标普中国A股红利机会指数成份股表现 - 2025年12月30日，标普中国A股红利机会指数(CSPSADRP)成份股中，九丰能源(605090.SH)单日涨幅最高，达到10.01% [1][5] - 在年内涨幅方面，九丰能源(605090.SH)同样领先，年内涨幅高达68.11%，农业银行(601288.SH)和海容冷链(603187.SH)年内涨幅也分别达到51.86%和47.47% [1][5] - 部分成份股年内表现不佳，钱江摩托(000913.SZ)和华夏银行(600015.SH)年内分别下跌7.90%和9.56% [1][5] - 在股息率方面，交通银行(601328.SH)和建设银行(601939 SH)的股息率较高，分别达到6.58%和6.28% [1][5] - 指数成份股覆盖多个行业，包括能源（九丰能源、中国石油）、银行（多家银行股）、装备制造（景津装备）、交通运输（中远海能）等 [1][5] 指数成份股单日涨幅排名 - 单日涨幅排名第二的是景津装备(603279.SH)，涨幅为4.12% [1][5] - 钱江摩托(000913.SZ)和南京银行(601009.SH)分别以3.76%和3.30%的涨幅位列第三和第四 [1][5] - 中国海油(600938.SH)、中国石油(601857.SH)、上海银行(601229.SH)单日涨幅在2%至2.23%之间 [1][5] - 排名前十的股票单日涨幅均超过1.98%，其中银行股占据多数席位 [1][5] 技术指标信号 - 部分股票在MACD金叉信号形成后，涨势表现不错 [4][6]

公司股票期权激励计划概要 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予股票期权总数为1,266.00万份 占公告时公司股本总额42,423.19万股的2.98% [1] - 激励计划首次授予股票期权1,146.00万份 占公司股本总额的2.70% 预留股票期权120.00万份 占拟授出权益总数的9.48% 占公司股本总额的0.28% [1] - 首次授予的激励对象总人数为191人 授予股票期权的行权价格为11.99元/份 [1]

公司基本信息 - 上市公司为弘亚数控，股票代码002833，转债简称弘亚转债，代码127041[1][2] - 独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[3] 股权激励计划 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[4] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[4] 绩效考核与行权规则 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[5] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[6] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[6] 合规审核 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表合规意见[6] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书且各项审核均符合规定[6] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合管理办法要求[6] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在重大无先例事项[6] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并承担法律责任[7] - 文档日期为2025年12月30日[8]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予股票期权1266万份，占股本总额2.98%[1] - 多位高管获授不同数量期权，占比各异[1] - 其他中层等184人获授945万份，占74.64%[1] - 预留股票期权120万份，占9.48%[1] - 有效期内激励计划标的股票不超股本总额10%[2]

激励计划授予情况 - 拟授予股票期权1266.00万份，占公司股本总额42423.19万股的2.98%[6][25] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公司股本总额的2.70%[6][25] - 预留股票期权120.00万份，占拟授出权益总数的9.48%，占公司股本总额的0.28%[6][25] - 授予股票期权的行权价格（含预留）为11.99元/份[7] - 首次授予的激励对象总人数为191人，含1名外籍员工[7][21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][29] - 公司需经股东会审议通过激励计划方可实施，通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9][29][55] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[8][20][21] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，首次授予各年度营业收入或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[40] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，各年度业绩考核目标与首次授予一致；若披露后授予，2027年增长率不低于20%[41] 行权相关 - 首次授予部分等待期分别为13个月、25个月、37个月[29] - 若2026年三季报披露前授予预留部分，等待期分别为12个月、24个月、36个月；若披露后授予，等待期分别为13个月、25个月[29] - 首次授予股票期权各期行权比例均为1/3[31] - 若2026年三季报披露前授出预留部分，各期行权比例均为1/3；若披露后授出，各期行权比例均为1/2[31][32] 价格及数量调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][46] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[46] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V，且P须大于1[46] 费用摊销 - 假设2026年3月初授予激励对象权益，股票期权授予数量1146.00万份，需摊销总费用5424.40万元，2026 - 2029年分别摊销2523.60万元、1893.77万元、850.00万元、157.03万元[50][51] 审议与监督 - 本激励计划经股东会审议，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[53] - 董事会下设薪酬与考核委员会拟订草案，公司聘请独立财务顾问和律师发表意见和出具法律意见书[52] - 公司应在草案公告前6个月内对内幕信息知情人及激励对象买卖股票情况进行自查[53] 其他规定 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C、D四个档次，个人层面行权比例分别为100%、80%、60%、0%[42] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 非因执行职务丧失劳动能力离职的激励对象，已获准行权但尚未行使的股票期权可在6个月内完成行权，过期作废[70] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[67] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施决议后，3个月内不得再次审议股权激励计划[61]

激励计划基本情况 - 拟授予股票期权1266.00万份，占公司股本总额42423.19万股的2.98%[7][26] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公司股本总额的2.70%[7][26] - 预留股票期权120.00万份，占拟授出权益总数的9.48%，占公司股本总额的0.28%[7][26] - 授予股票期权的行权价格（含预留）为11.99元/份[8][36] - 首次授予的激励对象总人数为191人[8][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] 激励对象及分配 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[21][22] - 陈大江获授股票期权30万份，占授予总数的2.37%，占股本总额的0.07%[27] - 许丽君等多人获授股票期权27万份，各占授予总数的2.13%，占股本总额的0.06%[27] - 蒋秀琴获授股票期权36万份，占授予总数的2.84%，占股本总额的0.08%[27] - 其他中层管理人员及核心人员获授945万份，占授予总数的74.64%，占股本总额的2.23%[27] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[10][30] - 审议通过后12个月内确定预留部分激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[22] 等待期与行权比例 - 首次授予部分等待期分别为13、25、37个月[30] - 2026年三季报披露前授予预留部分，等待期分别为12、24、36个月；披露后授予，等待期分别为13、25个月[30] - 首次授予股票期权各期行权比例均为1/3[32] - 2026年三季报披露前授出预留部分，各期行权比例均为1/3；披露后授出，各期行权比例均为1/2[32][33] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年[41] - 首次授予股票期权2026年营业收入或归母净利润增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于30%[41] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，各年度业绩考核目标与首次授予一致；披露后授予，2027年增长率不低于20%，2028年不低于30%[42][43] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况时，有股票期权数量和行权价格调整公式[46][47] 公允价值计算 - 公司选择B - S模型计算股票期权公允价值，标的股价为16.00元/股[50] - 有效期对应历史波动率、无风险利率等数据[50] 费用摊销 - 假设2026年3月初授予权益，需摊销总费用为5424.40万元，2026年摊销2523.60万元[52] - 2027年摊销1893.77万元，2028年摊销850.00万元，2029年摊销157.03万元[52] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获准行权但未行权期权终止行权[53] - 激励对象职务变更仍在公司内任职，获授期权按变更前程序执行[55] - 激励对象因非工伤丧失劳动能力离职，已获准行权期权可6个月内完成行权[56] 生效与解释 - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[60]

公司历史 - 公司2006年11月17日成立，为有限责任公司，2012年7月16日变更为股份有限公司[10] - 2016年11月18日，中国证监会核准公司公开发行新股不超过3336万股，12月28日起3336万股股票上市交易[10] 激励计划 - 2025年12月29日，公司第五届董事会第十三次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 激励计划目的是建立长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才[16] - 激励计划首次授予激励对象共计191人，含1名外籍员工[18][19] - 公司拟向激励对象授予股票期权1266.00万份，占公告时公司股本总额42423.19万股的2.98%[22] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公告时公司股本总额42423.19万股的2.70%[22] - 预留股票期权120.00万份，占激励计划股票期权拟授出权益总数的9.48%，占公告时公司股本总额42423.19万股的0.28%[22] - 股票期权有效期自首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[26] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内授予并完成公告、登记[27] - 首次授予部分等待期为授予之日起分别13个月、25个月、37个月[28] - 若2026年三季报披露前授予预留部分，等待期为授予之日起分别12个月、24个月、36个月[28] - 若2026年三季报披露后授予预留部分，等待期为授予之日起分别13个月、25个月[28] - 可行权日须为交易日，不得在年报、半年报公告前15日内、季报等公告前5日内及重大事件影响期内行权[29] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例均为1/3，分别在授予日起13 - 25个月、25 - 37个月、37 - 49个月内[30] - 若预留部分股票期权在2026年三季报披露前授出，分三个行权期，行权比例均为1/3，分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月内[30] - 若预留部分股票期权在2026年三季报披露后授出，分两个行权期，行权比例均为1/2，分别在授予日起13 - 25个月、25 - 37个月内[30] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 股票期权的行权价格（含预留）为每份11.99元[34] - 行权价格不低于股票票面金额，且不低于《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价每股15.99元的75%（即每股11.99元）和前20个交易日公司股票交易均价每股15.98元的75%（即每股11.99元）中的较高者[36] - 股票期权获授条件要求公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配等情形[39] - 股票期权获授条件要求激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选、无重大违法违规等情形[41] - 股票期权行权条件与获授条件中公司和激励对象的要求相同[42] - 若公司或激励对象出现不符合行权条件的情形，已获授但尚未行权的股票期权应注销[44] - 2026 - 2028年首次授予股票期权业绩考核目标：2026、2027、2028年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[45] - 若预留股票期权在2026年三季报披露后授予，2027、2028年营收或归母净利润增长率不低于20%、30%[47] - 激励对象绩效评价分四档，个人层面行权比例分别为100%、80%、60%、0%[48] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[50] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[51] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][54] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[56] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V（P＞1）[57] 其他 - 激励计划中拟激励对象包含4位董事，表决时均已回避[71] - 公司具备实施激励计划的主体资格[72] - 激励计划内容符合《管理办法》规定[72] - 激励计划已履行现阶段必要法律程序，尚需股东会审议[72] - 激励对象确定符合《管理办法》规定[72] - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务[72]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划[6] - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心人员等[13] - 首次授予含1名外籍员工[13] 激励权益数据 - 拟授予股票期权1266.00万份，占股本2.98%[17] - 首次授予1146.00万份，占2.70%；预留120.00万份，占9.48%和0.28%[17] - 行权价格每份11.99元[18] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为归母净利润或营收增长率[26] - 2026 - 2028年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[26] 其他要点 - 2025年12月29日董事会审议通过相关议案[21] - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[21] - 激励计划需股东会决议批准[32]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] - 考核期间为申请行权前一会计年度[11] 业绩目标 - 首次授予2026 - 2028年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[7] - 预留授予2027 - 2028年营收或归母净利润增长率不低于20%、30%[8] 激励对象 - 绩效评价分四档，行权比例为100%、80%、60%、0%[9] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，委员会10个工作日复核[13]

股东会信息 - 2026年1月23日14:45召开第一次临时股东会[2] - 股权登记日为2026年1月15日[4] - 审议三项提案，需三分之二以上表决权通过[5] 投票信息 - 深交所系统9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00投票[14] - 互联网投票系统9:15 - 15:00投票[16] - 普通股投票代码"362833"，简称为"弘亚投票"[13] 登记信息 - 2026年1月22日9:00 - 11:30、14:00 - 17:00登记[7] - 登记地点为广州市黄埔区瑞祥大街81号公司证券部[7] 其他 - 激励对象及其关联股东对三项提案回避表决[6] - 授权委托书有效期至会议结束[21]