公司股票期权激励计划概要 - 康冠科技发布2026年股票期权激励计划草案，拟授予股票期权总计2794.016万份 [1] - 授予的股票期权涉及的标的股票为A股普通股，约占草案公布日公司股本总额的3.97% [1] - 股票期权的行权价格设定为21.90元/份 [1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起，至所有股票期权行权或注销完毕之日止 [1] - 激励计划的最长有效期限不超过36个月 [1]

股东会时间 - 2026年第一次临时股东会现场召开时间为3月10日15:00[2] - 网络投票时间为3月10日9:15 - 15:00[2][15][16] - 股权登记日为2026年3月2日[3] 投票规则 - 采取现场与网络投票结合，同一表决权选一种，重复投票以首次结果为准[3] - 审议提案1.00 - 3.00需三分之二以上表决权通过[5] - 提案1.00和2.00对中小投资者单独计票[5] - 审议提案1.00 - 3.00时激励对象及关联股东回避表决[6] 登记信息 - 登记时间为2026年3月4日、3月5日9:30 - 15:00[7] - 登记地点为深圳市龙岗区坂田街道五和大道4023号[7] 提案内容 - 提案1.00为股票期权激励计划草案及摘要议案[19] - 提案2.00为股票期权激励计划实施考核管理办法议案[19] - 提案3.00为授权董事会办理激励计划相关事宜议案[19] 其他 - 网络投票代码为361308，投票简称为康冠投票[14] - 授权委托书有效期至本次股东会结束[19] - 授权委托书剪报、复印或自制均有效[20]

会议情况 - 公司第三届董事会第四次会议于2026年2月11日召开，7位董事均出席[1] - 公司董事会同意于2026年3月10日下午3点召开2026年第一次临时股东会[7] 议案表决 - 三项股票期权激励相关议案表决均4票赞成，尚需股东会审议[2][3][5] - 《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》表决7票赞成[7]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总计27,940,160份，占计划草案公布日公司总股本的3.97% [1] - 激励计划涉及的标的股票为A股普通股，授予的激励对象总人数不超过2,541人 [1] - 本次授予的股票期权行权价格为每股21.90元 [1]

股权激励计划标的限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象要求 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20%要求[1] - 激励对象未包括单独或合计持有公司5%以上股份股东或实际控制人及其配偶等[1] - 激励对象未包括独立董事[1] - 激励对象最近12个月未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[1] 财务报告要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 利润分配要求 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股票期权规定 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 每期行权时限不少于12个月[32] - 每期可行权比例未超获授总额50%[33] 其他相关事项 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表利于公司发展等意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[37] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] 限制性股票比例 - 限制性股票各期解除限售比例未超获授总额50%[29]

激励计划基本情况 - 拟授予股票期权2794.0160万份，占股本总额3.97%[6][26] - 股票期权行权价格21.90元/份[7][34] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][30] - 激励对象不超2541人[7][21] 激励对象获授情况 - 廖科华获授9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 陈茂华获授9.3710万份，占授予总量0.34%，占总股本0.01%[27] - 孙建华获授9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 林志峰获授23.3140万份，占授予总量0.83%，占总股本0.03%[27] - 核心人员等获授2741.9030万份，占授予总量98.13%，占总股本3.90%[27] 行权安排 - 等待期为12个月、24个月[30] - 分两个行权期，各占50%[32] 业绩考核 - 2026年净利润相对2025年增长率目标值8.00%，触发值6.40%[39][41] - 2027年目标值16.00%，触发值12.80%[39][41] - 净利润增长率X≥目标值，可行权比例100%；目标值＞X≥触发值，可行权比例80%；X＜触发值，可行权比例0%[41] 价格与数量调整 - 资本公积金转增股本等时，调整后股票期权数量和行权价格有对应公式[46][47][48][49] 成本影响 - 假设2026年3月授予，激励计划对2026 - 2028年及之后会计成本影响分别为5322.60万元、3032.67万元、2009.36万元、280.57万元[52] 实施与变更终止 - 经股东会审议通过后实施，60日内完成权益授予等程序[9][30][57][58] - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更需股东会审议[61] - 审议前终止需董事会审议披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议披露[62] 激励对象权益处理 - 职务变更、离职、身故等不同情况，股票期权处理不同[71][72][73]

激励计划基本信息 - 拟授予股票期权2794.0160万份，约占公司股本总额70367.6104万股的3.97%[6][26] - 股票期权行权价格为21.90元/份[7][34][35] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][30] - 激励对象总人数不超过2541人[7][21] 激励对象情况 - 廖科华获授股票期权9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 陈茂华获授股票期权9.3710万份，占授予总量0.34%，占总股本0.01%[27] - 孙建华获授股票期权9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 林志峰获授股票期权23.3140万份，占授予总量0.83%，占总股本0.03%[27] - 核心等人员2537人获授2741.9030万份，占授予总量98.13%，占总股本3.90%[27] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内完成对激励对象授予权益等相关程序，否则将宣告终止[9][30] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月[30] - 第一个行权期为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，可行权比例50%；第二个行权期为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，可行权比例50%[32] 业绩考核 - 2026年公司层面业绩考核目标值（净利润相对于2025年的增长率）为8.00%，触发值为6.40%；2027年目标值为16.00%，触发值为12.80%[41] - 业绩完成度X≥目标值，公司层面可行权比例100%；触发值≤X＜目标值，公司层面可行权比例80%；X＜触发值，公司层面可行权比例0%[41] 财务影响 - 本激励计划授予的股票期权对各期会计成本影响：2026年5322.60万元，2027年3032.67万元，2028年2009.36万元，后续年份280.57万元[53] 特殊情况处理 - 若公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[55] - 公司出现控制权变更、合并、分立情形，激励计划正常实施[55] - 若公司信息披露文件有虚假记载等导致不符合授予或行权条件，未行权股票期权由公司统一注销，已行权激励对象应返还已获授权益[56] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票期权按原程序进行；若因损害公司利益导致职务变更，已获准但未行权的股票期权终止行权[57] - 激励对象因公司裁员离职、合同到期因公司原因不再续约，自不再与公司有劳动关系起，按相关规定处理股票期权[57] - 激励对象退休离职，已获准行权但未行使的股票期权保留行权权利并6个月内完成行权，未获准行权的期权作废[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[58] - 激励对象因执行职务身故，获授股票期权由继承人代为持有，按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[59] - 激励对象因其他原因身故，已获准行权但未行权的股票期权由继承人在规定期限内完成行权，未获准行权的期权作废[59]

激励计划资格 - 公司具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格[1] 激励计划合规 - 激励计划制定、审议程序及内容合规，未损害股东利益[2] - 激励对象主体资格合法有效，不含特定人员[2] 信息披露 - 公司将在股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[2] - 董事会薪酬与考核委员会将披露审核意见及公示情况说明[2] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[3] - 实施激励计划利于公司发展且不损害股东利益[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[3]

上市信息 - 公司股票于2022年3月18日在深交所上市，简称“康冠科技”，代码001308[8] 股权激励计划 - 2026年2月11日审议通过2026年股票期权激励计划草案[10] - 激励对象不含独立董事等特定人员[11] - 有效期最长不超48个月[12] - 标的股票总数累计未超股本总额10%[12] - 首次授予价格为每股21.90元[13] - 授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[13] - 分3期行权，每期时限不少于12个月[13] - 须经股东会2/3以上表决权通过方可实施[17] - 经审议通过后60日内授予权益[17] - 激励对象资金来源为自筹[23]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] 考核相关 - 考核范围包括公司董事、高管等激励对象[5] - 2026 - 2027年为考核年度，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年净利润相对于2025年增长率目标值8.00%，触发值6.40%[7] - 2027年净利润相对于2025年增长率目标值16.00%，触发值12.80%[7] 可行权比例 - 业绩完成度对应不同公司层面可行权比例[8] - 个人考核合格与否对应不同可行权比例[10] 异议申诉 - 被考核对象对结果有异议可向薪酬与考核委员会申诉，10个工作日内复核[14]