于2025年11月4日在上交所网站披露了激励计划草案、考核管理办法及激励对象名单等公告 [1] - 公司于2025年11月4日至11月13日通过内部钉钉公告对拟激励对象进行了为期10天的公示 [2] 激励对象核查与资格 - 公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [3] - 核查方式包括审查拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同及任职情况等 [4] - 列入激励对象名单的人员均具备法律法规及《公司章程》规定的任职资格 [5] - 所有拟激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的六种情形 [6] 激励对象构成 - 激励对象为在公司（含分公司及子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工 [7] - 激励对象包括公司实际控制人Peter Hong Xiao先生及其一致行动人周剑先生 [7] - 激励对象不包括公司实际控制人的近亲属、持有5%以上股份的股东及其近亲属，以及独立董事 [7] - 董事会薪酬与考核委员会确认激励对象名单基本情况属实，符合相关法律法规及激励计划规定的条件 [7]

激励计划基本情况 - 公司于2025年11月3日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案 [1] - 公司于2025年11月4日在上海证券交易所网站披露了激励计划草案、考核管理办法及激励对象名单等相关公告 [1] 激励对象公示情况 - 公司于2025年11月4日至2025年11月13日通过内部公告对拟激励对象的姓名和职务进行了为期10天的公示 [2] - 员工在公示期间可通过书面或邮件方式向董事会薪酬与考核委员会反馈意见 [2] - 截至公示期满，委员会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [3] 激励对象核查方式 - 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同及任职情况等材料 [4] 激励对象资格核查意见 - 列入激励计划的人员具备法律法规及《公司章程》规定的任职资格 [5] - 所有拟激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的六种情形 [6][7] - 激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，含公司实际控制人Peter Hong Xiao先生及其一致行动人周剑先生 [7] - 激励对象不包括实际控制人近亲属、持股5%以上股东及其近亲属以及独立董事 [7] - 激励对象名单人员基本情况属实，无虚假或隐瞒之处 [7]