员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 遵循自愿参与原则 公司不以摊派或强行分配方式强制员工参加 [2] - 实行风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [2] 持股计划参与对象 - 参加对象需在有效期内于公司或控股子公司任职并签订劳动合同 [3] - 参与者包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心员工 [6] 持股规模与股票来源 - 涉及标的股票不超过10,116,700股 占公司总股本1.0313% [4] - 全部有效持股计划累计持有股票不超过公司股本总额10% 单一持有人不超过1% [3] - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股 回购金额区间3000万至5000万元 回购价格不超过4.2元/股 [5][4] 资金来源与股票认购 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助且不涉及杠杆资金 [5] - 认购价格为草案公布前1个交易日均价50%（2.45元/股）与前120个交易日均价50%（2.27元/股）中的较高者 [5] - 价格调整机制涵盖资本公积转增、派息、配股、缩股等情形 [5][6] 存续期与锁定期安排 - 存续期48个月 自股票过户日起算 经2/3以上份额同意可延长 [8] - 锁定期12个月 解锁后一次性全部解锁 衍生股份同样遵守锁定安排 [9] - 禁止买卖股票期间包括定期报告公告前15日/5日及重大事件决策至披露期间 [9] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025年营业收入增长率不低于20% [10] - 个人绩效考核分四档：优秀/良好解锁100% 合格解锁80% 不合格0% [12] - 未解锁份额由管委会收回 按原始出资额与售出净收益孰低值返还持有人 [11][12] 计划管理架构 - 采用公司自行管理模式 持有人会议为最高权力机构 设管理委员会监督日常运作 [13] - 管委会代表持有人行使股东权利 负责资产清算分配及份额调整 [19] - 股东大会授权董事会办理计划相关事项 包括解释条款及变更内容 [20] 资产处置与收益分配 - 持股计划资产独立于公司固有资产 实行风险隔离 [15][21] - 现金股利计入货币性资产 锁定期结束后由管委会决定是否分配 [23] - 持有人权益处置涵盖辞职、离职、解约、退休、身故等情形 份额可继承或重新分配 [24][25] 计划变更与终止 - 公司实际控制权变更或合并分立时计划不作变更 [21] - 存续期内变更需经2/3以上份额同意并提交董事会审议 [21] - 提前终止条件包括全部股票过户至个人账户或2/3份额同意终止 [22]

行业整体表现 - 六家剧集相关上市公司发布2025上半年财报 超半数公司营业收入实现同比正增长[1] - 华策影视和慈文传媒营收涨幅均超过100% 其中慈文传媒营收同比增长282.20%[1][2][8] - 大部分公司净利润在盈亏临界值徘徊 行业整体面临资金压力[1] 华策影视业绩表现 - 营业收入7.90亿元 同比增长114.94% 净利润1.18亿元 同比增长65.05%[2] - 业绩增长得益于主营业务"质增量减"和新业务布局成效显著[3] - 《国色芳华》《锦绣芳华》两部剧成为现象级IP 《国色芳华》刷新芒果TV历史播放纪录并获白玉兰"最佳美术奖"[3] 完美世界业绩表现 - 营业收入36.91亿元 同比增长33.74% 净利润5.03亿元 同比增长384.52%[5] - 影视业务营收7.67亿元 同比上升756.35% 归母净利润约4172万元[5] - 2025年参与出品剧集包括《千朵桃花一世开》《只此江湖梦》等 涵盖古装、现偶、悬疑、都市现实等领域[6] 慈文传媒业绩表现 - 营业收入1.90亿元 同比增长282.20% 净利润亏损2308.04万元 同比下降262.10%[8] - 亏损原因包括收入确认时间导致的季节性波动和会计政策调整致使计提信用减值损失增加[8] - 报告期内播出1部电影、4部长剧和3部微短剧 长剧以悬疑题材为主包括《燃罪》《正当防卫》《暗潮缉凶》[8] 欢瑞世纪业绩表现 - 营业收入1.98亿元 同比增长83.72% 净利润亏损639.38万元 同比下滑139.86%[10] - 收入增长与盈利减少均与短剧业务布局相关 短剧运营投放平台已建成并开始运营[10] - 现象级短剧作品播放量超5亿次 但为抢占市场投入成本导致利润下滑[10] 百纳千成业绩表现 - 营业收入1.36亿元 同比下降46.43% 净利润亏损1968.19万元 但比上年同期增长33.34%[10] - 业绩变动主要系报告期内播映剧目减少 目前播出剧集仅公安题材《刑侦现场》[10] 稻草熊娱乐业绩表现 - 收入4.46亿元 同比下降47.4% 亏损580万元 而去年同期盈利约3000万元[11] - 业绩下滑原因是上半年制播内容多为"短剧集" 单部剧集集数下降影响投资规模和收入[13] - 播出剧集包括《漂白》《乌云之上》《在人间》等S级以上热播作品 以及长剧集《三叉戟2》[13] 行业战略布局 - 各公司面对行业转型期采取不同策略 有的坚守传统长剧赛道 有的转向寻找新增量[14] - 华策除长剧外加速布局电影、短剧、动漫、AI、海外等新业务 短剧月产能提升至20部[14] - 完美世界在长剧和短剧赛道发展均衡 长剧《夜色正浓》《云雀叫天录》正在后期制作 短剧《弄潮》位列红果推荐榜TOP1[16] - 欢瑞世纪长剧产能不足 重仓押注短剧及互动剧业务 但若长剧持续断层且短剧盈利不及预期可能持续亏损[18] 影视IP开发 - 多家公司注重影视IP开发带来的增值效应[20] - 慈文将剧集《暗夜深海》改编成小说 有声书已准备录制[20] - 稻草熊针对《两京十五日》《七种武器》等IP制定系列化开发计划[21] 行业前景展望 - 2025下半年暑期档至今各公司参与剧集鲜有破圈之作[22] - "广电21条"逐渐落地 政策层面提供更加放松的行业环境[22] - 各公司需要发挥自身优势将好内容转化为现金流[22]

股东大会时间 - 2025年第一次临时股东大会现场会议9月15日14:30召开[1] - 股权登记日为2025年9月10日[2] - 网络投票时间为9月15日9:15 - 15:00[1][9][10] 会议地点 - 现场会议和登记地点均为北京市朝阳区望京东园四区1号楼君康人寿大厦30层[3][4] 会议提案 - 需审议员工持股计划草案等3项提案[3] - 提案为普通议案，需二分之一以上表决权股份数审议通过[3] 登记信息 - 登记时间为2025年9月11 - 14日9:00 - 17:00和9月15日9:00 - 14:30[4] 联系方式 - 会议联系电话010 - 65009170，传真010 - 65001540[4]

会议情况 - 欢瑞世纪第九届监事会第十三次会议于2025年8月28日召开，应到3名监事，实到3名[1] 议案审议 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，3票同意[1] - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》，3票同意[3] 后续安排 - 两议案尚须提交2025年第一次临时股东大会审议[2][3]

员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 拟定参加对象符合条件，主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施该计划并提交股东大会审议[2] 会议信息 - 2025年8月28日召开第九届监事会第十三次会议[1] - 出席会议监事为付雷、赵翌锟、武洁[4]

会议相关 - 欢瑞世纪第九届董事会第十九次会议于2025年8月28日召开，5名董事实到[1] - 公司将于2025年9月15日召开2025年第一次临时股东大会[6] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等议案4票同意，1票回避[1][3] - 聘任公司董事会秘书等议案5票同意[5] 人员聘任 - 公司决定聘任杨帅为董事会秘书，任期至第九届董事会届满[5]

员工持股计划规模与回购 - 本次员工持股计划标的股票规模不超10,116,700股，占公司股本总额1.0313%[6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[6] - 2021 - 2022年公司回购金额3000万 - 5000万元，回购价格不超4.2元/股[7] - 截至2022年10月28日，公司累计回购股份10,116,700股，占总股本1.0313%，成交总金额33,995,635元[8] 价格与期限 - 员工持股计划认购公司回购股份价格为2.45元/股[10] - 员工持股计划存续期为24个月，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[14] - 员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户起算[14] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核目标是以2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%[16] - 个人绩效考核结果分四档，优秀（A）和良好（B）解锁比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[18] 流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[19] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东大会现场会议召开前两个交易日公告[19] - 公司聘请独立财务顾问出具报告，在股东大会前公告[19] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[20] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[20] 持有人会议 - 召开持有人会议管理委员会需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[26] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管委会提交临时提案[28] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[28] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[28] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[30] - 管理委员会会议召开前1日通知委员，委员可提议临时会议，主任应在3日内召集主持[31] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[32] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自通过之日至实施完毕有效[34] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[35] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[38] - 员工持股计划提前终止，除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[39] - 员工持股计划存续期内，标的股票交易出售取得现金或有可分配收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额占总份额比例分配[40][43] - 锁定期内，公司派息时，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配[43] - 持有人出现辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格[45] - 取消持有人资格后，未分配份额在解锁日后于存续期内择机出售，以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人，收益部分归公司所有或按规定处理[46] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[47] - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[47] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[49] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效[49]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超35人，董高4人[7][23] - 股份来源为回购专用账户A股普通股，不超10116700股，占总股本1.0313%[8][23][26][27] - 全部有效持股计划累计持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[8][23] - 认购价格2.45元/股，不低于相关交易均价50%[8][31] - 存续期24个月，锁定期12个月，期满一次性解锁[8][36][37] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式[7] - 采用公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议[42] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核以2024年营收为基准，营收增长率不低于20%[39] 时间安排 - 2025年9月底将1011.67万股标的股票过户至计划名下[66] - 预计2025年费用摊销634.8229万元，2026年摊销1904.4688万元[68] 审议与公告 - 董事会审议草案后2个交易日内公告[69] - 律师事务所在股东大会现场会议前两个交易日公告法律意见书[69] - 独立财务顾问在审议股东大会前公告报告[69] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过可实施[70] - 完成股票购买或过户后2个交易日内披露情况[70] 其他 - 管理委员会有权取消不符条件持有人资格并处理份额[62][63] - 部分董监高与计划有关联关系，审议议案需回避表决[72] - 计划未与实际控制人构成一致行动关系，持有人间无关联和一致行动安排[72]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超35人，董事（不含独立董事）、高管4人[7] - 股份来源为公司回购专用账户股票，不超10116700股，占总股本1.0313%[8] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 认购价格为2.45元/股[8] - 存续期24个月，锁定期12个月，届满后一次性解锁[8] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[18][19][20] - 参加对象为对公司业绩和发展有重要作用的董事（不含独立董事）、高管及核心员工[7] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[7] 人员份额情况 - 赵会强、陈亚东各持有份额490000份，占比1.98%，对应股份200000股[23] - 周怡持有份额245000份，占比0.99%，对应股份100000股[23] - 杨帅持有份额3675000份，占比14.83%，对应股份1500000股[23] - 其他核心人员31人持有份额19885915份，占比80.23%，对应股份8116700股[23] 回购相关 - 2021 - 2022年回购股份10116700股，占总股本1.0313%，成交总金额33995635元[27] - 回购金额区间为3000万元至5000万元，回购价格不超4.2元/股[27] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核目标为以2024年营业收入为基准，增长率不低于20%[39] - 个人层面绩效考核分四档确定解锁比例，2025年考核[39] 管理与决策 - 采用公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[42] - 持有人有参会表决、享有权益等权利，有不得转让份额等义务[42][43] - 选举罢免委员等9类事项需召开持有人会议审议[45] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，后续由管理委员会负责[45] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46][47] - 持有人会议议案经超50%（不含）份额同意通过，特殊约定需2/3以上份额同意[47] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[48] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[48] - 持有人会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日，全权办理相关事项[53][54] 费用与权益 - 确认员工持股计划总费用预计为2539.2917万元，授予股数为1011.67万股[66][68] - 预计2025年费用摊销634.8229万元，2026年摊销1904.4688万元[66][68] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[61] 特殊情形处理 - 出现辞职、擅自离职等7种情形，管理委员会有权取消持有人参与资格[62] - 取消资格后，未分配份额解锁后择机出售，以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人[63] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[63] - 职务变更、丧失劳动能力等5种情形，持有人权益不作变更[65] 其他 - 公司部分董监高持有员工持股计划份额，存在关联关系，审议相关议案应回避表决[69] - 本次员工持股计划不存在第三方为员工提供奖励、补贴、兜底等安排[70]

员工持股计划人员情况 - 参加员工总人数不超过35人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员共4人[13][58] - 其他核心人员31人[14] 员工持股计划股份数据 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[14][16][59] - 本次员工持股计划涉及标的股票规模不超过10,116,700股，占公司股本总额1.0313%[16][59] - 公司于2021 - 2022年回购股份10,116,700股，占总股本1.0313%，成交总金额33,995,635元[18] - 员工持股计划合计持有份额24,785,915.00份，对应股份10,116,700股[14] 员工持股计划价格数据 - 本次员工持股计划认购公司回购股份价格为2.45元/股[21] - 公司回购股份金额区间为3000万元至5000万元，回购价格不超过4.2元/股[18] - 本员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为2.45元/股[21] - 本员工持股计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%为2.27元/股[21] 员工持股计划时间安排 - 本次员工持股计划存续期为24个月，届满前1个月经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[25][58][67] - 本次员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户起算[26] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核以2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%[29] - 2025年个人层面绩效考核分四档，优秀（A）和良好（B）解锁比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[29] 员工持股计划管理规则 - 本次员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议[30] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[34] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[36] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[36] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[36] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[37] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[37] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[40] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[40] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户可提前终止，其他提前终止情况需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议[47][48] 员工持股计划权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司转增股本等新取得股份一并锁定[50] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售股票或过户，决定是否分配收益[50][51] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[51] 其他 - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[52] - 持有人辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并处理份额[52] - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[54] - 独立财务顾问认为本次员工持股计划符合政策法规规定，有利于公司可持续发展和凝聚力提高，操作程序可行[60][63][64] - 欢瑞世纪本次员工计划的实施尚需欢瑞世纪股东大会审议批准[69]