回购计划 - 公司拟用5000万 - 1亿元回购股份[2] - 回购价格上限调为35.88元/股[2][3] - 回购实施期限自2025年5月6日起不超12个月[2] 回购成果 - 截至2025年6月30日，回购138万股，占比0.1653%[3] - 最高成交价27.66元/股，最低23.39元/股[3] - 成交总金额3436.197388万元（不含费用）[3] 其他情况 - 回购用于股权激励或员工持股计划[2] - 回购符合方案、法规及交易要求[5]

可转债情况 - 2021年6月7日公开发行700万张可转换公司债券，总额7亿[3] - 2021年7月9日可转债在深交所挂牌交易[4] - 转股期为2021年12月13日至2027年6月4日，初始价10.77元/股[5][6] - 2022 - 2025年转股价格调为10.39元/股[7] - 2025年二季度转债因转股减少153,000元，转股14,553股[8] - 截至2025年6月30日，剩余余额505,612,400元，累计转股18,321,541股[8] 股本结构 - 截至2025年6月30日，限售股、高管锁定股均为50,604,047股，占比6.06%[9] - 截至2025年6月30日，无限售流通股784,193,137股，占比93.94%[9] - 截至2025年6月30日，总股本834,797,184股，占比100%[9] 备查文件 - 截至2025年6月30日“银轮股份”和“银轮转债”股本结构表[12]

员工持股计划数据 - 截至2021年3月12日，持股8130039股，占比1.03%，交易金额63284405.26元，均价约7.78元/股[3] - 截至公告披露日，持股4065100股，占比0.4870%[4] 员工持股计划规则 - 存续期2026年1月7日届满，60个月，可延长[2][6] - 分四期解锁，每期25%，最长锁定期48个月[4] 员工持股计划管理 - 2023年4月12日同意修订草案及管理办法部分内容[8] - 存续期届满前管委会决定是否卖股，特定期间不得卖股[5] - 满足条件可提前或经董事会决议终止[9]

股票期权激励计划核心内容 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期可行权股票期权数量为11,679,250股，占公司总股本1.3991%，行权价格为9.76元/股，行权期限为2025年7月1日至2026年3月31日 [1] - 本次行权涉及358名激励对象，已获深圳证券交易所审核通过并完成自主行权相关登记申报工作 [2] - 公司层面业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元，营业收入不低于130亿元，作为第三个行权期的行权条件之一 [8] 股票期权激励计划历史审批与调整 - 该计划已通过2022年第二次临时股东大会审议，主要内容包括向375名激励对象授予5,101万份股票期权，占当时总股本6.44% [5][6] - 行权价格经历多次调整：从初始10.14元/股调整为10.06元/股(2021年度权益分派)，再调整为9.98元/股(2022年度)，9.88元/股(2023年度)，最终调整为9.76元/股(2024年度) [3][4][5][12] - 计划有效期最长72个月，首次授予部分分四个行权期，每个行权期行权比例为25% [7] 本次行权具体安排与影响 - 本次可行权期权总量11,679,250份，若全部行权将使公司总股本从834,797,184股增至846,476,434股 [14] - 行权所募资金将存储于专户用于补充流动资金，个人所得税由激励对象自行承担并由公司代扣代缴 [15] - 公司采用Black-Scholes模型确定期权公允价值，本次行权不会对当年财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15] 激励对象构成与行权条件 - 激励对象包括6名董事/高级管理人员和373名核心骨干员工，核心骨干获授3,981万份(占总量78.04%) [6] - 个人行权比例取决于绩效考核结果：A/B档100%，C档90%，D档0%，实际可行权比例=公司层面比例×个人层面比例 [9] - 未行权股票期权将自动失效并由公司注销，不转入下个行权期 [15]

公司信息 - 公司证券代码为002126，简称为银轮股份，债券代码127037，简称为银轮转债[1] - 控股子公司朗信电气，证券代码874326[3] 上市进展 - 2025年6月23日朗信电气向北交所报送上市申报材料[3] - 6月25日北交所正式受理其上市申请[3] 风险提示 - 朗信电气上市申请存在审核不通过、发行失败风险[4]

公司动态 - 银轮股份控股子公司朗信电气申请公开发行股票并在北京证券交易所上市 [1] - 朗信电气已于2025年6月23日向北交所报送相关申报材料 [1] - 北交所于2025年6月25日出具《受理通知书》，正式受理朗信电气的上市申请 [1]

股票期权激励计划基本信息 - 2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期可行权激励对象358人[3] - 可行权股票期权数量为11,679,250股，占总股本比例1.3991%[3] - 首次授予部分股票期权行权价格为9.76元/股[3] - 第三个行权期实际可行权期限为2025年7月1日至2026年3月31日[3] 激励计划时间节点 - 2022年3月9日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年3月25日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年12月26日，因2021年度权益分派，行权价格从10.14元/股调整为10.06元/股[7] - 2023年6月27日，因2022年度权益分派，行权价调整为9.98元/股[8] - 2024年5月13日，因2023年度权益分派，行权价调整为9.88元/股[8] - 2025年6月3日，因2024年度权益分派，行权价调整为9.76元/股[9] - 首次授予股票期权授权日为2022年4月1日，第三个等待期于2025年3月31日届满[17] 期权数量与分配 - 期权合计数量为5101万份，核心骨干员工（373人）获授3981万份，占比78.04%[11] - 董事、监事、高级管理人员获授股票期权数量小计948.00万份，本次行权数量237.00万份，占比25.00%[26] - 其他激励对象（核心骨干员工347人）获授股票期权数量3743.00万份，本次行权数量930.925万份，占比24.87%[26] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年各年度业绩考核目标：归母净利润分别不低于4.0亿、5.4亿、7.8亿、10.5亿元，营业收入分别不低于90亿、108亿、130亿、150亿元[14] - 公司层面第三个行权期业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元[19] 行权比例规则 - 首次部分股票期权各期行权比例均为25%[13][14] - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X = 100%；80%≤P<100%时，X =（P - 80%）/20%*20% + 80%；P<80%时，X = 0%[14] - 激励对象绩效评价结果为A、B、C、D档时，个人层面行权比例分别为100%、100%、90%、0%[16] - 激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）[16][21] 其他要点 - 若本次可行权期权全部行权，公司总股本将由834,797,184股增加至846,476,434股[30] - 行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[31] - 激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，采用公司代扣代缴方式[32] - 公告前6个月内，夏军行权买入75,000股，陈君奕行权买入53,000股[35] - 公司将在定期报告或临时报告中披露股权激励相关信息[36]

公司决策 - 2025年6月20日召开董事会及监事会会议[3] - 审议通过注销2022年部分股票期权议案[3] 数据情况 - 本次注销股票期权328,250股，涉及24人[3] - 6人离职未行权280,000股，18人绩效不达标48,250股[3] 影响说明 - 已完成注销登记，不影响股本结构[3][4] - 注销符合规定，不损害公司及股东利益[4]

股票期权激励计划行权条件成就 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期行权条件已成就，358名激励对象可行权股票期权数量为11,679,250份，占公司总股本1.3991%，行权价格为9.76元/份 [1][2] - 本次行权期为自首次授权之日起36个月后的首个交易日至48个月内的最后一个交易日止，行权比例为获授股票期权总量的25% [8] - 公司层面业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元，营业收入不低于130亿元，激励对象个人层面绩效考核结果分为A/B/C/D四档，对应行权比例为100%/100%/90%/0% [7][8] 股票期权激励计划实施情况 - 该激励计划已履行相关审批程序，包括董事会、监事会、股东大会审议通过及独立董事发表意见 [2][3] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工共373人，获授股票期权总量5101万份，其中核心骨干员工获授比例78.04% [5][6] - 行权价格因公司实施2021-2024年度权益分派从初始10.14元/股逐步调整为9.76元/股 [3][4][11] 行权对公司影响 - 若全部行权，公司总股本将从834,797,184股增加至846,476,434股，可能摊薄基本每股收益和净资产收益率 [14] - 行权所募集资金将存储于专户用于补充公司流动资金，不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15] - 公司控股股东和实际控制人不会发生变化，股权分布仍符合上市条件 [14] 相关机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效，行权条件已成就 [16] - 监事会一致同意公司办理行权事宜 [16] - 法律意见书和独立财务顾问报告确认本次行权已取得必要批准授权，符合相关规定 [16][17]

股票期权激励计划行权条件成就 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期行权条件已经成就，可行权的激励对象主体资格合法有效 [1] - 监事会全票通过该议案，同意票数占全体监事票数的100% [1] - 公司将按照相关规定办理行权所需的全部事宜 [1] 股票期权注销 - 因6名激励对象离职，公司决定注销其已获授但尚未行权的280,000份股票期权 [2] - 部分激励对象个人层面绩效考核未完全达标，将注销48,250份未达到行权条件的股票期权 [2] - 本次合计注销股票期权数量为328,250份 [2] - 监事会全票通过该议案，同意票数占全体监事票数的100% [2]